Resumo do modelo Creately: junho, semana 1

No post da semana passada, apresentamos modelos sob medida projetados especificamente para profissionais que trabalham nas áreas de análise de dados, melhoria de processos, Scrum mastering, UX design e especialização em SEO. Esperamos que esses modelos tenham sido úteis para aumentar sua produtividade e eficiência.

Temos o prazer de anunciar que esta semana criamos cinco novos modelos exclusivamente para profissionais nas áreas de planejamento de eventos, gerenciamento de produtos, aconselhamento de carreira, antropologia cultural e treinamento de produtividade pessoal.

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Os modelos desta semana incluem:

• Linha do tempo mensal
• tela de experiência
• O que está no seu radar
• Modelo de genograma de carreira
• Modelo de genograma cultural

Linha do tempo mensal

A linha do tempo mensal é uma ferramenta comumente usada por gerentes de projeto, planejadores de eventos e equipes de marketing para rastrear e gerenciar atividades, prazos e marcos de forma eficaz ao longo de um determinado mês. Ele fornece uma representação visual do tempo, permitindo uma melhor organização e planejamento.

Veja como usar o modelo de cronograma mensal em 5 etapas:

1. Identifique e liste os principais eventos, tarefas e prazos do mês. Isso pode incluir marcos do projeto, reuniões, campanhas de marketing ou compromissos pessoais.
2. Configure um calendário ou cronograma mensal usando o modelo de cronograma mensal. Pode ser um planejador físico, um calendário digital ou uma planilha.
3. Aloque intervalos de tempo ou datas específicos para cada evento ou tarefa na linha do tempo. Considere a duração estimada de cada atividade e quaisquer dependências ou restrições.
4. Adicione detalhes adicionais a cada item na linha do tempo, como finalidade, participantes, local ou quaisquer recursos necessários.
5. Revise e atualize continuamente o cronograma mensal conforme necessário ao longo do mês. Verifique regularmente o progresso, faça ajustes no cronograma, se necessário, e mantenha-se atualizado para cumprir os prazos e garantir a conclusão bem-sucedida das tarefas.

Ao usar o modelo de cronograma mensal, as equipes podem planejar e gerenciar com eficiência seus cronogramas mensais, garantindo que eventos e tarefas importantes sejam devidamente organizados e concluídos no prazo. Ele serve como um guia visual que ajuda as equipes a se organizarem, priorizarem suas atividades e atingirem suas metas dentro do prazo determinado.

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Tela do Experimento

A tela de experimento é uma ferramenta comumente usada por gerentes de produto, designers de UX e equipes de inovação para planejar, estruturar e avaliar experimentos ou protótipos. Ele ajuda a definir hipóteses, identificar as principais métricas e acompanhar o progresso dos experimentos, permitindo a tomada de decisões baseada em dados e o desenvolvimento iterativo de produtos.

Veja como usar o modelo de tela do experimento em 5 etapas:

1. Defina claramente o propósito e o objetivo do experimento. Identifique o problema ou oportunidade que deseja abordar e articule o resultado ou aprendizado esperado.
2. Identifique o público-alvo ou segmento de usuário para o experimento. Determine quem você está tentando alcançar ou entender com seu protótipo ou experimento.
3. Descreva os principais componentes do experimento. Defina a hipótese que deseja testar, as variáveis ​​que manipulará e as métricas que usará para medir o sucesso.
4. Determine os recursos e as restrições para o experimento. Considere o tempo, o orçamento, os membros da equipe e as ferramentas necessárias para conduzir o experimento com eficiência.
5. Crie um plano para executar o experimento. Defina as etapas ou tarefas específicas necessárias para implementar o experimento, atribua responsabilidades aos membros da equipe e defina um cronograma para a conclusão.

Planeje, execute e avalie experimentos ou protótipos com eficiência com o modelo de tela de experimento. Ele fornece uma estrutura estruturada para experimentação orientada por hipóteses, permitindo que as equipes iterem e refinem seus produtos ou soluções com base em dados reais e feedback do usuário.

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O que está no seu radar

“O que está no seu radar” é uma ferramenta prática comumente usada por treinadores pessoais de produtividade, gerentes de projeto e indivíduos que procuram se manter organizados e priorizar tarefas de forma eficaz. Ele ajuda os indivíduos a obter clareza sobre seus compromissos atuais, responsabilidades e tarefas futuras, permitindo-lhes manter o foco e tomar decisões informadas sobre onde alocar seu tempo e energia.

Veja como usar o modelo “O que está no seu radar” em 5 etapas:

1. Faça um balanço de seus compromissos e tarefas atuais. Isso pode incluir projetos de trabalho, obrigações pessoais, prazos futuros e eventos importantes.
2. Crie uma lista desses compromissos no modelo “O que está no seu radar”, categorizando-os com base em sua natureza ou importância. Isso pode ser feito usando rótulos ou seções diferentes no modelo.
3. Avalie a urgência e a importância de cada item em seu radar. Considere prazos, prioridades e o impacto que eles têm em suas metas ou responsabilidades.
4. Avalie seu tempo, recursos e capacidade disponíveis. Leve em consideração quaisquer restrições ou limitações que você tenha em relação a tempo, energia ou outros compromissos.
5. Priorize e organize os itens em seu radar com base na urgência, importância e recursos disponíveis. Considere o que precisa de atenção imediata e o que pode ser adiado ou delegado. Use o modelo para representar visualmente essas prioridades e acompanhar o progresso conforme você conclui as tarefas.

O modelo “O que está no seu radar” permite que os indivíduos obtenham uma visão geral clara de seus compromissos atuais, priorizem de forma eficaz e tomem decisões informadas sobre onde alocar seu tempo e recursos.

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Modelo de Genograma de Carreira

O modelo de genograma de carreira é comumente usado por conselheiros de carreira, coaches e indivíduos que buscam obter informações sobre seus padrões e planos de carreira. Ele ajuda a identificar padrões, influências e oportunidades de crescimento, apoiando, em última análise, o planejamento e desenvolvimento de carreira informados.

Veja como usar o modelo de genograma de carreira em 5 etapas:

1. Reúna informações sobre sua história de carreira e fatores influentes. Isso pode incluir sua educação, experiências de trabalho, mentores, influências familiares e eventos significativos relacionados à sua carreira.
2. Crie um diagrama de genograma usando o modelo de genograma de carreira. Comece representando a si mesmo no centro e desenhe linhas para representar seus relacionamentos com pessoas importantes, como familiares, professores, colegas ou mentores.
3. Rotule cada pessoa com suas informações de carreira relevantes, como ocupação, setor, conquistas ou contribuições para sua jornada profissional.
4. Identifique e mapeie eventos significativos de carreira, marcos ou transições em seu genograma. Isso pode incluir mudanças de emprego, promoções, retrocessos na carreira ou conquistas educacionais.
5. Analise e reflita sobre os padrões, conexões e influências presentes em seu genograma de carreira. Procure temas, valores ou fatores comuns que moldaram suas escolhas e desenvolvimento profissional. Use esse insight para obter uma compreensão mais profunda de sua trajetória de carreira e tomar decisões informadas sobre sua futura carreira.

Ao usar o modelo de genograma de carreira, profissionais e indivíduos podem obter informações valiosas sobre os fatores que influenciaram suas escolhas e progressão de carreira.

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Modelo de Genograma Cultural

O modelo de genograma cultural é comumente usado por antropólogos culturais, cientistas sociais, conselheiros e profissionais de diversidade e inclusão para explorar e compreender o histórico cultural, herança e dinâmica dentro de indivíduos, famílias ou comunidades. Ajuda a representar e analisar visualmente as influências, valores e relacionamentos culturais que moldam a identidade e as experiências de uma pessoa.

Veja como usar o modelo de genograma cultural em 5 etapas:

1. Reúna informações sobre os antecedentes culturais e a herança do indivíduo ou da comunidade que você está estudando. Isso pode incluir etnia, nacionalidade, idioma, religião, costumes, tradições e histórico de migração.
2. Crie um diagrama de genograma usando o modelo de genograma cultural. Comece com o indivíduo ou comunidade no centro e desenhe linhas para representar relacionamentos e conexões com membros da família, líderes comunitários, instituições culturais ou outras influências culturais significativas.
3. Rotule cada pessoa ou entidade cultural com informações culturais relevantes, como sua formação cultural, tradições, crenças e valores. Inclua símbolos ou ícones para representar práticas culturais, símbolos ou artefatos.
4. Analise os padrões e dinâmicas culturais dentro do genograma cultural. Procure valores, tradições ou conflitos compartilhados. Identifique os pontos fortes, desafios ou influências culturais que moldam a identidade e as experiências do indivíduo ou da comunidade.
5. Reflita sobre os insights obtidos com o genograma cultural e use-o para informar a compreensão, pesquisa ou intervenções relacionadas à diversidade cultural, inclusão ou comunicação intercultural. Considere como os fatores culturais impactam comportamentos, relacionamentos e bem-estar dentro do contexto que está sendo estudado.

O modelo de genograma cultural apóia a exploração da identidade cultural, herança e relações interculturais, aprimorando a competência cultural e promovendo a inclusão.

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