Angajarea poate părea o sarcină copleșitoare pentru angajatori. Există mai mulți pași în procesul de angajare și poate fi destul de lung și obositor.

Cu toate acestea, puteți atenua mult stresul angajării prin învățarea unor bune practici, precum și automatizarea unora dintre pașii mai împovărătoare pentru a face acest proces un proces mai nedureros.

5 pași pentru a găsi și a obține angajați superstar

Mai jos sunt câteva modalități ușoare de a vă simplifica procesul pentru a atenua mult stresul care vine împreună cu angajarea.

Sfatul #1: Imaginează-ți candidatul ideal

Ce calități cauți la un candidat? Vrei pe cineva creativ, pasionat și deschis? Sau cauți pe cineva care este analitic, motivat și rezervat? Evaluează ce tip de personalitate s-ar potrivi bine pentru acest rol, precum și ce abilități vrei să aibă candidatul tău ideal. Este frumos să ai pe cineva cu multe calități perfecte; totuși, fii realist cu căutarea ta.

Concentrați-vă pe găsirea pe cineva cu trăsături de personalitate care se referă la poziția specifică și tipul de personalitate de care va avea nevoie pentru a avea succes în ea. Definiți abilitățile specifice pe care ați dori să le aibă candidatul dvs., cum ar fi abilitățile de rezolvare a problemelor, de servicii pentru clienți sau de auto-începere. Dacă nu știi ce cauți, va fi greu să găsești candidatul perfect pentru post.

Ia in considerare:

• Cultura companiei dvs
• Cerințe de bază pentru a putea îndeplini munca
• Genul de motivație pe care vrei să o aibă un viitor angajat
• O idee generală despre ce fel de obiective doriți să-și stabilească un potențial angajat
  
  

Sfatul #2: Fii specific în anunțarea de locuri de muncă

O descriere foarte amplă a jobului în postarea dvs. de locuri de muncă online vă poate determina să obțineți un număr mare de candidați din diverse medii. Acest lucru poate face destul de dificil să parcurgeți CV-urile pentru a găsi cele câteva superstaruri din teancul dvs.

A fi foarte specific cu privire la descrierea sarcinilor postului, cerințelor și calificărilor preferate poate ajuta la eliminarea unui număr mare de candidați care nu s-ar potrivi cel mai bine pentru job. În plus, utilizarea întrebărilor de calificare poate ajuta la eliminarea și mai mulți candidați nepotriviți. A fi specific într-o postare de locuri de muncă nu numai că descalifică candidații care nu se aliniază cu postul, dar atrage și solicitanți de locuri de muncă de mai bună calitate, spunându-le exact la ce să se aștepte de la compania ta.

Afișările vagi de locuri de muncă pot face compania dvs. să pară înșelătoare pentru candidații excepționali. Folosiți un limbaj descriptiv și chiar oferiți exemple de proiect tipic sau de sarcini de zi cu zi pe care se pot aștepta să le facă dacă sunt angajați. Oferirea de exemple despre ceea ce să vă așteptați la locul de muncă va elimina și mai mult candidații care caută un loc de muncă pentru încălzirea biroului.

Vorbește nu doar despre ceea ce vrei de la un candidat, ci și despre ce ai de oferit ca companie. Pictați o imagine a culturii și a valorilor companiei dvs., enumerați beneficiile dvs. și faceți un link către orice site-uri de recenzii a angajaților pentru a atrage și mai mult candidații grozavi să dorească să aplice.

Companiile care își listează în mod transparent beneficiile, cum ar fi ofertele 401(k), zilele libere pe an, concediul parental, călătoriile de companie, happy hour și chiar abonamentele la sală de sport și rambursările de parcare au șanse mai mari de a atrage candidați de înaltă calitate care caută să nu doar un salariu, dar un loc în care să te simți binevenit și apreciat.

Sfatul #3: Investește în angajarea de software de automatizare

Investește într-un sistem automat de angajare pentru a elimina o parte din munca ocupată din procesul de angajare. Utilizarea software-ului de automatizare a angajării poate ajuta la reducerea timpului necesar pentru a parcurge personal candidații. Utilizați software online pentru a:

• Pune întrebări de pre-screening
• Rugați viitorii angajați să facă evaluări sau chestionare
• Programează-ți interviurile conform programului tău
• Efectuați verificări ale antecedentelor
  
  

Software-ul de automatizare poate fi o modalitate nu numai de a ușura unele dintre procesele dvs., ci și de a vă ajuta să urmăriți de unde provin candidații. Acest lucru vă poate ajuta să decideți care sunt cele mai bune locuri pentru a vă posta angajările în viitor. Software-ul online este crucial pentru proprietarii de afaceri care sunt ocupați și nu doresc să dedice mult timp angajării.

În loc să vă faceți timp pentru a apela fiecare candidat unul câte unul, software-ul de automatizare vă ajută să alegeți candidații pe care doriți să îi sunați, să pre-evaluați și să le trimiteți un e-mail cu o evaluare. Acest lucru economisește un pas în procesul de angajare, reduce costurile de angajare și elimina rapid candidații pe baza răspunsurilor lor la evaluare.

Software-ul de automatizare stochează datele într-un spațiu ușor de utilizat, astfel încât de fiecare dată când angajați să le puteți referi. Revenirea pentru a vedea unde puteți îmbunătăți procesul va face un proces de angajare și mai eficient de fiecare dată când trebuie să angajați un nou angajat.

Sfatul #4: Aveți un interviu captivant

Folosiți timpul de interviu pe care îl aveți cu candidatul pentru a sublinia în continuare sarcinile postului. Este grozav să fii specific în postarea de locuri de muncă, dar uneori candidații ar putea interpreta greșit ceea ce presupune de fapt postul.

Asigurându-vă că candidații știu exact la ce să se aștepte la locul de muncă le poate fi mai ușor să decidă să vrea să lucreze pentru o companie care are roluri foarte structurate și bine definite. Dacă nu sunteți precis despre ceea ce așteptați de la ei, i-ar putea lăsa nesiguri dacă locul de muncă este potrivit pentru ei.

Pregătiți-vă pentru interviu citind cu atenție CV-urile lor și efectuând orice screening înainte de angajare pe care îl considerați necesar. Vino pregătit cu orice întrebări pe care le poți avea cu privire la rolul și orice clarificări de care ai putea avea nevoie cu privire la istoricul lor de muncă anterior.

Când angajați candidați care sunt mai puțin decât vă așteptați sau ale căror explicații nu se potrivesc cu CV-urile lor, rămâneți atenți și profesioniști. Matt Edstrom, director de marketing al GoodLife Home Loans, sfătuiește:

„Indiferent ce le spui candidaților la locul de muncă în timpul procesului de interviu, ar trebui să fie întotdeauna cordial. Orice lucru care poate fi interpretat greșit ca neprofesional sau nepoliticos se reflectă prost asupra companiei și, în cele din urmă, va face compania mai puțin dezirabilă pentru viitorii candidați, deoarece cuvântul tinde să circule atunci când se spun lucruri neprofesionale.”

Folosiți experiențe negative la interviu pentru a vă îmbunătăți procesul de angajare, venind cu întrebări de calificare mai bune și cerințe mai bine definite.

Sfat #5: Urmăriți în timp util

Fiți transparent cu candidații despre când ar trebui să se aștepte să primească răspunsuri despre poziție. Lăsarea lucrurilor în aer poate face ca intervievații buni, care decid între compania dvs. și alta, să aleagă angajatorul mai de încredere. Asigurați-vă că sunteți clar când și cum vor primi răspunsuri de la dvs. Dați-le adresa de e-mail sau numărul de telefon al unei persoane potrivite în cazul în care trebuie să urmărească.

Închiderea interviului cu transparență este pasul final pentru a vă asigura că candidații grozavi vor dori să lucreze la sediul dvs. Urmăriți candidații în termen de două săptămâni pentru a vă asigura că nu îl lăsați pe cel pe care îl doriți să scape. Extinde oferta și pregătește-ți echipa să se integreze la noul tău candidat superstar!

Nu te mai simți niciodată copleșit de angajare. Simplifică-ți procesul pentru a angaja fără durere candidați superstar pentru afacerea ta. Utilizarea software-ului de automatizare și respectarea acestor sfaturi și trucuri vă va asigura că veți primi cei mai buni candidați cu puțin stres, lăsându-vă mai mult timp pentru a lucra pentru a fi cel mai bun manager posibil!

Samantha Rupp deține o licență în administrarea afacerilor și este editor colaborator pentru 365businesstips.com. Ea locuiește în San Diego, California și îi place să petreacă timpul pe plajă, să citească despre tendințele din industria de afaceri și să călătorească.