Testes de personalidade pré-emprego: um must-have no processo de recrutamento

Os funcionários são a principal força motriz de qualquer empresa. São eles que executam as tarefas mais importantes e moldam todo o negócio. No entanto, para fazer pleno uso de seu potencial, é crucial aprender quais habilidades eles possuem e, com base nesse conhecimento, combiná-los adequadamente com cargos específicos. Para isso, as empresas estão fazendo uso de vários testes de aptidão, personalidade ou habilidade durante o processo de recrutamento. Quais são os tipos de testes de personalidade pré-emprego? Leia nosso artigo e saiba mais.

Testes de personalidade pré-emprego – índice:

1. Por que usar testes de personalidade pré-emprego?
2. Tipos de testes de personalidade pré-emprego
3. Teste de funções da equipe de Belbin

Por que usar testes de personalidade pré-emprego?

Identificar corretamente as habilidades dos funcionários permite que você use seus pontos fortes para aumentar a produtividade de toda a empresa. O mercado de hoje exige que o pessoal seja altamente flexível e aberto a novos conhecimentos. No entanto, independentemente da ânsia de aprender, os funcionários têm suas características individuais e certas predisposições, que afetam significativamente suas capacidades profissionais.

Para maximizar a produtividade de seus funcionários, é importante dar a eles tarefas que correspondam às suas habilidades. Para tal, já no processo de recrutamento, deve procurar conhecer os candidatos e identificar as áreas com que se sentem mais à vontade.

Conhecer sua equipe afeta positivamente o desempenho de todo o negócio. Os funcionários são mais eficientes em atingir metas que correspondem às suas habilidades e se sentem mais à vontade no trabalho. Sua satisfação geral também aumenta. Eles podem se desenvolver profissionalmente em áreas de real interesse para eles, o que os motiva muito a concluir mais tarefas.

Também vale a pena lembrar que conhecer sua equipe coloca um empregador em uma boa luz. Um bom relacionamento com o pessoal, além de construir uma imagem positiva da empresa, também melhora a cooperação em vários níveis. Se você dedicar um tempo para entender melhor seus funcionários, aumentará seu compromisso com o trabalho e promoverá o espírito de equipe.

Hoje em dia, existem muitas ferramentas que permitem aos recrutadores conhecerem os seus candidatos. Na própria entrevista de emprego, observando os gestos e a forma como um potencial funcionário fala, você tem a chance de verificar suas habilidades interpessoais. Ao mesmo tempo, vários tipos de testes de conhecimento permitem verificar se um determinado candidato se encaixa na lista de habilidades exigidas.

Tipos de testes de personalidade pré-emprego

Atualmente, os empregadores estão cada vez mais se afastando de uma forma tradicional de entrevista de emprego, transformando-a em um processo de várias etapas que permite conhecer melhor os candidatos. Especialmente em indústrias exigentes, como o setor de TI, a triagem completa dos candidatos melhora significativamente o processo de recrutamento.

CVs e vários tipos de questionários são apenas um ponto de referência. Uma avaliação real das habilidades e predisposições dos candidatos é muito mais importante. Para este fim, as empresas usam uma variedade de testes de personalidade pré-emprego.

Os testes de conhecimento permitem que os empregadores verifiquem o conhecimento dos candidatos sobre os principais tópicos e determinado setor. Eles também permitem que eles verifiquem se um candidato possui habilidades difíceis, como o conhecimento de idiomas ou programas de computador necessários para uma determinada posição. Os testes de competência que geralmente se baseiam em tarefas de recrutamento ligadas a uma determinada área de trabalho, permitem identificar corretamente as soft skills de um potencial funcionário. Como resultado, não são avaliados apenas os resultados do trabalho, mas também a abordagem e a atitude do candidato.

Os testes psicológicos também são uma importante fonte de informação sobre os candidatos. O uso desse método permite que os empregadores aprendam não apenas os traços de personalidade individual de um candidato, mas também avaliem sua inteligência ou habilidades cognitivas. Como resultado, o empregador ganha uma ferramenta valiosa que mostra como um potencial funcionário encontrará seu caminho em um novo emprego. Além disso, graças a esses testes, torna-se possível avaliar como um candidato lidará com emoções fortes, situações de crise ou trabalho sob pressão.

Teste de funções da equipe de Belbin

A verificação das habilidades de funcionários individuais permite que os empregadores construam uma equipe que funcione sem problemas. Independentemente da natureza de um determinado negócio, toda empresa precisa de funcionários diversificados que complementem as habilidades uns dos outros.

Para isso, é aconselhável realizar o teste de Belbin durante o processo de recrutamento. O teste de Belbin permite analisar os talentos da equipe e combinar melhor os novos funcionários com a equipe existente. Este método é baseado em nove funções de equipe que descrevem o comportamento humano:

O Avaliador do Monitor. Monitore os avaliadores pensam racionalmente e tomam decisões com base em fatos. Eles têm habilidades de pensamento estratégico e são objetivos.

O especialista. Especialistas são especialistas em um campo específico. Eles geralmente têm um conhecimento aprofundado em um assunto restrito.

A planta. As plantas são pessoas criativas, responsáveis ​​por ideias inovadoras e soluções inovadoras. Na maioria das vezes eles preferem trabalhar de forma independente, mas com seus conceitos inovadores, contribuem significativamente para o desenvolvimento e progresso da empresa.

O Formador. Shapers são extrovertidos que motivam os outros. Essas pessoas são orientadas para resultados e parecem prosperar sob pressão. Eles são líderes ideais que são capazes de lidar com situações estressantes.

O Implementador. Os implementadores se esforçam para manter a ordem e a estrutura. Eles transformam ideias abstratas em planos de ação concretos. São disciplinados, organizados e focados nas necessidades da equipe.

O Completer/Finisher. Os finalizadores são introvertidos e perfeccionistas que podem notar detalhes finos. Sua abordagem analítica geralmente ajuda a detectar erros e garantir um trabalho de alta qualidade.

O Coordenador. Os coordenadores têm ótimas habilidades interpessoais e de comunicação. Geralmente assumem cargos gerenciais. Os coordenadores gostam de ajudar os membros da equipe a atingir seus objetivos e geralmente são bons em identificar talentos.

O Trabalhador da Equipe. Os Team Workers são extrovertidos suaves e amigáveis, o que os faz interagir efetivamente com outras pessoas. São bons ouvintes que ajudam a criar uma equipe harmoniosa.

O Investigador de Recursos. Os Investigadores de Recursos são entusiasmados, extrovertidos e curiosos. Eles têm boas habilidades de negociação e são capazes de explorar as opções disponíveis.

Você acabou de aprender mais sobre testes de personalidade pré-emprego . Leia também: As 9 funções da equipe de Belbin.

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Autor: Nicole Mankin

Gerente de RH com uma excelente capacidade de construir uma atmosfera positiva e criar um ambiente valioso para os funcionários. Ela adora ver o potencial de pessoas talentosas e mobilizá-las para se desenvolverem.

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