Problemas do trabalho feminino: problemas, observações e correções
Publicados: 2020-02-02As mulheres não recebem o mesmo que os homens
Às vezes, as mulheres desistem devido à falta de medidas de segurança
Empresas como a Amazon, já adotaram medidas corretivas
Movimentos feministas ao redor do mundo encorajaram corporações famosas a envolver as mulheres em seu espaço de trabalho. Algumas mulheres conseguiram ser pioneiras em seu segmento escolhido, enquanto outras ainda lutam para ultrapassar o teto de vidro. O preconceito de gênero, evidentemente, perdura, aflorando na forma de remuneração, segurança, a partir do ser biológico da mulher e de sua responsabilidade social para com a família.
O problema
Em uma sociedade patriarcal, as mulheres tendem a ser objetificadas em um nível psicológico. Eles são vistos como indivíduos que certamente são capazes de fornecer produtos de qualidade, mas têm uma vida útil reduzida devido às responsabilidades sociais que recaem sobre seus ombros.
Relatórios estatísticos afirmam que jovens engenheiras evitam ser recrutadas em start-ups de comércio eletrônico pelas seguintes razões.
- Eles não são pagos igual aos seus homólogos do sexo masculino.
- As mulheres seguem uma certa ética de trabalho incentivando medidas corretivas (em relação ao momento e à entrega) que são apropriadas, mas não concordam com as maneiras despreocupadas e insensíveis dos homens de fazer o trabalho.
- Eles temem perder o emprego apenas no caso de a empresa sofrer uma perda repentina.
- Às vezes, as mulheres desistem por falta de medidas de segurança.
- Muitas mulheres são obrigadas a pedir demissão, especialmente se estiverem grávidas, pois a empresa não acha necessário facilitar a necessidade da mulher durante a gravidez.
Para as empresas que empregam mulheres, é necessário entender o nível de comprometimento com a empresa e sua casa, pois a empresa investe em treinamentos intensivos para formar seus funcionários e funcionários. Se a mulher desistir, isso pode afetar drasticamente a conta da empresa. Mas as falhas mencionadas acima podem ser corrigidas se as medidas apropriadas forem levadas em consideração.
Algumas Observações
As coisas estão começando a mudar nos últimos anos. Existem vários outros aspectos de uma startup onde as mulheres estão sendo empregadas. Por exemplo, o departamento de entrega de Swiggy. Swiggy espera empregar 1.500 entregadoras em sua força de trabalho até o final de 2019.
O número de mulheres empregadas no segmento de entrega do setor de comércio eletrônico testemunhou um aumento sem precedentes. Gigantes do comércio eletrônico como a Amazon começaram propositadamente a empregar mulheres aos milhares (40.000 para ser exato).
Empregar mulheres também significa pagá-las igual aos homens, dentro de horas de trabalho aceitáveis, oferecendo-lhes incentivos e regalias. É interessante saber como a Amazon desenvolveu um aplicativo de segurança de terceiros garantindo a segurança de suas mulheres. Eles também criaram banheiros separados em seus hubs parceiros, marcando o mesmo que 'SAFE ZONES'.
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Startups e gigantes de comércio eletrônico, na verdade, testemunharam um aumento na lucratividade ao contratar mulheres no espaço de trabalho.
As mulheres não apenas entregam qualidade, mas ajudaram a melhorar a produção, por sua vez, exibindo saltos quânticos nos números anuais. Tendo isso em mente, as startups e gigantes de comércio eletrônico agora têm 50% de mulheres e homens trabalhando em todos os departamentos.
A correção
Empresas como a Amazon, já adotaram medidas corretivas. Eles colocaram as mulheres em pé de igualdade com os homens que trabalham em sua organização e pagam com base na experiência e especialização, e não apenas com base no gênero. Sim, de fato, as mulheres agora ganham o mesmo que os homens que trabalham na organização.
Também pode ser interessante saber que, para corrigir os erros anteriores da empresa, eles aumentaram a remuneração das mulheres em 10% (em forma de benefícios de incentivo e horários de trabalho mais flexíveis; especialmente para mulheres grávidas).
Algumas desvantagens ocultas
Na Índia, uma das maiores desvantagens de as mulheres fazerem parte do espaço de trabalho envolve os dias numerados de licença. Isso obriga especialmente as mulheres a ficarem em segundo plano, durante e após a gravidez. O cuidado pós-natal é imprescindível para o crescimento da criança e da mulher. Se os espaços de trabalho oferecessem o seguinte, como
- Uma creche/cresh para crianças
- Uma sala de enfermagem
- Um banheiro bem conservado e de alta higiene da mulher.
Isso daria às mães grávidas o ímpeto de voltar ao trabalho sem prejudicar seu respeito e identidade e, ao mesmo tempo, seguir em frente com seus sonhos.
Por exemplo, as mulheres escandinavas têm direito a 120 dias de licença remunerada durante a gravidez. O que também significa que, mesmo depois de se juntar novamente, ela pode tirar um dia de folga sem medo, se necessário, para cuidar do bebê. Até os pais são incentivados a se despedir. Na verdade, se eles não aceitarem, deixe seus bônus para serem descontados. Isso garante um equilíbrio perfeito entre vida profissional e pessoal.
Há muitos que argumentam que essas instâncias mágicas da realidade acima mencionada só parecem funcionar seus encantos nas nações do primeiro mundo. No entanto, ficar preso em uma rotina desnecessária, tanto fisiológica quanto psicologicamente, também não serve ao propósito. Isso apenas deteriorará a qualidade da saída, aumentando o atrito no ambiente do espaço de trabalho.
Embora medidas corretivas tenham sido tomadas para igualar a escala salarial, medidas devem ser tomadas para analisar o bem-estar psicológico e fisiológico das mulheres no espaço de trabalho.