Mídias sociais no recrutamento. 1 razão importante para usá-los

Redes sociais no recrutamento, você sabe como usá-las para atrair os melhores talentos? A mídia social mudou a maneira como os empregadores e os candidatos a emprego se encontram e se tornaram uma parte essencial do processo de recrutamento. É usado por empresas para encontrar candidatos, por recrutadores para avaliar candidatos e por candidatos como forma de se promoverem.

Mídias sociais no recrutamento. 1 razão vital para usá-los

1. Novas formas de recrutamento e redes sociais
2. Mídias sociais do futuro
3. Resumo

Novas formas de recrutamento e redes sociais

O rápido progresso tecnológico trouxe cada vez mais a vida profissional de hoje para o online. Ainda em crescimento, as redes sociais no recrutamento proporcionam aos recrutadores formas modernas de interação com os candidatos, tornando todo o processo ainda mais criativo. Hoje, o que importa no mercado não são apenas fatos secos de um currículo, mas habilidades reais que podem ser mostradas ao mundo com alguns cliques.

A introdução das redes sociais no mercado de trabalho revolucionou para sempre os processos que nele ocorrem. O fácil acesso aos perfis de milhares de candidatos e a capacidade de acompanhar seu desempenho sem muito esforço melhorou o recrutamento em uma escala mais ampla. Monitorar vários tipos de mídia social é dever de todo recrutador hoje.

Desta forma, eles podem alcançar os melhores especialistas e talentos ainda não descobertos. Este é o poder oculto das mídias sociais no recrutamento. Como resultado, estes canais têm levado à criação de uma extensa rede de contactos , onde mesmo um colaborador rejeitado pela empresa num determinado momento pode revelar-se um candidato valioso no próximo recrutamento.

A mídia social também mudou a própria forma como a mensagem é criada e a forma de sua entrega. Vivemos em uma cultura de pressa , então cada minuto é precioso. Portanto, a sociedade está cada vez mais disposta a usar as mensagens mais curtas possíveis ou mesmo símbolos. Para atender às expectativas do mercado moderno, as empresas também devem acompanhar cada uma dessas mudanças.

Os candidatos mais talentosos apreciam os empregadores que respeitam seu tempo e podem criar estratégias para todo o processo desde os estágios iniciais. As mídias sociais permitem que os recrutadores, antes mesmo da entrevista em si, conheçam os candidatos bem o suficiente para ajustar a natureza das perguntas feitas a eles e pular aquelas que já foram respondidas por meio de seus perfis online.

A mídia social no recrutamento é uma norma contemporânea. A mídia social criou um ambiente atraente tanto para quem procura emprego quanto para empregadores. Milhões de pessoas de todo o mundo que trabalham diariamente em indústrias semelhantes podem facilmente se encontrar, começar a construir contatos valiosos ou trocar experiências . Assim, surgiu agora uma espécie de comunidade virtual que segue e responde continuamente às tendências virtuais.

A alta competitividade motiva empresas e candidatos a se apresentarem da melhor forma possível no mercado de trabalho. A Internet trouxe uma nova dimensão à estratégia baseada na criação de uma imagem positiva. O desenvolvimento das mídias sociais garante o acesso a diversas informações, o que também se torna extremamente valioso no processo de recrutamento.

Uma imagem positiva é igualmente importante para o empregador e para o empregado. Além dos fatos que um candidato fornece prontamente em seu currículo, um perfil online também revela seus interesses, paixões ou até pontos de vista. Por outro lado, hoje em dia as empresas também devem cuidar de sua imagem online, já que a web é na maioria das vezes a primeira fonte de contato com uma marca, o que afeta toda a cooperação futura.

Mídias sociais do futuro

Os departamentos de RH já estão usando o potencial das mídias sociais em larga escala. Os dados mais recentes mostram que cada vez mais empresas estão usando durante o processo de recrutamento. Ao mesmo tempo, as mídias sociais são hoje em dia um dos canais mais mencionados para a procura de emprego.

Permitir um contato tão fácil e rápido encurtou a distância entre empregador e empregado. Ao encontrar um perfil de profissional interessante, a empresa pode contatá-lo imediatamente e fazer uma oferta de emprego, mesmo que não esteja procurando emprego ativamente.

Os empregadores procuram jovens funcionários com ideias inovadoras que levarão suas empresas a grandes alturas. Para atrair representantes desse grupo, é necessário alcançá-los primeiro. A geração jovem passa uma parte significativa de sua vida no mundo virtual. Portanto, a mídia social serve como um elo importante.

À medida que a tecnologia evoluiu, a forma da mensagem também mudou. No início, as mídias sociais eram usadas principalmente para compartilhar conteúdo ou imagens . No entanto, hoje em dia o conteúdo postado em vários tipos de redes sociais é baseado principalmente em vídeos curtos. É mais fácil para os jovens gravar um vídeo mostrando suas reações naturais do que descrever o que querem transmitir em determinado momento. Também é simplesmente mais rápido.

Essa forma de comunicação popularizou o compartilhamento de informações ao vivo. A opção de postar histórias ou fazer transmissões ao vivo nas mídias sociais traz um círculo de audiências externas para o dia a dia dos usuários, permitindo também que eles comentem o que veem. Como resultado, a comunicação integrada em tempo real tornou-se mais direta, e a perspectiva de desenvolvê-la também em VR traz a oportunidade de oferecer uma experiência ainda mais poderosa.

Hoje em dia, isso também é usado pelas próprias marcas, que podem, assim, mostrar ao mundo como é o seu negócio por dentro ou anunciar instantaneamente os produtos mais recentes disponíveis. Também no recrutamento, o acesso a novas informações sobre os candidatos dá aos recrutadores uma visão mais confiável deles. A comunicação rápida em tempo real continua a se transformar, e o desenvolvimento constante da tecnologia e do metaverso melhorará ainda mais o processo, removendo gradualmente as barreiras de comunicação encontradas hoje.

Facebook, Instagram, Twitter e LinkedIn são fontes importantes de funcionários em potencial . Mas e se uma empresa precisar de um especialista específico e os portais mais populares forem muito gerais para levar um empregador ao especialista certo? Com o surgimento de várias especializações, começaram a aparecer mais mídias sociais de nicho reunindo pessoas de uma determinada profissão, o que sugere recrutadores funcionários que atendem até aos requisitos mais precisos.

A mídia social está evoluindo para plataformas rápidas, intuitivas e simples que podem ser facilmente usadas em dispositivos móveis. Hoje, além das plataformas mais tradicionais que estão no mercado há muitos anos, o TikTok, que promove uma forma de comunicação um pouco diferente, está ganhando popularidade.

O serviço baseia-se na publicação de vídeos curtos com os maiores sucessos musicais tocados em segundo plano. Além disso, cada um desses vídeos é marcado com hashtags correspondentes, o que torna muito mais fácil encontrar um determinado conteúdo. Além das funções puramente de entretenimento, a plataforma se transformou em uma galeria de habilidades e talentos . Os usuários podem mostrar ao mundo suas habilidades únicas em segundos, muitas vezes de forma divertida e criativa.

O TikTok, portanto, também afeta o trabalho dos recrutadores . Usando as hashtags certas, eles alcançam pessoas com as habilidades que procuram; além disso, eles podem verificar imediatamente seus talentos com base em materiais publicados anteriormente. Jovens candidatos a emprego usam a plataforma para criar apresentações em vídeo que, ao mostrar o potencial de uma pessoa, podem atrair um empregador. Dessa forma, os currículos tradicionais se transformaram em vídeos curtos.

O novo programa piloto TikTok Currículos visa melhorar a plataforma como um canal para recrutamento e procura de empregos . Trabalhando com grandes organizações online, o TikTok está se desenvolvendo como um intermediário no mundo dos negócios. Tanto os empregadores quanto os candidatos que usam o serviço têm a oportunidade de se apresentar da melhor maneira possível e usar o potencial da rede para atingir seus próprios objetivos.

Resumo

Agora você sabe como recrutar funcionários de forma eficaz para aumentar a eficiência de toda a empresa e sua satisfação no trabalho. O mercado de trabalho é um setor extremamente dinâmico e, à medida que a tecnologia se desenvolve, novas soluções também surgem constantemente. No entanto, a chave do sucesso passa por um conhecimento aprofundado das predisposições e personalidade do colaborador e por um ajustamento racional da estratégia de recrutamento aos principais objetivos da empresa.

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Autora: Nicole Mankin

Gerente de RH com excelente capacidade de construir uma atmosfera positiva e criar um ambiente valioso para os funcionários. Ela adora ver o potencial de pessoas talentosas e mobilizá-las para se desenvolver.

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