Influenciadores de produtividade WFH

Dados emitidos pelo US Census Bureau e pelo Bureau of Labor Statistics mostraram que mais de quatro milhões de americanos já trabalhavam remotamente em casa antes da pandemia do COVID-19 e uma estimativa do Global Workplace Analytics diz que “56% da força de trabalho dos EUA mantém um trabalho que seja compatível (pelo menos parcialmente) com o trabalho remoto.”

Se você ainda não experimentou, o local de trabalho está mudando. Alguns funcionários prosperam trabalhando remotamente, enquanto outros têm dificuldade em se adaptar. Embora as estatísticas da CoSo Cloud mostrem que 77% das pessoas que trabalham remotamente afirmam trabalhar de forma mais produtiva.

Altos e baixos do trabalho remoto

Os tradicionalistas podem ser céticos em permitir que os funcionários trabalhem fora do escritório, mas trabalhar em casa parece trazer seus benefícios. O Owl Labs também relata que 79% dos trabalhadores remotos dizem que experimentam aumento de produtividade e 78% dizem que experimentam menos estresse. Além das vantagens para o funcionário e para o negócio, o meio ambiente também é beneficiado, pois há menos carros na estrada emitindo poluentes.

Trabalhar remotamente não vai agradar a todos. Algumas pessoas enfrentam obstáculos consideráveis ​​ao tentar trabalhar em casa. Um obstáculo é a dificuldade em separar o trabalho da vida pessoal. Isso pode resultar em excesso de trabalho e um aumento do risco de esgotamento.

Outros trabalhadores remotos enfrentam interrupções constantes de crianças, animais de estimação ou outras distrações exclusivas do ambiente doméstico. Não é fácil se concentrar no trabalho quando outras tarefas diárias estão competindo por sua atenção.

A solidão é um terceiro obstáculo potencial. Isso é especialmente verdadeiro para indivíduos que estão acostumados a socializar no trabalho ou a realizar trabalhos que envolvem a construção de relacionamentos com clientes ou clientes.

Cada um desses problemas vem com soluções potenciais. Por exemplo, um cronograma bem estruturado (completo com intervalos intermitentes) pode evitar o excesso de trabalho. Ter um espaço de trabalho privado pode mitigar as interrupções. E verificar regularmente com os membros da equipe pode reduzir a solidão.

Enquanto você planeja sua estratégia de marketing para 2021, considere como o trabalho em casa e o trabalho remoto são uma realidade para muitos e como sua estratégia se adapta a essa nova maneira de trabalhar e viver. Esses influenciadores que trabalham em casa podem desencadear algumas ideias criativas de campanha ou você pode contratá-los para fazer parte de sua próxima campanha de marketing de influenciadores.

1. Paul Millerd

O consultor freelancer Paul Millerd apresenta o podcast “Reimagine Work”, que estreou em 2017. O programa permite que os seguidores ouçam entrevistas com empreendedores solo e filósofos. Alguns dos títulos dos episódios incluem “Laurel Farrer: The Global WFH Experiment & Long-Term Promise Of Remote Work” e “A Mission-Driven Life & Career (Jerel Bonner)”. Millerd também anota seus pensamentos sobre o futuro do trabalho e os compartilha em seu site, Boundless.

2. Chris Herd

Chris Herd é o fundador e CEO da Firstbase. A plataforma B2B ajuda as empresas a entregar equipamentos físicos para equipes remotas. O serviço de provisionamento também atende às necessidades de manutenção e cobrança.

Em 1º de janeiro de 2020, Herd usou sua conta no Twitter para expressar várias previsões sobre o futuro do trabalho remoto. Por exemplo, ele espera que as equipes se tornem mais diversificadas e inclusivas. Nem todas as suas previsões são positivas. Ele observa que muitos trabalhadores remotos sofrerão esgotamento e espera que alguns dados demográficos rejeitem completamente a transição do WFH.

3. Adam Schroeder e Naresh Vissa

Adam Schroeder e Naresh Vissa são as vozes por trás do “The Work From Home Show”. O podcast abrange tudo, desde maneiras de aumentar a produtividade até maneiras de se alimentar de forma mais saudável enquanto trabalha em casa. Ambos os hosts são proprietários de empresas; Vissa fundou a Krish Media & Marketing, e Schroeder é o fundador da LoneStar Multimedia.

4. Laura Vanderkam

Este próximo influenciador prova que o conselho não precisa ser prolixo para ser útil. Laura Vanderkam apresenta o podcast “The New Corner Office”. Embora cada episódio seja curto (cerca de cinco minutos de duração), ela oferece dicas práticas para quem é novo no processo de trabalhar em casa. Vanderkam também é autor de vários livros sobre produtividade, incluindo “Off the Clock: Feel Less Busy While Getting More Done”.

5. Lisette Sutherland

Lisette Sutherland se considera uma defensora do trabalho remoto e é autora do livro de 2018 “Work Together Anywhere”. O livro oferece estratégias para estabelecer práticas eficazes de trabalho remoto. Você também pode ouvir esta palestrante sediada na Holanda no podcast “Collaboration Superpowers”, que ela usa para entrevistar especialistas em trabalho remoto.

6. Jason Fried

Jason Fried é o fundador e CEO da Basecamp, uma ferramenta de gerenciamento de projetos na qual muitas equipes remotas de WFH confiam. A partir de 2020, o Basecamp possui 3,3 milhões de contas. Fried compartilha seus pensamentos e opiniões sobre trabalho remoto postando no blog Signal v. Noise. Ele também é co-autor de vários livros : “Remote: Office Not Required”, “Rework” e “It Doesn't Have to Be Crazy at Work”.

7. Laurel Farrer

Laurel Farrer é fundadora da Distribute Consulting e da Remote Work Association. Ela é uma líder de pensamento que usa o poder do trabalho remoto para ajudar governos e empresas a enfrentar desafios. Ela frequentemente contribui para a Forbes, escrevendo artigos como “5 benefícios comprovados do trabalho remoto para empresas”. Farrer também compartilha opiniões e informações sobre eventos futuros nas mídias sociais .

8. Greg Caplan

Greg Caplan é o fundador do Remote Year. A organização organiza programas de trabalho e viagens , ajudando equipes remotas a aproveitar oportunidades de reserva, espaços de trabalho globais e acomodações de quarto.

Embora ele seja um otimista autoproclamado, Caplan não é cego para os desafios que estão à frente dos entusiastas do WFH. Em uma entrevista de 2019 ao Owl Labs, Caplan disse que noções preconcebidas sobre WFH podem fazer com que alguns gerentes resistam ao trabalho remoto. A melhor maneira de superar essa resistência é os funcionários exigirem a oportunidade de trabalhar remotamente, forçando os gerentes a se sentirem confortáveis ​​com o conceito.

9. Sara Sutton

Insatisfeita com a disponibilidade de oportunidades de trabalho flexíveis, Sara Sutton fundou a FlexJobs em 2007. O site agora é um recurso bem conhecido para quem procura vagas de trabalho remotas, seja em meio período, período integral ou freelance. FlexJobs cobre uma variedade de campos, desde publicidade e design gráfico até entrada de dados e shows de entretenimento . Você pode encontrar os conselhos WFH de Sutton em várias publicações, incluindo Fast Company, USA Today, Forbes and Inc.

10. Job van der Voort

Job van der Voort é o CEO e cofundador da Remote.com. Fundado em 2019, o site tem como objetivo ajudar outras empresas a construir equipes remotas, mesmo compostas por funcionários internacionais. Este influenciador sediado em Portugal é também o apresentador de um podcast chamado “Remote Work Podcast”. Em cada parcela, ele entrevista trabalhadores remotos que estão dispostos a compartilhar suas experiências e conselhos com os ouvintes.

Quando trabalhar com influenciadores de produtividade WFH

Sua empresa incentiva os funcionários a trabalhar em casa? Ou sua marca produz bens ou serviços que dão suporte ao trabalho remoto? Nesse caso, considere colaborar com influenciadores como os listados acima.

O primeiro passo no processo de colaboração é encontrar um influenciador que compartilhe os valores da sua marca e aprecie os serviços que você oferece. Em seguida, você pode trabalhar com o influenciador para produzir conteúdo que aumente o reconhecimento da marca e impulsione o envolvimento do público. Seja na forma de um podcast ou em uma série de postagens de blog, o conteúdo gerado por influenciadores pode ser uma ferramenta valiosa para qualquer negócio.