O metaverso na indústria de RH. Que mudanças ocorrerão?

Realidade virtual e aumentada (que proporciona aos indivíduos a capacidade de interagir uns com os outros) é o termo que aparece frequentemente no contexto do comércio eletrónico. Quer saber como essa tecnologia mudará a maneira como as pessoas fazem compras online? Aparentemente, esta não é a única área onde esta novidade está se tornando cada vez mais influente – como você já deve ter ouvido falar, por exemplo, sobre o metaverso na indústria de RH.

Embora neste momento a tecnologia ainda esteja nos estágios iniciais de desenvolvimento e a direção exata que tomará seja desconhecida, já estão surgindo ideias sobre como ela transformará os processos e atividades realizadas até agora. Hoje, examinaremos o metaverso da indústria de RH e nos concentraremos nas mudanças mais significativas que podem ocorrer na gestão de recursos humanos devido ao desenvolvimento de mundos virtuais imersivos.

O que você precisa saber sobre o metaverso na indústria de RH?

O metaverso em RH tem, sem dúvida, o potencial de aumentar o envolvimento, a produtividade e a satisfação dos funcionários, proporcionando um ambiente mais envolvente, interativo e inclusivo para as operações diárias. Embora algumas direções possíveis para a incorporação desta tecnologia tenham sido delineadas acima, temos de reconhecer que ela ainda está no seu berço e o seu impacto na mudança dos processos de gestão de RH dependerá de muitas outras variáveis ​​imprevisíveis.

Novas regulamentações, aceitação pública (grau de vontade de explorar as soluções propostas) ou o ritmo de desenvolvimento são apenas alguns dos factores que desempenharão um papel vital no futuro dos RH. No entanto, é sem dúvida um domínio movimentado que sofrerá transformações sem precedentes diante dos nossos próprios olhos. Muitos estarão procurando áreas de operação para explorar o metaverso e ir além, levando o setor de RH para o próximo nível.

Movendo alguns processos para o metaverso

Graças a esta tecnologia, empresas que operam em diversos setores irão transferir para o mundo virtual alguns dos processos que realizaram até agora. O que isso significa na prática? Por exemplo, participarão em feiras de emprego ou realizarão reuniões de recrutamento em realidade digital, o que facilitará chegar a um maior número de candidatos a emprego, bem como a avaliação das suas competências e habilidades de forma mais realista.

Os candidatos, por sua vez, terão a oportunidade de interagir diretamente com os representantes das empresas (principalmente para tirar dúvidas) sem sair de casa. O metaverso no setor de RH também pode ser usado para criar experiências imersivas e interativas de integração e treinamento para novos funcionários (em simulações de situações que podem ocorrer no trabalho).

Uma versão melhorada do trabalho remoto

O metaverso na indústria de RH também pode tornar o já difundido trabalho remoto mais envolvente, colaborativo e mais fácil para os funcionários manterem contato uns com os outros. Com esta tecnologia, os membros individuais da equipa podem utilizar escritórios virtuais e espaços de reunião para interagir uns com os outros, com os seus gestores ou executivos – independentemente da parte do país ou do mundo em que se encontrem atualmente.

Os benefícios de uma versão melhorada do trabalho remoto (em relação às reuniões no Zoom, Google ou Teams) podem beneficiar ambas as partes – líderes na forma de comunicação e coordenação facilitadas das atividades diárias, e funcionários através de melhores relacionamentos em equipe. Como resultado, você pode esperar um aumento no engajamento no trabalho e, portanto, nas taxas de retenção.

Nivelando o campo de jogo

Os ambientes virtuais também podem proporcionar novas oportunidades para funcionários com diversas características, habilidades e limitações participarem ativamente da força de trabalho. Isso ocorre porque o metaverso de RH, por exemplo, permite que funcionários de diferentes partes do mundo trabalhem juntos em um mundo digital, possibilitando que empresas de diferentes setores se abram para pessoas de diferentes culturas, idiomas e nacionalidades, proporcionando-lhes com excelentes experiências de trabalho (melhores que o trabalho remoto atual).

Ao mesmo tempo, esta realidade torna possível ou mais acessível às pessoas com deficiência o acesso ao trabalho (adaptando o ambiente com soluções tecnológicas), o que pode contribuir para uma melhor gestão da diversidade e da inclusão na organização, ao mesmo tempo que afecta a sociedade como um todo. .

Mais apoio na busca do equilíbrio entre vida pessoal e profissional

O Metaverso na indústria de RH também pode facilitar os cuidados de saúde física e mental em maior medida do que acontece atualmente. Isso porque, em um ambiente virtual, os colaboradores podem participar de diversos programas de saúde (aulas de ioga, sessões de meditação, reuniões com especialistas etc.) enquanto se conectam com outras pessoas da empresa.

Ao proporcionar aos funcionários acesso a programas de bem-estar e comunidades de realidade digital, as empresas podem reduzir o stress, melhorar a condição física ou aumentar o sentimento de pertença. Como resultado, o moral dos funcionários melhorará enquanto os níveis de eficiência e produtividade aumentarão (cuidando simultaneamente da saúde física e mental).

Capacidades atuais de automação no setor de RH

Antes de o metaverso de RH entrar no uso diário, também vale a pena ficar de olho em outras capacidades desenvolvidas atualmente para automatizar o trabalho dos profissionais. Um deles é o Firmbee, uma ferramenta de gestão de projetos e equipes que vem ampliada com um sistema ATS que agiliza efetivamente os processos de recrutamento.

Os especialistas de RH agora podem encontrar alívio na execução de tarefas tediosas, como seleção de currículos. Graças à função de sugestão automática de candidatos, o recrutador determina quais as características (personalidades, experiência, conhecimentos) que o futuro colaborador deve ter e o sistema sugere candidatos que cumpram esses requisitos.

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Autora: Nicole Mankin

Gerente de RH com excelente capacidade de construir uma atmosfera positiva e criar um ambiente valioso para os funcionários. Ela adora ver o potencial de pessoas talentosas e mobilizá-las para se desenvolverem.

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