50 atividades de construção de equipes virtuais para pequenas empresas

Após a pandemia, há cada vez mais negócios pedindo aos funcionários que trabalhem em casa.

O número de equipes remotas aumentou mais do que nunca, e isso tornou importante garantir que a construção da equipe não desmoronasse por causa disso.

A formação de equipes é crucial, pois melhora a comunicação, aumenta a produtividade que ajuda o negócio a atingir seus objetivos, independentemente da situação.

No entanto, para encontrar as atividades que podem ajudar na construção da equipe, é importante entender o que pode ajudar e as opções que você tem.

Para saber o que você precisa escolher, aqui estão as melhores atividades que você pode considerar para a criação de equipes virtuais.

O que você deve saber sobre a criação de equipes virtuais?

Independentemente do tipo de negócio que você faz, a formação de equipes é um aspecto crucial de como seu funcionário vai trabalhar e do desenvolvimento de seu negócio.

A formação de equipes une seus funcionários e os incentiva a colaborar e trabalhar em equipe.

Através do processo, a equipe aprende uns sobre os outros, melhora seu vínculo e compreensão. Isso ajuda a obter uma melhor coordenação entre eles.

Além disso, é divertido e motiva os indivíduos a trabalharem juntos para atingir os objetivos.

Bem, o team building virtual é semelhante ao team building tradicional, mas leva o processo online.

Com diferentes tipos de atividades, ajuda a reunir a equipe que está trabalhando remotamente.

Mesmo que não estejam no escritório, uma boa formação de equipe ainda pode criar um ambiente colaborativo.

A equipe tem uma distância física que pode causar uma distância emocional que pode fazer com que seu funcionário se sinta isolado.

Quando eles se sentem isolados, isso cria um ambiente desconfortável onde eles não podem trabalhar bem, afetando também o fluxo de trabalho dos outros.

Lista de atividades e jogos para construção de equipes virtuais

Bem, realizar atividades de formação de equipe, especialmente quando está acontecendo online, há muitas coisas que você precisa considerar para que isso possa realmente beneficiar a empresa.

Se você não está obtendo os resultados e sente que o team building virtual não está dando certo. Estes podem ser seus possíveis motivos:

• Participar das reuniões de zoom pode ser cansativo e pode afetar a forma como eles estão participando. Esta pode ser a razão por que eles estão menos interessados ​​e motivados.
• Talvez seus eventos de happy hour não estejam bem estruturados e estejam caindo.
• A tecnologia que foi usada para os eventos não é verificada.
• Os eventos que você está hospedando têm menos engajamento de seus funcionários.
• Planejar um evento pode levar a atividades mais semelhantes de seus funcionários.

Então, como você pode garantir que seu plano seja bem executado para obter os resultados mais eficazes? Aqui estão alguns pontos para ajudar:

• Em vez de fazer videoconferência, tente colocá-lo offline de vez em quando. Isso dará uma boa pausa na tela e as pessoas poderão se sentir menos cansadas.
• Antes de iniciar seus eventos, verifique os técnicos e tudo mais.
• Planeje um tipo diferente de atividade com antecedência e agende-o no calendário.
• Concentre-se em construir a estrutura para tornar seu evento e atividades interessantes.
• Crie algum hype personalizando os jogos e envolvendo influenciadores internos.

Quando terminar, você pode escolher qualquer uma dessas atividades listadas para a construção de sua equipe virtual para obter resultados eficazes e positivos.

1.Confronto dos Cinco Dedos

Quando você estiver procurando por atividades virtuais de formação de equipe para um grupo grande, considere o confronto de cinco dedos.

É um jogo onde todos podem participar. Aqui eles precisam levantar uma mão com todos os cinco dedos estendidos.

Em seguida, será feita a pergunta relacionada a algo incomum que aconteceu na vida. A pergunta pode ser feita pelo anfitrião ou os membros da equipe podem se revezar.

A pergunta pode ser divertida, interessante e algo que as pessoas não sabem.

Por exemplo, você pode perguntar:

• Alguém adotou um animal de estimação?
• Alguém já visitou três países diferentes?
• Alguém fez pizza do zero?
• Alguém pode agradecer em diferentes idiomas?
• Alguém tricotou recentemente alguma coisa que seja usável?

Aqueles que fizeram algo assim, eles podem colocar um dedo para baixo. Quem tiver todos os dedos para baixo vencerá o jogo, ou quem tiver o dedo para cima pode vencer.

2. Pequena Fogueira

Tiny campfire executa a experiência virtual de fogueiras para equipes remotas.

A experiência inclui diferentes atividades interessantes, como histórias de fantasmas históricas assombradas, pequenas competições, quebra-gelos e experiências reais de criação de s'more

Com esta atividade, sua equipe pode se divertir e se divertir muito com a experiência online de fazer o acampamento.

Antes de começar, certifique-se de que sua equipe esteja pronta com os ingredientes para fazer s'more, fósforos, velas, etc.

Para tornar isso interessante, você pode torná-lo um evento único, peça à sua equipe para compartilhar suas histórias, boas vibrações e isso aumentará o engajamento dos funcionários.

3. Guerra dos Feiticeiros

War Of The Wizards é um dos atrativos e únicos que você pode considerar para a construção de equipes virtuais.

O jogo é um evento ao vivo e facilitado que dura 90 minutos. Além disso, inclui salas de fuga, narração de histórias, resolução de quebra-cabeças, mecânica de jogos de RPG e construção de mundos.

Bem, o jogo requer um grupo de magos que estão em guerra há eras. Ninguém sabe por que e se lembra de nada.

Aqui você e os membros de sua equipe são os servos dos magos. Para ganhar os pontos de brilho,

eles precisam contar histórias, resolver quebra-cabeças, lançar feitiços e desafiar-se.

O objetivo é trazer uma resolução pacífica para a guerra. Isso pode ser divertido, inteligente e diferente em comparação com qualquer outra opção.

No entanto, você não precisa do especialista em RPG como a guerra dos magos para suportar todos os tipos de formatos que são bem sucedidos para diferentes interesses e níveis de habilidade.

4. Resolva a sala de fuga

Você pode considerar uma sala de fuga virtual, pode ser desafiadora, imersiva e aventureira. Além disso, é adequado para todos os tipos de equipes, seja para escritório, em casa ou ambos.

A equipe recebe os mesmos quebra-cabeças e tarefas que eles obterão em uma sala de fuga real. Todos eles trabalham juntos para atingir o mesmo objetivo, ou seja, escapar.

Uma sala de fuga pode ser jogada via Zoom. Ele pode conter mais de 8 jogadores, todos guiados pelo host com um feed de câmera ao vivo.

A equipe receberá as instruções dos guias durante a jornada, eles terão que pegar pistas em seu painel digital para resolver os quebra-cabeças.

Bem, para tornar a sala mais interessante, também oferece temas como escapar da prisão, resolver um roubo de arte e encontrar o ouro, etc.

Como eles começam a resolver os quebra-cabeças. Eles continuarão indo para o próximo nível e terão que completar a missão em 60 minutos

O jogo é perfeito para a equipe, pois ajudará a melhorar a comunicação, o vínculo e o aprendizado sobre as personalidades. E além de tudo, é divertido!

5. Adivinhe os fatos pessoais

O jogo de adivinhação de fatos pessoais pode ser uma ótima opção para conhecer a vida pessoal do time. Além disso, dá uma ideia de como o membro fica do lado de fora quando não está trabalhando.

Para jogar este, aqui estão alguns passos que ajudarão na compreensão do jogo:

• O gerente pedirá a cada membro que compartilhe alguns fatos pessoais sobre eles.
• Agora escolha os fatos e os compile em um documento compartilhado com a equipe. No entanto, mantenha o nome fora dele, para que o funcionário tenha que adivinhar de quem é esse fato.
• Deixe a equipe adivinhar e jogar por diversão.

O jogo não é apenas interessante e divertido, mas você também pode usá-lo para jogos de quebra-gelo.

É uma ótima maneira de desenvolver uma equipe de sucesso. Depois de adivinhar a resposta, forneça as respostas originais e veja quem acertou mais.

Você também pode jogar este jogo via chat de vídeo.

6. Concurso de curiosidades para semanal

Bem, as pessoas adoram jogar trivia.

É por isso que a equipe joga as curiosidades do bebedouro e se envolve tanto e festeja toda semana.

Bem, curiosidades do refrigerador de água é uma plataforma onde você recebe questionários de curiosidades semanais automatizados.

A equipe pode receber o e-mail dos questionários de perguntas e respostas na segunda-feira de manhã e pode responder na mesma noite. Os resultados do teste de trivia na manhã seguinte.

Você pode personalizar a programação dependendo do que se adequa à sua equipe.

Não apenas isso, não é um evento único, mas você pode jogar semanalmente. Além disso, é divertido e conversacional. Você não precisa de nada como configurar.

Aqui você pode personalizar o concurso, isso significa:

• Qual nível de dificuldade você prefere nas curiosidades? Pode ser fácil, médio e difícil. Escolha o que mais lhe convier, ou você pode começar com o mais fácil e depois atualizá-lo.
• Que tipo de categorias interessa à sua equipe? você pode pegar cultura pop, ciência e tecnologia, eventos atuais, etc.
• Escolha o horário, pode ser um dia da semana ou o horário em que você recebe o questionário e os resultados.
• Você também pode escolher a região, por exemplo, você pode manter as perguntas apenas centradas nos EUA.

7. Compartilhe a lista de desejos

Todo mundo tem sua própria lista de balde. É uma coisa que você quer experimentar uma vez na vida.

Além disso, uma lista de desejos pode dizer muito sobre um indivíduo e sua personalidade.

Você pode pedir à sua equipe para compartilhar sua lista de desejos. A cada semana, escolha uma pessoa com a tarefa de compartilhar as ideias para a lista de desejos.

Você também pode decidir o comprimento dos itens, também pode ser algo que já está concluído.

A equipe pode discutir a lista, pode ser um interesse ou perguntas semelhantes. Ambos podem ser divertidos e dar um toque pessoal à atividade.

8. Mostrar e contar o jogo

O jogo do ensino fundamental pode ser ideal para a construção de sua equipe remota.

Bem, aqui cada funcionário da equipe tem um minuto, e eles têm que mostrar e falar sobre algo que possuem. Pode ser algo intangível.

O funcionário pode mostrar qualquer coisa, por exemplo, os canudos favoritos, um projeto de paixão e um troféu de cabo de guerra, etc.

Quando uma pessoa tiver sua vez, reserve algum tempo para a conversa. Assim, o resto da equipe pode falar sobre isso. No entanto, certifique-se de limitar o tempo, para que todos possam ter sua chance.

Isso pode ajudar a obter uma melhor visão de cada indivíduo, isso ajudará a fortalecer o vínculo e também eles podem confiar melhor como equipe.

9. Duas verdades e uma mentira

Bem, um dos jogos clássicos que são perfeitos para uma atividade de quebra-gelo,

Aqui cada membro da equipe receberá três declarações, as duas serão verdadeiras e uma será mentira. O outro membro tem que adivinhar qual é a verdadeira e qual é uma afirmação falsa.

Sempre que todos adivinharem as respostas, a pessoa que fez a pergunta revelará a mentira.

Você também pode adicionar os pontos, então pode ser um pouco competitivo. Também jogar o jogo clássico pode ajudá-lo a entender mais sobre o time e vice-versa.

É interessante e pessoal, também pode ser divertido saber mais sobre os outros membros da equipe.

10. Pixel Art da Planilha

Bem, todo mundo sabe sobre as folhas do google. Mas também pode ser usado como diversão para a formação de equipes remotas.

Em vez de usá-lo para desenvolver gráficos e fórmulas complicadas. Você também pode usar isso para criar pixel art.

Para isso, você precisa adicionar um pequeno código que transformará automaticamente o número em um preenchimento de cor para a célula selecionada.

Você pode usar isso para criar alguns desenhos divertidos com a ajuda de sua equipe.

Além disso, você também pode apresentar isso aos concorrentes, pode ser saudável e agradável.

11. Você pode me ouvir agora?

Um dos jogos que são amados para a formação de equipes, você pode jogar este jogo virtualmente usando a sala de conferências. E aqui você pode indicar a pessoa como palestrante e o resto será o artista.

Bem, o orador usará o gerador de imagens aleatórias para obter uma imagem. O objetivo aqui é descrever a imagem de forma que o artista possa desenhá-la de forma semelhante.

Além disso, o alto-falante tem que usar uma forma geométrica. Por exemplo, pode ser como desenhar um grande círculo e depois dois triângulos.

Apenas imitando as instruções, isso ajuda a melhorar as habilidades de comunicação. Como aqui o artista exige tanto ouvir quanto interpretar.

12. Panquecas vs Waffles

Este jogo é onde a equipe tem que tomar as decisões coletivamente. . Aqui o nome é indicativo do ou-ou, a escolha será feita.

Bem, a primeira rodada inclui a equipe para decidir se o mundo vai manter as panquecas ou os waffles. O outro deve ser obliterado de sua existência.

Qualquer um pode votar em suas escolhas e, no final, a maioria dos votos tomará as decisões

Quando uma opção for eliminada, adicione uma nova. O jogo pode ir como waffle vs abóboras, depois waffle vs cachorros, etc.

Quanto mais tempo for, mais complicado e intenso se tornará. Além disso, agregará valor à medida que mais coisas forem adicionadas ao jogo.

Começa com panquecas vs waffles, que tem apostas baixas, mas vai para o lado pessoal, onde as coisas mais complicadas ficam em apostas altas.

13. Lobisomem

Lobisomem é um dos jogos populares. Além disso, você pode ter jogado durante o acampamento de verão ou retiro da faculdade e da empresa.

No entanto, você também pode jogar para a construção de equipes. O jogo requer inteligência, habilidades de manipulação, engano, pois os jogadores precisam procurar uma maneira de sobreviver à noite.

O jogo depende de falar, votar e ouvir atentamente. Portanto, pode ser simples e você pode considerá-lo para jogar virtualmente, usando o Zoom ou o Google Hangouts.

Para jogar este jogo, você pode seguir estes passos:

• Cada jogador tem que tirar uma carta onde receberá um papel. Pode ser um lobisomem, médico, vidente ou aldeão. Para reproduzi-lo remotamente, você pode usar a ferramenta do gerador.
• Envie a função dos indivíduos em particular em sua mensagem.
• Bem, o lobisomem come os outros jogadores, os aldeões têm o papel de votar em quem pode ser o lobisomem e os médicos resgatam alguém da quase morte. E o vidente tem o poder de revelar se o jogador é um lobo ou não.
• Quando a equipe conseguir seu papel, o mestre do jogo anunciará que a noite caiu. Agora todos fecham os olhos. O rufar dos tambores indica a diversão e para garantir que nenhum outro som possa ser ouvido.
• O mestre do jogo é obrigado a chamar os lobisomens e selecionar a vítima. Uma vez que o lobisomem acorda e escolhe sua vítima, eles precisam voltar a dormir.
• Agora o médico recebe a chamada para salvar uma pessoa e voltar a dormir.
• Agora o vidente tem a chance de apontar quem pode ser o lobisomem, o único mestre do jogo pode responder. Se a pessoa for um lobisomem, o mestre acenará sim e se não, então o aceno será não.
• Então, de manhã, o mestre do jogo anuncia se os lobos comem o aldeão ou não. Normalmente, um aldeão morre, mas com a expectativa, eles podem ser salvos por um médico.

Os jogadores que sobreviveram e foram confirmados como não lobos podem votar para eliminar alguém. Ou isso pode ser ignorado.

Qualquer um que morre durante a noite, torna-se um fantasma silencioso. Eles não estão autorizados a falar ou participar. O jogo continua até que o único aldeão e o tecido permaneçam no jogo.

14. Festa de dança virtual

Uma das atividades mais fáceis e rápidas que você pode considerar é o Virtual Dance Party. Você pode ser o anfitrião da dança virtual ou mantê-la como um evento independente. Ou você pode considerar adicionar uma sessão rápida de um minuto durante a reunião.

Aqui você não precisa ser chique. Você só precisa pegar uma música e começar o jogo. Pode ajudar a remover o silêncio constrangedor. Além disso, aumente seus níveis de energia e mantenha-o divertido.

15. Desafio de artesanato DIY

O desafio de artesanato DIY é uma atividade surpresa que você pode fazer. É apenas por 30 minutos, então isso pode ser divertido e interessante.

Bem, para jogar este jogo, cada pessoa tem o desafio de fazer algo com os itens que tem em sua casa.

A regra é, deve ser algo criativo e apenas com os itens que eles têm disponível.

o item pode ser qualquer coisa ainda útil. Não deve ser algo digno de museu. Mas deve estimular a criatividade.

16. Resumo da Receita

Você pode convidar sua equipe para participar deste interessante e delicioso desafio.

Selecione o tema do desafio ou deixe o participante cozinhar a comida seguindo as receitas de outras pessoas em sua casa.

Peça que compartilhem suas fotos e avaliem o sabor.

Essa atividade pode ser divertida, mas também melhora a comunicação entre a equipe.

17. Nomeie o título da música emoji

Para jogar este jogo, cada pessoa terá 3 minutos. No entanto este jogo pode ser interessante, e para jogar você pode começar com:

• Escolha uma cadeia de mensagens através do telefone ou software para mensagens em grupo.
• Agora coloque o cronômetro por 3 minutos e escolha o primeiro participante.
• O participante deve procurar em sua playlist, e a última música tocada será selecionada. Agora eles precisam usar emojis como dica para dizer o título da música.
• Todos podem adivinhar antes que o tempo acabe
• Quando os 3 minutos terminarem, o participante revelará o título da música. Ganhará os pontos quem acertar.

18. Hora da História

A hora da história pode ser interessante e também dar uma visão relacionada à pessoa. Também pode ser uma viagem para voltar e aproveitar as memórias do ensino fundamental.

Bem, para pagar por este jogo, cada membro tem que compartilhar algumas histórias malucas que eles fizeram. Pode estar relacionado à infância ou talvez durante o período de trabalho no cargo.

Não só dará uma boa vida, mas também fortalecerá o vínculo entre os membros.

19. High's & Law's

Trabalhar em casa não é tão fácil, especialmente durante as pandemias. Todo mundo está passando por algo, e pode ser uma ótima maneira de aprender sobre os altos e baixos pessoais do membro da equipe.

Peça aos membros da sua equipe para compartilhar quais foram seus altos e baixos na semana. E como eles superam isso. Isso pode ser motivacional e a equipe se sentirá apreciada por seu trabalho.

20. Quem é o bebê

Who Da Baby é extremamente divertido, pois a equipe conhece a infância de seus companheiros de equipe. Para jogar este jogo, peça a seus colegas de equipe que compartilhem fotos de sua infância. Pode ser por volta dos 2 ou 3 anos de idade.

Certifique-se de não adicionar os nomes e, quando estiver compartilhando com todos, peça aos membros que adivinhem de quem era a foto de infância.

21. O Jogo do Paraíso Arruinado

O tempo depende de quanto tempo o jogo pode ir.

Para iniciar este jogo, você precisa dividir os participantes em duas equipes. A primeira será a equipe Paradise e a segunda será a equipe Ruined.

Agora cada pessoa fará sua ronda e, com sua chance, terá que adicionar uma frase à história.

Para quem é do time do paraíso, eles têm que acrescentar algo para animar a história e vibrações mais positivas.

Quanto à equipe Ruined, eles precisam adicionar para tornar a história sombria e negativa.

Uma vez que a história termina, você tem a chance de julgar e escolher se a história é um paraíso ou está arruinada.

22. De onde eu sou

Você pode jogar este jogo para saber mais sobre seus funcionários. De onde eu sou pode dizer mais sobre de onde você é um funcionário.

Cada jogador é obrigado a pensar em pelo menos três peculiaridades relacionadas exclusivamente ao lugar de onde eles são. O resto da equipe tem que adivinhar a resposta certa e encontrar o lugar de onde eles são.

Bem, caso seu funcionário já saiba disso. Você pode jogar este jogo como um esconde-esconde imaginário.

Então aqui, em vez de adivinhar, o resto da equipe precisa descobrir onde está se escondendo com base nas pistas do jogador.

23.Bingo da Empresa

Para jogar este jogo, você precisa enviar as cartelas de bingo com antecedência. Certifique-se de que há uma variedade de quadrados que variam de viajar para um país diferente para incluir tatuagens.

Quando o jogo está rolando, os participantes têm que pegar o bingo para que possam conhecer seus colegas de trabalho.

Raspe o bingo quando alguém falar com alguém ou o quadrado for aplicado a alguém. Escreva o nome e continue até que a próxima pessoa faça o bingo.

24. Não me julgue

Você está procurando uma atividade para quebrar o gelo? Bem, isso pode ser divertido e interessante. Peça aos colegas de trabalho que enviem o que fizeram esta semana que ninguém sabe. No entanto, mantenha isso anônimo, para que ninguém saiba quem envia o quê.

Isso pode ser algo divertido e ajudará a quebrar o gelo entre os trabalhadores.

25. Exposição de animais de estimação

Todo mundo adora animais de estimação. Peça aos seus colegas para incluir o animal de estimação na festa do happy hour. Você pode adicionar preços e categorias para tornar isso interessante. Você também pode participar deste concurso de fantasias.

Isso adicionará mais diversão e as pessoas se divertirão depois de passar o tempo com seus animais de estimação.

26. Jantar Doppelganger

Você pode hospedar o jantar. Peça aos seus funcionários que usem algo que se pareça com sua celebridade favorita.

Além disso, você pode adicionar um tema diferente, pode ser algo como uma obra de arte favorita.

Envie um cartão-presente para seus funcionários. E peça-lhes para obter algo de restaurantes locais. Você também pode pagar o jantar pela conta da empresa.

27. Concurso de fantasias

Bem, não está no livro de regras que você tem que esperar o Halloween para se vestir? Você pode definir o clima e pedir uma festa à fantasia tradicional.

Você pode pedir para eles usarem os vestidos de seus personagens, pode ser um dançarino de discoteca, piratas, jogador de futebol, etc.

Também pegue as fotos para que você possa carregá-las na conta social da empresa

28. Sessão de Pintura Bob Ross

Isso pode ser interessante, também uma boa pausa no trabalho e tudo mais. Para refinar suas habilidades de pintura, então por que você não aprende com Bob Ross?

Bem, as chances são de que você não vai conseguir a obra-prima no final. Mas com certeza fará você se sentir mais próximo do funcionário.

Você pode até organizar uma pequena festa adicionando uma garrafa de vinho.

29. Happy Hour de terror

Bem, adicionar histórias de terror pode ser divertido. Defina um cronômetro de 5 a 10 minutos quando seu happy hour virtual começar.

Quando o tempo acabar, peça para todos pegarem algo, pode ser um objeto ou algo assim. A pessoa é obrigada a contar uma história assustadora que deve começar com o objeto.

Isso pode ser assustador, e as pessoas vão se divertir falando sobre suas histórias de terror favoritas.

30. O cantor mascarado

O cantor mascarado pode ser uma forma de fazer com que seu funcionário mostre suas habilidades de canto.

Você pode pedir aos seus funcionários que usem uma máscara. Também pode ser divertido quando posso gravar tudo.

Os funcionários podem se revezar e mostrar suas habilidades. Isso também será misterioso, pois ninguém sabe quem é quem, e as pessoas podem adivinhar.

31. Apagão Verdade ou Desafio

Você pode jogar isso no Zoom, pois pode ser a próxima atividade que você pode considerar.

Bem, para jogar este jogo, você precisa começar com:

• Peça aos seus jogadores para começarem mantendo suas câmeras ligadas.
• O anfitrião tem que dizer a verdade ou o desafio, pode ser qualquer coisa como mostrar o chão ao redor da mesa ou contar sobre a idade.
• Os jogadores têm a opção de manter suas câmeras ligadas, pois isso indicará se eles estão dispostos a responder ou podem fechá-la se quiserem optar por não participar.
• O anfitrião pode pedir que mais jogadores completem a verdade e o desafio.

32. Clube de Debates Virtuais

Você pode hospedar o clube de debate virtual para suas reuniões semanais. Quando você estiver planejando começar isso, comece com:

• Agende esta reunião como uma videochamada de 45 minutos
• Você pode compartilhar as melhores práticas para garantir que o debate seja eficaz. Você pode obter uma melhor comunicação, identificando falácias e estratégias lógicas.
• Você pode fazer os mini debates sobre diferentes tópicos inconsequentes. Pode ser algo como biscoitos com passas devem ser aceitáveis ​​ou não.

3 3. Chamadas do Senhor Rogers

Bem, essas podem ser as melhores atividades virtuais de team building que você pode escolher para a quarentena.

Você precisa de um formato simples, para isso, obtenha um aplicativo para atribuir aleatoriamente os parceiros de conversação durante as duas semanas.

A chamada é de 30 minutos ou pode ser uma chamada de vídeo. No entanto, os tópicos de trabalho não devem ser discutidos durante a conversa.

Aqui você precisa ser encorajado a falar mais sobre hobbies e algo que possa estar fora do seu interesse.

Bem, pode ser tão bobo quanto por quanto tempo o colega de trabalho conseguiu manter sua planta viva.

34. Adivinhe o Emoji Board

Tire uma captura de tela dos emojis usados ​​recentemente e faça o upload para o seu grupo. Deixe a outra equipe ver.

• Você pode pedir aos colegas de equipe que enviem os deles também. Você pode adivinhar a placa emoji.
• Bem, para jogar este jogo, você pode seguir estes passos:
• Distribua a lista de todos os jogadores para seus companheiros de equipe.
• Aqui todos terão cinco minutos para adivinhar o máximo de cada lista.
• Agora faça a revelação da resposta, você pode fazer os pontos de premiação.

35. Meditação Guiada

Não há dúvida de que a vida de todos foi afetada devido à pandemia. Além disso, afeta a pessoa junto com seu trabalho.

Você pode fazer a mediação para melhorar a saúde mental e unir a equipe.

Para fazer isso, aqui estão alguns passos para você seguir:

• Procure os exercícios que se adequam ao seu grupo. Você pode perguntar aos especialistas ou procurar online.
• Agora envie o convite para uma videochamada para sua equipe.
• Você também pode enviar o pacote de cuidados para o funcionário, adicionar as velas e os óleos perfumados.
• Você pode realizar atividades de atenção plena conforme orientado por instrutores.

36. O que você faria?

Isso pode ajudar a praticar e melhorar a formação de equipes.

Este jogo é baseado em exercícios virtuais baseados em cenários para construção de equipes.

Bem, para jogar este jogo, você pode começar com:

• Divida sua equipe em duas, ou você pode discutir em um grupo.
• Você pode fazer perguntas que podem ser hipotéticas.
• Deixe seu funcionário falar sobre o plano de ação.

37. Teste de Personalidade

Bem, fazendo o teste de personalidade durante a candidatura ao emprego e no embarque. É um elemento comum.

No entanto, você pode fazer o teste de personalidade e será divertido para a formação de equipes.

Pode ir assim:

• Escolha um teste de personalidade e envie para os funcionários.
• Envie os resultados para todos.
• Agora chame a equipe para discutir o teste de personalidade conforme ele se encaixa na dinâmica da equipe.

38. Artista de desenho forense

Isso pode ser divertido e criativo para deixar sua equipe criativa. Para jogar o desenhista forense, você pode começar com:

• Divida seus colegas de trabalho em equipes.
• Agora conte a eles a série de roubos que aconteceram ontem à noite. Por sorte, todos testemunharam o rosto do ladrão antes que ele escapasse.
• Você pode criar o rosto usando o gerador de rosto aleatório.
• Mostre o rosto para cada equipe e peça para que instrua o olhar para que o próximo desenhe. O desenho deve ser baseado nas instruções do companheiro de equipe.
• Defina o tempo para dez minutos e colete o retrato depois que ele terminar.
• Aquele que se aproximar mais do original, a equipe vencerá.

39. Corrida de Velocidade de Digitação

Isso pode ser competitivo e divertido. A corrida de velocidade de digitação, pode ser uma boa maneira de mostrar a velocidade. Além disso, ajudará no desenvolvimento da habilidade para que possa ajudá-los no trabalho remoto.

Você pode pedir ao seu colega de equipe para participar de um teste de digitação. Aquele que pontuar melhor. Você pode fazer o desafio de um minuto e melhorar as habilidades através do teste.

40. Quebra-gelo virtual de microfone aberto

Antes de começar, vá até seu companheiro de equipe. Faça um minuto antes do início da reunião no palco virtual.

Você pode perguntar a eles ou encontrá-los em piadas de quebra-gelo, cantar uma música, ler um poema ou tocar bandolim.

Você pode iniciar a reunião fazendo as performances.

Permita que as pessoas aplaudam e aplaudam.

41. Sessões de Café

Bem, a estratégia é comprovada para ser bem sucedida. Isso pode ser útil para aumentar a motivação dos funcionários. Também mostra o valor do seu trabalho.

Bem, para fazê-lo virtualmente, você pode enviar um pequeno cartão de presente para o café nas proximidades. Incentive seu funcionário a tomar café na loja próxima. E isso ajudará na obtenção do novo ambiente otimista para o trabalho.

Você também pode organizar uma reunião virtual. Você pode definir o horário para cada indivíduo, para que eles possam conduzir para os locais específicos. Será uma boa chance para eles e mostrará que você aprecia seus esforços e trabalho duro.

42. Clube do Livro

Você pode iniciar o clube do livro e organizar um evento para os leitores de livros da sua equipe. Bem enviaram o convite e as enquetes para decidirem qual livro querem ler.

Pode ser baseado na melhoria da formação de equipes, incluindo livros que podem aumentar a produtividade, etc. Ou você pode escolher as ficções que não estão relacionadas, mas ainda assim divertidas.

Como o gosto por livros pode ser subjetivo, é importante que você confirme com todos antes.

43. Clube de Poemas

Você pode usar as horas para fazer a atividade do tipo clube de poemas. Você pode transformar a equipe em poetas.

No entanto, para jogar este jogo, peça aos seus membros que comecem com algo. Pode ser uma frase, uma palavra ou até mesmo uma estrofe. A pessoa irá passá-lo para o próximo enquanto continua a adicionar a próxima linha.

E continuará até que o poema obtenha os resultados completos.

44. Pacotes de Cuidados

Você pode enviar os pacotes de cuidados aos funcionários para que eles se sintam apoiados e isso aumentará o moral durante os tempos caóticos.

No entanto, depende da empresa, pode ser qualquer coisa que possa ajudar seus funcionários. Bem, você pode escolher os favoritos como um pacote de chá, café ou livros.

A ideia é espalhar positividade e valorização para que a equipe possa se sentir unida nessa situação.

45. Agir

Todo mundo tem o favorito de alguém que eles gostam, pode ser personagens clássicos como Chandler Bings. A equipe tem que escolher seus personagens favoritos que eles querem encenar.

Eles podem escolher em qualquer lugar, mas deve ser popular o suficiente para que todos saibam.

Perguntas frequentes (FAQs)

Fontes adicionais