Recrutamento social: como recrutar candidatos com o TikTok?

Qual é a plataforma mais popular projetada para contratar novas pessoas? Você certamente escolherá o LinkedIn, uma mídia social voltada para negócios com funções especiais para encontrar ofertas para funcionários e buscar candidatos por empresas ou agências especializadas nessa área.

No entanto, o LinkedIn não é mais novo e “fresco”. Tendo comemorado seu 20º aniversário em 2023, está perdendo a batalha com o TikTok, a principal plataforma social dos jovens (ou seja, jovens de 18 a 24 anos) que varreu concorrentes mais velhos como o LinkedIn. Para acompanhar as novas tendências, um recrutador deve saber como explorar o TikTok para alcançar novos profissionais promissores. No artigo de hoje, você aprenderá como se preparar para realizar atividades de recrutamento social no TikTok, conhecido por suas criações de vídeos curtos e dinâmicos.

O que é recrutamento social?

O recrutamento social envolve vários tipos de mídia social (Facebook, Instagram, LinkedIn, TikTok, etc.) Dependendo da plataforma escolhida, as possibilidades nesse sentido variam, mas cada vez dá ao RH a chance de fazer contato com um potencial candidato por conta própria – sem esperar um currículo em resposta a uma vaga anunciada.

Interagir com uma pessoa (e, finalmente, estabelecer um relacionamento) é aumentar a conscientização e gerar interesse na marca como empregadora (employer branding). Como? Aqui está uma lista das principais atividades que melhoram o recrutamento social:

• abertura de contas corporativas,
• desenvolvendo imagem com seu conteúdo orgânico,
• revisando ativamente perfis pessoais (procurando candidatos a emprego),
• estabelecer uma comunidade em torno da marca,
• realização de atividades de marketing de desempenho (publicidade).

Recrutamento social – por que o TikTok está bem, não o LinkedIn?

O LinkedIn continua sendo um lugar ideal para encontrar novos funcionários por causa de seus recursos exclusivos, como perfis pessoais com planos de carreira e habilidades, vários filtros para buscar e alcançar recrutas e a possibilidade de adicionar postagens substanciais.

No entanto, de acordo com os dados mais recentes das plataformas de mídia social, apesar de seu crescimento contínuo, apenas 1 em cada 5 dos novos usuários de 18 a 25 anos o possui. Mas esse não é o caso do TikTok, onde essa faixa etária domina a plataforma com até 40% de seu tráfego. No entanto, esta não é a única razão para tentar o recrutamento de Tit. Os outros principais incluem:

• O potencial na área de criação de conteúdo em vídeo (oportunidade de mostrar a marca de forma atrativa),
• O crescimento dinâmico da mídia social em questão (o número de usuários passou de 350 milhões para mais de um bilhão em apenas 4 anos),
• A popularidade das tendências, loucuras e desafios do TikTok (alto potencial para realizar atividades de marketing em tempo real).

Como recrutar candidatos a empregos no TikTok?

Se seu objetivo é atrair novos candidatos a empregos e você se abre para atividades de recrutamento social, aproveite o potencial do TikTok. Qual é a melhor maneira de pesquisar e selecionar candidatos nesta plataforma social? Abaixo você encontrará algumas dicas a esse respeito.

1. Mantenha seu perfil

Se você deseja realizar atividades eficazes de recrutamento social no TikTok, não deve se esquecer de ser um usuário ativo desse meio – ou seja, fornecer conteúdo você mesmo. Dentro da estrutura dos vídeos que você publica, você pode construir sua marca de empregador, destacando o ambiente de trabalho, os valores que a empresa atribui ou os possíveis benefícios.



Ao mesmo tempo, você pode incentivar as pessoas a se candidatarem a cargos específicos com a ajuda de criações de vídeo interessantes e atraentes sempre que uma nova oferta aparecer (por exemplo, usando funcionários atuais como atores).

2. Estabeleça parcerias com influenciadores

53% dos influenciadores do TikTok têm entre 18 e 24 anos, um grupo que você gostaria de atingir com sua oferta de emprego. Por esse motivo, também pode ser uma boa ideia fazer parceria com um influenciador que se tornará o rosto da sua marca e promoverá sua empresa como um bom lugar para trabalhar.

Com este tipo de criador, pode contar com vídeos à medida do seu público e, ao mesmo tempo, manter-se alinhado com o que pretende transmitir – assim aumentará o seu alcance.

3. Siga as tendências atuais

A realização de atividades eficazes de recrutamento social no TikTok exige o envolvimento em desafios oportunos e o acompanhamento de tendências. Ao adicionar sons populares, efeitos especiais, estilos de vídeo ou hashtags, você garante que terá a chance de aumentar o número de impressões e, assim, aumentar o reconhecimento de sua marca entre seu próximo público.

Desta forma, você também construirá a imagem de uma empresa moderna e aberta a soluções criativas em sua comunicação, o que certamente atrairá jovens em busca de emprego.

Recrutamento social – resumo

“Para conseguir um candidato a emprego, você deve estar no mesmo lugar”. – Essas palavras podem resumir a ideia por trás do uso das mídias sociais nos esforços de recrutamento de empresas pertencentes a vários setores.

Ainda assim, é importante garantir constantemente que a estratégia desenvolvida esteja alinhada com as especificidades da empresa, do público-alvo ou dos objetivos definidos. Suponha que seu objetivo seja alcançar o grupo mais jovem de possíveis candidatos a emprego. Nesse caso, considere criar uma conta no TikTok. Essa plataforma social oferece uma nova fronteira para as marcas se expandirem, principalmente aquelas que apostam na criatividade e seguem tendências também em seus processos de recrutamento.

É assim que você garantirá uma equipe engajada e produtiva, esteja ela começando ou terminando o trabalho.

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