30 melhores ferramentas de avaliação pré-emprego em 2022

Uma avaliação pré-emprego é encontrar, selecionar e implementar as estratégias, testes e programas certos para determinar o candidato certo.

É fundamental que as pequenas e médias empresas reconheçam sua importância e tentem cultivar a avaliação pré-contratação em seu processo de contratação.

Isso não apenas melhora a qualidade de seus recursos humanos, mas também aumenta a produtividade geral e o desempenho das equipes.

Lembre-se, a concorrência é contra outras empresas em seus setores, portanto, contratar os melhores talentos de centenas de aplicativos pode consumir muitos recursos, tempo e dinheiro.

Isso só vai nos colocar para trás na competição contra outras empresas. O que você precisa é de uma alavanca tecnológica e engenhosa contra os outros.

Aqui vem a ferramenta de avaliação pré-emprego, juntamente com as práticas certas para contratar talentos qualificados e merecedores para o seu negócio.

Bem, como você é novo nisso, assimilamos as melhores ferramentas de avaliação pré-contratação que você pode conferir.

TestGorillaGenericName

TestGorilla é uma das melhores ferramentas de avaliação pré-contratação para empresas, conhecida por suas respostas rápidas otimizadas.

Ele fornece a melhor seleção de ferramentas que ajudam você a selecionar seus candidatos, tornando seu processo de contratação muito mais eficiente.

As ferramentas de triagem do TestGorilla também permitem que você tome sua decisão de contratação mais rápido e melhor.

A ferramenta compreende vários tipos de teste em uma avaliação detalhada, apresentando o melhor valor preditivo.

Fonte da imagem: Capterra

TestGorrilla tem recursos como testes de programação, conjuntos de habilidades de software, teste de linguagem, teste de capacidade cognitiva, testes de personalidade e muito mais.

É extremamente fácil de entender e usar, e também vem com seus módulos integrados.

Para pequenas empresas, isso pode realmente cobrir sua preocupação com a contratação de recursos humanos de qualidade para seus respectivos cargos.

É extremamente equipado para testar o desempenho profissional de qualquer candidato no mundo real usando mais de 125 testes validados cientificamente.

Aluguel de Alternar

O Toggl Hire é uma plataforma fácil de usar e bastante abrangente para pré-avaliação de candidatos e talentos para o seu negócio.

Esta é uma escolha ideal para o recrutamento de trabalhadores remotos em todo o mundo com um conjunto específico de habilidades.

A ferramenta de pré-avaliação que o Toggl oferece fornece estatísticas detalhadas sobre suas campanhas de contratação, perfil de candidatos e desempenho de vagas também.

As pequenas empresas também obtêm uma biblioteca de perguntas para facilitar seu trabalho e fazer a pergunta certa por meio da criação de testes personalizados para elas.

eSkill

Outra ferramenta de avaliação de emprego que você precisa contratar é o eSkill, que vem com uma ampla variedade de testes para candidatos.

A eSkill oferece avaliações de comportamento, testes de emprego e ferramentas de entrevista para contratar seus principais candidatos em sua empresa.

Não apenas contratar, ele também testa o desempenho atual de qualquer funcionário para testar a retenção de um funcionário também.

Um dos fatores tranquilizadores sobre a obtenção da eSkill é que ela já foi usada pelas principais empresas e centenas de organizações em diversos setores, como educação, call center, varejo, governo, industrial, tecnologia da informação e outros.

O eSkill fornece acesso a mais de 1.000 testes em sua biblioteca de testes, onde você também pode usar o autor do eSkill para testes de emprego personalizados.

A ferramenta tem sido popular entre os empregadores por vários motivos:

• Selecionando teste de emprego pré-preparado
• Teste e avaliação de eSkill personalizados
• Inclua perguntas de estimulação com replicação da situação de trabalho da vida real
• Capacidade de criar uma plataforma integrada de avaliação de talentos
• Melhore os resultados de contratação por meio da diminuição do atrito
• Integração com o Application Tracking System (ATS)
• Utilizando entrevistas em vídeo
• Suporte 24 horas com especialista em avaliação de todos os tempos dedicado

Entrevista Mocha

O Interview Mocha fornece uma ampla gama de habilidades e soluções de teste pré-emprego.

O software ajuda você a recrutar candidatos de alta qualidade, promissores, relevantes e focados em habilidades.

A ferramenta focava-se em reduzir o incômodo no recrutamento em termos de sua gestão e administração.

Um dos melhores destaques desta ferramenta são os seus mais de 1.000 modelos de habilidades, onde você pode criar seu próprio teste com perguntas personalizadas para julgar o candidato.

As pequenas empresas também recebem uma ampla coleção de avaliações de habilidades prontas para entender melhor os candidatos.

Critério

Os critérios são semelhantes a qualquer ferramenta de avaliação pré-emprego, mas focando principalmente na identificação do recurso humano em determinadas métricas, como:

• Personalidade
• Inteligencia emocional
• Estudo de personagem abrangente
• Capacidades profissionais

Ele ajuda pequenas empresas e empresas a incorporar testes pré-emprego cientificamente comprovados e atestados profissionalmente em seu procedimento de contratação.

Critérios mais focados em capacitar as empresas a adaptarem os critérios mais qualitativos e analíticos

Software de contratação de GSE

O software GSE Hiring oferece recursos humanos e talentos para pequenas empresas por meio de sua avaliação tecnológica e estratégica de funcionários.

Eles conduzem entrevistas de vídeo robóticas, avaliação pré-contratação orientada por IA, classificação de currículos e perfil de um candidato ideal.

O GSE Hiring é uma ótima plataforma para capacitar os sistemas de gerenciamento ou os gerentes de sua empresa a tomar decisões de contratação melhores e mais inteligentes.

Também conta com análises preditivas, ferramentas detalhadas, vídeos, relatórios e vários insights para garantir o sucesso do talento.

A GSE concentra-se em dar a vantagem competitiva da empresa sobre a concorrência, liderando a reserva de talentos extraordinários no mercado global.

Ameixa

O Plum não é apenas mais uma ferramenta de avaliação pré-emprego, mas mais orientada a propósitos para testar futuros líderes na gestão para preparar seu negócio para o futuro.

A ferramenta é altamente focada para testar e quantificar o potencial humano por suas qualidades previsíveis de liderança e administração.

Você pode mapear a natureza transferível de vários talentos em possíveis funcionários, como:

• Inovação
• Liderança
• Adaptabilidade
• Comunicação

E muito mais, principalmente a habilidade destacada que não apenas ajuda o seu negócio a crescer, mas também o colaborador a dar o próximo passo em direção a uma posição mais elevada na sua empresa.

O Plum ajuda sua empresa desde o início do processo de contratação, incluindo todas as etapas, como planejamento da força de trabalho, testes de funcionários, desenvolvimento de funcionários, identificação de líderes e muito mais.

O que torna o Plum único não é apenas uma ferramenta de avaliação de contratação ou pré-contratação, mas uma ferramenta para identificar, aproveitar e desenvolver rostos de liderança em sua empresa.

A Plum oferece a cada candidato ou funcionário uma visão personalizada, customizada e precisa de seus talentos inertes.

Também concentrou os líderes em uma abordagem melhor, imparcial, prática e racional para as melhores oportunidades disponíveis na mesa.

Berke

Berke é uma ferramenta qualitativa que se baseia em uma solução mais simples, porém altamente eficaz, para testar e quantificar talentos e habilidades de recursos humanos.

É uma ferramenta de avaliação de contratação e emprego focada principalmente nos dados e insights. Ele usa as informações anteriores e muitos outros dados para prever a taxa de sucesso de uma contratação específica.

O software vem com avaliação personalizável medindo as escalas de talentos, padrões comportamentais, traços de personalidade e habilidades de resolução de problemas do candidato.

A ferramenta ajuda as pequenas empresas a entender quem será o melhor candidato em todos os aspectos para sua empresa e cultura de trabalho.

A Berke simplesmente trabalha em várias métricas para identificar o nível de compatibilidade entre o funcionário e o candidato, não apenas seu nível de habilidade e capacidades profissionais.

Software Skeeled

O software Skeeled é um sistema de rastreamento de candidatos ou aplicativos baseado em nuvem que ajuda empresas de todos os tamanhos no recrutamento.

Eles são altamente qualificados no perfil do candidato e na pré-avaliação da qualidade do recrutamento.

A Skeeled oferece vários recursos importantes, incluindo automação de processos, colaboração, rastreamento de progresso, avaliação de talentos e gerenciamento de candidatos.

Ele capacita as equipes a automatizar seu fluxo de trabalho de contratação usando um mecanismo com inteligência artificial que oferece a lista de candidatos com base em seus indicadores de mérito.

Essa ferramenta de pré-avaliação vai ainda mais longe com seus recursos colaborativos, permitindo que os membros da equipe se conectem pela plataforma, deixem comentários sobre os candidatos, avaliem seus perfis e também forneçam sua própria avaliação.

Depois, há um portal centralizado onde as partes interessadas podem acompanhar facilmente o progresso dos candidatos que recebem feedback em tempo real.

Thomas Internacional

A Thomas International é uma plataforma de avaliação de talentos conhecida e confiável no nicho de avaliação pré-contratação, aquisição de talentos e otimização de recrutamento.

A marca oferece seus 40 anos de insights científicos confiáveis ​​e baseados em dados, juntamente com sua estratégia de otimização e avaliação para tomada de decisões no mercado.

Você certamente pode confiar muito em seu programa de avaliação para contratação de emprego para o seu negócio.

Oferece ferramentas que ajudam a reduzir a adivinhação no processo de recrutamento e se concentram mais no desenvolvimento, avanço e retenção dos funcionários.

Um dos melhores recursos de sua ferramenta é criar perfis de candidatos extensos por natureza, que permitem encontrar a pessoa certa para o seu negócio especificamente.

A ferramenta também elimina qualquer tipo de viés do processo de contratação para tornar uma força de trabalho mais resiliente.

Você também poderá fornecer orientação de integração personalizada e personalizada para funcionários recém-ingressados.

A ferramenta é muito capaz de identificar o potencial de liderança e o desenvolvimento necessários para trazer o melhor das pessoas.

A Thomas International não é apenas uma ferramenta de avaliação pré-contratação, mas uma solução geral de recrutamento para identificar e desenvolver recursos humanos e talentos de qualidade.

Adaface

O Adaface é uma ferramenta de avaliação pré-emprego facilitada por IA, com automação das entrevistas técnicas da primeira rodada.

A ferramenta também avalia os candidatos com base em sua avaliação de habilidades e outros traços de personalidade.

Cristal

Crystical é basicamente uma plataforma de personalidade baseada em DISC para pequenas e grandes empresas que estão crescendo.

DISC é uma estrutura comportamental confiável, bem programada e bem estabelecida que ajuda as organizações a otimizar, comunicar e desenvolver equipes.

Ele ajuda as empresas em crescimento de todos os tamanhos a integrar os insights de personalidade do DISC em seus processos de contratação, treinamento e vendas.

Sua ferramenta chamada Integrated DISC funciona para equipes, departamentos de vendas e contratação de maneira diferente, fornecendo a respectiva tecnologia de suporte.

Oferece avaliação de personalidade para formação de equipes, desenvolvimento de personalidade, treinamento e cultura de trabalho.

As vendas do DISC, por outro lado, ajudam as empresas a fornecer insights mais profundos e apreensivos para todos os clientes em potencial e contas em relação a um potencial a ser vendido.

Vervoe

Vervoe é um pouco diferente de outras avaliações pré-emprego, pois se concentra no mérito, não no histórico.

A maioria dessas ferramentas trabalha com insights orientados por dados, perfis, estudo de antecedentes e outros padrões comportamentais do candidato.

A Vervoe ajuda as empresas a ver quão bem os candidatos podem se destacar no trabalho, quão bons ou ruins eles podem ser, fornecendo seu conjunto de habilidades e experiência.

Outra razão pela qual a Vervoe é totalmente à prova de sua precisão de contratação é que eles não confiam na papelada do candidato.

Não importa quão bom um candidato pareça ser no papel, eles examinam a avaliação do candidato com base no teste em suas tarefas relacionadas ao trabalho.

A Vervoe usa a tecnologia de aprendizado de máquina que classifica automaticamente os candidatos em potencial com base em seus níveis de desempenho.

Portanto, mesmo com centenas de candidatos para contratar, a lista será classificada em uma ordem orientada ao desempenho para escolher seu funcionário ideal.

McQuaig

McQuaig oferece seu sistema Pschycometric que é fácil de usar para pequenas empresas, mesmo sem conhecimento prévio ou experiência em avaliação pré-emprego.

Ele fornece um sistema de criação de perfil que permite que os proprietários de empresas avaliem o perfil e a função dos candidatos internamente.

Essa referência definida ou perfil de candidato ideal ajudará você a testar os candidatos em potencial para a função e também os requisitos que você possui.

Bryq

A Bryq é uma plataforma de inteligência de talentos que visa eliminar todos os tipos de preconceitos, ineficiência na tomada de decisões, restrições de tempo e outros problemas encontrados na gestão tradicional da força de trabalho.

Esta ferramenta foi projetada principalmente para encontrar e nutrir talentos. O objetivo da ferramenta é evitar negligenciar talentos incríveis.

A ferramenta Bryq ajuda as empresas a obter uma vantagem competitiva no mercado em termos de contratação ideal.

É uma plataforma assistida por IA que permite aos empregadores desenvolver um perfil de candidato ideal.

A ferramenta também seleciona todos os candidatos necessários com base em seus traços de personalidade, habilidades cognitivas e credibilidade profissional.

No final do dia, você, como proprietário de uma pequena empresa, obtém um conjunto de candidatos altamente talentosos, escolhidos a dedo, filtrados e qualificados para escolher facilmente seus funcionários.

O aplicativo também ajuda você a criar seu fluxo de trabalho e gerenciamento do processo de contratação de maneira eficiente e suave.

Fontes adicionais