4 tipuri de angajați de care are nevoie fiecare companie

Atunci când recrutează angajați, companiile iau adesea decizia finală pe baza experienței incluse atât în ​​CV, cât și în scrisoarea de intenție. O persoană care declară că are cunoștințe peste medie pentru o anumită poziție pare a fi candidatul ideal pentru postul respectiv. Life verifică că nu orice persoană calificată (specialist într-o anumită industrie) este nevoie de o companie. Afla ce este cel mai important pentru dezvoltarea unui brand si cunoaste 4 tipuri de angajati la care viseaza fiecare angajator.

Tipuri de angajați într-o companie – cuprins:

1. Impactul angajatului asupra operațiunilor companiei
2. Tipuri de angajati
3. Pe cine sa angajezi? Aceasta este întrebarea
4. 4 tipuri de angajați și valori comune

Impactul angajatului asupra operațiunilor companiei

Desigur, nu se poate nega că o experiență excelentă a angajatului are un impact pozitiv asupra operațiunilor companiei. Cu toate acestea, mai contează ceva, fără de care cunoștințele nu vor da roade în beneficiul angajatorului. Vorbim despre tipul de persoană.

Să începem cu faptul că nu fiecare persoană își poate folosi sau vinde abilitățile. De multe ori se întâmplă ca atunci când se confruntă cu un „moment de dovedit”, un angajat să-și piardă încrederea și experiența să nu fie suficientă. De exemplu, timiditatea și problemele de comunicare pot juca un rol decisiv în rezolvarea unor dificultăți.

Important este că unii oameni sunt foarte greu de lucrat. Se disting printr-o opinie exagerată, înaltă, despre cunoștințele lor, dar și prin trăsături rezultate din personalitatea lor: agresivitate, ignoranță, iritabilitate, tendință de a minți, egoism sau nemilosire în urmărirea scopului. Aceștia sunt oameni cu care este dificil să lucrezi – altora pur și simplu nu le plac. Ele contribuie la o atmosferă negativă la locul de muncă, care afectează performanța celorlalți.

Un angajat care este inteligent, dar are și o atitudine pozitivă față de provocări și viață – este o garanție a succesului. Zâmbitor, dispus să ajute și să rezolve mai degrabă decât să accentueze problemele, luptă pentru extinderea continuă a cunoștințelor – o astfel de persoană este nevoie de fiecare companie.

Prin urmare, angajatul poate avea atât impacturi pozitive, cât și negative asupra imaginii și dezvoltării mărcii. La locul de muncă, ca și în viață, nu toată lumea trebuie să mențină un contact bun cu toată lumea. Este crucial să-i respecți pe ceilalți și să lucrezi pentru binele comun, nu numai pentru binele tău.

Tipuri de angajati

Nu există o singură diviziune a tipurilor de angajați. Vom afla despre mai multe tipuri de la diferiți autori. Ce fel de angajat poate fi o persoană?

Vă sugerăm să clasificați tipurile de angajați după:

• atitudine – preferând apropierea, preferând distanța, preferând persistența, preferând schimbarea (modelul Riemann Thomann).
• trăsături de caracter: de exemplu, optimist și pesimist, mormăiitor, creativ, agreabil, angajat, de încredere, bârfitor, mincinos, leneș și egoist.
• rol: de exemplu, inițiator, lider, creator, evaluator, specialist, sufletul echipei, implementator, finalizator sau animator.

Pe cine sa angajezi? Aceasta este întrebarea

Multe depind de scopul și valoarea companiei. În unele afaceri, caracterele puternice, asertive și persuasive sunt cele care contează. În alții, factori precum atitudinea clienților și modul de a te prezenta impecabil sunt cei care conduc afacerea înainte. Fiecare antreprenor are nevoie de oameni diferiți pentru a pune în mișcare mașina de succes.

Un lucru este cert: construirea unei echipe în formă și dedicată este de mare importanță. Doar un loc în care oamenii sunt dispuși să se întoarcă poate plăti cu angajări productive. De ce fel de angajat are nevoie fiecare companie?

1. Inițiator

Sunt mereu plini de idei. În fiecare zi propun ceva nou și iau parte activ la proiecte. Inițiatorii fac de obicei mai mult decât alții, dar se simt mulțumiți din cauza asta. Foarte des, un astfel de angajat este numit „viața și sufletul partidului”. Se simt confortabil printre alți oameni și au o atitudine pozitivă față de viață. Acesta nu este neapărat cel mai experimentat angajat, dar încrezător – nu se teme de provocări, sugerează soluții noi și își asumă adesea riscuri pentru a atinge obiectivele dorite.

2. Lider

Acesta este „liderul haitei”. Un lider păstrează un sigiliu asupra activităților companiei. Înseamnă o persoană cu cunoștințe mari într-o ramură dată, dar și cu abilități de management eficient al grupului. Un astfel de angajat este o adevărată comoară în companie. Nu doar implicat în dezvoltarea mărcii, ci și responsabil și carismatic. Un lider are un caracter dominant și poate distribui corect sarcinile în cadrul grupului pentru a realiza un plan specific. Ei ocupă frecvent funcții de conducere în companii mai mari.

3. Pasionat

În orice meserie, este extrem de important să fii pasionat și să te bucuri de ceea ce faci. Este din ce în ce mai frecvent să auzim afirmația: „munca mea este și o pasiune”. Acest angajat este mai valoros decât aurul. De obicei vine la companie cu bucurie pe buze și satisfacție cu posibilitatea de a câștiga și de a dezvolta simultan. O persoană cu o pasiune se plânge rar, iubește noile provocări și se simte împlinită în același timp. În multe momente de criză, este o persoană cu o abordare pozitivă a vieții, care salvează întreaga situație. Un astfel de angajat are un efect motivant asupra muncii altora.

4. Implementatorul

Adesea la locul de muncă nu lipsesc persoanele responsabile, ci angajații care vor îndeplini o sarcină eficient și fiabil. Implementatorii sunt oameni care își cunosc lucrurile! Sunt responsabili, minuțioși și orientați spre obiective, făcând întotdeauna totul 100% - cât pot de bine. Ei participă cu nerăbdare la proiecte și colaborează cu alții. Implementatorul este iute la minte, ambițios, bine organizat și capabil să gestioneze timpul în mod eficient. El sau ea este un angajat esențial pentru dezvoltarea continuă a companiei.

4 tipuri de angajați și valori comune

Angajatul ideal – plin de energie, deschis nu numai altor oameni, ci și noilor provocări. Aceasta este o persoană cu care este ușor și dispus să coopereze. Angajatii apartinand tipurilor cele mai apreciate de catre sef sunt optimisti, comunicativi, constienti de defectele si avantajele lor. Ei sunt mai des un inițiator decât o persoană care este retrasă și nu face încercări pentru schimbări mai bune.

Alegerea unui nou angajat este o decizie serioasă. Angajatorii realizează mult mai regulat că competența nu este totul. Prin urmare, tot mai multe persoane aflate în căutarea unui loc de muncă permanent primesc un contract pe perioadă de probă. Acesta este momentul în care au șansa să arate că nu sunt doar competenți, ci sunt amabili și spirit de echipă.

S-ar putea să vă placă și: Cum să găsiți candidatul perfect în 5 pași.

Dacă vă place conținutul nostru, alăturați-vă comunității noastre de albine ocupate pe Facebook și Twitter.

Autor: Nicole Mankin

Manager HR cu o capacitate excelentă de a construi o atmosferă pozitivă și de a crea un mediu valoros pentru angajați. Îi place să vadă potențialul oamenilor talentați și să îi mobilizeze pentru a se dezvolta.

Vizualizați toate postările