Apenas 15% dos unicórnios indianos têm mulheres fundadoras, e a divisão de gênero ainda é um trabalho em andamento
Publicados: 2022-05-11Apenas 15% dos unicórnios indianos têm pelo menos uma fundadora feminina
O setor de comércio eletrônico é responsável pela maior participação (43%) da representação feminina no clube de fundadores
Delhi NCR tem sete unicórnios com fundadoras do sexo feminino em comparação com cinco de Bengaluru, três de Mumbai
O ecossistema de startups indiano alcançou um marco histórico na semana passada, com a plataforma neobanking Open se transformando em unicórnio com sua última rodada de financiamento, tornando-se a 100ª startup a entrar no clube de unicórnios da Índia. Embora isso certamente exija comemoração, também é uma oportunidade de identificar as deficiências e trabalhá-las para que a Índia possa obter os próximos 100 unicórnios, ou mesmo 500 unicórnios, em um ritmo muito mais rápido.
Uma das áreas que requerem atenção é a divisão de gênero. O ecossistema de startups indiano precisa ter mais mulheres fundadoras e investidoras, já que os números atuais sobre a participação das mulheres mostram uma imagem gritante.
Apenas 15% dos unicórnios indianos têm pelo menos uma fundadora do sexo feminino, enquanto o financiamento levantado por startups fundadas apenas por mulheres também é minúsculo.
Vários estudos apontaram que ter mais mulheres fundadoras pode não apenas levar a uma maior participação das mulheres na força de trabalho, mas também adicionar uma quantidade significativa à economia do país e do mundo. Então, o que está impedindo as mulheres de começar?
De acordo com Nupur Garg, fundador do WinPe, toda a construção social está em jogo aqui – o que a indústria geralmente chama de problema de pipeline. Desde a primeira infância, uma menina é criada com certas limitações, ressaltou.
“Se você quer ser um empreendedor, precisa de redes, precisa entrar em contato com as pessoas para encontrar um cofundador ou para obter financiamento, aconselhamento e discutir qual é o seu plano. Mas desde muito cedo, as meninas são educadas para dizer não saiam, não saiam, fiquem em casa. E há muito poucas sociedades onde as mulheres têm independência financeira, mas para se tornar um empreendedor, você precisa arriscar seu dinheiro”, disse Garg ao Inc42.
À medida que as mulheres crescem, espera-se que encontrem um emprego que seja conducente à sua vida familiar, observou Garg. Em contraste, o empreendedorismo exige compromisso 24 horas por dia, 7 dias por semana. Há muito poucas mulheres empreendedoras, em parte porque a educação estereotipada não lhes deu a mesma liberdade para pensar que podem sair e construir seu próprio negócio, acrescentou.
Onde está o problema?
A discriminação contra as meninas começa bem na base da pirâmide. De acordo com o relatório Unified District Information System for Education Plus 2020-21, a taxa de abandono de estudantes do sexo feminino foi de 2,3% para o nível primário superior, em comparação com 1,6% para os meninos. No entanto, a taxa média de abandono dos rapazes no ensino secundário foi ligeiramente superior à das raparigas, 14,9% e 14,2%, respetivamente.
Além disso, acredita-se que a pandemia do COVID-19 tenha impactado severamente a educação de estudantes com fracos recursos financeiros, especialmente meninas.
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Existem vários outros fatores socioeconômicos que estão retendo as mulheres na Índia. Por exemplo, a divisão de gênero também é muito proeminente em termos de uso da internet. Enquanto 57% dos usuários ativos de internet na Índia urbana são homens, as mulheres constituem apenas 43% dos usuários ativos, de acordo com o relatório IAMAI-Kantar ICUBE 2020. Além disso, 58% dos usuários ativos de internet na Índia rural são homens, em comparação com apenas 42% das mulheres.
No entanto, pelo lado positivo, mais de 12,2 Cr meninas matriculadas no ensino fundamental ao ensino médio em 2020-21, um aumento de 11,8 Lakh em comparação com a matrícula de meninas em 2019-20, de acordo com o último relatório do Distrito Unificado Sistema de Informação para Educação Plus. A diferença de gênero no ensino superior também diminuiu na Índia durante 2015-2020, pois houve um aumento de 18% nas matrículas universitárias de estudantes do sexo feminino, de acordo com a All India Survey on Higher Education. No entanto, os dados são do período pré-pandemia.
Quais unicórnios indianos têm fundadoras femininas?
A Open, que se tornou o 100º unicórnio do país, tem duas fundadoras a bordo – Mabel Chacko e Deena Jacob. Nykaa, Mamaearth, Hasura, The Good Glamm Group, Pristyn Care, OfBusiness, Lead School, Mobikwik, Acko Insurance, BYJU'S, Rivigo, Zenoti, Livspace são os outros unicórnios indianos com pelo menos uma mulher fundadora.
De acordo com o último relatório da Inc42 , desses 15 unicórnios com fundadoras do sexo feminino, o setor de comércio eletrônico responde pela maior parcela (43%) da representação feminina no clube de fundadores. Entre todos os principais hubs de startups, Delhi-NCR tem sete unicórnios com fundadoras do sexo feminino, em comparação com cinco de Bangalore, três de Mumbai.
Falguni Nayar, fundadora da Nykaa, tornou-se a empresária mais rica da Índia no ano passado, após a estreia estelar da plataforma de comércio eletrônico de beleza na bolsa de valores. Nayar também é a primeira mulher indiana a liderar a listagem pública de uma startup. Seu sucesso também deu um modelo para as mulheres fundadoras inspiradoras no país.
Quão difícil é para mulheres fundadoras levantar fundos
Como fundadores como Nayar estão dando exemplos para a juventude do país, muitas mulheres estão optando por se tornar empreendedoras para construir suas ideias. No entanto, uma vez que uma mulher decide se tornar empreendedora, há uma enorme lacuna em termos de como o ecossistema a ajuda nessa jornada, segundo Garg.
“Se olharmos para o processo de investimento, há inúmeros casos de perguntas irrelevantes que as mulheres fazem, como se ela é casada, se tem filhos, se o marido é o cofundador. Os investidores geralmente se dirigem a colegas do sexo masculino juniores durante uma reunião. Então, mesmo depois que uma mulher cruza vários obstáculos para se tornar empreendedora, não vemos muitas startups lideradas por mulheres saindo como financiadas. A jornada é muito difícil e cercada de preconceitos”, acrescentou.
De acordo com uma análise da Inc42, as startups indianas com pelo menos uma fundadora ou cofundadora levantaram US$ 4,7 bilhões em financiamento em 2021. Os números representam uma parte minúscula do total de US$ 42 bilhões em financiamento levantado pelas startups. No geral, entre 2014 e 2021, as startups lideradas por mulheres arrecadaram US$ 9,4 bilhões em financiamento, o que representa 8,4% dos US$ 112 bilhões arrecadados pelas startups indianas.
Do outro lado da tabela, há muito poucas mulheres como tomadoras de decisão em empresas de investimento. Nas equipes de private equity e venture capital na Índia, a representação feminina foi de 16% em 2020, enquanto foi significativamente menor em 5% para cargos seniores, de acordo com o Indian Private Equity Report 2021 . Assim, as fundadoras enfrentam muito mais barreiras na captação de recursos, especialmente devido à falta de uma rede profissional.
“Todo investidor diz que estou procurando o melhor negócio para apoiar, por que eu diferenciaria entre homens e mulheres. Embora todo investidor esteja realmente procurando o melhor negócio para apoiar, muitas vezes suas decisões são influenciadas por vieses inconscientes e conscientes”, comentou Garg.
Uma mudança no horizonte?
O cenário parece estar mudando, embora em ritmo mais lento. De acordo com o rastreador de unicórnios Inc42, 79% dos unicórnios indianos com uma fundadora do sexo feminino foram incorporados após 2011. Isso mostra que a última década testemunhou mais mulheres entrando no empreendedorismo. Após 2020, 11 das 15 startups com uma fundadora feminina atingiram uma avaliação de US$ 1 bilhão.
Como vários estudos indicaram, a diversidade de gênero pode impulsionar o crescimento da produtividade das empresas, enquanto o empreendedorismo feminino pode levar a uma economia mais forte. O governo indiano também tomou várias iniciativas para promover o empreendedorismo feminino. Pradhan Mantri Mudra Yojana, Women Entrepreneurship Platform (por Niti Aayog), Mahila Udyam Nidhi Scheme e Stree Shakti Scheme estão entre alguns dos esquemas lançados pelo governo para apoiar as mulheres empreendedoras.
O problema também precisa ser abordado em um nível de ecossistema. “Precisamos de mais mulheres como investidoras, mais mulheres no ecossistema e, então, o número de preconceitos, especialmente questões tendenciosas que as mulheres empreendedoras enfrentam, reduzirá. A indústria precisa ser sensibilizada e conscientizada de que há preconceitos em jogo e incentivada a adotar processos objetivos de triagem”, segundo Garg.
Ela disse que, mesmo que uma startup não tenha uma mulher empreendedora na equipe, investidores e fundadores podem se esforçar para trazer mais mulheres a bordo ou em cargos seniores para colher os benefícios de ter equipes diversificadas.