Vídeos de recrutamento: melhores exemplos e dicas

Qual é a base de uma empresa? Se essa pergunta fosse feita por um professor em um grande auditório, certamente ouviríamos respostas como “seus produtos/serviços”, “missão”, “conjunto de valores centrais”, “identidade de marca” e a lista continua. Mas o que realmente está por trás de tudo isso? As pessoas, claro.

Quando as empresas declaram que sua principal força motriz são as pessoas que trabalham lá, elas não estão tentando ser vagas e hipotéticas – a afirmação é bem literal. Isso mostra como o recrutamento desempenha um papel importante na reunião de uma equipe forte para levar o negócio adiante.

O recrutamento eficaz exige métodos eficazes. E uma das melhores práticas para contratação de novos funcionários é o uso do vídeo de recrutamento. Seguindo o princípio de “Mostre, não conte”, os vídeos de recrutamento (ou recrutamento) realizam a mesma tarefa que as descrições de cargos, mas de uma forma muito mais envolvente.

Para ver se os vídeos de recrutamento são uma alternativa melhor às descrições de cargos, vamos às estatísticas:

• De acordo com a pesquisa da Monster , 80% dos recrutadores garantem que o vídeo ajudou a aumentar o volume de inscrições.
• 65% dos empregadores norte-americanos planejam investir em descrições de cargos em vídeo em 2020.
• Os anúncios de emprego com vídeos são vistos 12% mais do que os anúncios sem vídeo.

Fonte da informação: Monstro

Esses números começam a fazer muito mais sentido quando você leva em consideração o fato de que os vídeos são altamente envolventes, fáceis de assistir e ainda mais fáceis de compartilhar. Sendo a forma mais compartilhada de conteúdo online, os vídeos podem ser a maneira mais rápida de ampliar seu alcance.

Você pode postar seu vídeo em sites de emprego, sua página de carreira, canais de mídia social e assim por diante. Quanto mais você distribuir seu vídeo de recrutamento, mais chances terá de alcançar os candidatos certos.

Com tudo isso dito, vamos dar uma olhada nos melhores vídeos de recrutamento e seus tipos comuns, algumas dicas úteis e como fazer seu vídeo de recrutamento online sem gastar muito tempo ou dinheiro.

• 4 tipos comuns de vídeos de recrutamento
• Dicas para um vídeo de recrutamento eficaz
• Como fazer seu vídeo de recrutamento online

4 tipos comuns de vídeos de recrutamento

Dependendo das necessidades e objetivos da empresa, os vídeos de recrutamento podem ser muito diferentes. Alguns são profissionais e conservadores; outros são mais alegres, peculiares ou francamente hilários. Os formatos de vídeo também podem variar muito. Abaixo estão alguns dos tipos mais populares de vídeos de recrutamento. Aproveitar!

1. Cultura da empresa

A cultura da empresa e uma história com a qual as pessoas podem se conectar são os pontos de venda mais fortes de qualquer organização. A Builtin afirma que 46% dos candidatos a emprego concordam que a cultura é um fator muito importante na escolha de se candidatar a uma empresa. Além disso, 15% dos candidatos a emprego recusaram uma oferta de uma empresa por causa de sua cultura.

Ter uma cultura de empresa saudável que seja exclusiva do seu negócio não apenas beneficiará o crescimento de sua empresa, mas também ajudará a atrair candidatos a emprego. Sabendo disso, muitas marcas optam por centrar seus vídeos de recrutamento em torno da cultura acolhedora e solidária de sua organização.

As marionetes do Dropbox fazem um ótimo trabalho ao apresentar ao espectador seu ambiente de trabalho aconchegante e amigável. E, não, o Dropbox não optou por usar fantoches porque são mais fofos que os humanos. Essa abordagem não convencional aos vídeos de recrutamento visa compartilhar o espírito descontraído e criativo da empresa.

1. Vantagens e Benefícios

Vamos abordar o elefante na sala – sua empresa tem lanches grátis? Se sim, então você deve mencioná-lo em seu vídeo. Ninguém pode dizer não à comida grátis, certo?

A maioria das empresas modernas oferece mais ou menos os mesmos benefícios aos funcionários. A menos que você tenha uma oferta excepcional que os candidatos a emprego não encontrem em nenhum outro lugar, será um desafio para você se destacar entre os concorrentes.

Os vídeos de recrutamento podem ser uma ótima maneira de empilhar as probabilidades a seu favor. Eles permitem que você compartilhe as vantagens de trabalhar na sua empresa de uma forma mais criativa. Em vez de listar “ping-pong” nos benefícios da sua empresa nas descrições de cargos , mostre um clipe de sua equipe jogando e se divertindo.

A HubSpot resume bem suas vantagens e benefícios neste pequeno vídeo. Observe como o vídeo apresenta os funcionários reais da empresa. Em vez de introduzir vagamente alguns benefícios, os funcionários compartilham suas experiências pessoais, tornando o vídeo muito mais relacionável.

1. Visita ao escritório

O espaço de trabalho afeta não apenas a produtividade dos funcionários, mas também as chances de os candidatos a emprego escolherem sua empresa em detrimento de outra. Seus novos contratados passarão muito tempo em seu escritório, então é natural que eles queiram ver como é antes de decidir se devem ou não se candidatar.

Os tours de escritório são super divertidos de assistir e contam muito sobre o ambiente e a cultura de uma empresa. Um espaço de trabalho aberto sem paredes de cubículos sugere que a empresa valoriza a confiança e a transparência, enquanto um escritório colorido com pufes e jogos de tabuleiro representa criatividade.

Então arrume seu escritório e escolha os melhores ângulos para filmar. Uma visita ao escritório pode ajudá-lo a atrair talentos afins.

Embora este não seja um tour genérico do escritório, ainda nos dá um vislumbre de como é o escritório do Fiverr. Este vídeo curto e engraçado foge da rota tradicional dos vídeos de recrutamento, que é precisamente o que o torna tão divertido.

1. Time construindo atividades

As atividades de formação de equipes são fundamentais para uma equipe forte, saudável e feliz, mas seu impacto vai muito além disso. Poucas empresas percebem que a formação de equipes também pode ser benéfica para a aquisição de talentos.

Sejam as atividades de sua escolha jogos, exercícios, desafios ou viagens em equipe, elas humanizam sua empresa e mostram seu lado mais divertido e lúdico. Além disso, as atividades de team building comprovam que sua organização valoriza seus funcionários e seu bem-estar. Quem não gostaria de trabalhar para uma empresa atenciosa onde as pessoas são felizes e valorizadas?

Da próxima vez que você for viajar ou planejar um evento emocionante com sua equipe, leve uma câmera com você. Mostre aos seus candidatos ideais a diversão que eles estão perdendo!

Dicas para um vídeo de recrutamento eficaz

Não há regras rígidas para um vídeo de recrutamento. No entanto, existem algumas diretrizes para ajudar a aumentar o impacto e a eficácia de seus vídeos . Vamos explorar alguns deles.

Mantenha breve

Para eliminar o risco de entediar seus espectadores, é melhor manter seus vídeos de recrutamento o mais curtos possível. Não há limite de tempo definido, mas a duração ideal é de 1 a 2 minutos. Mostre o que é mais importante, guardando detalhes para a entrevista de emprego.

Tenha em mente que seu vídeo deve ser envolvente. E dado o curto período de atenção de uma pessoa comum, manter o público envolvido por mais de um minuto ou dois é incrivelmente desafiador. Além disso, vídeos concisos e informativos mostram que você respeita o tempo do espectador.

Funcionários de destaque

As pessoas confiam mais umas nas outras do que nas marcas. A apresentação de funcionários em seu vídeo de recrutamento pode fazer maravilhas ao estabelecer uma conexão mais firme com as pessoas que o assistem.

Dê destaque aos seus funcionários atuais e incentive-os a compartilhar suas jornadas únicas em sua empresa. Histórias reais de sua equipe esclarecerão a cultura de sua organização, o que se espera dos funcionários, o que é realmente agradável em trabalhar para a empresa etc.

Depoimentos de funcionários compõem uma grande parte da maioria dos vídeos de recrutamento por uma razão simples – eles funcionam (sem trocadilhos).

Cuidado com a qualidade do vídeo

Um vídeo de recrutamento essencialmente representa e anuncia uma empresa. Seu vídeo de recrutamento pode muito bem ser a primeira interação de um candidato a emprego com sua empresa. E é do conhecimento geral que as primeiras impressões duram.

A qualidade do seu conteúdo de vídeo diz muito sobre você como empresa. Se a resolução do vídeo for terrível, a iluminação for negligenciada, a câmera tremer e assim por diante, a única impressão que seu vídeo deixará é a de falta de profissionalismo. Certifique-se de dar o seu melhor e provar seu compromisso com a qualidade.

Mantenha seu candidato ideal em mente

Que tipo de pessoas você gostaria de alcançar com seu vídeo? Que valores, experiência e aspirações de carreira eles teriam? Sempre tenha em mente a persona do seu candidato e direcione seu vídeo de recrutamento para eles.

Fonte: Beamery

É fundamental que você seja honesto em sua representação de sua empresa. Não há problema em retratar seus pontos fortes ao recrutar vídeos. Fique longe, porém, de espalhar informações excessivamente exageradas ou enganosas. Afinal, o objetivo de recrutar vídeos é atrair profissionais que se encaixem perfeitamente no seu negócio. E a única maneira de fazer isso é através de um retrato preciso de sua empresa.

Como fazer seu vídeo de recrutamento online

Se o seu tempo e orçamento permitirem que você faça parceria com agências de produção de vídeo profissionais para criar um vídeo de recrutamento, vá em frente. Mas se esse não for o caminho que você deseja seguir, há uma opção igualmente eficaz para você – criadores de vídeos online.

Com tantas ferramentas de criação de vídeo à sua disposição, você pode criar um vídeo de recrutamento online de alta qualidade, economizando muito tempo, dinheiro e energia. A Renderforest projetou modelos de vídeo editáveis ​​para ajudá-lo a criar vídeos profissionais sem sair do navegador.

Para criar um vídeo de recrutamento, tudo o que você precisa fazer é navegar em nosso catálogo de modelos para encontrar o que você gosta e personalizá-lo com seu conteúdo. Você também pode usar a barra de pesquisa para procurar "anúncio de emprego", "introdução da empresa" ou frases-chave semelhantes para encontrar modelos de vídeo temáticos.

Depois de escolher seu modelo, comece a personalizá-lo para sua empresa. Todos os suportes de texto, vídeo e imagem são editáveis ​​e você pode adicionar, remover ou substituir qualquer cena que desejar. Ao terminar, exporte seu vídeo na qualidade desejada.

Usar modelo

Para resumir

Adquirir os talentos certos pode exigir mais do que publicar descrições simples de cargos. Sua estratégia de recrutamento pode precisar de algum polimento para prosperar no mercado competitivo de hoje, e os vídeos de recrutamento são perfeitos para isso. Os vídeos obtêm mais compartilhamentos do que qualquer outra forma de conteúdo, tornando muito mais fácil divulgar sua mensagem.

Os vídeos de recrutamento podem variar muito. Alguns optam por se concentrar na cultura da empresa; outros mostram os benefícios da empresa, espaço de escritório e assim por diante. Seja qual for o tipo que você escolher, tente manter seu vídeo curto e direto ao ponto. Você também pode apresentar funcionários, pedindo que compartilhem suas experiências pessoais com sua empresa.

Pronto para fazer seu vídeo de recrutamento online? Escolha um modelo e personalize-o para o seu negócio sem esforço.

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