11 moduri de a fi un aliat pentru profesioniștii și proprietarii de afaceri din Asia

Care este o modalitate prin care poți fi un aliat și sprijini profesioniștii și proprietarii de afaceri din Asia?

Pentru a vă ajuta să deveniți un aliat pentru profesioniștii și proprietarii de afaceri din Asia, le-am adresat CEO-urilor și liderilor de afaceri această întrebare pentru cele mai bune sfaturi. De la distrugerea monolitului AAPI până la susținerea și împuternicirea liderilor asiatici emergenti, există câteva sfaturi care vă pot ajuta să vă îmbunătățiți ca aliat în viitor.

1. Defalcă monolitul AAPI

Comunitatea AAPI include un mozaic de etnii și tradiții culturale, dar mulți oameni încă văd asiaticii ca pe un monolit. Pentru a sprijini mai bine profesioniștii și proprietarii de afaceri din Asia, aliații ar trebui să stea departe de declarațiile și inițiativele generale și să recunoască faptul că anumite grupuri din comunitatea AAPI au nevoi unice. De exemplu, un coleg cu moștenire chineză se poate confrunta cu provocări diferite decât unul cu fundal hawaian. Ei necesită diferite măsuri de sprijin care sunt adaptate nevoilor lor. Primul pas în acest sens este să asculți experiențele persoanelor AAPI și să te asiguri că nu combini automat experiența lor cu experiența oricărui alt profesionist asiatic în afaceri.

Adam Shlomi, tutori SoFlo

2. Cereți o mai bună reprezentare AAPI în management

Împingeți-vă organizația și pe cei din jur să recunoască realizările AAPI și să promoveze mai mulți asiatici americani în rolurile lor de conducere. Lucrătorii cu gulere albe AAPI sunt cel mai puțin probabil grup de oameni să fie promovați în roluri manageriale, în ciuda faptului că sunt văzuți ca fiind de mare succes. Înființați un grup de resurse AAPI la organizația dvs. sau intrați în contact cu grupuri locale care vă pot ajuta să răspândiți conștientizarea prin povești comune, sprijin și comunitate. Dacă vedeți lipsă de reprezentare în compania dvs., acum este momentul să vorbiți cu managerii și colegii dvs.

John Li, împrumuturi de smochine

3. Luați un moment pentru a înțelege istoria

Începând cu 2020, aproximativ 24 de milioane de asiatici trăiesc în SUA, aproximativ 7,5% din populație. În timp ce cele mai mari grupuri sunt chinezi, indieni, filipinezi și vietnamezi, există peste 20 de alte grupuri de origine asiatică, inclusiv coreeană, japoneză, malaysiană, cambodgiană, birmană, thailandeză etc., în SUA. Fiecare grup (și individ) își are raționamentele pentru a părăsi țara natală pentru a veni în SUA și luptele lor unice odată ajuns aici. Dacă ne-am lua cu toții ceva timp pentru a înțelege un pic de istorie (în toate grupurile etnice, nu doar AAPI), ar contribui mult la construirea compasiunii și empatiei unul pentru celălalt în această țară.

Carolyn Lai Moore, Wildlight LLC

4. Asistență devreme și plătiți integral

Cea mai bună modalitate de a sprijini profesioniștii și proprietarii de afaceri din Asia este simplă: insistați să plătiți integral produsele și serviciile noastre. Dolarii pe care îi cheltuiți arată adevărul și profunzimea sprijinului dvs. Nu vă așteptați la o reducere de la prietenul dvs. sau prietenul dvs. de rețea; este privilegiul nostru să o oferim. Fii un client repetat și un susținător vocal de mai multe ori decât atunci când asiaticii sunt evidențiați în conștiința publicului. Fii un susținător timpuriu, astfel încât să poți avea privilegiul de a spune: „I-am susținut când....”

KJ Roelke, Dezvoltator Web și Creativ

5. Mergeți pe stradă și ascultați proprietarii de afaceri

În calitate de consilier de afaceri SBDC, sunt împuternicit să ajut toate întreprinderile mici, inclusiv AAPI și comunitățile defavorizate, cu resurse guvernamentale și cu experiența mea de 25 de ani în conducerea afacerilor mici. În calitate de imigrant thailandez/chinez, știu cât de greu este să realizezi un vis, în ciuda confruntării cu discriminarea și inegalitatea, pentru a avea succes.

Chettha Saetia, Asociația Chineză de Ajutor Reciproc

6. Sprijiniți vizibilitatea profesioniștilor AAPI

Puteți sprijini profesioniștii AAPI și proprietarii de afaceri, ajutându-i să obțină vizibilitate. Cu profesioniști, căutați activ oportunități de a mentori, de a angaja și de a prezenta realizările altora pe Linkedin. Pentru proprietarii de afaceri AAPI, îi puteți sprijini cumpărând, prezentându-și produsele pe rețelele de socializare și lăsând recenzii. Utilizarea rețelelor noastre ca platforme de sensibilizare este vitală pentru a fi un aliat.

Bernice Chao, Zambezi

7. Verificați-vă ipotezele

Să dorești să fii un aliat al asiaticilor americani în primul rând este un început, dar cum faci pasul următor? Oricare ar fi stereotipurile și presupunerile cu care ați crescut despre AAPI, aruncați-le pe ușă și începeți cu o tablă goală.

Întrebați-vă colegii AAPI despre restaurantul lor preferat și programați o oră pentru o masă individuală sau într-un cadru de grup mai mic, intim. Întrebați unde au crescut (nu de unde sunt) și ce i-a inspirat să urmeze profesia lor actuală. Apoi, întrebați cum le puteți ajuta să le amplificați vocea sau să adăugați sensibilitate culturală la locul de muncă. Întrebați-i dacă s-au confruntat cu părtiniri în cariera lor și cum ar dori să fie abordată. Atribuiți-i să conducă discuții de grup sau să gestioneze proiecte.

Când auziți sau vedeți AAPI vizați de violență sau ură în știri, empatizați și, dacă este posibil sau potrivit, organizați-vă compania pentru a emite declarații de denunțare a faptelor. Merge un drum foarte, foarte lung.

Bonnie Youn, Agenția RMN

8. Cunoaște Individul

A generaliza și a spune că toți asiaticii americani sunt deferenți sau au performanțe mari se bazează pe stereotipuri rasiste; cu toate acestea, influențele culturale pot avea un impact asupra modului în care cineva apare. A fi asiatic american nu înseamnă a fi asiatic sau a fi american, este o fuziune a ambelor culturi, luând în considerare și dimensiunea experienței imigrantului. Cunoașteți individul și contestați stereotipurile pe care le aveți. Fii curios și înțelege ce motivează comportamentul, mai degrabă decât să generalizezi pe baza experienței tale. Acceptă-le punctele forte și calitățile pentru ceea ce sunt, mai degrabă decât să le compari cu un ideal pe care îl ai pe baza experienței tale personale sau a ceea ce dictează cultura corporativă. Asiaticii americani și toate populațiile de imigranți aduc noi perspective, idealuri și culturi. În loc să le forțăm într-o formă, să le îmbrățișăm și să creăm ceva nou.

Susan Go, Salesforce

9. Înțelegeți cultura

Comunitatea asia-americană este diferită de mulți din lume. Este un continent format din peste 48 de țări, 1200 de limbi, multe religii și tot atâtea culturi. Făcându-l unul dintre cele mai unice și diverse pământuri din lume. Este greu să restrângi o modalitate ușoară de a înțelege cum să deservim comunitățile din Asia și Pacific Islander (API) din comunitățile noastre, dacă nu asculți - vreau să spun că ascultă cu adevărat. Nu doar cu urechile tale, ci cu intențiile și prezența ta. pentru a fi un aliat al oricui, trebuie să cauți să înțelegi de ce sunt cine sunt.

Cel mai bun mod de a servi oamenii este să le împărtășiți lumea. Împărtășește-ți mintea, inima și atenția. De acolo, trebuie să-ți aliniezi acțiunile cu intenția ta. Acesta este secretul pentru a fi un aliat al oricărei comunități.

Munt Alhussain, Experiențe, nu tranzacții

10. Faceți mai mult decât bifați o casetă

Așa de des, voi intra într-o cameră și voi fi imediat cunoscut după nume – atunci mă uit în jur și îmi dau seama că sunt în mod clar singurul „Chang”. Deși este necesară reprezentarea, bifarea casei respective din lista de verificare a diversității nu este suficientă. Nu suntem obișnuiți să primim platforma și capacitatea de a ocupa spațiu, așa că faceți un moment pentru a face un pas înapoi și permiteți membrilor comunității AAPI să vorbească și să strălucească. Doar a fi acolo este un pas, dar a ne auzi vocile este altul. Chiar și cea mai mică doză de încurajare poate merge mult.

Rachel Chang, scriitoare de călătorii și cultură pop

11. Campion și împuternicire liderilor asiatici emergenti

În calitate de lideri, trebuie să recunoaștem că reprezentarea și incluziunea asiatică sunt vitale la toate nivelurile de conducere. Trebuie să identificăm lideri promițători, în curs de dezvoltare, să-i promovăm în fața factorilor de decizie chiar și atunci când nu sunt în sală și să ne asigurăm în mod intenționat că vocile lor sunt apreciate, reprezentate și auzite.

Un pas practic este să le împuterniciți să se alăture unui grup Mastermind sau unui Consiliu de conducere care poate servi drept o conductă pentru liderii asiatici și o platformă pentru care aceștia să facă rețea, să își mărească expunerea la oportunitățile de afaceri ascunse și la avansarea în carieră și să se susțină reciproc. Odată ce potențialul de leadership este recunoscut, informați potențialii lideri care sunt trăsăturile și abilitățile care ies în evidență cel mai mult la ei, conectați-i cu mentori și sponsori, înlăturați convingerile autolimitante și căile de creștere și îmbunătățire continuă a calității. Jucați-vă cu punctele lor forte, oferiți-le un loc la masă și oferiți-le șansa de a-și demonstra capacitățile strategice - lăsându-le să strălucească!

Hannah Fernandez, SCORE Chicago