2020 este Anul creării Declarației de viziune perfectă

Ultima actualizare pe 11 februarie 2020

Pe măsură ce începe anul 2020, nu pot să nu recunosc că cifrele anului sunt de obicei echivalate cu o viziune perfectă ca în viziunea 20/20. Dar este o denumire greșită că 20/20 este viziune perfectă. De fapt, înseamnă doar că poți vedea cu claritate la acea distanță.

Asociația Americană de Optometrie spune astfel:

„ Viziunea 20/20 este un termen folosit pentru a exprima acuitatea vizuală normală (claritatea sau claritatea vederii) măsurată la o distanță de 20 de picioare. Dacă aveți o vedere de 20/20, puteți vedea clar la 20 de picioare ceea ce ar trebui văzut în mod normal la acea distanță. Dacă aveți o vedere de 20/100, înseamnă că trebuie să fiți cât mai aproape de 20 de picioare pentru a vedea ce poate vedea o persoană cu vedere normală la 100 de picioare.

A avea vedere 20/20 nu înseamnă neapărat că ai o vedere perfectă. Viziunea 20/20 indică doar claritatea sau claritatea vederii la distanță. Alte abilități importante de vedere, inclusiv conștientizarea periferică sau vederea laterală, coordonarea ochilor, percepția profunzimii, capacitatea de focalizare și viziunea în culori, contribuie la capacitatea ta vizuală generală.” legătură

Așadar, atunci când vorbim despre capacitatea noastră de a vedea vizual, măsurăm față de ceea ce o persoană ar trebui să poată vedea, dar în marketing, o viziune este adesea o declarație despre ceea ce „dorim să vedem”. Cu alte cuvinte, este un plan sau un scop. A avea o viziune perfectă NU este o denumire greșită.

Ce este o declarație de viziune?

O declarație de viziune este o declarație scrisă a obiectivelor unei organizații, menită să ghideze luarea deciziilor interne și să ofere îndrumări direcționale la nivel înalt. O declarație de viziune descrie unde dorește să fie compania la îndeplinirea misiunii sale. O declarație de viziune bună dezvăluie, de obicei, unde vrea să fie compania, pe de altă parte, o declarație de viziune excelentă descrie unde dorește compania să fie o comunitate, sau lumea, ca rezultat al produselor și serviciilor companiei.

Care este scopul unei declarații de viziune?

Atât misiunea, cât și declarațiile de viziune sunt indicatoare.

Declarațiile eficiente de misiune și viziune vor unifica concentrarea unei organizații – atât pentru organizație, cât și pentru publicul țintă.

Indiferent dacă sunteți o corporație masivă sau un antreprenor solo, puteți utiliza declarațiile de misiune și viziune pentru a obține claritate și pentru a vă asigura că luați decizii în mod constant în conformitate cu obiectivele tale finale.

Care este diferența dintre o misiune și o declarație de viziune?

Declarația de viziune se concentrează pe viitor și pe ceea ce organizația își dorește ca lumea să devină din eforturile sale. În timp ce declarația de misiune se concentrează pe astăzi și pe ceea ce face organizația în prezent. Unele companii folosesc declarațiile de misiune și viziune în mod interschimbabil, dar este important să le aveți pe ambele, deoarece servesc unor scopuri distincte. Unul chiar nu funcționează fără celălalt, pentru că a avea scop și sens sunt esențiale pentru orice afacere.

După cum am menționat, diferența dintre o viziune și o declarație de misiune este cronologia, deși poate exista o oarecare suprapunere între cele două. În general, o declarație de misiune definește ceea ce face o organizație în prezent, în timp ce o declarație de viziune este practic obiectivul final a ceea ce ar dori să realizeze. Deci, misiunea este ceea ce fac oamenii pentru a realiza viziunea. Deci declarația de misiune este „cum” în comparație cu declarația de viziune este „de ce”.

De ce este importantă o declarație de viziune

Deoarece o declarație de viziune este folosită pentru a direcționa obiectivele strategice generale pentru o companie, declarațiile tind să nu se schimbe foarte des. (Vezi „Fii consecvent” de mai jos) De fiecare dată când un obiectiv este atins, este încă un pas pe calea către atingerea viziunii generale a companiei. Declarațiile de viziune ar trebui să fie scrise la timpul prezent, dar totuși să servească viitorul organizației. Când o declarație de viziune poate fi citită la timpul prezent și poate fi corectă, o organizație va ști că viziunea sa este realizată.

După cum am menționat mai sus, atât declarațiile de misiune, cât și de viziune sunt indicatoare. Acestea sunt folosite pentru a ghida oamenii. Nu fiecare persoană din organizație poate înțelege care sunt obiectivele și viziunea organizației fără această metodă importantă de comunicare a direcției, intenției și scopului. Dacă doriți ca toți cei din jurul unei organizații să aibă direcții clare, atât declarațiile de misiune, cât și de viziune vor realiza acest lucru.

Cel mai important, viziunea comunică „de ce”. A ști cum este important, dar oamenii vor să aibă un scop în lucrurile pe care le fac, asta înseamnă că comunicarea „de ce” este cea mai importantă dintre cele două.

Cum să creezi o declarație de misiune grozavă:

• Fiți direcțional : Amintiți-vă că acesta este un indicator: servește drept ghid pentru planurile și strategiile organizaționale.
• Fii concis : acesta nu este locul pentru declarații pufoase. Ar trebui să fie simplu, ușor de citit și tăiat la elementele de bază, ar trebui să fie ușor de setat în memorie și să fie repetat cu acuratețe.
• Fii specific: suficient de clar și concentrat pentru a modela luarea deciziilor.
• Fii concentrat pe viitor: oferă „imaginea de ansamblu” și descrie clar cum va fi organizația ta (sau mai bine zis cum va fi lumea) dacă organizația ta reușește.
• Fii consecvent: Declarația de viziune este un obiectiv pe termen lung care, în mod ideal, nu ar trebui să fie afectat de schimbările din economie sau din lume.
• Fii unic și memorabil: evidențiază ceea ce face ca organizația să fie diferită și de ce contează, memorabil se referă puternic la primul: fii concis.
• Fii provocator : ar trebui să inspire membrii organizației și clienții săi să facă lucruri grozave și să atingă un nivel mai înalt.
• Să fie bazat pe valori: ar trebui să fie reprezentativ pentru valorile care sunt centrale și importante pentru organizație.
• Fii inspirator: creați ceva care să adună trupele și să fie dezirabil ca obiectiv pentru toți cei implicați în organizație și mai departe ceva care să angajeze oamenii să se angajeze într-o cauză.

Exemple de declarații de mare viziune:

Iată câteva declarații de viziune de la companii/organizații binecunoscute pentru a vă oferi o idee despre modul în care o viziune grozavă poate reprezenta un brand.

• Asociația Alzheimer: O lume fără boala Alzheimer.
• Teach for America: Într-o zi, toți copiii din această națiune vor avea ocazia să obțină o educație excelentă.
• Creative Commons: Realizarea întregului potențial al internetului — acces universal la cercetare și educație, participare deplină la cultură — pentru a conduce o nouă eră de dezvoltare, creștere și productivitate.
• Microsoft (la înființare): Un computer pe fiecare birou și în fiecare casă.
• IKEA „Viziunea noastră este de a crea o viață de zi cu zi mai bună pentru mulți oameni.”
• Nike „Aduceți inspirație și inovație fiecărui sportiv* din lume.”

Începeți să vă creați declarația de viziune

OK, hai să obținem un clișeu pentru un moment: Doar fă-o, nu există timp ca prezentul și fiecare călătorie începe cu primul pas. Dacă ați citit până aici, atunci știți de ce ar trebui să aveți o declarație de viziune, chiar știți cum să creați una. Singurul lucru rămas este să începeți procesul. Ar trebui să fie un efort colectiv, totuși. Chiar dacă ești un antreprenor solo, ar trebui să-i implici pe alții în procesul de creare a declarației tale de viziune. Treci pe lângă altcineva. Dacă sunteți o organizație de mulți, atunci ar trebui să implicați și mai mulți oameni în acest proces. Veți fi surprins, în calitate de lider, cât de mult vă puteți comunica mai bine viziunea dacă puneți pur și simplu un stâlp indicator sau doi pentru ca alții să-l vadă. Pur și simplu nu există o modalitate mai bună. Deci care este viziunea ta?

Autor: Ken K.