Como superar a preguiça social nas organizações. 8 boas estratégias com exemplos de vadiagem social

Você sabe como superar o loafing social na sua empresa e o que é o loafing social? Você já ouviu falar que a vadiagem social tem um efeito extremamente negativo em sua organização. Saiba mais sobre todos os fatores que aumentam a preguiça social e leia sobre exemplos de vadiagem social.

vadiagem social nas organizações – índice:

1. O que é vadiagem social?
2. Exemplos de vadiagem social
3. Fatores que aumentam a preguiça social
4. Efeitos da preguiça social na organização
5. Como superar a preguiça social nas organizações
6. Resumo

O que é vadiagem social?

A vadiagem social é um fenômeno descrito pelo psicólogo social como a tendência dos indivíduos a trabalhar de forma menos produtiva, quando trabalham em grupo. Este fato paradoxal foi descrito pela primeira vez em 1913 por Maximilian Ringelmann, um engenheiro francês, que estudou o comportamento dos cavalos. Sua descoberta foi que dois animais juntos puxam o carrinho com menos força do que os mesmos dois animais, quando puxam os carrinhos separados.

Essa pesquisa foi repetida com humanos como objetos de observação e os resultados foram os mesmos. Quando uma pessoa puxa a corda – dá 100%, quando duas puxa – ela dá 93% de seu esforço, quando três puxa – ela gasta 85% de sua força, e oito pessoas puxando juntas dão apenas 49% de seu esforço cada.

Outras pesquisas sobre o desempenho das pessoas em grupos, feitas por Derek J. de Solla Price revelam que 50% de todo o trabalho na empresa é feito por um pequeno número de pessoas, cerca de 10% de todos os funcionários é responsável por 50% do efeito

Isso significa que a empresa que cresce tem que lidar com o problema do aumento da incompetência, preguiça e vadiagem social associados ao crescimento de seu tamanho. Quanto maior a empresa, maior o problema – a pesquisa revela que na empresa com 9 funcionários, 3 deles fazem metade do trabalho, mas na empresa com 100 funcionários são apenas os 10 que contribuem para esse percentual . Isso tudo é chamado de efeito de loafing social , às vezes é chamado de efeito free-rider ou efeito Ringelmann . Ocorre em todas as situações, onde as pessoas trabalham juntas em grupos maiores.

Os funcionários japoneses mantêm o nível de desempenho alto, não importa o tamanho de sua equipe. O oposto pode ser observado em todos os países ocidentais – americanos e europeus precisam ser colocados em grupos menores e mais diversos para ter um bom desempenho. Nesses grupos, o esforço individual deve ser rastreável e reconhecido, caso contrário o desempenho diminui.

Há duas implicações importantes do vadiagem social , ou dois outros aspectos que podem estar ligados a esse efeito, tais como: difusão de responsabilidade e deslocamento arriscado . A difusão da responsabilidade significa que os membros individuais da equipe são capazes de se esconder atrás das escolhas da equipe. É difícil responsabilizar alguém por má decisão, quando ninguém sabe exatamente de quem foi a decisão. O outro efeito relacionado à vadiagem social é a mudança arriscada, em que os membros da equipe assumem um risco maior do que normalmente fariam por conta própria.

Exemplos de vadiagem social

Para imaginar como funciona a vadiagem social abaixo, encontre apenas alguns exemplos desse fenômeno:

• pessoas que não aplaudem no teatro por causa dos outros
• projetos em grupo na escola onde uma pessoa faz todo o trabalho
• os garçons não estão atendendo os clientes porque outros garçons trabalham mais
• alunos que frequentam cursos online não participam das aulas
• construtores não estão trabalhando porque seus colegas trabalham duro
• pessoas não cantando em festas de aniversário e apenas fingindo cantar

Fatores que aumentam a preguiça social

Quais são os principais fatores que aumentam a vadiagem social ? Existem maneiras de diminuir a vadiagem social? Em detalhes, existem muitos desses fatores, mas o tamanho do grupo de equipe é o mais importante. A preguiça social pode ocorrer em todas as equipes, por isso é bom estar ciente de como ela pode ser evitada.

Fatores que aumentam a vadiagem social:

• grandes equipes
• falta de responsabilidade individual
• membros da equipe não se conhecem
• contribuição individual não é necessária para terminar o projeto
• nenhuma recompensa para o esforço individual ou de equipe
• as tarefas são repetitivas, chatas e iguais para todos os membros da equipe
• falta de avaliação individual ou em grupo

Fatores que diminuem a preguiça social:

• pequenas equipes
• responsabilidade individual
• os membros da equipe se conhecem bem
• contribuição individual é necessária para terminar o projeto
• recompensas por esforço individual ou de equipe
• tarefa são interessantes e diferentes para cada membro da equipe
• avaliação individual e de grupo

Efeitos da preguiça social na organização

A vadiagem social não é apenas uma preguiça ou falta de motivação, é vista como flagrante abuso das normas sociais e traz efeito prejudicial para toda a equipe envolvida. Influencia negativamente a produtividade , bem como dificulta o desenvolvimento da empresa. A vadiagem social é uma das principais fontes de desperdício, pois influencia o gasto de tempo e recursos sem trazer resultados positivos.

Indivíduos, que apenas fingem trabalhar, ainda precisam receber móveis, equipamentos, salários e benefícios. O que é ainda mais perigoso, incentiva ainda mais a preguiça entre os membros da equipe. Os membros da equipe mais diligentes se sentem desmotivados e desencorajados a se esforçar mais, alguns deles podem decidir sair, pois ninguém deseja trabalhar sozinho para benefício mútuo. Resumindo, a vadiagem social cria um clima realmente tóxico nas equipes, o que pode levar à incivilidade e conflitos.

Como superar a preguiça social nas organizações

Como o conceito de vadiagem social está bem documentado, já existem maneiras de preveni-lo. Gestores eficazes entendem que a responsabilidade por um projeto não pode ser passada para um grande grupo de indivíduos não identificados e conhecem as estratégias que ajudam a conter o fluxo de ociosidade em sua empresa.

Como parar de vadiagem social no seu local de trabalho?

• Estabeleça metas claras, desafiadoras e alcançáveis
• crie equipes pequenas em vez de grandes
• tem sistema de avaliação
• pense em benchmarking para todos os indivíduos
• definir papéis e definir responsabilidades para todos os membros da equipe
• abrace a comunicação aberta
• permita que seus funcionários se conheçam

Resumo

A preguiça social é um conceito psicológico bem conhecido que descreve a difusão de responsabilidade observada em grupos maiores. O fenômeno da vadiagem social está ligado à diminuição da produtividade e ao baixo desempenho dos indivíduos que são obrigados a trabalhar em equipe. Isso impacta o crescimento da empresa e cria uma cultura tóxica de trabalho. Gerentes eficientes têm a chance de lidar com esse efeito por meio de um gerenciamento cuidadoso do grupo e da redução do tamanho de suas equipes.

Leia também: Uma ligação entre a gestão da diversidade e a igualdade de oportunidades de emprego no local de trabalho

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Autor: Nicole Mankin

Gerente de RH com uma excelente capacidade de construir uma atmosfera positiva e criar um ambiente valioso para os funcionários. Ela adora ver o potencial de pessoas talentosas e mobilizá-las para se desenvolverem.

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