Mulheres empresárias: onde estamos agora

Estado de Financiamento: Mulheres Empreendedoras

Uma rápida olhada nos números diria que as mulheres donas de negócios (WBO) estão indo bem. As últimas estatísticas disponíveis (nota: são números pré-COVID) do National Women's Business Council mostram em 2019, quase 13 milhões de empresas de propriedade de mulheres nos Estados Unidos (cerca de 42% de todas as empresas), empregando 9,4 milhões de trabalhadores e gerando US$ 1,9 trilhão em receita anual.

Mas olhe um pouco mais fundo e os números contam uma história diferente. No início da pandemia do COVID-19, de fevereiro a abril de 2020, o número de empresas pertencentes a mulheres caiu 25%. E apenas 10% das empresas pertencentes a mulheres têm funcionários.

Como este é o Mês Nacional das Pequenas Empresas da Mulher, vamos dar uma olhada na situação das empresas de propriedade de mulheres.

Mulheres empreendedoras estão estressadas…

De acordo com o recém-lançado 2021 Women Business Owner Spotlight do Bank of America, 90% das donas de pequenas empresas dizem que a pandemia do COVID-19 aumentou o estresse em suas vidas comerciais e criou “desafios desproporcionais” este ano. Esses estressores adicionais levaram metade dos empresários pesquisados ​​a mudar sua abordagem ao bem-estar e aos benefícios dos funcionários. As principais mudanças incluem:

• 61% da WBO promulgou um horário de trabalho mais flexível
• 45% permitem que os funcionários trabalhem remotamente
• 23% aumentou o número de folgas remuneradas/dias de férias
• 19% ofereceram mais dias de doença pagos

Para manter seus funcionários a bordo durante a pandemia, mas talvez aumentando o estresse, 48% das mulheres empresárias cortaram seu próprio salário.

…Mas eles também são otimistas

Apesar do estresse, a WBO espera que suas receitas cresçam no próximo ano (61% em comparação com 31% no ano passado). Além disso, 57% esperam que suas economias locais melhorem (em comparação com 32% no ano passado) e 50% acham que a economia nacional também melhorará (contra 28% em 2020).

Dinheiro importa

O acesso ao capital continua a ser um problema para as mulheres empresárias. Em sua pesquisa recém-divulgada, o Groupon relata que 54% das mulheres empreendedoras dizem que são mantidas em um padrão diferente de seus colegas homens ao acessar capital.

No ano passado, Sharon Miller, Presidente de Pequenas Empresas do Bank of America, me disse: “As mulheres acham que precisam ter tudo certo antes de irem ao banco. Muitos homens entram sem sequer ter um conceito. As mulheres precisam chegar [ao banco] mais cedo. Não espere até que seja perfeito. Vá agora para obter conselhos de profissionais e saber o que você precisará fazer para obter financiamento. Nunca vai ser perfeito. Não tenha medo de entrar.”

E uma pesquisa da Kauffman Foundation mostra que startups de propriedade de mulheres pagam taxas de juros mais altas e recebem mais garantias do que empresas semelhantes de propriedade de homens.

Lacuna de financiamento de gênero

Para as mulheres que buscam capital de risco, a realidade financeira é ainda mais sombria. De acordo com um relatório do Babson College divulgado no ano passado, Catalyzing Change in Equity Investing: Disruptive Models for Financing Women's Entrepreneurship Diana International Impact Report , dos US$ 130 bilhões em fundos de capital de risco investidos, as empresas com uma CEO do sexo feminino receberam menos de 3% do financiamento . E menos de 0,2% de todo o financiamento de capital de risco foi para mulheres de cor. Embora esses números permaneçam tristemente estáveis, de acordo com um relatório da Crunchbase, as startups com equipes fundadoras exclusivamente femininas receberam 2,4% em 2020 dos dólares de investimento de capital de risco e aproximadamente o mesmo nos primeiros meses de 2021.

A lacuna de financiamento de gênero é uma questão importante. Sem igualdade de acesso ao capital, as mulheres empresárias não têm oportunidades iguais para crescer, inovar ou escalar, limitando sua capacidade de sucesso. Esse é um fator que contribui para o motivo pelo qual tão poucas empresas de propriedade de mulheres ganham mais de US$ 1 milhão por ano.

Um relatório do Bank of America e do Babson College, Beyond the Bucks: Growth Strategies of Successful Women Entrepreneurs , que faz parte de uma colaboração de pesquisa mais extensa entre o Babson's Center for Women's Entrepreneurial Leadership (CWEL) e o Bank of America Private Bank, diz que as mulheres precisam para criar “caminhos alternativos para o sucesso para si mesmos”.

Lakshmi Balachandra, Ph.D., professora assistente de empreendedorismo no Babson College e principal pesquisadora do projeto, diz que você pode “transformar os desafios em oportunidades” “construindo suas habilidades e pontos fortes”.

O relatório recomenda às mulheres empreendedoras:

• Explore várias alternativas de capital
• Desenvolver uma força de trabalho sustentável e talentosa
• Compre de empresas de propriedade de mulheres
• Seja um mentor, procure um mentor
• Junte-se ou crie novas redes

Existem várias empresas de capital de risco lideradas por mulheres ou com um sólido histórico de investimento em empresas de propriedade de mulheres. Encontrá-los. Eles “não devem ser as únicas opções, mas devem ser prioridades”. Duas empresas que investem em empresas lideradas por mulheres são a 37 Angels e a Belle Capital. Além disso, a 37 Angels compilou uma lista de recursos de empréstimo especificamente para mulheres empreendedoras.

Obter ajuda

Existem inúmeros recursos que as mulheres empresárias podem recorrer. Você pode comparar o desempenho de sua pequena empresa com outras empresas em seu estado ou em todo o país no recém-lançado Small Business Revenue Index da Kabbage.

Em parceria com a Seneca Women, o Bank of America acaba de lançar o Bank of America Access to Capital Directory. Essa plataforma ajuda a educar empresas de propriedade de mulheres para “navegar no cenário de capital e identificar fontes potenciais de financiamento, como capital próprio, dívida e capital de doação”.

No relatório Women Business Owner Spotlight , 24% das mulheres empresárias disseram que os mentores foram benéficos para ajudar a orientar durante o ano passado. E Sharon Miller, do Bank of America, me disse recentemente que “encorajou as mulheres donas de negócios a priorizar a construção de uma forte rede de colegas e mentores. Uma rede forte oferece às mulheres a oportunidade de se conectar e compartilhar experiências comuns e novas, o que é imensamente útil, especialmente para mulheres empreendedoras que desejam decolar e expandir seus negócios. Além disso, uma rede sólida pode desbloquear o acesso a recursos, conhecimentos e oportunidades inesperadas, que podem ajudar as mulheres a prosperar.”

E, é claro, mulheres empresárias ou startups podem recorrer ao SCORE para ajudar a orientá-las. Não costumo ser pessoal aqui, mas os mentores do SCORE ajudaram minha empresa a navegar em uma venda recente do nosso site. Nós não poderíamos ter feito isso sem eles. Então, sério, consiga um mentor de PONTUAÇÃO hoje.