Quais são os elementos-chave de um anúncio de emprego bem-sucedido?

A criação de anúncios de emprego é uma das partes mais importantes do processo de recrutamento. Para receber respostas de candidatos que correspondam à nossa oferta de emprego, devemos estar bem preparados antes da redação do anúncio. É importante que a pessoa (por exemplo redator) que lida com esta tarefa crucial, saiba escrever corretamente e seja capaz de construir mensagens precisas, bem como entender exatamente os requisitos das vagas anunciadas. Essa pessoa também deve saber sobre todos os deveres que aguardam o novo funcionário.

Elementos do anúncio de emprego – índice:

1. Que anúncio de emprego deve incluir?
2. Informações da Empresa
3. Cargo
4. Detalhes do trabalho e deveres
5. Descrição do candidato ideal
6. Salário e pacote de benefícios
7. Resumo
8. O que deve ser evitado no anúncio de emprego?

Que anúncio de emprego deve incluir?

Não existe uma fórmula para um bom anúncio de emprego, mas durante a busca pelos candidatos certos vale a pena criar um anúncio, que inclui todos os dados cruciais.

Inclua todos os seguintes elementos em seu anúncio:

• nome e a localização da empresa
• cargo
• deveres do trabalho
• descrição do candidato
• informações sobre salário e pacote de benefícios
• Cláusula de conformidade GDPR (regulamento geral de proteção de dados)

Informações da Empresa

O nome e a descrição da empresa são os elementos do anúncio que o candidato presta atenção. Este elemento deve ser conciso e deve delinear os campos de atuação mais importantes da empresa. Algumas frases nessa seção são suficientes – devemos ter a chance de contar mais durante a entrevista com o candidato. As informações sobre nossa empresa ajudam o potencial funcionário a saber mais sobre nossas atividades.

Cargo

O título do trabalho é parte central do anúncio de emprego, pois é a melhor maneira de atrair os candidatos mais relevantes. Alguns dos cargos diferem ligeiramente enquanto os funcionários realizam muitas tarefas variadas, portanto, o cargo pode ser a principal orientação para o indivíduo que procura o cargo certo.

Detalhes do trabalho e deveres

O futuro candidato deve ser informado sobre os detalhes do trabalho e deveres antes do processo de recrutamento. A descrição precisa e precisa das funções potencializa e agiliza todo o processo de recrutamento, pois os potenciais candidatos têm a chance de avaliar suas habilidades, competências e habilidades, bem como sua prontidão para a função. A seção de deveres do trabalho bem escrita nos poupa o esforço de entrevistar candidatos aleatórios, desinteressados ​​e inadequados.

Descrição do candidato ideal

Outra parte importante do anúncio é a descrição do candidato. Nesta fase, todos os requisitos devem ser formulados com precisão. A descrição detalhada do trabalho restringe nosso grupo de candidatos a indivíduos com a habilidade e o potencial certos. Os requisitos mais importantes devem ser colocados no início da descrição, enquanto os recursos menos importantes podem ser incluídos no final do texto. Deve ser mencionado se algumas das habilidades são apenas desejáveis ​​e não essenciais ou se somos capazes de fornecer o treinamento necessário.

Salário e pacote de benefícios

Para muitos funcionários, o salário é o componente mais importante de seu trabalho. Frequentemente, ofertas de emprego sem proposta salarial especificada estão sendo ignoradas. Muitas vezes os candidatos pensam que o salário nesta posição pode ser menor do que o esperado, por isso não é divulgado. É compreensível que nem todas as empresas desejem divulgar amplamente os detalhes da folha de pagamento e, por esse motivo, é razoável incluir a faixa salarial no anúncio de emprego.

Benefícios fornecidos por empresas não exigidas por lei devem ser mencionados em seu anúncio de emprego. Há uma variedade de pacotes de benefícios potenciais oferecidos pelas empresas e eles podem variar. Se sua empresa oferece seguro de saúde, seguro de vida, planos de pensão ou academia, escreva sobre isso. Os pacotes de benefícios têm um impacto positivo na sua imagem e incentivam os candidatos a iniciar a cooperação.

Resumo

A oferta de emprego deve ser resumida brevemente no final do anúncio e deve ser acompanhada de um caloroso convite para candidaturas dirigidas a candidatos em potencial. Nesta seção, os Regulamentos Gerais de Proteção de Dados devem ser colocados junto com a amostra da cláusula GDPR exigida.

O que deve ser evitado no anúncio de emprego?

Um grande erro nos anúncios de emprego é o uso de palavras ou frases vagas, que não transmitem nenhum significado real do ponto de vista do funcionário, como: “salário muito atraente” ou “ótimas condições de trabalho”. Sem informações suficientes sobre os deveres do trabalho, a probabilidade de decepção futura com o trabalho aumenta. Tudo isso muitas vezes leva à rescisão prematura do contrato de trabalho. Além disso, informações insuficientes e erradas causam a utilização inadequada de habilidades e habilidades do indivíduo recém-empregado.

No anúncio de emprego, devem ser fornecidos detalhes reais do trabalho, bem como fatos genuínos. Evitar fornecer informações inconvenientes é fácil de identificar no anúncio e faz com que a empresa pareça não confiável e não confiável.

Claramente, um anúncio de emprego bem escrito aumenta o interesse dos candidatos pelo trabalho. Isso os incentiva muito a se candidatarem à posição anunciada. Toda empresa que deseja compartilhar todos os detalhes importantes sobre o trabalho inspira mais confiança entre os potenciais funcionários, enquanto a oferta de trabalho com expectativas precisas e precisas tem a chance de alcançar candidatos adequados ao cargo, que possuem qualificações especializadas.

Vale a pena criar uma oferta de emprego profissional no início do processo de recrutamento, pois isso agiliza todo o processo e dá mais oportunidades de chegar aos candidatos certos.

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Autor: Nicole Mankin

Gerente de RH com uma excelente capacidade de construir uma atmosfera positiva e criar um ambiente valioso para os funcionários. Ela adora ver o potencial de pessoas talentosas e mobilizá-las para se desenvolverem.

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