5 negócios SaaS liderados por mulheres que você precisa observar em 2022

O sonho de alcançar o “status de unicórnio”, ou seja, uma avaliação de mais de US$ 1 bilhão, é um processo desafiador que requer não apenas um ótimo produto, um motor de crescimento volante e uma equipe de classe mundial, mas também apoio financeiro suficiente.

Infelizmente, as startups lideradas por mulheres receberam apenas 2,3% do financiamento de capital de risco em 2020. Além disso, apenas 1,07% das startups provavelmente se tornarão unicórnios. A discrepância no financiamento fica ainda mais pronunciada para fundadores não brancos.

Apesar dessas probabilidades, muitas empresas SaaS com fundadoras do sexo feminino alcançaram sucesso e reconhecimento do setor. Quando os VCs investem neles, pesquisas mostram que eles retornam mais que o dobro por dólar investido.

Exploramos cinco startups de SaaS lideradas por mulheres que você deve ficar de olho em 2022:

1. Soundsuit : provedor de serviços de música para empresas

Cofundadora e CMO: Kalisa Irving

Cofundada por Kalisa Irving e Mikael Bourdon, a Soundsuit é uma empresa privada B2B SaaS no espaço da música. Fundada em 2017, esta empresa inicial oferece um assistente digital com inteligência artificial para música de fundo em áreas comerciais como salões, shopping centers, academias, restaurantes, cafés e locais para criar listas de reprodução personalizadas que envolvem os clientes e motivam a equipe.

A plataforma automatiza todas as tarefas de música na loja, como selecionar, agendar e atualizar. Também se ajusta automaticamente ao público da loja (grupos-alvo) e ao contexto do negócio (local, hora do dia, dia da semana, estação do ano, setor). O preço padrão começa em US$ 24,95 por local por mês.

Kalisa Irving

A startup ganhou vários prêmios, como o Paris Retail Award e o South-German Startup Prize – BayStartup. Em 2019, foi escolhido e orientado no Programa Google for Startups. Em 2020, foi selecionada para o Cloudways Startup Program para ajudá-la a crescer e dimensionar suas operações de nuvem em três continentes.

Soundsuit é o primeiro player totalmente digital no setor de música B2B. Está enfrentando os três gigantes entrincheirados no negócio – PlayNetwork, Musak e Mood Media – além de vários players menores e mais recentemente fundados.

Atualmente, possui uma ampla base de clientes com nomes como Nestlé, BoConcept, Izipizi, Fitbox, DesignHotels e Strenesse.

2. Blendoor : plataforma de contratação inclusiva

Fundadora e CEO: Stephanie Lampkin

Blendoor é uma ferramenta de recrutamento que visa remover preconceitos inconscientes no processo de contratação de tecnologia, algo que Lampkin, como uma mulher afro-americana, enfrentou ao longo de sua vida. De acordo com a página Sobre do Blendoor , “Apesar de se formar tanto em Stanford quanto no MIT, Stephanie enfrentou um preconceito imensurável ao longo de sua carreira ao obter oportunidades de nível básico em empresas de tecnologia e capital de risco”.

Quando a startup foi lançada em 2015, foi lançada como um aplicativo de “recrutamento cego” que se concentrava em encontrar diversos candidatos qualificados, removendo nomes, gêneros, idades e outros indicadores que poderiam criar viés e permitir que o trabalho da pessoa falasse por si. .

Em 2017, quando Lampkin percebeu que os compromissos públicos das empresas nem sempre correspondiam aos seus processos de contratação, ela mudou o foco para criar um índice de diversidade para pontuar as empresas dinamicamente. Ela extraiu dados de relatórios de diversidade, formulários EEO One e outras fontes para construir um algoritmo que atribuiria um BlendScore a empresas para mostrar o quão diversificadas elas eram.

Stephanie Lampkin

Lampkin diz: “Decidimos dobrar o BlendScore e, ao fazê-lo, responsabilizar as empresas por todos esses grandes compromissos financeiros que estão fazendo para rastrear a implantação desse capital, mas também os efeitos a jusante em termos de contratação , retenção, taxas de promoção, igualdade de remuneração, etc.”

A Blendoor levantou cerca de US$ 1,7 bilhão e tem 13 funcionários atualmente. Lampkin fala sobre os desafios de arrecadar dinheiro como fundadora de uma mulher negra. O Projeto Diane revela que apenas 93 mulheres negras conseguiram arrecadar US$ 1 milhão em investimentos em 2020.

A Blendoor é um player importante no mercado de startups de tecnologia de RH competindo com empresas como Thrive Global, Peakon e Cornerstone.

3. Descompactando : Treinamento de diversidade gamificada

Fundadora e CEO: Kristina Ashley Williams

O Unpacking é uma plataforma de aprendizado orientada por dados que oferece treinamento em diversidade, equidade e inclusão por meio de gamificação. Fundada em 2020, é uma startup nascente, mas já formou mais de 200 ex-alunos. É financiado por três investidores, Techstars, Higher Ground Labs e Cox Enterprises Social Impact Accelerator. A empresa levantou US$ 220 mil em financiamento em duas rodadas.

Williams diz que lançou a empresa “após os assassinatos de George Floyd e Breonna Taylor no ano passado durante o verão de 2020. Dividimos o que queremos dizer com DEI criando seis módulos de treinamento principais que vão desde anti-racismo a direitos LGBTQ, direitos de gênero, deficiência direitos, sustentabilidade e inclusão de produtos. As equipes vêm até nós para reservar um treinamento de coorte, que é de até 30 pessoas cada...nós passamos por um processo de certificação de uma semana...é uma combinação de nossa plataforma proprietária de e-learning e workshops virtuais, onde você tem um facilitador especializado que mergulha profundamente no conteúdo com toda a sua equipe em colaboração uns com os outros.”

Embora a nova plataforma tenha sido lançada em 2021, grandes nomes como Beyonce, Forbes, NAACP e TechCrunch já a endossaram.

Kristina Ashley Williams

O treinamento tradicional de diversidade não muda o comportamento das pessoas , então Williams espera fazer a diferença com sua plataforma inovadora e altamente imersiva. A descompactação cria um ambiente de aprendizagem experiencial e envolve os usuários na gamificação colaborativa e interativa.

Williams lamenta a dificuldade das mulheres negras em arrecadar fundos, dizendo: “São taxas abismais como 2% de fundadoras negras recebendo fundos, 2% de fundadoras recebendo fundos, 0,02% de fundadoras negras recebendo fundos”.

4. Featurespace : Software empresarial de prevenção de crimes financeiros

CEO: Martina King

Fundada em 2008, a Featurespace é liderada por Martina King como CEO. É uma plataforma de análise comportamental adaptativa e redes comportamentais profundas. Ele rastreia e detecta inconsistências em dados comportamentais para ajudar as empresas a evitar fraudes e roubos financeiros. A empresa acredita que detectar fraudes antes que o dinheiro seja removido da conta da vítima é a melhor maneira de se defender contra golpes e ataques de fraude.

Sua plataforma em tempo real, ARIC Risk Hub , é impulsionada por duas invenções proprietárias de aprendizado de máquina: Adaptive Behavioral Analytics e Automated Deep Behavioral Networks.

• O Adaptive Behavioral Analytics adapta-se constantemente às tendências do consumidor e da fraude, monitorando o comportamento genuíno do consumidor. Assim, as empresas podem tomar decisões mais precisas sobre fraudes e riscos de forma rápida e em escala com pouca intervenção humana.
• Automated Deep Behavioral Networks destina-se ao setor de cartões e pagamentos e fornece uma camada mais forte de proteção aos consumidores contra fraudes de cartões e pagamentos, aquisições de contas e fraudes.

Martina King

A Featurespace foi premiada com o Industry Achievement Award no Card and Payment Awards de 2018. Seus clientes incluem HSBC, Worldpay, Contis, TSYS, NatWest e ClearBank.

Até agora, a startup levantou US$ 107,9 milhões em financiamento, que está investindo em parcerias com processadores de pagamento em todo o mundo e na distribuição do software para novos mercados.

5. ActivTrak : software de análise da força de trabalho

CEO: Rita Selvaggi

A Crunchbase classifica o ActivTrak como uma das startups de SaaS mais promissoras em 2022. É uma plataforma exclusiva de análise e produtividade da força de trabalho que oferece insights preditivos para ajudar as empresas a criar confiança, aumentar a produtividade e aprofundar o envolvimento.

Os gerentes podem obter insights acionáveis ​​sobre detalhamento de atividades, uso de tecnologia, equilíbrio de carga de trabalho e rastreamento de produtividade. Em 2021, a empresa lançou dois novos produtos – ActivTrak Premium e ActivTrak Coach. Também se tornou um Google ISV Connect Partner e passou a oferecer suas soluções no Google Cloud Marketplace.

Com receita anual de US$ 4 milhões, o ActivTrak ultrapassou 550.000 usuários. A startup é apoiada pela Elsewhere Partners e Sapphire Ventures e arrecadou US$ 50 milhões em uma rodada da Série B em 2020.

De acordo com Selvaggi , “o novo capital será usado para dimensionar as atividades de entrada no mercado da ActivTrak em vendas, marketing e canais e expandir os recursos da empresa usando análises orientadas por IA”.

Rita Selvaggi

O ActivTrak recebeu vários prêmios e reconhecimentos, como a lista Inc. 5000 de empresas privadas de crescimento mais rápido, o prêmio Brandon Hall Excellence in Technology for Employee Engagement e o Deloitte Technology Fast 500.

Conclusão

As forças de trabalho lideradas por mulheres tendem a promover a diversidade de perspectiva, criar uma cultura empresarial positiva e criar mais oportunidades para o sucesso das mulheres. As equipes de SaaS lideradas por mulheres se mostraram mais abertas ao aprendizado, colaborativas e comunicativas.

E assim, podemos concluir concretamente que a liderança feminina pode melhorar o desempenho dos negócios de várias maneiras.