O uso das redes sociais no processo de recrutamento
Publicados: 2022-03-07O uso das mídias sociais no processo de recrutamento – índice:
- Como recrutar candidatos no Linkedin?
- Como adquirir candidatos no Facebook?
- Como encontrar candidatos no Instagram?
- Benefícios de usar as mídias sociais ao buscar candidatos a emprego.
Como recrutar candidatos no LinkedIn?
Os sites de redes sociais estão se tornando cada vez mais uma ferramenta popular usada por headhunters para adquirir candidatos. Isso está acontecendo à medida que a parte crescente de nossa vida é transferida on-line para as mídias sociais. As mídias sociais não são mais usadas apenas para ver fotos estéticas de influenciadores e fotógrafos, mas também para adquirir conhecimento, inspirar-se e manter contatos privados e comerciais. Eles são um ótimo lugar para anunciar e, recentemente, também têm sido usados com frequência para recrutamento.
O canal de recrutamento mais popular é definitivamente o LinkedIn. O espaço criado permite que você expanda sua rede de contatos comerciais, comunique-se em grupos específicos do setor ou publique conteúdo valioso. O LinkedIn também permite que você compartilhe informações em seu perfil sobre cargos ocupados, habilidades, cursos e certificados, o que o torna um currículo online. Desta forma, um recrutador pode facilmente procurar candidatos que correspondam ao perfil para o cargo para o qual estão a recrutar. A pesquisa pode ocorrer em um mecanismo de pesquisa no LinkedIn, digitando o nome da posição, pesquisando em grupos específicos do setor ou usando ferramentas de pesquisa como https://recruitin.net/.
Você pode procurar um determinado candidato usando o nome do cargo, palavras-chave, localização e uma empresa específica. O LinkedIn também permite que você coloque uma legenda na sua foto de perfil que diz “aberto para trabalhar” ou “contratando”. Isso permite que os recrutadores verifiquem facilmente os candidatos a emprego e os candidatos verifiquem os recrutadores que procuram futuros funcionários. No entanto, vale a pena levar em consideração os usuários que não estão procurando emprego no momento – talvez sua oferta os deixe interessados! Tendo uma base de dados de potenciais candidatos, a solução mais simples é enviar-lhes uma mensagem – é importante que seja personalizada.
Não há nada pior do que lixo eletrônico e enviar a mesma mensagem sem informações específicas para uma centena de pessoas. Em tal mensagem você deve se referir à experiência do candidato, incluir informações importantes sobre o cargo, remuneração e benefícios interessantes, bem como oportunidades de desenvolvimento na empresa. Especialistas (especialmente na indústria de TI) recebem até dezenas de mensagens de headhunters por semana. Mostre ao candidato por que sua oferta se destaca da multidão. O LinkedIn também permite que você adicione um anúncio de emprego na forma de um anúncio publicado pela conta da sua empresa. Como recrutador, você pode compartilhar, encaminhar e promover o anúncio diretamente pelo portal.
Como adquirir candidatos no Facebook?
Embora o LinkedIn seja o mais profissional e dedicado às relações comerciais , não é a única rede social utilizada para atingir potenciais candidatos. Um Facebook menos formal também pode ser útil – existem muitos grupos criados para pessoas mais ou menos à procura de emprego. Lá você encontra grupos com ofertas de emprego para cargos, indústrias e cidades específicas.
Se você é um recrutador, vale a pena se adicionar a esses grupos e permanecer um membro ativo. Além de publicar ofertas de emprego em grupos, você também pode considerar a publicação de uma oferta na fanpage da empresa – assim você alcançará pessoas que já conhecem nossa empresa e talvez de alguma forma se identifiquem com ela, compartilhem valores semelhantes ou simplesmente estejam interessadas em nosso negócio.
Como encontrar candidatos no Instagram?
O Instagram conhecido principalmente por fotos estéticas de férias e postagens de influenciadores ainda está evoluindo e de um lugar puramente divertido na web está se transformando em um espaço de novas oportunidades. Já é conhecido como um ótimo lugar para publicidade – na conta do Instagram da empresa você pode mostrar o processo de criação de um produto ou serviço “por dentro”, mostrar o trabalho de sua equipe, criar reconhecimento e fidelização à marca e compartilhar teasers de novidades emergentes, novas funcionalidades ou modificações.
As pessoas seguem cada vez mais as marcas que gostam e os produtos que usam todos os dias. A publicação de ofertas de emprego em tal local, tal como no caso do Facebook, permite chegar a pessoas que conhecem a marca e estão interessadas na sua atividade. Não é possível se candidatar diretamente a um emprego pelo Instagram, mas você pode facilmente colocar um link lá que o leva à página da carreira ou ao formulário de inscrição com um clique.
Benefícios de usar as mídias sociais ao buscar candidatos a emprego
Devido ao crescente progresso tecnológico, os recrutadores precisam se adaptar à situação do mercado e mover suas atividades de recrutamento e sourcing online. Usar as redes sociais para adquirir candidatos traz diversos benefícios que variam um pouco dependendo do canal escolhido. O método de aquisição de candidatos no LinkedIn permite conhecê-los antes mesmo da entrevista oficial de emprego – trocando mensagens, revisando a publicação, a atividade de uma determinada pessoa no LinkedIn, além de verificar sua experiência e cursos concluídos. Os sites de redes sociais permitem que você alcance um grande grupo de candidatos em potencial.
Além disso, no caso de publicação na conta/fanpage da empresa, você alcança pessoas que conhecem a empresa e se interessam por suas atividades, ainda que em pequena escala. Um candidato que conhece a marca e compartilha valores semelhantes pode se tornar uma ótima opção para um trabalho. Publicar ofertas nas mídias sociais também tem outra vantagem significativa – é relativamente barato. Se não usarmos publicidade paga que aumenta o alcance da oferta na web, a única coisa que gastamos é o nosso tempo. Esta é uma grande vantagem em relação aos portais de emprego até agora populares, onde colocar um anúncio pode ser um custo considerável para a organização.
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Autor: Nicole Mankin
Gerente de RH com uma excelente capacidade de construir uma atmosfera positiva e criar um ambiente valioso para os funcionários. Ela adora ver o potencial de pessoas talentosas e mobilizá-las para se desenvolverem.
As perguntas mais importantes
Em quais sites de redes sociais os candidatos podem ser obtidos?
Na verdade, em cada site - dependendo da indústria e das posições para as quais recrutamos. Será sempre uma boa ideia procurar potenciais candidatos no LinkedIn. Também vale a pena considerar o Facebook ou o Instagram.
É caro adquirir candidatos nas redes sociais?
Se não usarmos uma campanha paga promovendo nossos anúncios, a aquisição de candidatos é gratuita. Então, o único custo é o tempo de trabalho do recrutador que busca potenciais candidatos ou publica ofertas em seu perfil.