Por que ou por que não contratar funcionários superqualificados? Conheça aqui

Funcionário superqualificado! O que isto significa?

É uma condição quando a qualificação de um funcionário excede os requisitos do trabalho. Essas pessoas têm um perfil de carreira e experiência mais extensos e impressionantes do que o esperado pelo gerente de contratação.

Embora possa parecer que os empregadores se beneficiam imensamente se contratarem trabalhadores superqualificados, há desvantagens e vantagens em contratar trabalhadores superqualificados.

Vantagens de ter funcionários superqualificados

Saída mais eficiente

• Funcionários superqualificados certamente desempenharão suas tarefas com mais eficiência do que outros trabalhadores. Isso é benéfico para uma organização porque sua produção será de qualidade superior.
• Funcionários superqualificados também serão um trunfo porque ganharão mais receitas para a organização do que outros trabalhadores
• Mesmo entregando eficácia e mais receita, levam para casa um salário igual ao de um funcionário comum.
• As startups se beneficiam especialmente de ter funcionários superqualificados porque o trabalho em startups é tão fluido e desafiador que é necessária a mão de obra mais qualificada possível.

Motive os colegas de trabalho

• Outra vantagem de ter funcionários superqualificados é que esses funcionários podem ajudar e motivar seus colegas. Por exemplo, ao trabalhar ao lado de colaboradores de alto desempenho, outros trabalhadores podem se sentir motivados a trabalhar mais e também poderão recorrer aos funcionários de alto desempenho quando precisarem de ajuda.
• Em startups, funcionários especialmente superqualificados são valiosos porque sua motivação e ética de trabalho eficiente são transmitidas aos colegas de trabalho.
• Funcionários superqualificados também são mais propensos a serem automotivados e exigem muito menos supervisão do que outros funcionários.
• Esses atributos de funcionários superqualificados não exigem a contratação de gerentes adicionais para supervisionar seu trabalho.

Maduro e estável

• Uma organização não precisa presumir que funcionários superqualificados deixarão rapidamente uma organização.
• Mesmo quando a economia está crescendo, os funcionários podem optar por trabalhar em funções para as quais são superqualificados porque essas funções são menos estressantes, perto de casa ou porque oferecem horários de trabalho flexíveis.
• Os gerentes podem contar com funcionários superqualificados para intensificar quando necessário. Por exemplo, ao enfrentar situações especialmente desafiadoras, muitos gerentes descobrem que atribuir responsabilidades a funcionários superqualificados produz excelentes resultados.

No entanto, assim como os dois lados da mesma moeda, funcionários superqualificados também trazem vantagens e desvantagens para a organização. Saber como:

Desvantagens de contratar funcionários superqualificados

Maior risco de rotatividade

• Os funcionários superqualificados podem ser identificados pelo quantum e pela qualidade do trabalho. Esses funcionários provavelmente trabalharão mais e de forma mais produtiva do que os trabalhadores comuns.
• Eles agregam valor à empresa, mas quando um feedback objetivo sobre esses trabalhadores é dado, eles esperam compensações e bônus que justifiquem seus esforços.
• Portanto, esses trabalhadores esperam receber mais porque acreditam que seu trabalho justifica um salário e bônus mais altos.
• Em uma startup, funcionários superqualificados podem ser difíceis de gerenciar porque sentem que são mais instruídos ou mais qualificados do que seus gerentes.
• As empresas que têm funcionários superqualificados podem ter que pagar um salário compatível com seu trabalho, caso contrário, esses funcionários podem ser tentados a sair.

Expectativas mais altas de um trabalho padrão

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Características

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• Esses funcionários esperam ser rapidamente considerados para cargos mais altos ou esperam receber um salário mais alto dentro de alguns meses após a admissão.
• Ao contrário de outros trabalhadores que sentem que precisam ganhar uma posição mais alta; funcionários superqualificados podem se sentir com direito a eles.
• Gerenciar as aspirações de tais funcionários e equilibrá-las com as aspirações de outros funcionários pode ser um desafio para os empregadores.
• Se suas expectativas não forem atendidas por muito tempo, isso pode levá-los a deixar sua organização.
• Se uma startup contrata um grande número de funcionários superqualificados, conflitos de ego podem ocorrer e resultar em um êxodo em massa de funcionários superqualificados da startup.

Probabilidade de ficar entediado

• Os funcionários que são adequados para um trabalho provavelmente aproveitarão seu tempo fazendo seus trabalhos, funcionários superqualificados, a menos que sejam desafiados, podem ficar entediados e, portanto, infelizes.
• Esse tédio pode se manifestar em um desempenho ruim no trabalho, apesar de esses funcionários terem as habilidades para se destacar.
• O desinteresse por um trabalho pode levá-los a deixar a organização rapidamente.

Criar um impacto negativo nos funcionários adequados para o trabalho

• Os funcionários que trabalham ao lado de funcionários superqualificados podem se sentir ameaçados quando percebem que os novos funcionários têm muitas habilidades que lhes faltam.
• Isso pode levá-los a ficarem desmotivados se surgirem suspeitas de que a próxima promoção será dada a um funcionário superqualificado.
• Outros funcionários podem sentir uma sensação de discriminação e serem tratados injustamente.

O que diz o Supremo Tribunal de Madras

O Supremo Tribunal de Madras recentemente fez um julgamento para rejeitar as candidaturas de pessoas superqualificadas para empregos no governo. O juiz instruiu o governo do estado a descrever claramente a elegibilidade mínima e máxima para uma vaga de emprego para restringir as inscrições de candidatos superqualificados.

Ele era de opinião que a nomeação de candidatos superqualificados deveria ser interpretada como uma violação dos Artigos 14 e 16 das constituições indianas que falam sobre 'Direito à Igualdade' e 'Igualdade em matéria de emprego público', respectivamente. O veredicto observou que desiguais não podem ser tratados igualmente e manter a igualdade entre iguais é o mandato constitucional.”

O julgamento do Supremo Tribunal de Madras no contexto de empregos no governo é sólido porque um trabalho que pode ser feito por um desmaio de 10ª classe nunca deve ser atribuído a um engenheiro ou a um MBA.

Enquanto o julgamento do Supremo Tribunal de Madras é sólido no contexto de empregos públicos, no contexto de empregos privados é menos. Como os empregos em algumas empresas, especialmente nas startups, são menos claramente definidos, é mais difícil definir diretrizes concretas que indiquem quem está qualificado para um trabalho.

Como os requisitos de trabalho no setor privado mudam com frequência, torna-se difícil criar diretrizes que indiquem quem está qualificado para um trabalho. Várias startups contratam funcionários superqualificados porque isso leva a uma maior produtividade.

Conselhos ao contratar um funcionário superqualificado

Pode haver várias razões pelas quais um funcionário está trabalhando em uma função para a qual ele é superqualificado. É melhor verificar seu motivo para trabalhar em uma função específica antes de contratá-los. Isso permite que as organizações avaliem se o funcionário será adequado e não diminuirá a produtividade ou fará com que os colegas se sintam inseguros.

As startups devem ter um cuidado especial para entender por que um candidato superqualificado quer trabalhar lá. Quando tal funcionário é sincero, ele pode ser um grande benefício, enquanto quando insincero, ele pode atrapalhar a startup.

É importante que os empregadores lembrem-se de que o dinheiro não é tudo para todos. Um funcionário superqualificado para uma função pode optar por trabalhar na função por vários motivos. Por exemplo, eles podem querer fazer um trabalho menos estressante ou porque são menos motivados por dinheiro ou status.

Ao determinar por que aqueles que são superqualificados para um trabalho querem fazer o trabalho, uma organização pode tomar decisões sagazes de contratação que levam a um ambiente de trabalho produtivo.