O que é disparo silencioso?

Quando você sente que seu chefe está despejando mais responsabilidades sobre você ultimamente, implicando em tudo e deixando claro para você que seu trabalho não é satisfatório para ele, você pode ter se tornado uma vítima do que é chamado de demissão silenciosa. O que esse termo significa e por que os empregadores preferem manter alguns trabalhadores afastados em vez de abordá-los e resolver o problema preocupante? Leia mais para descobrir!

O que é disparo silencioso? - índice:

1. Para dizer que estou dispensando você sem dizer
2. Sinais para ficar atento
3. Por que os líderes usam o método de disparo silencioso?
4. O que fazer quando suspeitar que foi vítima de disparo silencioso?
5. Como evitar disparos silenciosos?

Para dizer que estou dispensando você sem dizer

Falamos de demissão silenciosa quando os gerentes fornecem apenas o mínimo de condições de trabalho. Ao fazer isso, eles querem que os funcionários saibam que devem deixar a empresa. Ao mesmo tempo, os superiores evitam o confronto e talvez os conflitos que possam resultar. A atmosfera torna-se tóxica, completamente inaceitável, e é considerada uma tática passivo-agressiva.

Esta é uma tendência relativamente nova, da qual ouvimos falar em voz alta graças às mídias sociais em 2022, mas essas situações também aconteceram antes. A primeira menção disso veio em um tweet de @randy_miller, que mencionou em 16 de agosto de 2022, que há muita conversa sobre desistência silenciosa, mas ainda não muito sobre a demissão silenciosa, com a qual também temos que lidar.

Sinais para ficar atento

Falta de desenvolvimento

Funcionários que contribuem muito para a empresa e dedicam seu tempo à organização querem reconhecimento. Ainda assim, quando você vê que está se esforçando e sua carreira ainda está estagnada, enquanto seus colegas de trabalho estão sendo promovidos, isso pode significar bastante demissão.

O nome ausente da programação

Quando você sempre teve vários dias espalhados em sua agenda e esteve presente em praticamente todos os turnos, mas há algum tempo seu supervisor não o incluiu na criação de sua agenda ou lhe deu o mínimo necessário.

Nenhuma conversa sobre desenvolvimento de carreira

Um aumento que nunca chega? Uma mudança de cargo ou promoção? Lidar com um funcionário que está condenado a ir de qualquer maneira é uma prática comum. O gerente não quer falar com você sobre essas questões, pois sabe sobre sua rescisão. O funcionário se sente frustrado, decide procurar um novo emprego e sai da empresa.

Demissão de funcionários

Colocar funcionários em espera também é uma prática comum. Eles não ouvirão uma resposta clara ou mesmo uma recusa em qualquer questão. Em vez disso, eles continuam recebendo “agora não estou ocupado” como resposta.

Falta de deveres envolventes

O trabalho pode ficar chato às vezes. Além disso, você pode realizar tarefas que considera tediosas, como preencher documentos ou relatórios. Ainda assim, e se é sempre sobre você que recaem as tarefas mais difíceis e piores, enquanto outras ficam com trabalhos interessantes e em desenvolvimento?

Nenhum aumento ou um aumento baixo

Colegas de trabalho geralmente conversam pouco, mas ocasionalmente discutem questões financeiras. Mais cedo ou mais tarde, você descobrirá que os outros receberam um aumento alto, enquanto você obteve apenas alguns por cento ou nenhum.

É claro que a situação nem sempre significa que você é vítima de um disparo silencioso. Talvez o chefe não tenha tempo para falar sobre um aumento agora, pois a ausência do seu nome na agenda é pura coincidência. No entanto, se essas ocasiões se tornarem uma rotina, você tem o direito de suspeitar que não é uma coincidência.

Infelizmente, essa abordagem persistiu em algumas empresas por um longo tempo – agora ela só tem um nome. Os funcionários que recebem esse tipo de tratamento se sentem isolados e deixados sozinhos. Além disso, sua auto-estima cai e eles se consideram incompetentes e indignos de manter sua posição. Consequentemente, eles entregam avisos de demissão, fazendo com que os superiores não precisem se preocupar com um pacote de indenização ou plano de desenvolvimento.

Por que os líderes usam o método de disparo silencioso?

A razão mais óbvia é que eles podem demitir trabalhadores sem ter que enfrentar uma conversa difícil. Ainda assim, um gerente competente deve enfrentá-lo em vez de deixá-lo esfriar sozinho. Às vezes, também há considerações financeiras que importam. Os funcionários que entregarem o aviso não receberão um pacote de indenização. No entanto, quando a empresa os dispensa, tem que incorrer em um custo adicional. Além disso, pessoas com muitos anos de experiência na empresa costumam ganhar mais.

Ainda assim, as empresas muitas vezes os substituem por trabalhadores novos e inexperientes que recebem muito menos salário. Essas demissões também reduzem os custos. Infelizmente, hoje em dia reina a regra de que não há pessoas insubstituíveis.

O que fazer quando suspeitar que foi vítima de disparo silencioso?

A melhor forma é falar. Infelizmente, apenas algumas pessoas terão coragem de desafiar seus superiores e alguns gerentes não podem se engajar em um diálogo significativo. Ainda assim, sempre vale a pena. Ao manter a calma e expressar claramente suas dúvidas, ressentimentos e o impacto da tensão ou da distância, você finalmente receberá uma justificativa direta ou uma resposta sincera. Suas suposições enfrentarão a realidade e desaparecerão, tirando o fardo de seus ombros. Você também aumentará sua reputação como um indivíduo forte e franco.

Você também pode ir ao departamento de RH. Lembre-se de que eles têm e devem fornecer informações mais precisas. Se você permanecer factual e apresentar circunstâncias específicas que lançaram dúvidas, elas certamente fornecerão respostas sólidas.

Também vale a pena mencionar aqui que maus-tratos ou falta de promoção não necessariamente acalmam a demissão. Pode dizer respeito à má gestão dentro da empresa. Como você sabe disso? Na maioria das vezes, a má gestão ocorre quando o desacordo envolve mais de um funcionário. No entanto, se depois de conversar com seus colegas de trabalho ou conduzir uma investigação clandestina você concluir que as preocupações do problema se aplicam apenas a você, então, infelizmente, pode ser bastante disparado.

Como evitar o disparo silencioso?

Acima de tudo, aconteça o que acontecer, faça o seu melhor e mostre uma atitude ambiciosa. Ninguém está a salvo de ser vítima de demissão, então você não deve se culpar se isso acontecer com você. Lembre-se de cumprir os prazos e ficar constantemente a par de todas as atividades. Construir bons relacionamentos com colegas de trabalho e superiores também pode ser útil. Não há como negar que os gerentes ficarão do lado daqueles com quem têm um bom relacionamento e respeito do que com algum funcionário anônimo. No entanto, sempre tenha um plano B, apenas no caso.

Mantenha-se atualizado com o que está acontecendo no setor , se destaque em conhecimento e acompanhe as ofertas de emprego de seus concorrentes. Isso deve fornecer uma sensação de segurança que se torna inestimável quando você é vítima de um disparo silencioso.

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Autor: Nicole Mankin

Gerente de RH com uma excelente capacidade de construir uma atmosfera positiva e criar um ambiente valioso para os funcionários. Ela adora ver o potencial de pessoas talentosas e mobilizá-las para se desenvolverem.

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