Qual é o salário médio do fundador de uma startup?

Publicados: 2022-09-23

O salário do fundador da startup é sempre uma questão delicada. No entanto, isso significa que o fundador não deve receber qualquer compensação? Na verdade, tudo depende da situação da startup em questão, da sua saúde financeira e do papel que o fundador realmente desempenha na empresa. Qual é o salário médio do fundador de uma startup? Leia.

Qual é o salário médio do fundador de uma startup? - índice:

  1. Salário do fundador da startup
  2. Fluxos de caixa
  3. A fase de uma startup
  4. Indústria
  5. Salário do fundador da startup vs. remuneração dos funcionários
  6. Como calcular o salário de um fundador de startup?
  7. Resumo

Salário do fundador da startup

Qualquer fundador de startup aprende rapidamente que administrar uma empresa não é tão fácil. É especialmente difícil nos primeiros dias de uma startup, quando o fundador é forçado a trabalhar sob pressão constante, muitas vezes além da medida, e não recebe nenhum salário.

O salário de um fundador de startup é sempre uma questão delicada ou pelo menos discutível. Um fundador de startup deve ser pago como qualquer outro funcionário? A visão idealista diz que os fundadores de startups não devem ganhar dinheiro nos primeiros dias da empresa. No entanto, e se o fundador também atua como CEO? Cada funcionário não deveria receber um salário se estiver na folha de pagamento? Qual é o salário médio do fundador de uma startup?

Fluxos de caixa

Para começar, você deve dar uma olhada no fluxo de caixa da sua startup, ou seja, quanto dinheiro está entrando e saindo da empresa. O salário do fundador deve depender disso, pois nos estágios iniciais de desenvolvimento da startup, ainda não é possível falar sobre sua lucratividade.

Dependendo da fonte do dinheiro, você precisa tomar uma decisão racional sobre se a cobrança de um salário faz sentido. No entanto, quando você está na folha de pagamento (por exemplo, na função de CEO), é melhor conversar com o conselho sobre remuneração imediatamente. Estudos mostram que os fundadores recebem entre 8 e 12 por cento dos fundos à sua disposição.

A fase de uma startup

Quanto mais uma startup cresce e quanto mais lucros ela gera, maior também pode ser o salário do fundador. O nível do salário do fundador deve depender da situação da empresa, e isso muitas vezes também está correlacionado com sua fase. Se a empresa está crescendo de forma constante e passando pelos próximos estágios de desenvolvimento, o salário do fundador também deve aumentar.

startup founder salary

Indústria

O salário do fundador da startup também pode depender do setor da empresa, o que afeta quanto financiamento você pode obter. Por exemplo, os fundadores de tecnologia que trabalham em setores como VR ou comércio eletrônico geralmente são mais bem pagos do que os fundadores de startups em setores como agricultura ou educação.

Salário do fundador da startup vs. remuneração dos funcionários

Na verdade, os fundadores de startups só devem ser pagos se trabalharem como funcionários regulares e estiverem na folha de pagamento. Caso contrário, em vez de um salário regular, eles devem receber dividendos e comissões. Entenda que ser um fundador não lhe dá direito a um salário mais alto do que todos. Se você não pode pagar muito aos seus funcionários, também não pague muito a si mesmo.

Como calcular o salário de um fundador de startup?

Antes de tudo, comece avaliando a saúde financeira da empresa. Isso lhe dirá se você é elegível para um salário ou não. Em seguida, calcule seu orçamento levando em consideração todas as suas fontes de receitas e despesas. Decida quanto dinheiro você precisará a cada mês ou a cada semana, e esse será o seu salário. Defina marcos depois de atingir os quais você se dará um bônus.

Resumo

O salário do fundador de uma startup é sempre uma questão controversa, especialmente nos estágios iniciais do negócio. Aqui vale equilibrar os interesses do fundador e da empresa. É uma prática comum que os fundadores de startups não se paguem nada no início. A situação muda à medida que a empresa cresce e se torna mais lucrativa.

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Autor: Andy Nichols

Um solucionador de problemas com 5 graus diferentes e infinitas reservas de motivação. Isso o torna um perfeito empresário e gerente de negócios. Na busca por colaboradores e parceiros, a abertura e a curiosidade pelo mundo são qualidades que ele mais valoriza.

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