Qual é o papel da IA ​​no recrutamento

Ao longo dos anos, a tecnologia tem desempenhado um papel importante no RH nos processos de recrutamento. Entre todas as tecnologias que surgiram e desapareceram, uma inovação específica no recrutamento veio para ficar. Sim, estamos falando de inteligência artificial (IA).

A IA no recrutamento permite que os recrutadores utilizem melhor seus sistemas de rastreamento de candidatos (ATS), dando-lhes a capacidade de empregar mais candidatos rapidamente. Com a IA no recrutamento, você pode criar listas de seleção mais precisas e selecionar currículos de forma mais justa. Então, como funciona o recrutamento baseado em IA e como isso ajuda os recrutadores a aprimorar sua estratégia de contratação? Bem, descobriríamos isso neste artigo.

Como a IA ajuda na gestão de talentos?

A IA no recrutamento foi projetada para reduzir processos de contratação demorados e tediosos, como a triagem manual de currículos. Até hoje, um dos principais problemas do setor de aquisição de talentos é a triagem eficaz e estratégica de currículos.

De acordo com pesquisas recentes, encontrar os melhores indivíduos em um grande pool de aplicativos foi considerado o mais desafiador por 52% dos líderes de aquisição de talentos. A IA, por outro lado, pode facilitar esse processo e ajudar os profissionais de RH a se concentrarem em obter o pessoal certo com eficiência.

É certo que o departamento de recrutamento de qualquer organização está sempre procurando maneiras de diminuir custos, agregar valor e adquirir os melhores talentos. A base do processo de contratação convencional baseia-se na seleção dos melhores candidatos entre milhares de candidaturas. Pode levar muitas semanas, o que irritaria e enervaria profissionais e candidatos de RH. É aqui que o software de recrutamento baseado em IA se mostra benéfico.

A capacidade da IA ​​de avaliar vários candidatos é bastante útil para as organizações. Também reduz as despesas operacionais, fornecendo aos tomadores de decisão informações completas sobre cada candidato.

Além disso, existem programas de software de recrutamento de IA mais sofisticados que permitem que os empregadores observem o desempenho de um candidato em situações do mundo real.

Qual é o papel da IA ​​no recrutamento?

Vamos dar uma olhada detalhada no papel da IA ​​na melhoria de diferentes práticas de RH.

• Melhor qualidade de contratação

  As equipes de RH geralmente precisam lidar com um grande grupo de candidatos. A partir daí, eles devem escolher os melhores candidatos. No entanto, informações completas sobre cada candidato podem ser coletadas pelos recrutadores rapidamente com a ajuda da IA, permitindo uma avaliação completa. Muitas soluções baseadas em IA usam algoritmos especializados para avaliar a qualificação de um candidato para uma determinada função

• Melhor análise

  Graças à IA no recrutamento, os gerentes de RH agora podem escolher com sucesso os candidatos certos com base em seu talento e identificar a posição ideal onde as habilidades de um determinado candidato são mais necessárias.

• Economiza tempo através da automação

  A IA na contratação pode avaliar rapidamente grandes volumes de dados que os tomadores de decisão geralmente levam em consideração ao selecionar potenciais recrutas. Dessa forma, as soluções de IA não apenas economizam tempo, mas também recursos e dinheiro.

• Tome decisões imparciais baseadas em dados

  Um certo nível de preconceito, seja consciente ou inconsciente, está sempre implícito sempre que há intervenção humana. No entanto, as tecnologias de IA podem ajudar a reduzir esse problema. Devido ao fato de que todas as decisões de contratação são baseadas apenas em dados, as empresas têm a oportunidade de selecionar apenas os melhores candidatos com base em seu potencial real.

• Verificação em segundo plano com inteligência artificial

  As organizações realizam a verificação de antecedentes do candidato para mitigar os riscos. As verificações de antecedentes dos candidatos geralmente podem ser um processo cansativo e demorado. Graças à IA, esse processo se tornou muito mais fácil, rápido e eficaz em comparação com os métodos manuais convencionais.

• Localizando talentos dentro da organização

  A maioria das organizações está em busca contínua de localizar talentos em sua força de trabalho existente. Isso pode economizar muito dinheiro e recursos em comparação com a contratação de talentos externos. Com o software de recrutamento baseado em IA, as empresas podem identificar e nutrir o talento interno.

• Identificação de lacunas de habilidades

  Os programas de software de recrutamento de IA usam testes científicos e análise de dados para entender os pontos fortes da equipe em um nível individual e detectar lacunas de talentos, se houver.

• Requalificação e qualificação de seus funcionários

  As recomendações de aprendizado personalizado baseadas em IA podem ajudar a identificar as necessidades de treinamento de seus funcionários e aprimorá-los no momento certo. Com funcionários qualificados, é provável que sua empresa fique à frente da concorrência.

  
• Retenha seus funcionários por mais tempo

  O envolvimento contínuo da CA usando IA faz com que os funcionários se sintam valorizados e provavelmente permaneçam mais tempo na sua organização. A IA pode ajudar a obter feedback responsivo em tempo real de seus funcionários para entender suas expectativas no local de trabalho.

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Como um software como o Realcoderz está transformando o processo de recrutamento?

Existem muitos softwares de recrutamento baseados em IA disponíveis no mercado. No entanto, um programa de software específico que chamou nossa atenção é o Realcoderz. Ao automatizar os processos convencionais de RH, a Realcoderz está simplificando os processos de recrutamento e capacitando as equipes de RH em várias disciplinas.

Com o Realcoderz, você obtém acesso a tecnologias baseadas em IA para desenvolvimento de habilidades e contratação de recursos de TI. Agora, você não precisa perder tempo descobrindo como contornar os sistemas ou se preocupar com as próximas mudanças administrativas e, em vez disso, pode se concentrar em seus esforços de formação de equipe.

Aqui estão alguns dos benefícios premium da implantação do Realcoderz:

• Com base em pontuações de competência e avaliações baseadas em IA, o Realcoderz ajuda você a listar e selecionar os melhores candidatos para uma determinada designação.
• Graças às ferramentas Skill Match AI do software, agora você pode processar um grande número de currículos para identificar os melhores talentos.
• Ele permite que você conduza a verificação de candidatos usando vários fatores, como avaliações arbitrárias, MCQ (Multiple Choice Questions), avaliadores de código, entrevistas de codificação ao vivo e métricas de qualidade de código.
• O recurso de monitoramento com inteligência artificial do software garante que todos os processos de avaliação sejam justos e justos.
• O Realcoderz usa métricas sofisticadas para medir o progresso do candidato, permitindo que os recrutadores selecionem candidatos com base em dados.
• O Realcoderz oferece um painel fácil de usar, flexível e intuitivo para profissionais de RH gerenciarem seus processos diários com facilidade.
• O Al Based Success Predictor garante melhores decisões relacionadas ao recrutamento. Além disso, o Realcoderz usa aprendizado de máquina para prever o sucesso.
• O Realcoderz vem com chatbots de IA especializados que ajudam os recrutadores a se comunicarem com os candidatos em todas as fases do processo de recrutamento. Isso garante uma experiência positiva dos candidatos.
• Ao automatizar funções de recrutamento repetitivas, o Realcoderz ajuda a acelerar o processo de contratação.

Conclusão

Como você pode ver, a necessidade de implantar a IA na contratação é inevitável no cenário empresarial moderno. Isso é especialmente verdadeiro quando as organizações precisam recrutar o talento certo em um curto período de tempo. Muitas vezes fica difícil para os recrutadores encontrar a combinação perfeita para as vagas de emprego em sua organização. Felizmente, com o software de recrutamento baseado em IA certo, os processos de recrutamento podem ser simplificados como nunca antes.

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