Conheça Jenine Lillian: capacitando mentes neurodivergentes dentro e fora do local de trabalho

Baseada em Kootenays, Jenine Lillian é consultora de neurodiversidade dedicada a capacitar e apoiar adultos neurodivergentes. O SBBC conversou com Jenine para discutir sua experiência ao obter um diagnóstico de Transtorno do Espectro do Autismo (TEA) no final da vida e como isso alimentou sua missão de fornecer apoio, recursos e ferramentas para adultos neurodivergentes terem sucesso tanto pessoal quanto profissionalmente.

Obtendo um diagnóstico de TEA

No início de 2024, Jenine foi oficialmente diagnosticada com TEA aos 51 anos. “Achei todo o processo muito isolador e lidar com as múltiplas barreiras foi muito desgastante”, explicaram. Já foi bastante difícil encontrar alguém qualificado para realizar a avaliação, mas encontrar um médico certificado que pudesse diagnosticar TEA e fornecer consultas acessíveis pelo Zoom foi ainda mais desafiador para eles.

Depois de receber o diagnóstico, foi motivo de comemoração. “Foi uma validação para toda a vida e imediatamente pensei: 'O que vem a seguir?'”, disseram eles. Embora estivessem entusiasmados por finalmente poder acessar os recursos e apoios disponíveis para TEA formalmente diagnosticado, eles observaram: “Ao mesmo tempo, senti uma profunda tristeza ao pensar em como ter esse diagnóstico e esses apoios poderiam ter feito uma enorme diferença ao longo da minha vida. toda a minha vida, minha educação, meus relacionamentos, minha história de trabalho.” Essa emoção foi o que os inspirou a iniciar seu negócio.

Iniciando seu negócio

Jenine não planejou exatamente começar um negócio, mas após o diagnóstico de TEA, eles descobriram ferramentas e recursos que sabiam que poderiam impactar significativamente sua vida e a vida de outras pessoas com autismo e outras condições neurodivergentes. “Aprendi sobre três benefícios financeiros disponíveis para aqueles com diagnóstico formal no Canadá”, disse Jenine. Estes incluem:

• Crédito Fiscal para Incapacidade
• Plano de Poupança para Deficientes Registrados (RDSP)
• Pessoa com Deficiência (PCD)

“Infelizmente, o caminho para superar essas aplicações e obstáculos tem múltiplas barreiras, especialmente para aquelas pessoas neurodivergentes que lutam com o funcionamento executivo – como preencher formulários, manter-se concentrado na tarefa, compilar papelada e concluir diversos processos complexos de aplicação”, disseram eles. “Então, comecei a oferecer treinamento individual especificamente para adultos neurodivergentes em BC com um diagnóstico formal para resolver o processo de inscrição porque, independentemente de quem você é, não é fácil de navegar ou construído para você ter sucesso.”

Além do coaching individual, Jenine oferece consultoria profissional, workshops e webinars, além de listas de livros com curadoria profissional para ajudar a apoiar, capacitar e celebrar adultos neurodivergentes. Jenine também oferece webinars para organizações e empregadores para aumentar a conscientização sobre a neurodiversidade e outras deficiências invisíveis, promover a inclusão e reduzir o estigma cultural.

A importância de criar locais de trabalho inclusivos e acessíveis

Indivíduos neurodivergentes enfrentam desafios significativos em relação ao trabalho, desde candidaturas a empregos até entrevistas, muitas vezes sentindo que o sistema está contra eles. “Mesmo que você finalmente consiga o emprego, provavelmente não se encaixará, cumprirá seus prazos ou será capaz de atender às expectativas neurotipicamente tendenciosas do local de trabalho”, disse Jenine. Isso significa que os empregadores estão perdendo muitos talentos incríveis.

Jenine enfatizou que os indivíduos neurodivergentes são ativos no local de trabalho. “Alguns benefícios de alto nível da neurodiversidade no local de trabalho incluem uma capacidade maior do que o normal de processar informações, pensamento criativo, produtividade elevada e a capacidade de assumir uma perspectiva diferente”, explicaram. A maioria dos adultos neurodivergentes vivem consistentemente abaixo do limiar da pobreza e estão frequentemente subempregados ou desempregados. Muitos deles se tornam empreendedores para que possam criar uma vida profissional mais agradável para si próprios.

“Existe esse mito de 'leva tudo para o trabalho'”, disse Jenine. Mas, muitas vezes, não somos capazes de ser autênticos no trabalho ou socialmente, tendo em vez disso que apresentar uma persona. “Se não formos inclusivos e acessíveis, em geral, não teremos uma ligação autêntica”, afirmaram. Sem uma conexão autêntica, a criação, a colaboração e a comunicação eficazes são impossíveis – especialmente no local de trabalho.

Como criar um local de trabalho de afirmação neurodivergente

A criação de um local de trabalho favorável à neurodivergência não requer uma revisão completa dos processos regulares. “Tente fazer mudanças agora e comece a ter essas conversas para criar um lugar mais agradável e colaborativo para se estar”, disseram eles.

Conselho de Jenine

Para tornar o local de trabalho mais acessível e inclusivo para pessoas neurodivergentes, Jenine recomenda frequentemente que os locais de trabalho comecem com estas três etapas:

1. Construa segurança psicológica – Saiba e experimente que seu local de trabalho é um espaço seguro, onde os funcionários devem se sentir confortáveis ​​para falar.
2. Seja curioso e converse – Examine seus preconceitos, seja curioso e compartilhe experiências vividas.
3. Seja flexível e compassivo – Pergunte aos membros da equipe o que eles precisam para ter sucesso em suas funções. Isso pode ser tão simples quanto agendar para acomodar deslocamentos longos ou ter a opção de trabalhar remotamente para que os funcionários possam controlar seus ambientes.

“O modelo atual não foi projetado para que tenhamos bem-estar ou autenticidade”, disse Jenine. Mas oferecer apoio e iniciar conversas pode ajudar as pessoas neurodivergentes a se sentirem bem-vindas, incluídas e conectadas aos seus locais de trabalho.

Dicas Práticas

Existem coisas simples que os locais de trabalho podem implementar e que terão um impacto positivo tanto nos indivíduos neurodivergentes como nos neurotípicos, incluindo permitir que as câmaras sejam desligadas em reuniões online, evitar reuniões consecutivas e resumir as reuniões em e-mails de acompanhamento.

“Temos práticas contraproducentes de não reservar tempo para nós mesmos ou para os outros”, disseram eles. “Ninguém vai reter a informação quando você é atingido sem parar.” Este é especialmente o caso daqueles que ocupam cargos de liderança.

Para lojas de varejo que desejam se tornar mais acessíveis, Jenine recomenda estar mais atento à experiência sensorial da loja, pois a sobrecarga sensorial é um problema comum para indivíduos neurodivergentes. Isso inclui diminuir o volume da música, garantir um bom fluxo de ar e reduzir os níveis de iluminação.

Os proprietários de pequenas empresas nem sempre têm o maior orçamento e essas mudanças podem ser implementadas facilmente e não custam praticamente nada. Lembre-se de que a acessibilidade não precisa ser intimidante – pequenos passos podem fazer uma grande diferença.

Recompensas e Desafios

Alguns dos maiores desafios de Jenine têm sido não acreditar e, como resultado, não ser apoiada. “Dizem-me o tempo todo: 'Você é muito extrovertido, muito educado, muito articulado para ser autista'”, disse Jenine. “Não, não estou. Todos esses são preconceitos e inverdades que precisamos desmantelar.” Jenine está feliz e orgulhosa de ser autista, e um dos objetivos de seu negócio é ajudar outras pessoas a sentirem o mesmo. “Eu não seria eu sem isso e me amo”, disseram eles.

Eles também enfrentaram a falta de apoio profissional, com muitas organizações solicitando seus serviços gratuitamente. “Não creio que isso aconteceria se eu fosse homem ou se estivesse oferecendo algum outro tipo de consultoria que não fosse na área de deficiência e acessibilidade”, explicou Jenine. Em resposta, Jenine deixa claro às pessoas que elas simplesmente não podem fazer o trabalho de graça: “Estou construindo este negócio que exige que eu seja paga por minhas habilidades e conhecimentos. Parte da razão pela qual estou fazendo este trabalho é para ter um emprego sustentável para mim – que é algo que muitas vezes falta aos indivíduos Neurodivergentes.”

Apesar desses obstáculos, houve muitas partes importantes na administração de seus negócios. Por exemplo, a sua recusa em participar nas redes sociais. “As pessoas dizem que agora é preciso estar em todas as redes sociais, mas eu discordo. Não acrescenta nada de bom à minha vida e não encontraria um único cliente assim. Estou mostrando que é possível fazer negócios de maneira diferente”, disse Jenine.

Com um site e uma vontade incrível de se conectar com a comunidade, eles construíram sua própria versão de rede social. “E está funcionando porque em todas as conversas que tive, as pessoas me disseram: 'Você está no caminho certo, você é a pessoa certa para fazer isso'”, disse Jenine. “Eu não sabia que isso aconteceria dessa forma, mas estou muito feliz e grato por todas as referências e conexões.”

Planos futuros

“Tenho ótimas ideias, ótima visão e ótima execução, mas sou apenas uma e não tenho toneladas de receita”, explicou Jenine. Até 2025, pretendem uma presença online mais robusta e interativa. Seu principal objetivo é se tornarem lucrativos para que possam contratar outros adultos neurodiversos para ajudá-los a atingir seus objetivos, e Jenine pode se concentrar em outros aspectos do negócio.

Como bibliotecária de profissão, Jenine pretende oferecer listas de livros e recursos com curadoria profissional para que sejam mais facilmente acessíveis para pessoas que procuram informações e apoio em torno da neurodiversidade e do trabalho. Seu próximo grande objetivo é coletar e publicar uma série de livros que são coleções de histórias de pessoas comuns com diferentes condições neurodivergentes para amplificar vozes não ouvidas e oferecer palavras de encorajamento.

Por enquanto, fique atento às apresentações, webinars e workshops presenciais de Jenine programados para o outono e além.

Para se conectar ou colaborar com Jenine, envie um e-mail para [email protegido] .

Pequenas Empresas BC está aqui para ajudar

SBBC é um centro de recursos sem fins lucrativos para pequenas empresas sediadas em BC. Seja qual for a sua ideia de sucesso, estamos aqui para fornecer suporte e recursos holísticos em cada etapa da jornada. Confira nossa variedade de webinars de negócios , educação de e-learning sob demanda , nossos conselhos Fale com um especialista ou navegue em nossos artigos de negócios .