Recrutamento remoto – um desafio para o recrutador

O termo recrutamento remoto refere-se a uma entrevista com um candidato por telefone ou videochamada em vez de uma reunião presencial. O recrutamento remoto não é novidade, muitas empresas já o utilizam há muito tempo. Pode ser uma verificação preliminar – a primeira etapa do recrutamento, para determinar se vale a pena convidar um determinado candidato para uma entrevista de recrutamento adequada na empresa. No entanto, em tempos de pandemia, cada vez mais, todo o processo de recrutamento é realizado remotamente. Na maioria das empresas, isso já é um padrão, pois garante a máxima segurança para o recrutador e para o candidato.

Recrutamento remoto – índice:

1. Ferramenta de seleção de currículos
2. Processo de recrutamento remoto
3. Preparando o recrutador para a entrevista
4. Perguntas frequentes

O recrutador pode achar difícil conhecer uma pessoa durante uma entrevista tão remota – o estresse e a distância que acompanham podem influenciar o comportamento de um candidato de várias maneiras diferentes. Portanto, a primeira impressão, que desempenha um grande papel na decisão de contratar, pode revelar-se errada. Há também o lado técnico dessa forma de recrutamento, que exige mais preparação do que uma entrevista estacionária : o equipamento certo, conexão eficiente com a Internet e ferramentas para apoiar todo o processo.

Ferramenta de seleção de currículos

A primeira etapa do recrutamento é a preparação de um anúncio apropriado e sua publicação . Deve conter informações visíveis sobre o modo remoto de recrutamento – para conveniência dos candidatos. Para muitas pessoas, o recrutamento remoto ainda é algo novo e desconhecido, portanto, informe o candidato sobre isso antes mesmo de sua inscrição.

A pré-seleção é considerada pelos recrutadores a fase mais difícil e complexa do processo de recrutamento. Cuidar do software para acompanhar o andamento do recrutamento e dos candidatos. As ferramentas de seleção de currículos também podem ser úteis. Os recrutadores de TI podem achar útil o GlossaryTech ou o Mr. Toomuch , que durante a verificação do candidato pode ajudar a decifrar a terminologia técnica incompreensível para alguém de fora da indústria. Além disso, vale a pena mencionar um plug-in gratuito OctoHR , que filtra de forma eficiente e rápida os melhores candidatos e resume as informações mais importantes sobre eles. Outras ferramentas valiosas que simplificam o processo de sourcing de candidatos incluem Slack , CV Timeline , Hiretual e Workable .

Durante esta primeira fase, além de organizar o seu trabalho, lembre-se dos candidatos que se candidatam e mantenha-os informados sobre o estado da candidatura. Além de ferramentas para comunicação direta com os candidatos, considere os chatbots que fornecem respostas rápidas às dúvidas e preocupações dos candidatos. O principal benefício para o recrutador aqui é economizar tempo.

Processo de recrutamento remoto

Após a seleção inicial dos candidatos, é hora do primeiro contato telefônico, durante o qual o recrutador obtém informações adicionais sobre o candidato e, com vontade mútua, marca um horário conveniente para uma entrevista por telefone ou vídeo. No caso de entrevista online, o candidato deve receber antecipadamente um convite com link para a reunião – após clicar nele, ele se junta à reunião na data acordada.

Os mensageiros instantâneos mais populares usados ​​durante as entrevistas de recrutamento incluem o Microsoft Teams , o Zoom e o Google Hangouts – eles são gratuitos na versão básica e funcionam tanto em computadores quanto em dispositivos móveis. Durante a entrevista, o recrutador deve reunir informações sobre a carreira anterior, verificar as competências linguísticas e avaliar o empenho do colaborador. Ao final da entrevista, é uma boa ideia fornecer informações sobre o prazo para a decisão final.

Preparando o recrutador para a entrevista

O recrutador deve se preparar adequadamente para uma entrevista. Além de uma aparência limpa e apresentável, eles também devem cuidar de um fundo uniforme, sem distrações, ordem, boa iluminação e paz durante a entrevista. Também é uma boa ideia verificar a qualidade da conexão com a internet antes do início da entrevista.

Após avaliar as competências e características necessárias para um determinado cargo, é tomada a decisão de contratação e os candidatos recebem feedback . Depois de cumprir as formalidades necessárias antes da contratação, as responsabilidades do recrutador também incluem onboarding online, ou seja, a implantação remota do funcionário: familiarizá-lo com a missão, visão, estratégia e objetivos da empresa, definir a data para treinamento e indução em saúde e segurança ocupacional Treinamento.

A chave para um recrutamento online eficiente é a seleção do software adequado (que também estará disponível para o candidato), a utilização de ferramentas tecnológicas, boa organização e preparação para todo o processo.

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Autor: Nicole Mankin

Gerente de RH com uma excelente capacidade de construir uma atmosfera positiva e criar um ambiente valioso para os funcionários. Ela adora ver o potencial de pessoas talentosas e mobilizá-las para se desenvolverem.

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