4 tipuri de personalitate – modelul DISC

În articolul de astăzi, am dori să vă prezentăm patru tipuri de personalitate după modelul DISC. Sperăm că cunoștințele vor fi utile nu numai în soluțiile de afaceri, ci și în viața de zi cu zi. Ia un minut și află ce personalitate ai și cum să o folosești în avantajul tău.

Modelul DISC – cuprins:

1. Modelul DISC – scurtă introducere
2. Uita-te inauntru
3. Modelul DISC – 4 tipuri principale de personalitate

Modelul DISC – scurtă introducere

Numele acestui proiect inovator derivă din prescurtarea numelor în engleză ale profilurilor de personalitate identificate , dar mai multe despre asta într-un moment. Psihologul american William Marston și-a dedicat viața studierii diferitelor reacții la anumite medii și circumstanțe pe care le au oamenii și a scos la iveală sistemul care îl numește DISC.

Studierea comportamentului i-a permis lui Marston să distingă patru tendințe: extrovertit, introvertit, concentrat pe o anumită sarcină și concentrat pe alți oameni. Mai mult, fiecare are un profil suplimentar de personalitate asociat unor tendințe specifice:

1. Dominant: utilizarea activă a forței pentru a depăși rezistența din mediu
2. Influențare: folosirea farmecului pentru a face față obstacolelor
3. Stabil: acceptarea caldă și voluntară a necesității de a îndeplini o solicitare
4. Precauți: adaptare înfricoșătoare la o forță superioară

Uita-te inauntru

„ Uită-te înăuntru!” Există un flux de putere care nu se va usca niciodată atâta timp cât îl poți vedea! ” Marcus Aurelius nu ar fi putut realiza că fraza și multe alte citate, dialoguri, ar pune bazele cercetării și studiilor gândirii și comportamentului uman. Pentru că cunoștințele oferite de oamenii de știință antici au declanșat majoritatea școlilor de gândire din științele sociale moderne, în special psihologia și aplicațiile sale practice în afaceri.

Exemplele de personalități de mai sus ne îmbogățesc cunoștințele și experiența legată de performanță . Un set individual de trăsături, predispoziții de puncte forte, modele de comportament și abordări ale atitudinii și motivației caracterizează fiecare tendință și profil. Asta este în teorie, dar care sunt beneficiile practice ale acestor cunoștințe?

Tot mai multe organizații și companii de recrutare decid să folosească testele și chestionarele disponibile pentru a determina personalitatea lucrătorilor lor – de exemplu, modelul DISC. Astfel de informații influențează selecția unui candidat adecvat, ceea ce crește eficiența și productivitatea într-un anumit domeniu al companiei . Cu toate acestea, acesta nu este sfârșitul avantajelor, deoarece un diagnostic adecvat poate dezvolta o perspectivă care redă o atitudine pozitivă, îmbunătăți comunicarea interpersonală și facilitează construirea de relații puternice.

Modelul DISC – 4 tipuri principale de personalitate

Un set preferenţial de trăsături şi factori alcătuiesc o singură trăsătură de personalitate. este prin faptul că inițiază acțiunile dorite. Utilizarea hotspot-urilor aduce multe beneficii atât în ​​context personal, cât și profesional.

1. Dominant

Acest tip de temperament este un amestec de concentrare puternică și deschidere. Fiind extrovertiți cu o atitudine asertivă, tipul dominant va dori să controleze situația și să-și controleze. Tendința de a se angaja în operațiuni continue face ca această persoană să fie ideală pentru rezolvarea potențialelor probleme.

O dispoziţie specifică se prezintă şi sub forma motivaţiei . Dominanților le place să li se dea oportunități și oportunitatea de a face alegeri. Un stimulent imens aici este prezentarea provocărilor și o imagine a succesului viitor. Persoanele dominante doresc să audă despre realizările, abilitățile, potențialul și, de asemenea, despre valoarea lor. Recunoașterea materială este, de asemenea, o formă excelentă de recompensă.

2. Influențare

Personalitatea care influențează este o adevărată combinație de abilități excepționale de leadership, abilități de comunicare și tendințe extrovertite . Persuasiunea este stilul lor principal de operare și au nevoie de semne copleșitoare de aprobare și acceptare. Comunitatea inspirațională este cea mai potrivită pentru sarcini legate direct de apropierea altor persoane. Un factor foarte important care afectează modul de comportament este teama de respingere.



O trăsătură motivațională critică care caracterizează Influencer se referă la modul în care inițiază idei împreună cu verva de a le dezvolta și de a continua să lucreze. Caracterul unui influencer se bucură de laude în prezența prietenilor, cunoscuților sau colegilor. Prin urmare, un sfat bun este să lăsați acest lucru să vorbească câteva propoziții despre realizările lor. Este să vă conectați cu alți oameni. Asta le va stimula foarte mult logodna. De asemenea, este o idee bună să direcționați complimentele către calitățile personale și să delegați sarcini pe termen scurt care nu necesită angajamente pe termen lung.

3. Stabil

Acești oameni prețuiesc, mai presus de toate, un sentiment de securitate și stabilitate . Cu toate acestea, o lipsă de entuziasm și exaltare excesivă nu înseamnă o lipsă de angajament; dimpotrivă. Cantități enorme de răbdare, capacitatea de a observa împrejurimile și loialitatea constantă - aceste calități îi fac membri foarte apreciați și respectați ai oricărui grup. Ei arată, de asemenea, o bună coordonare a muncii și a vieții, străduindu-se să construiască rutină cu scheme optimizate de funcționare.

Să remarcăm că Steady poate oferi o influență pozitivă asupra altor membri ai grupului, în special asupra membrilor familiei. Deoarece un angajament puternic față de armonie și echilibru se află ca acea personalitate, angajații lor ar trebui să se concentreze pe beneficiile atât ale aspectelor sociale, cât și ale aspectelor medicale.

4. Precaut

Tipul precaut prosperă atunci când este singuratic, departe de cooperare, implicarea în echipă și adunările de grup de tot felul. Contrar credinței comune, această strategie are și multe beneficii. Angajatorul lor se va găsi atent, meticulos și hotărât. Combinând independența și flexibilitatea cu executarea perfectă a sarcinilor , acestea se dovedesc a fi concepute cu atenție, structurate și caracterizate printr-o structură și organizare adecvată. Fundamentul fiecărei activități este logica, iar cel mai rău inamic – supravegherea, gafa și posibilitatea de eroare.

Toate încercările de convingere care vizează cei precauți ar trebui să includă o argumentare impecabilă și consecventă. În acest scop, este util să asiste la toate formele de documentare și ilustrare. Acest tip de personalitate prudent nu va aprecia formele exagerat de personale de a arăta recunoștință, dar merită remarcat eficacitatea acțiunilor lor. De asemenea, ei manifestă un mare interes pentru dezvoltarea personală și educație , de aceea orice formă de formare, cursuri, ateliere, precum și coaching, este o modalitate excelentă de a exprima aprecierea și de a încuraja dezvoltarea.

Citește și: Facilitare pentru lucrul în echipă eficient.

Dacă vă place conținutul nostru, alăturați-vă comunității noastre de albine ocupate pe Facebook și Twitter.

Autor: Nicole Mankin

Manager HR cu o capacitate excelentă de a construi o atmosferă pozitivă și de a crea un mediu valoros pentru angajați. Îi place să vadă potențialul oamenilor talentați și să îi mobilizeze pentru a se dezvolta.

Vizualizați toate postările