Por que o coaching de liderança é importante para empreendedores

Em todas as fases da vida, os humanos procuram orientação.

Da sua escola à faculdade e até mesmo ao seu primeiro emprego, encontramos os guias, mentores e treinadores certos. Então, por que não encontrar um coach ao iniciar seu próprio negócio?

Sim, estamos falando de coaches para empreendedores. Para liderar uma organização, empreendedores novos e até experientes precisam de orientação de liderança. É quando o coaching de liderança se torna importante.

Mesmo se você for um empreendedor de sucesso, o coaching de liderança pode ser sua maneira de expandir seus negócios e dar um propósito maior a ele. Vamos entender o que exatamente é o coaching de liderança, como funciona e como pode beneficiá-lo.

O que é Coaching de Liderança?

O coaching de liderança é um processo no qual coaches especializados ajudam líderes em todos os níveis a desenvolver suas habilidades de liderança. O processo de desenvolvimento pode ser focado em alcançar certos marcos, melhorar a tomada de decisões, habilidades de resolução de problemas, gestão de talentos, etc.

O coaching de desenvolvimento de liderança é projetado pessoalmente para ajudar os líderes a aprimorar e levar sua equipe e organização para o próximo nível. O coach garante que o líder perceba seu potencial completo e desenvolva uma mentalidade de crescimento.

Por que sua organização requer coaching de liderança?

O coaching de liderança ajuda sua organização e seus líderes a realizar seu potencial máximo. Os programas de coaching de liderança abrem caminhos para que os líderes experimentem a autoconsciência e explorem o caminho para a mudança transformacional.

Um coach de liderança certificado cria líderes poderosos para uma organização que, em troca, aumenta a produtividade e leva você ao sucesso. O coaching de liderança executiva aprimora as habilidades de resolução de problemas e as habilidades de pensamento criativo que mantêm seus clientes e funcionários felizes.

O líder certo pode fornecer as soluções certas para todos e superar os problemas com uma atitude positiva. Isso leva a melhores taxas de retenção de clientes e funcionários.

Como funciona o Coaching de Liderança?

Um curso de coaching de liderança geralmente dura de 6 a 8 meses, que inclui cerca de seis sessões de mentoria individuais. No entanto, a duração dessas sessões pode ser personalizada para atender às suas necessidades.

• Sessão de definição de metas: Na primeira sessão, o coach de liderança certificado e o coachee discutem sua visão. Eles se concentram em obter clareza sobre as expectativas do coachee e definir metas SMART. Além disso, o mapeamento mental é feito para entender como o programa de liderança ajudará a alcançar as metas desejadas em um momento específico.
• Sessões Pessoais: Em seguida, de acordo com o mapeamento de metas, iniciam-se as sessões individuais com o coach. Nestas sessões, diferentes módulos de coaching divertidos e interativos são usados ​​para ajudar o líder a atingir os objetivos desejados.
• Sessões de revisão intermediária: Após algumas sessões, o coach de liderança conduz uma sessão de revisão intermediária. Nesta sessão, o progresso do coachee é medido e o impacto do programa até o momento é avaliado. Com base nos resultados, as áreas-chave para melhorias são identificadas e outras sessões são planejadas.
• Sessões Pessoais Revisadas: Agora começa a segunda fase do programa de coaching de liderança com uma abordagem mais orientada para objetivos. Nas próximas sessões de coaching de desenvolvimento de liderança, o coachee está preparado para construir uma mentalidade que permaneça com eles.
• Sessão de Revisão Final: Na sessão de revisão final de mentoria de liderança, o impacto será avaliado. O coachee será solicitado a compartilhar sua experiência e aprendizados, e como deseja aplicá-los de forma prática em suas equipes e negócios.

Coaching de Liderança: Fato vs. Ficção

Muitas pessoas acreditam que os programas de coaching de liderança atuam como mágica que pode disparar seus negócios. Bem, isso não é verdade, tornar-se um grande líder requer tempo e esforço consistente.

Vamos explodir algumas outras crenças fictícias com fatos sobre coaching de liderança.

Ficção nº 1: A mentoria de liderança ensina uma técnica ou estilo específico

Fato nº 1: O coaching de liderança executiva não ensina uma técnica ou estilo específico que você possa copiar. Em vez disso, a orientação de liderança ajuda você a identificar e criar suas próprias técnicas que funcionarão melhor para você. Em um programa de coaching de liderança, você aprende a trabalhar seus pontos fortes e fracos.

Ficção #2: Líderes nascem, não são feitos

Fato 2: Sem dúvida, algumas pessoas nascem com personalidades de liderança que as pessoas seguem naturalmente. Mas isso não significa que as qualidades de liderança não possam ser ensinadas. Você pode adquirir habilidades de liderança e se tornar um líder influente com o treinamento de liderança certo. Ao ganhar autoconsciência, trabalhar em seus pontos fracos e utilizar corretamente seus pontos fortes ao máximo, você também pode se tornar um líder.

Ficção nº 3: O coaching de liderança não se destina a profissionais experientes

Fato nº 3: Não há fim para o aprendizado e, da mesma forma, também não há fim para o coaching. A mesma coisa se aplica nos negócios também. Um empreendedor está sempre em busca de seu crescimento organizacional e pessoal, e o crescimento só acontece quando você aprende. O aprendizado ajuda você a obter uma nova perspectiva e a resolver problemas com uma abordagem da nova era.

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5 Benefícios do Programa de Coaching de Liderança

Descubra alguns dos benefícios proeminentes do programa de coaching de liderança que pode ajudar os líderes a melhorar seu jogo e construir uma organização melhor, feliz e bem-sucedida.

• Ganhe nova confiança

  A orientação de liderança ajudará você a aumentar sua confiança e absorver uma nova personalidade. Isso o ajudará a enfrentar novos desafios e o preparará para experimentar coisas novas, adotar novas abordagens e confiar em si mesmo.

• Tenha uma nova perspectiva

  Um coach executivo certificado permite que você veja além de suas próprias barreiras e obtenha uma nova perspectiva em diferentes cenários. Você também aprende a valorizar e respeitar a opinião de outras pessoas e a considerá-las ao tomar decisões importantes.

• Desempenho melhor

  Uma pessoa confiante que desenvolveu uma mentalidade mais ampla provavelmente terá um desempenho melhor. Uma mentalidade aberta ajuda você a se introspectar corretamente e a identificar as áreas que exigem sua atenção. Essa introspecção ajuda você a trabalhar melhor e melhorar constantemente o desempenho.

• Capacite sua equipe

  O coaching de CEO ajuda os líderes a entender e se conectar melhor com suas equipes. Isso permite que os líderes transmitam sua visão e se comuniquem efetivamente com suas equipes.

• Alcance a Satisfação com a Vida

  O equilíbrio entre vida profissional e pessoal também é importante para os empreendedores. Você ama seu trabalho, mas isso não é apenas sua vida completa. No coaching de CEO, os líderes se conhecem além do trabalho e identificam outras coisas que os deixam felizes. Isso, em troca, os ajuda a obter satisfação holística de vida com sua satisfação no trabalho.

O que você aprenderá no Coaching de Liderança?

Listados abaixo estão alguns tópicos importantes para um líder de um programa de coaching de liderança.

• Descubra seu estilo único de liderança

  Compreender seu próprio eu o capacita a tomar melhores decisões para sua equipe e organização. Teoricamente, existem diferentes estilos de liderança nos livros de gestão de negócios que você pode escolher, mas isso não será real.

  Você pode ter um amigo, autoritário ou uma combinação de ambos para liderar sua equipe. Mas a melhor abordagem é flexível. Você precisa tornar seu estilo adaptável e dinâmico às situações e aos membros da equipe.

• Encontre um propósito

  Um empreendedor inicia um negócio com uma ideia em que acredita. Mas, com o tempo, sua perspectiva se expande e eles são capazes de ver um propósito maior que seu negócio pode servir. A auto-introspecção permite que eles vejam essa imagem maior.

  Por exemplo, uma agência de marketing de conteúdo pode ter um propósito maior de se tornar a voz de pessoas e marcas com suas campanhas. Eles podem optar por mudar estereótipos e conversas contundentes com seu conteúdo.

• Aprenda Gestão de Emoções

  Um negócio não é apenas sobre números, lucros e tecnologias, mas também sobre pessoas. Com as pessoas vem emoções, sentimentos e pertencimento. Um empreendedor é treinado para tomar decisões racionais baseadas em fatos.

  Mas com o coaching de liderança, você aprende a tomar decisões além dos números, considerando as pessoas que trabalham para você. O gerenciamento de emoções garante que você trate seus funcionários com respeito e gere um sentimento de pertencimento neles.

• Desenvolva uma mentalidade de crescimento

  Com o coaching de CEO, você pode desenvolver uma mentalidade de crescimento. Os líderes serão capazes de mudar suas mentalidades fixas e ver os desafios como oportunidades. Isso aumentará suas habilidades de resolução de problemas e o levará a criar soluções exclusivas.

  Além disso, um líder com mentalidade de crescimento recebe críticas e feedback com a mente aberta. Isso faz com que sua equipe se sinta à vontade para entrar em contato com você, fazer perguntas e dar suas opiniões, em vez de apenas concordar com suas ideias.

• Canalize pontos fortes e fracos

  Mesmo as pessoas mais bem sucedidas neste mundo têm fraquezas. A chave não é ignorá-los ou negá-los, mas aceitá-los e canalizá-los na direção certa. Um coach de liderança certificado orienta você a aprender essa técnica.

  No programa de coaching de desenvolvimento de liderança, você aprenderá a usar seus pontos fortes ao máximo e obter o máximo lucro. Por outro lado, você também identificará suas fraquezas e se concentrará em superá-las e evitar que elas se tornem um obstáculo ao seu sucesso.

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Como selecionar o programa de coaching de liderança certo?

Vários institutos e serviços de coaching de liderança certificados pessoais estão disponíveis no mercado que fazem suas próprias promessas. Mas em quem você deve confiar?

Bem, temos uma lista de verificação que pode ajudá-lo a selecionar o programa de coaching de liderança certo para você.

• Um lugar que oferece ambientes de apoio e seguros que permitem que você seja o seu verdadeiro eu
• Um programa que apoia e entende seus objetivos
• Fornece críticas e feedbacks específicos e construtivos
• Combina aprendizado com engajamento
• Ajuda você a manter uma abordagem consistente e fazer uma mudança positiva no estilo de vida
• Tenta abordagens e exercícios novos e dinâmicos
• Ajuda você a crescer como indivíduo e como jogador de equipe

6 livros obrigatórios para líderes de todos os tempos lerem

Além de se matricular em um programa de coaching de liderança, você pode se dedicar à autopreparação com alguns livros obrigatórios escritos especialmente para líderes.

1. Inteligência Emocional: Por que pode ser mais importante do que o QI – Escrito por Daniel Goleman
2. A verdade sobre o engajamento dos funcionários – Escrito por Patrick Lencioni
3. As 11 Leis da Simpatia – Escrito por Michelle Tillis Lederman
4. Os Sete Hábitos das Pessoas Altamente Eficazes – Escrito por Stephen Covey
5. A Arte da Possibilidade – Escrito por Rosamund Stone Zander e Benjamin Zander
6. Cinco Disfunções de uma Equipe – Escrito por Patrick Lencioni

Perguntas frequentes