3 utilizări potențiale pentru VR în onboarding

Recrutarea unui nou angajat este doar primul pas în efortul de a se asigura că acesta oferă sprijinul așteptat organizației. Următoarea mișcare implică asigurarea faptului că persoana angajată este introdusă în mod adecvat în sarcinile, compania, echipa sau cultura organizațională, ca parte a procesului de onboarding. În acest domeniu, soluțiile tehnologice avansate apar din ce în ce mai mult pentru a oferi angajaților o experiență nouă – și adesea mai bună – în primele zile și săptămâni de serviciu. Un astfel de instrument care câștigă o recunoaștere din ce în ce mai mare în domeniul managementului resurselor umane este realitatea virtuală. Mai jos, descriem această tehnologie în detaliu, precum și cele mai bune utilizări potențiale pentru VR ca parte a procesului de onboarding.

Ce este VR în onboarding?

Realitatea virtuală (VR) este o tehnologie avansată care permite utilizatorilor să aibă o experiență interactivă într-un mediu complet separat de lumea reală. Prin utilizarea unei varietăți de instrumente și dispozitive (inclusiv ochelari de protecție, mănuși senzoriale, controlere și senzori de mișcare), utilizatorul este cufundat într-un spațiu tridimensional care poate imita realitatea și poate fi complet fantastic, imaginar (grafica avansată pe computer ajută la crearea imagini realiste, culori, texturi și lumină într-un mediu virtual).

Această tehnologie de ultimă generație permite persoanei care o folosește să se miște, să răspundă la stimuli și să efectueze diverse acțiuni. Interacțiunile sale sunt instantanee, ceea ce sporește autenticitatea experienței.

Utilizări pentru VR – ce domenii?

Deși în acest moment tehnologia de realitate virtuală este utilizată în diverse industrii, trebuie subliniat că la început, a fost folosită în primul rând în scopuri de divertisment. Diverse tipuri de accesorii au fost concepute ca un supliment pentru a îmbunătăți experiența în cadrul jocurilor video sau pentru a ajuta la crearea videoclipurilor la 360 de grade. În zilele noastre, posibilitățile de utilizare pentru VR sunt mult mai largi – domenii precum:

• Turism (permite potențialilor călători să „vadă” locuri înainte de a călători și să își planifice călătoria),
• Artă și cultură (permite persoanelor interesate să exploreze muzee, galerii, expoziții de artă și alte asemenea locuri fără a părăsi acasă);
• Aviație (ca parte a instruirii, simulează diverse tipuri de situații care pot apărea în timpul zborului pentru a se pregăti în mod adecvat pentru rolul de pilot),
• Educație (oferă o oportunitate de a te scufunda într-o lume care înfățișează, de exemplu, o epocă trecută, cosmosul sau mediul, și de a-ți extinde cunoștințele în acest fel),
• Industrie și producție (pentru a instrui lucrătorii în siguranță, operarea echipamentelor sau procesele de producție).

3 utilizări pentru VR în onboarding

Aplicabilitatea pe scară largă a VR a determinat companiile din diverse industrii – și în special profesioniștii din HR – să exploreze modul în care poate îmbunătăți unul dintre cele mai importante procese care au loc în mod constant, și anume onboarding (introducerea unui nou angajat într-o companie). La urma urmei, este evident că cele mai critice sunt primele zile și săptămâni ale unei persoane într-un loc nou, timp în care este necesar să se asigure că acesta își învață responsabilitățile, se integrează în echipă și se cufundă. în cultura organizaţională.

Introducerea VR în procesul de onboarding poate oferi noilor angajați o experiență mai interactivă, captivantă și personalizată, ceea ce se poate traduce într-o integrare mai ușoară în organizație. Zonele critice ale aplicației VR în acest domeniu sunt prezentate mai jos.

Tururi virtuale ale companiei

Noii angajați pot face un tur virtual al sediului companiei (de exemplu, atunci când lucrează de la distanță) pentru a se familiariza cu diverse departamente, birouri, facilități și colegi. Acest lucru le oferă o mai bună înțelegere a organizației și a structurii acesteia, făcându-le mult mai ușor să se orienteze în noul lor mediu de lucru. De asemenea, le este mai ușor să-și găsească drumul atunci când își întâlnesc echipa personal sau când apare nevoia ca ei să se prezinte fizic la birou.

Instruire

În primele zile la un nou loc de muncă, trebuie să participe la mai multe sesiuni de instruire, determinând uneori angajatul să fie copleșit de excesul de informații. Puteți minimiza acest sentiment bazându-vă pe utilizarea VR ca parte a instruirii obligatorii (de exemplu, pe sănătate și siguranță, proceduri curente etc.). Datorită tehnologiei descrise, noii angajați se pot „juca” în diferite scenarii pentru a înțelege mai bine cum să acționeze în diferite situații conform liniilor directoare indicate de companie.

Simulări ale sarcinilor în așteptare

De asemenea, tehnologia descrisă îi ajută pe noii angajați să practice diversele scenarii care pot avea loc la locul de muncă. VR oferă o simulare a sarcinilor de zi cu zi – și astfel „demonstrându-se” într-un mediu sigur (inclusiv învățarea despre posibilele riscuri și pericole și exersarea reacțiilor adecvate). O astfel de soluție poate funcționa excepțional de bine în industriile în care angajații au nevoie de abilități practice specializate și în care responsabilitatea pentru sănătatea celorlalți se află pe umerii lor (cum ar fi medicina sau operarea echipamentelor tehnice).

Utilizări pentru VR în onboarding – rezumat

Nu este un secret pentru nimeni că introducerea unui nou angajat într-o companie implică, de obicei, o mulțime de cheltuieli – mai ales în ceea ce privește banii și timpul. În plus, nu putem fi niciodată siguri dacă o persoană va decide să rămână în companie pe termen lung după integrare. Din acest motiv, este atât de important să ne asigurăm că angajatul are cea mai bună experiență posibilă în primele zile la noua companie, unde tehnologia realității virtuale poate ajuta.

Cu toate acestea, posibilitățile VR în onboarding nu se limitează la domeniile menționate mai sus. Dacă doriți să alegeți această soluție, merită să efectuați o analiză amănunțită a nevoilor și resurselor dvs. pentru a găsi calea de a implementa tehnologia discutată pentru a îmbunătăți procesul de integrare a noilor angajați.

Dacă vă place conținutul nostru, alăturați-vă comunității noastre de albine ocupate pe Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest, TikTok.

Autor: Nicole Mankin

Manager HR cu o capacitate excelentă de a construi o atmosferă pozitivă și de a crea un mediu valoros pentru angajați. Îi place să vadă potențialul oamenilor talentați și să îi mobilizeze pentru a se dezvolta.

Vizualizați toate postările