O que é política de PTO ilimitada? Informação essencial

O que é PTO ilimitado (Paid Time Off)? É uma abordagem inovadora para as políticas de RH nas férias anuais. O número de dias de férias é regulado por lei em cada país. A exceção são os EUA, onde a lei não garante licença remunerada. A política de licença continua sendo de responsabilidade do empregador. Por isso, a maioria das empresas americanas recorre a uma ferramenta moderna, como o PTO, para construir regras flexíveis de concessão de folgas. Este é um dos elementos da política de gestão de RH, que visa não só a captação de novos colaboradores, mas também a sua retenção na organização. Leia nosso artigo para saber mais.

Política de PTO ilimitada – índice:

1. Política de PTO ilimitada
2. Como funciona o PTO
3. Benefícios do PTO
4. Ameaças do PT
5. Exemplos de políticas de PTO
6. Resumo

O que é PTO ilimitado?

No caso dos EUA, os funcionários não têm um número definido de dias de folga remunerados . Em vez disso, o PTO oferece a liberdade de tirar um número ilimitado de dias de férias em horários convenientes para os funcionários. Para os demais países, o INPI prevê folgas remuneradas adicionais, sem limites, além das férias garantidas por lei.

O que é PTO ilimitado? A idéia é confiar nos funcionários que organizam seu próprio tempo de trabalho . Se eles completarem todas as atividades planejadas por quatro dias na semana, eles podem tirar o quinto dia de folga. Este dia será pago e não reduzirá o conjunto de dias de folga para suas férias. Na prática, isso significa que se o empregador estiver satisfeito com as tarefas desempenhadas pelo empregado, os dias de folga são consultados com toda a equipe, e a ausência do empregado não interferir no funcionamento normal da organização, o empregado pode aproveitar ao máximo de uma licença flexível.

Como funciona o PTO

Cada organização define sua própria política de folga remunerada ilimitada. É crucial entender suas regras sobre o uso de dias de folga. Normalmente, um pedido formal de licença do funcionário e a aprovação do supervisor imediato é um requisito necessário . A vantagem inegável do PTO é que o número de dias extras não é contabilizado. Todos os funcionários têm direito a férias ilimitadas.

Além disso, usar o PTO não significa renunciar a longos períodos de ausência. No entanto, é essencial concluir as tarefas atuais e urgentes e se comunicar com seu supervisor e sua equipe . O fluxo de trabalho não deve ser interrompido durante sua ausência.

Deve-se notar que você ainda está pedindo uma folga, e não é um pedido. Quando vários funcionários agendam suas folgas simultaneamente, alguns deles devem se demitir . O acesso gratuito a dias de folga requer autodisciplina e uma abordagem responsável. O PTO deve ser implementado para que o empregado desfrute plenamente de suas folgas, e o empregador não precisa se preocupar que a ausência do empregado tenha uma influência negativa no negócio.

Benefícios do PTO

Benefícios do PTO para os funcionários:

• Os funcionários escolhem em quais dias querem trabalhar e em que horários. Têm a possibilidade de trabalhar aos fins-de-semana .
• Os funcionários desenvolvem suas paixões e hobbies graças ao fato de terem mais tempo livre.
• O PTO baseia-se na comunicação mútua entre colaboradores e supervisores, fortalecendo assim as suas relações interpessoais .
• A PTO também funciona quando os funcionários estão doentes, o que significa que eles não precisam tirar uma licença médica .
• O PTO reduz o estresse de não ter dias de folga suficientes para férias prolongadas.

Benefícios do PTO para os empregadores:

• O PTO funciona como um incentivo para os futuros funcionários durante o processo de contratação.
• Ajuda a reter funcionários excepcionalmente valiosos e talentosos .
• A PTO cria uma imagem positiva da empresa e uma cultura organizacional baseada na confiança mútua .
• Ele permite que os empregadores gerenciem o tempo com eficiência, pois a perspectiva de um dia de folga e férias ilimitadas motiva os funcionários a realizar suas tarefas mais rapidamente.
• Depois de um dia de folga, os níveis de produtividade dos funcionários aumentam porque eles têm mais energia e estão mais dispostos a trabalhar.
• O PTO reduz o ônus de ter que administrar o uso dos dias de férias pelos funcionários.
• PTO economiza dinheiro , pois no caso de férias não utilizadas, o empregador não é obrigado a pagar qualquer subsídio.

Ameaças do PT

Ameaças do PTO aos funcionários:

• Os funcionários podem temer que, se tirarem, por exemplo, três meses de férias por ano, o empregador possa pensar que eles não têm trabalho suficiente e os sobrecarregue com tarefas extras .
• O PTO pode causar conflitos entre os funcionários quando os dias de folga são distribuídos de forma desigual, por exemplo, um funcionário usa 15 dias e outro funcionário usa apenas 10 dias.
• Se a carga de trabalho for pesada, o funcionário pode não ter folga extra .

Ameaças do PTO para os empregadores :

• Os funcionários podem usar PTO em excesso .
• As restrições impostas pelos sindicatos podem influenciar a implementação ineficaz do INPI .
• O PTO limita a oportunidade de usar licenças remuneradas adicionais como recompensa por lealdade e desempenho .
• Impede o planejamento relacionado aos horários de trabalho.

Exemplos de políticas de PTO

Políticas de licenças flexíveis já são utilizadas por várias empresas. A maioria deles opera nos EUA. No entanto, as organizações europeias também começaram a implementar esta ferramenta de política de RH recentemente. Os precursores neste campo são:

• General Electric , famosa por seu trabalho nas indústrias de energia, energia renovável, aviação e saúde. “Acreditamos que a GE é mais bem-sucedida quando confiamos e capacitamos nosso pessoal”, diz Laura Paredes, Diretora de Comunicações da GE.
• Netflix , um serviço de streaming de assinatura americano e empresa de produção. “Nossa cultura de liberdade e responsabilidade está centrada em tratar nossos funcionários como adultos responsáveis”, disse um porta-voz da Netflix. “Não rastreamos férias ou dias de doença e também não rastreamos as horas de trabalho.”
• Linkedin , um site de rede social internacional especializado em contatos profissionais e comerciais. “Acreditamos que o DTO, juntamente com nosso novo feriado de 4 de julho, dará aos nossos funcionários a capacidade de atender melhor às suas necessidades pessoais, o que lhes permitirá dar o melhor de si para o trabalho”, diz Pat Wadors, diretor de RH.
• Grant Thornton , empresa que oferece serviços de consultoria tributária. “Nossa política de folga flexível é parte de um esforço maior que nossa empresa está realizando para colocar as pessoas em primeiro lugar.” admite Lou Ann Hutchinson, Diretora Administrativa da Grant Thornton.

O que é PTO ilimitado? - resumo

Adquirir e reter funcionários valiosos na organização é um desafio para muitas empresas modernas . Para isso, oferecem salários decentes e um rico pacote de benefícios, como cartão de sócio de academia. No entanto, tudo isso já foi feito antes. Na era da globalização, os colaboradores contemporâneos esperam um tratamento especial, algo que será uma super vantagem para eles.

PTO ilimitado é um benefício tão especial. É uma ferramenta que gera confiança em relação aos funcionários e contribui para um maior envolvimento dos funcionários na conclusão das tarefas . O PTO permite que as empresas recrutem os melhores talentos, retenham e motivem os funcionários atuais e melhorem seu desempenho financeiro.

Acabamos de responder à seguinte pergunta: O que é PTO ilimitado? Leia também: O que é rescisão de contrato de trabalho?

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Autor: Nicole Mankin

Gerente de RH com uma excelente capacidade de construir uma atmosfera positiva e criar um ambiente valioso para os funcionários. Ela adora ver o potencial de pessoas talentosas e mobilizá-las para se desenvolverem.

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