Pesquisa de raios-X no recrutamento

A pesquisa de raios X é uma das muitas técnicas de pesquisa de dados usadas para recrutar funcionários pelos departamentos de RH. Ele usa o método de sourcing para procurar ativamente candidatos valiosos. O sourcing é um dos métodos mais eficientes e rápidos de atingir o grupo-alvo de candidatos passivos, que não procuram emprego. A pesquisa por raio-X possibilita encontrar candidatos em sites específicos usando o navegador Google, que é um dos navegadores mais populares do mundo.

Pesquisa de raios-X no recrutamento – índice:

1. Operadores de pesquisa de raios-X
2. Dicas práticas para pesquisa de raio-X no LinkedIn, StackOverflow e GitHub
3. Como conectar a pesquisa de raios X com a pesquisa booleana?
4. Resumo

Operadores de pesquisa de raios-X

A técnica baseia-se no uso de operadores lógicos na forma de uma sequência de caracteres que se torna um código de busca. No caso do raio-X, não é preciso colocar espaço entre os operadores. Os comandos (operadores) devem ser inseridos em qualquer navegador, por exemplo, Google, então as frases-chave devem ser inseridas após os dois pontos.

O operador SITE permite pesquisar o domínio indicado e gerar os resultados relacionados com este domínio. O endereço do site a ser pesquisado deve ser inserido sem “www” e “http”. Por exemplo, site:pl.linkedin.com ou site:de.linkedin.com. A inserção de tal comando deve resultar em todo o conteúdo disponível neste perfil. Para restringir os resultados e ter acesso aos perfis de candidatos interessantes, deve-se adicionar alguns elementos distintivos. No caso do LinkedIn, será /in/catalog.

INTITLE é um comando que permite a busca da informação no título do site, que pode diferir do endereço das páginas. Nos resultados da pesquisa, o título do Google está escrito em azul. Por exemplo, designer.com intitle: cv dará os resultados com a frase designer.com, mas apenas aqueles que contenham a palavra cv no título da página.

O operador INURL gera as informações contidas no endereço URL da página. Ao pesquisar no Google, o link para o site está escrito na cor verde. No início do link, há um nome de domínio. Por exemplo, inserindo a frase: designer.com inurl:cv receberemos todas as frases como designer.com mas apenas com a palavra “cv” no endereço da página.

O comando FILETYPE permite pesquisar documentos. Comando exemplar: intitle: resume OR cv, filetype: pdf OR filetype.doc ou filetype.docx OR filetype.txt resultará na busca em dados que contenham arquivos com CVs.

Dicas práticas para pesquisa de raio-X no LinkedIn, StackOverflow e GitHub

Os portais mais populares que fornecem informações sobre candidatos interessantes são LinkedIn, StackOverflow e GitHub. Deve-se lembrar que a simples inserção do endereço do site “site:linkedin.com” resulta na exibição das páginas com artigos profissionais, ofertas de trabalho e perfis de pessoas. Para evitar a navegação de dados redundantes vale a pena aproveitar as dicas.

O LinkedIn usa dois nomes para descrever perfis públicos “pub” ou “in”, portanto, para obter informações dos perfis, é necessário usar a fórmula como site:pl.linkedin.com (inurl:com/pub ou inurl:com/in) ou site:pl.linkedin.com/in/ ou site:pl.linkedin.com/pub/.

No caso do StackOverflow, a melhor fórmula é site:stackoverflow.com/users – “manter um perfil discreto”. Graças à pesquisa de raios-X, você obterá as informações sobre os perfis que estão incluídos na guia “carreira” disponível na página. Para vê-los deve-se digitar: site:careers. Stackoverflow.com – inurl:jobs/meetup/company/cities.

Se quisermos obter informações do GitHub , devemos eliminar a capacidade de pesquisar páginas que não estejam relacionadas aos perfis do candidato. A fórmula pronta para inserir é: intitle:”at master” -inurl:”tab” -inurl:”jobs.” -inurl:”artigos”. Vale acrescentar a fórmula “joined on” – permite exibir as páginas apenas com as informações sobre os potenciais candidatos.

Como conectar a pesquisa de raios X com a pesquisa booleana?

A conexão de duas técnicas – o método de busca por raios-X e com o método de busca booleano funcionará melhor durante a busca de informações sobre os potenciais candidatos. A pesquisa de raios X nos dá acesso aos recursos colocados nos sites específicos da Internet, enquanto o Boolean limita e especifica as informações necessárias e as ajusta com precisão às nossas expectativas.

Na primeira etapa, deve-se selecionar o domínio para navegar, por exemplo, o já citado LinkedIn, que é um excelente ponto de partida para o sourcing. Podemos usar o navegador Google e os operadores de raio-X. Vale a pena experimentar e conectar comandos para obter os melhores resultados.

Ao procurar profissionais em disciplinas específicas, pode-se restringir o resultado da pesquisa aos participantes de determinados eventos de negócios. Parece complicado desde o início, mas vale a pena tentar diferentes tipos de combinações de comandos. Quanto mais preciso e mais longo for o conjunto de operadores, os resultados são mais precisos e precisos. Com isso, reduz-se o tempo dedicado pelo recrutador à busca de candidatos com as características e características desejadas.

Resumo

A pesquisa por raio-X é a técnica que permite aos recrutadores encontrar o candidato certo para o trabalho. A chave para o sucesso é o uso de operadores adequados que podem unir logicamente as palavras-chave, o que pode fornecer resultados bem correspondentes. A radiografia é particularmente útil nos casos em que usamos muitos parâmetros e variáveis ​​diferentes durante o recrutamento. Esta técnica é muito útil para obter perfis profissionais interessantes. Um dos requisitos é o conhecimento dos operadores básicos e a experimentação habilidosa das frases para obter as informações mais precisas.

Leia também: Pesquisa booleana no recrutamento.

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Autor: Nicole Mankin

Gerente de RH com uma excelente capacidade de construir uma atmosfera positiva e criar um ambiente valioso para os funcionários. Ela adora ver o potencial de pessoas talentosas e mobilizá-las para se desenvolverem.

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