Retome os truques usados pelos funcionários. 4 maneiras perfeitas para não ser enganado
Publicados: 2022-10-10Currículos usados pelos funcionários – você os conhece? Você sabe quantos candidatos mentem sobre educação, datas de emprego e salário? Os números estão sendo exagerados, os títulos ficam inflados. Estima-se que quase 40% das pessoas usem truques para esconder fatos em seus currículos. Leia o artigo e saiba mais sobre truques complicados usados por candidatos para enganar especialistas em recursos humanos.
Currículos de currículo usados pelos funcionários – índice:
- Retomar truques usados pelos funcionários
- Lacunas no emprego
- Melhor currículo que a realidade
- Estudos incompletos e cursos parcialmente concluídos
- Tomar crédito pelos méritos de outras pessoas
- Mostre-se do melhor lado – medidas gráficas
- Currículos – resumo
Retomar truques usados pelos funcionários
Currículos perfeitos que indicam que um candidato possui todas as habilidades necessárias são raros – todo gerente de contratação sabe disso. Mais frequente é a situação em que o candidato tem capacidade e predisposição para assumir o cargo, mas não atende a determinados critérios. Infelizmente, durante o processo de recrutamento, pode-se encontrar indivíduos que desejam tanto conseguir o emprego que tentarão enganar os especialistas de RH. Que tipo de truques de currículo você pode esperar?
Lacunas no emprego
Uma das práticas frequentes é esconder lacunas de emprego no CV, bem como encurtar ou prolongar os períodos de emprego. Por que os candidatos decidem fazer uma coisa dessas? Geralmente para atender aos requisitos da oferta e mostrar sua rica experiência, bem como para ocultar a informação de que estavam desempregados há algum tempo ou que havia mudanças frequentes de empregadores.
Particularmente importante é o último dos motivos listados – alguns temem que períodos mais curtos de emprego sejam vistos como sinal de falta de fidelidade, problemas de adaptação ou que o funcionário não consiga ficar muito tempo no cargo.
Em muitos casos, existem alguns fundamentos para tal entendimento – o empregado pode manifestar deslealdade, mas na maioria das situações, a avaliação por mudanças frequentes de emprego é incorreta e injusta.
Vale a pena verificar as razões para mentiras no CV relacionadas com as questões laborais – especialmente porque é particularmente fácil verificar quais os períodos de emprego corretos. O gestor de RH ou especialista em contratação pode sempre solicitar ao candidato a apresentação de certidões de emprego ou outros documentos válidos que comprovem os períodos de contratação duvidosos.
Melhor currículo que a realidade
Exagerar nas habilidades é, sem dúvida, uma opção tentadora para toda pessoa que deseja obter boas poções que ofereçam um alto salário e ofereçam perspectivas de desenvolvimento. Embora seja muito fácil verificar o fato de possuir as habilidades durante o processo de recrutamento, ainda assim os candidatos decidem exagerar suas habilidades em seus currículos.
A prática de recrutar muitas habilidades diferentes com inflar seu nível de proficiência é frequente. Os candidatos mentem sobre seu nível de avanço em Excel ou proficiência em idiomas. Alguns dos currículos apresentam todas as competências exigidas que constam do anúncio de emprego, embora o candidato não possua as competências descritas no documento.
As mentiras dizem respeito a soft skills e hard skills, geralmente qualquer elemento do CV pode ser falso. Qualquer um pode afirmar que seu gerenciamento de tempo é excelente, que eles têm um ótimo desempenho sob pressão e têm habilidades incríveis de falar em público. Durante a entrevista, o gerente de contratação pode pedir exemplos específicos, onde essas habilidades foram usadas para verificar o fato de possuir todas as habilidades duvidosas.
Estudos incompletos e cursos parcialmente concluídos
A prática frequente entre o colaborador é a exibição de diversos cursos profissionalizantes, o que comprova as amplas competências do candidato. A lista de cursos implica que todos esses formulários foram finalizados. Normalmente, os candidatos não estão dispostos a partilhar a informação de que por algum motivo não conseguiram obter o certificado ou o diploma do ensino superior (trabalho de mestrado não foi submetido e defendido). Um recrutador tem o direito de ver os diplomas, certificados e outros documentos relevantes durante a entrevista.
Tomar crédito pelos méritos de outras pessoas
Outra maneira fácil de estender o catálogo de tarefas executadas em determinada posição e habilidade é a prática de levar crédito pelos méritos de outras pessoas. Os candidatos decidem mostrar que possuem as competências exigidas, alistando as funções de seus colegas ou gerentes. Eles se arriscam porque esperam que durante o processo de recrutamento ninguém possa perguntar sobre toda a experiência de trabalho.
Esse tipo de mentira pode ser facilmente verificado, a conversa com os empregadores anteriores é tudo o que precisa ser feito. A entrevista detalhada baseada em competências é igualmente útil. Funções como gestão de equipe, tomada de decisão, gestão de projetos e networking de negócios ficam ótimas no currículo, por isso é tão tentador adicioná-las – a equipe de RH precisa encontrar maneiras de validar a veracidade dessas afirmações.
Mostre-se do melhor lado – medidas gráficas
Os candidatos à vaga tentam esconder suas deficiências ampliando alguns elementos de seu currículo. Para encobrir a falta de experiência prática, eles escrevem muito sobre sua educação, qualificações e outros elementos menos importantes. Tais procedimentos são muito comuns, por isso vale a pena analisar o CV minuciosamente.
Currículos – resumo
Se você lida com recrutamento e uma de suas tarefas é a análise de currículos, lembre-se de que a melhor maneira de se proteger de truques complicados de currículo é ler os documentos com atenção, fazer muitas perguntas detalhadas, verificar os documentos complementares durante a entrevista e conversar com o empregadores anteriores do candidato. Prepare-se antes do encontro com o candidato e certifique-se de que, seguindo as orientações do texto, você conseguirá separar o joio do trigo e escolher a melhor pessoa para a oferta de emprego.
Agora você sabe mais sobre os truques de currículo usados pelos candidatos. Leia também: Como parar de desistir tranquilamente na sua empresa? 4 métodos incríveis para um departamento de RH.
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Autor: Nicole Mankin
Gerente de RH com uma excelente capacidade de construir uma atmosfera positiva e criar um ambiente valioso para os funcionários. Ela adora ver o potencial de pessoas talentosas e mobilizá-las para se desenvolverem.