Aumente seu recrutamento com publicidade social
Publicados: 2022-01-14Compartilhe este artigo
A Grande Demissão está em pleno andamento, com um recorde de 4,5 milhões de americanos deixando seus empregos apenas em novembro de 2021 e sem sinais de desaceleração. Ao mesmo tempo, o mercado de trabalho está em fúria, pois as empresas estão contratando em massa e a taxa de desemprego nos EUA caiu para 4,6% . A maioria dos trabalhadores que estão saindo está deixando o setor de hospitalidade, seguido pelo comércio varejista e serviços empresariais profissionais. E, como as taxas de contratação são mais altas do que as taxas de demissão, uma grande parte das pessoas está deixando seus empregos atuais para novas oportunidades de carreira, trabalho remoto e aumento de salários. Embora isso seja uma coisa muito boa para a economia, para muitas empresas isso sobrecarrega muito os esforços de recrutamento, principalmente nas verticais onde há uma alta taxa de rotatividade.
Em uma recente pesquisa de pulso do Gartner com 900 líderes de nível C, 60% relataram uma taxa de atrito maior do que o normal em 2021, e 68% desses executivos disseram que os esforços de recrutamento de seus concorrentes ou de outras empresas são o que está causando a rotatividade de funcionários. Então, como os líderes de RH podem ficar à frente da Grande Demissão? Uma tática muitas vezes esquecida é alavancar a publicidade social para a aquisição de talentos.
O que é publicidade social?
A publicidade social está usando mídias sociais pagas para se conectar com clientes ou, neste caso, talentos em potencial, por meio de conteúdo pago em plataformas de mídia social como Twitter, Facebook, LinkedIn, Instagram, TikTok e muito mais. Profissionais de marketing e anunciantes promovem sua marca, produtos e serviços por meio desses canais sociais para aumentar seu alcance, criar leads e gerar vendas. A publicidade social para aquisição de talentos funciona de maneira semelhante, mas em vez de atrair vendas, você atrairá novos talentos.
Estima-se que metade da população mundial use alguma forma de mídia social e esse número está crescendo exponencialmente. O TikTok anunciou que em 2021, eles ultrapassaram 1 bilhão de usuários ativos mensais (em apenas cinco anos) e passaram o Google como o site mais popular do ano . O Facebook possui aproximadamente 2,9 bilhões de usuários, e YouTube, WhatsApp e Instagram estão em algum lugar no meio. Com mais de 4,5 bilhões de usuários de mídia social, alavancar a publicidade social para aquisição de talentos é uma estratégia de recrutamento sólida.
Recrutamento de talentos com publicidade social
O recrutamento tradicional depende de postagens em sites de empregos, postagens orgânicas de mídia social e referências de funcionários. As estratégias de publicidade social não são comumente usadas pelas equipes de RH, pois a publicidade social normalmente fica dentro dos departamentos de marketing e publicidade. Mas, ao usar a publicidade social para recrutamento e aquisição de talentos, você criará uma confluência de recrutamento, marketing e publicidade que pode beneficiar todas as três áreas do negócio e sua organização em geral.
Considere seus esforços de recrutamento na mesma linha de uma campanha publicitária. Você pode direcionar seus futuros funcionários em potencial com base nos interesses e habilidades desejadas para sua função e, em seguida, vender a eles um produto específico: um cargo em sua empresa. Você quer que sua mensagem seja pessoal e que chegue às pessoas certas, na hora certa e no canal certo.
Escolhendo uma plataforma de publicidade social
Ao selecionar uma plataforma de publicidade social , há muitos fatores a serem considerados. Você deseja uma plataforma criada para automatizar todas as etapas de suas campanhas de publicidade social, incluindo as campanhas de recrutamento de novos talentos. A publicidade social pode ajudar suas equipes de RH a alcançar os candidatos certos, identificando:
Insights para mercados candidatos
Sentimentos amplos dos candidatos a emprego
Tópicos de preocupações ou desejos
Ao capacitar sua equipe de RH com pesquisas, eles obterão insights exclusivos sobre o que os candidatos estão procurando em um empregador e poderão usar esses dados para a criação de anúncios. Entenda o que os principais candidatos estão procurando em sua área, incluindo benefícios, remuneração, cultura do local de trabalho e se a empresa promove um modelo de trabalho remoto ou híbrido.
Os recrutadores podem então trabalhar com suas equipes de marketing e publicidade para criar conteúdo que leve em consideração a mentalidade desses candidatos em potencial para mensagens mais personalizadas que também estejam alinhadas com a estratégia geral de marca da sua organização. Tudo isso pode levar a uma melhor aquisição de candidatos, menor tempo para preencher requisições e maior produtividade de suas equipes.
As otimizações de IA podem agilizar a entrega de seus anúncios de emprego e maximizar os envios de aplicativos por dólar. E os painéis de relatórios informarão em tempo real o desempenho desses anúncios. Com fácil gerenciamento de anúncios multicanal, relatórios de desempenho e governança, você terá um processo colaborativo que o manterá dentro do orçamento, dentro do cronograma desejado e protegerá a reputação da sua marca, mantendo sua organização totalmente equipada.
Quando você reduz seus custos de publicidade de RH, alcança os candidatos certos e os contrata em um prazo menor, seu departamento de RH beneficiará diretamente os resultados de sua empresa.
A vanguarda da inovação
A plataforma de publicidade social certa pode agregar valor exclusivo para insights de candidatos e aquisição de candidatos em toda a sua organização, assim como oferece para o marketing e a publicidade de sua empresa. Com a Sprinklr Social Advertising para aquisição de talentos, você pode reduzir o ciclo de aquisição de talentos, reduzir custos, minimizar os impactos de cargos não preenchidos, melhorar a produtividade da sua empresa e aumentar o retorno sobre o investimento em publicidade (ROAS) em 32%.
Aumente o desempenho da sua campanha de contratação em até 50%. Crie anúncios de recrutamento personalizados que oferecem maior desempenho com insights criativos baseados em escuta, otimizações de orçamento com inteligência artificial, integrações de público e acionadores inteligentes.
Aumente a produtividade em 53% com fluxos de trabalho automatizados. Colabore com todas as equipes envolvidas em sua campanha de contratação em tempo real e nos principais canais de publicidade social com uma interface de usuário independente de canal, fluxos de trabalho inteligentes, insights de campanha compartilháveis e painéis de relatórios.
Reduza o risco da marca em vários canais modernos. Proteja a reputação da sua marca por meio de acesso à conta governada, uma biblioteca de criativos centralizada, detalhes de anúncios pré-configurados e aprovações automatizadas.
À medida que as equipes de RH adotam a publicidade social em seus esforços de recrutamento, elas estão na vanguarda da inovação. A Grande Demissão continua atingindo uma infinidade de indústrias nos Estados Unidos e milhões de empregos não são preenchidos por empresas que precisam desesperadamente de trabalhadores. As posições não preenchidas afetam diretamente as operações de uma empresa, as percepções do consumidor e seus resultados. Atrair os melhores talentos em um mercado competitivo requer soluções criativas. A publicidade social para aquisição de talentos pode ser a solução que você precisa.
Saiba mais sobre Sprinklr Modern Marketing & Ads , Sprinklr Social Advertising e baixe o Modern Advertising Strategic Handbook.
