Por que a Grande Demissão está acontecendo? Principais causas e soluções

Por que a Grande Demissão está acontecendo? A Grande Demissão, também conhecida como Big Quit e Great Reshuffle, é um fenômeno resultante da pandemia de Covid-19. O novo coronavírus SARS-Cov-2 contribuiu para uma das maiores crises socioeconômicas globais nos últimos anos. Não poupou o mercado de trabalho, que sofreu uma transformação total nesse período. A ameaça representada pelo coronavírus e a introdução do bloqueio forçaram os empregadores a implementar e organizar o trabalho remoto.

Grande Demissão – índice:

1. O que é a Grande Resignação?
2. Por que a Grande Demissão está acontecendo?
3. Enfrentar os maiores riscos da Grande Demissão
4. Estratégias para combater a Grande Demissão
5. Resumo

O que é a Grande Resignação?

Ninguém jamais poderia prever as consequências do isolamento social, trabalho remoto e solidão . A pandemia impactou negativamente a sensação de segurança e a conexão emocional das pessoas. Muitas pessoas perceberam o quão tênue é a linha entre a vida e a morte e reavaliaram suas prioridades atuais. Como resultado, um fenômeno conhecido como Big Quit apareceu no mercado de trabalho. O que é isso?

A Grande Demissão é um termo que foi usado pela primeira vez em 2021 por Anthony Klotz, professor de administração da Mays Business School, no Texas, que descobriu que o período de pandemia combinado com o esgotamento do emprego contribuiu para saídas e demissões em massa de funcionários. A pandemia causou uma mudança drástica no estilo de vida . Os rituais diários de ir ao trabalho, levar e buscar as crianças na escola e esperar para passar um tempo de qualidade juntos desapareceram.

A fronteira entre a vida privada e a profissional se confundiu , e todos os valores e normas sociais anteriores foram rompidos. Procurando ajuda, as pessoas começaram a tomar decisões sobre a mudança de seus estilos de vida, começando com uma mudança de emprego.

A Grande Demissão se enraizou nos Estados Unidos, com 4,53 milhões de americanos deixando seus empregos em novembro de 2021. No Reino Unido, 4,4 milhões de pessoas deixaram seus empregos em setembro de 2021 . Os países da União Européia também enfrentaram dificuldades de recrutamento e retenção. Aqueles que largam seus empregos são mais propensos a mudar seu perfil de carreira, iniciar seus próprios negócios ou se retirar do mercado de trabalho.

Por que a Grande Demissão está acontecendo?

Por que a Grande Demissão está acontecendo? Depois que o bloqueio terminou, os funcionários ficaram com medo de voltar ao trabalho. De acordo com o estudo recente, alguns deles se sentiram ansiosos em voltar ao escritório por motivos de saúde, alguns preferiram trabalhar remotamente e outros teve que ficar em casa por causa de crianças pequenas. A pesquisa também mostra que os baixos salários e a falta de oportunidades de crescimento foram as principais razões pelas quais eles deixaram seus empregos.

Nesse momento difícil, os funcionários trabalharam em plena capacidade e deram o melhor de si. A falta de suporte combinada com uma carga de trabalho significativamente aumentada contribuiu em grande parte para o esgotamento dos funcionários. Além disso, oportunidades limitadas de contato físico com funcionários mais experientes retardaram seriamente o processo de aquisição de novas habilidades e interromperam o sentimento de pertencimento à organização.

É importante notar que o desgaste do trabalho não é um termo novo e não apareceu por causa da pandemia. É uma condição psicológica grave que pode afetar consideravelmente sua saúde . Segundo os psicólogos, os primeiros sintomas do esgotamento dos funcionários são a fadiga contínua e a falta de energia. As pessoas que sofrem de esgotamento dos funcionários não têm motivação para fazer qualquer coisa e simplesmente não se importam com o que está acontecendo ao seu redor. Eles se sentem emocionalmente esgotados e mentalmente exaustos.

Os funcionários contemporâneos querem construir carreiras significativas . As pessoas que não encontram propósito em seu trabalho têm desempenho abaixo de seu potencial, são menos produtivas e têm maior probabilidade de desistir do que aquelas que trabalham em empresas orientadas por propósitos.

Enfrentar os maiores riscos da Grande Demissão

Uma grande ameaça associada a demissões em massa é o número crescente de cargos vagos. O processo de recrutamento e treinamento de funcionários para realizar tarefas em um novo emprego é extremamente caro . Várias empresas não podem arcar com um encargo financeiro tão grande. O efeito da alta rotatividade é a deterioração da qualidade dos serviços, dos bens produzidos, problemas no cumprimento de prazos e, consequentemente, diminuição da receita, ameaça de falência e recessão.

O Big Quit enfraqueceu muitas indústrias , essencialmente hotelaria, gastronomia e varejo. Os efeitos do churn em massa são sentidos de forma mais aguda por empresas que não têm a possibilidade de reorganizar seus sistemas de trabalho para trabalho híbrido ou remoto.

Uma pesquisa realizada pela Tessian, uma empresa de segurança dos EUA, mostrou que a Grande Demissão também levou a um aumento nos riscos de segurança cibernética . A razão para isso é que os funcionários que mudam de emprego podem levar dados internos e informações comerciais confidenciais para uma empresa concorrente.

Estratégias para combater a Grande Demissão

Para evitar que os funcionários deixem seus empregos em massa, as organizações devem primeiro analisar minuciosamente as causas de tais decisões. As empresas que agem de boa fé, mas tomando atalhos costumam oferecer salários mais altos ou melhores regalias sem alterar nada na cultura organizacional e nas relações interpessoais. Como consequência, os funcionários se sentem tratados como objetos e não como sujeitos , o que não satisfaz sua necessidade de pertencimento e não altera sua decisão de sair.

Depois de muito tempo de pandemia e isolamento, as pessoas buscam o contato social e um senso de identidade comum. Embora um salário mais alto possa ser um incentivo para permanecer no emprego atual, os funcionários desejam, antes de tudo, um melhor tratamento e reconhecimento por parte de seus superiores. As estratégias mais eficazes implementadas pelas empresas para impedir o Big Quit são as seguintes:

• trabalho flexível e híbrido, jornada reduzida, sem redução salarial,
• apoio psicológico ,
• folga extra, folga no seu aniversário e folga remunerada (PTO) ,
• aumento de salários e bônus ,
• planos de carreira claros para promoções internas na organização,
• comida grátis, vouchers de fitness e cuidados médicos gratuitos ,
• moldar a cultura organizacional baseada na confiança e na sensação de segurança ,
• formando laços mais fortes com as pessoas no trabalho.

Para melhorar a retenção de funcionários na organização, as equipes de gerenciamento precisam mudar a maneira como pensam e adotar uma nova abordagem para os problemas que os funcionários têm no trabalho. Eles devem analisar minuciosamente a situação de retenção de sua empresa e implementar um plano de ação corretiva eficaz, escolhendo as estratégias e soluções corretas.

Por que a Grande Demissão está acontecendo? - resumo

O Big Quit afetou principalmente o mercado de trabalho nos Estados Unidos e no Reino Unido. No entanto, a visão de demissões em massa também paira sobre a Europa . A Grande Demissão é identificada principalmente com uma enorme crise econômica, mas não pode ser considerada apenas nesses termos. Alguns pesquisadores americanos argumentam que o fenômeno também tem seu lado positivo. Por exemplo, os empresários, para reduzir o volume de negócios, são obrigados a fornecer salários decentes e facilidades sociais aos seus funcionários. Esta é uma oportunidade para os colaboradores regulares serem notados e reforçarem a sua posição no mercado.

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Autor: Nicole Mankin

Gerente de RH com uma excelente capacidade de construir uma atmosfera positiva e criar um ambiente valioso para os funcionários. Ela adora ver o potencial de pessoas talentosas e mobilizá-las para se desenvolverem.

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