9 indicatori ai potențialului tău de leadership
Publicat: 2022-10-02Potențialul de leadership este ceva la care fiecare proprietar de afaceri sau companie se gândește atunci când angajează noi angajați sau se gândesc la promovări.
Cunoștințele și experiența sunt un singur lucru. Leadership-ul este un cu totul alt joc cu mingea și uneori chiar și cei mai informați oameni despre afacere nu sunt cei mai buni pentru a o conduce.
Adesea, abilitățile soft care separă angajații mari de liderii mari pot fi trecute cu vederea.
Afacerile pot pune oameni cu experiență și cunoștințe în poziții de putere, în ciuda faptului că aceștia nu au neapărat abilități excelente de oameni, abilitatea de a prospera sub presiune sau a fi capabili să motiveze o echipă.
Acest lucru poate fi dezastruos și ultimul lucru pe care îl doriți este un întreg grup de angajați nemulțumiți datorită conducerii proaste.
Liderii buni, care întruchipează calitățile pe care le-am enumerat mai jos, au efectul opus.
Satisfacția îmbunătățită a angajaților, o forță de muncă mai productivă și o afacere care are mult mai mult succes în general, începe prin a se asigura că liderii companiei au calitățile potrivite.
Semne că ați putea fi un lider în devenire
În timp ce leadershipul nu poate fi atribuit unei singure caracteristici, liderii buni prezintă semne comune ale potențialului lor.
Dacă vă întrebați dacă sunteți pregătit pentru un rol de conducere dacă dețineți câțiva dintre acești indicatori, este posibil să descoperiți că sunteți deja un lider mai mult decât ați fi crezut.
- Testezi bine
Deși nu există parametri stabili care să definească conducerea sau să califice unic pe cineva pentru un rol de conducere, există câteva teste care pot acționa ca un indicator bun.
Testarea este o modalitate excelentă de a pune mingea în mișcare în identificarea calităților tale de lider.
O măsură excelentă pentru testare este folosirea a ceva numit scor eNPS pentru a determina ce simt cei de sub tine despre conducerea ta. A învăța să înțelegeți scorurile eNPS vă poate ajuta, de asemenea, să vă dați seama dacă aveți angajați nemulțumiți sau chiar apatici pe care îi puteți ajuta.
Un alt dintre cele mai populare teste de personalitate din lume este Indicatorul de tip Myers-Briggs.
Un test de stil introspectiv de auto-raportare care indică preferințele psihologice cu privire la modul în care oamenii văd lumea și iau decizii, este un instrument popular pentru companii pentru a defini cine poate fi un lider bun. Se spune că tipul de personalitate ENTJ este unul dintre cei mai buni pentru leadership. Conform acestui test, ei sunt auto-conduși, motivați, încrezători și asertivi.
Este posibil ca testele să nu fie totul, dar sunt un punct de plecare grozav dacă aveți nevoie de creșterea încrederii pentru a vă prezenta.
- Ești un mare comunicator
Comunicarea este cheia.
Fie că este vorba într-o relație, o afacere sau ca lider, capacitatea ta de a comunica eficient este esențială. Mai ales când vine vorba de colegii sau clienții tăi. Un mare lider știe să-și exprime clar ideile și să relaționeze concis informațiile.
Cu cât este mai ușor pentru oameni să înțeleagă și să implementeze sarcinile pentru care aveți nevoie, cu atât sunt mai multe șanse să le facă.
Fie că este în persoană, ca grup, prin tehnologie sau prin utilizarea de noi instrumente de comunicare precum Slack, Zoom etc. Lumea devine din ce în ce mai conectată în fiecare zi, așa că abilitățile bune de comunicare tind să se traducă bine ca lider în lumea afacerilor. .
În timp ce programele și software-ul pentru CRM devin din ce în ce mai populare, un plus de conexiune umană excelentă va merge mult.
- Te gândești pe termen lung
În timp ce visarea mare poate avea o reputație proastă, liderii mari pot transforma acele vise în realitate.
Aceasta este ceea ce face lideri mari, vizionari .
Îi fac pe cei din jur mai buni și îi pot determina să cumpere o idee care poate părea dificilă sau inaccesabilă. Să ai o minte care să vizualizeze un obiectiv pe termen lung și să-l atingă este o abilitate pe care fiecare afacere sau organizație de succes o valorează.
Gândirea pe termen lung necesită, de asemenea, un sentiment de flexibilitate. A gândi pe termen lung este admirabil, dar la fel este și a fi deschis la schimbare și a te mișca cu vremurile.
Mai ales cu ritmul rapid cu care apar evoluțiile tehnologice în lumea modernă.
- Ești independent și auto-motivat
Marii lideri fac ceea ce fac pentru că simt un impuls înnăscut.
Termenele limită, stimulentele și un șef care țipă la ei nu sunt ceea ce îi motivează.
Dacă te simți nevoit să îndeplinești sarcini și să depășești ceea ce așteaptă oamenii de la tine, în mod firesc, ești cu siguranță făcut pentru conducere. Cu ceva îndrumare și experiență, marii lideri pot lua această calitate interioară și le pot folosi pentru a-i motiva pe cei din jur.
În cele din urmă, ca afacere, nu există o calitate mai bună pe care să o expună un lider.
- Ești grozav cu oamenii
Dacă îți vine de la sine înțelesul să fii orientat către oameni și ești un mare credincios în vechea zicală „multe mâini fac lucru ușor”, atunci s-ar putea să fii tăiat pentru conducere.
A fi capabil să-ți motivezi colegii și să-i faci să se simtă implicați și apreciați poate contribui la crearea unei culturi grozave la locul de muncă.
Cu cât oamenii se simt mai ascultați și recunoscuți, cu atât sunt mai multe șanse să-și dorească performanțelor bune. Angajații care au lideri cu abilități excelente de oameni se vor simți mai mulțumiți la locul lor de muncă și, prin urmare, vor fi mai productivi.
Ca lider, ești responsabil pentru a obține tot ce este mai bun din echipa ta. A avea abilități bune de oameni vă permite să faceți acest lucru. Angajații pot fi o sursă de idei, inovare și îmbunătățire pentru o afacere - dar numai dacă ești dispus să asculți.
- Aveți inteligență emoțională
Abilitățile soft precum inteligența emoțională devin din ce în ce mai apreciate în lumea profesională. În timp ce recrutorii și software-ul de recrutare tind să se concentreze pe acest lucru atunci când se uită la angajarea angajaților, este, de asemenea, o calitate valoroasă atunci când vine vorba de leadership.
În timp ce IQ-ul vă poate ajuta să duceți la bun sfârșit treaba, EQ înseamnă să înțelegeți și să răspundeți la emoțiile celor din jur .
Este un factor intangibil bazat pe empatie pe care orice lider bun trebuie să-l manifeste. Acest lucru vă permite să conduceți, să gestionați și să conduceți eficient o echipă care poate avea multe personalități și moduri de comunicare diferite.
Liderii buni pot conduce și instrui o echipă. Marii lideri își folosesc EQ-ul pentru a face același lucru, în timp ce îi inspiră, îi motivează și pe ei.
- Vă puteți păstra calmul
A fi într-o poziție de conducere înseamnă a fi în situații dificile, frustrante și stresante.
A fi într-o poziție de putere necesită o persoană rece, calmă și colectată, care poate face față schimbărilor din mediul lor profesional.
Afacerile pot fi stresante în orice poziție, dar nicăieri la fel de intens ca un rol de conducere. Când împingerea vine la împins, responsabilitatea pentru eșec sau succes revine liderului vremii. Presiunea din acest tip de responsabilitate poate fi suficientă pentru a face pe oricine să-și piardă calmul.
Un mare lider nu o face niciodată.
Acest sentiment de colectivism și raționalitate le permite să ia decizii raționale în orice moment, care pot îmbunătăți experiența angajaților și pot permite echipei dvs. să simtă că poate veni la dvs. cu orice problemă, fără a risca să le mușcați din cap.
Cele mai bune afaceri au lideri care folosesc această abilitate în beneficiul afacerii și al angajaților pe care îi conduc.
- Ești conștient de tine însuți
Conștientizarea de sine este cea mai bună cale către auto-îmbunătățire. Și nu doar în yoga.
Cei mai buni lideri își examinează în mod constant atât punctele forte, cât și punctele slabe.
Dacă nu te uiți niciodată în interior la tine, este imposibil să devii mai bun și să te îmbunătățești pe tine, afacerea ta sau pe cei din jurul tău.
A fi conștient de sine nu este doar o modalitate excelentă de a-ți dezvolta propriile puncte forte și de a-ți elimina slăbiciunile, dar poate, de asemenea, să influențeze modul în care îi conduci pe ceilalți. Abilitatea de a te critica sincer este utilă atunci când trebuie să antrenezi și să îndrăgi oameni. Aceasta este o parte cheie a ceea ce trebuie să poată face un lider eficient.
Cel mai bun loc pentru a învăța această critică constructivă este prin practicarea introspecției asupra ta. Liderii trebuie să inspire, să motiveze și să-i educe pe cei din jur.
Conștiința de sine este cheia acestui lucru.
- Îți place să iei inițiativa
Acea nevoie interioară de a acționa și de a conduce schimbarea este o trăsătură definitorie atunci când vine vorba de leadership.
A lua inițiativa poate fi un pas inconfortabil pentru orice persoană. A face un salt sau a merge mai departe este o mare calitate pentru oricine și este unul dintre cei mai clari indicatori ai potențialului de leadership.
Adepții așteaptă instrucțiuni, liderii nu. Deși nu este nimic în neregulă în a respecta comenzile și a respecta rolurile și îndatoririle definite în fișa postului dvs., nu este ceva ce oamenii cu potențial de leadership au dorința de a face, cel puțin nu pentru mult timp.
Nu numai că luarea inițiativei arată că ești o persoană încrezătoare, ambițioasă, dar înseamnă și că ești orientat către soluții . Poate fi incomod să ieși în afara casetei, dar este și ceva care este o caracteristică definitivă a unui mare lider.
Gânduri finale
Potențialul de leadership este unul dintre acele concepte abstracte, greu de rezolvat, pe care le auzi în fiecare zi. Adesea se presupune că este o calitate sau un factor inerent care face ca o persoană să fie potrivită pentru o poziție.
Adevărul este mult mai complex și mai simplu decât presupun majoritatea oamenilor.
Deși este adevărat că unii oameni au o carisma naturală care îi face suficient de simpatici pentru ca oamenii să-și dorească să urmeze, aceasta nu este singura măsură a ceea ce face un lider un lider. S-ar putea să descoperi că lucrurile mici, aparent nesemnificative, pe care le faci în viața ta de zi cu zi, sunt semne ale potențialului de leadership!
Leadership[p vine în multe forme și dimensiuni. Deși nu există o singură modalitate de a conduce, există câțiva indicatori care vă arată potențialul viitor. Acești indicatori vă pot oferi ceva pe care să construiți, pe măsură ce vă transformați potențialul de leadership în realitate.