9 moduri de a fi un aliat pentru profesioniștii și proprietarii de afaceri de culoare

A fi un aliat de afaceri

Pentru a vă ajuta să luați măsuri pentru a deveni un aliat mai bun pentru profesioniștii de culoare, am cerut proprietarilor de afaceri și liderilor cu experiență cele mai bune perspective. De la apelarea la conversații până la a deveni un agent de schimbare, există mai multe moduri prin care poți fi un aliat pentru profesioniștii și proprietarii de afaceri de culoare.

Iată nouă modalități de a fi un aliat pentru profesioniștii de culoare și proprietarii de afaceri:

• Luați legătura și purtați o conversație
• Ancorează Alianța în sprijin autentic, nu în poziție
• Recunoașteți disparitatea în resurse și oportunități
• Respectați expertiza și resursele noastre
• Mintea deschisă îți deschide uși
• Creați un teren de joc egal
• Avocat pentru egalitatea financiară și accesul la capital
• Separați „Evenimente” de „Experiențe”
• Deveniți un agent de schimbare

Luați legătura și purtați o conversație

Luați legătura și purtați conversații cu mentalitatea de a lua măsuri. Cred că mulți oameni ar putea spune că vor să fie un aliat și, de multe ori, primul pas este să te adresezi și să poarte o conversație despre cum este și cum ar putea arăta. Unii oameni vor să devină un aliat mai bun, puțini au acele conversații și chiar mai puțini iau măsuri. Dacă vrem să vedem schimbări și evoluție în această lume, este atât de important să fim acea schimbare și să nu așteptăm ca acea schimbare să se întâmple atunci când lucrurile sunt „confortabile” sau „perfecte”. Acel moment nu va veni, iar acești pași ar putea fi la fel de mici ca o postare pe rețelele sociale, un mesaj direct, un apel telefonic sau un e-mail.
-Gresham Harkless Jr., Blue 16 Media

Ancorează Alianța în sprijin autentic, nu în poziție

Cea mai mare plângere a colegilor pe care o văd este inițiativele de marketing și PR ale unei companii îmbrăcate ca aliat. Este performativ. Indiferent dacă o persoană sau o companie dorește să sprijine afacerile de culoare, trebuie să fie autentică și să nu fie ancorată în a se poziționa ca salvator. O modalitate de a face acest lucru este prin a întreba: „De cât timp a fost o prioritate cumpărarea, promovarea și finanțarea afacerilor negre din comunitatea mea și mă avantajează aceste eforturi mai mult decât pe cei pe care încerc să-i susțin? Aș face asta? în orice zi a săptămânii, fără privirea publică?"
-Jasmine Powers, Jasmine Powers Multimedia LLC

Recunoașteți disparitatea în resurse și oportunități

Unul dintre primii pași pentru a fi un aliat mai bun pentru profesioniștii de culoare și proprietarii de afaceri este recunoașterea disparității dintre resursele și oportunitățile oferite profesioniștilor de culoare față de profesioniștii negri. Aceasta înseamnă să vă identificați privilegiul și să faceți un efort pentru a înțelege experiența profesioniștilor de culoare în viață și în afaceri.
-Kenya Moses, SMG Enterprises

Respectați expertiza și resursele noastre

Antreprenorii și profesioniștii negri au expertiză și cunoștințe valoroase și diverse de împărtășit și, odată cu înțelegerea sporită a incluziunii, au mai multe oportunități ca niciodată de a împărtăși acest lucru.

Cu toate acestea, un pas pentru a fi un aliat negru este să prețuiești timpul și cunoștințele plătind prețul pieței pentru servicii, deoarece atât în ​​experiențele mele, cât și în cele ale rețelelor mele, de multe ori alții cer companiilor negre ca a mea să facă lucruri gratis, pentru expunere și când nu există buget.

Buna alianță presupune înțelegerea faptului că privilegiul poate determina valoarea și că, chiar și cu o lipsă de privilegiu, cunoștințele noastre pot fi la fel de valoroase și apreciate. În plus, în ciuda experienței noastre trăite, nu suntem experți în diversitate și incluziune și nu ar trebui să vă așteptați să fim.
-Lee Chambers, Essentialise Workplace Wellbeing

Mintea deschisă îți deschide uși

Indiferent care sunt acestea, verifică-ți presupunerile la ușă. Sunt șanse să fi avut puțină experiență de lucru cu companii de culoare și este în regulă. Dar atunci când alegeți să faceți afaceri cu o afacere deținută de negru și lăsați în urmă orice noțiune preconcepută, veți descoperi că mai multe uși se deschid pentru dvs. în ceea ce privește calitatea serviciului sau a produsului pe care îl veți primi. Este nevoie de multă muncă grea pentru a supraviețui în acest climat economic, pandemie globală și ecosistem politic. Aceia dintre noi care operează în această situație sunt foarte mândri de capacitatea noastră de a livra produse și servicii care sunt egale, dacă nu chiar mai bune, decât cele pe care le-ați experimentat anterior. Această mândrie se va traduce, de asemenea, în onestitate și integritate în care poți avea încredere pe termen lung.
-Aaron Henry, Turnatorie512

Creați un teren de joc egal

Unul dintre primii pași pentru a fi un aliat mai bun este să pledezi pentru șanse egale. Am multe exemple în care muncesc mai mult sau au nevoie de mai mult decât alții pentru a obține aceeași oportunitate. Atunci când terenul de joc nu este egal, ar putea ține unii oameni uimitoare departe de oportunități în care ar putea să se avânte.

Deci, atunci când creați oportunități, faceți-le acolo unde puteți lua în considerare oricine care a aplicat cu setul de abilități necesare. În continuare, ar trebui să deveniți conștienți de părtinirea inconștientă din cultură. În cele din urmă, amintiți-vă să prețuiți ceea ce individul aduce la masă. Acestea sunt câteva lucruri care au făcut diferența pentru mine când am avut aliați în cariera mea profesională.
-Aikyna Finch, Finch and Associates, LLC

Avocat pentru egalitatea financiară și accesul la capital

Diferența de bogăție rasială este o conversație continuă. Această conversație necesită o comunitate de aliați care lucrează împreună pentru a crea acte de schimbare economică. Primul pas pentru a fi un aliat mai bun pentru profesioniștii și proprietarii de afaceri de culoare este crearea unui dialog care va stimula relații de afaceri mai puternice, comunicări mai pozitive și soluții bazate pe misiuni. Trebuie să avem un aliat în colțul nostru care pledează pentru egalitatea financiară și accesul la capital pentru proprietarii de mici afaceri negre.
-Sharita Humphrey, Sharita M Humphrey Consulting

Separați „Evenimente” de „Experiențe”

Un refren comun pe care îl aud ca răspuns la conversațiile despre rasism este negarea sau diminuarea rasismului într-o anumită situație. Cu toate acestea, a înțelege faptele unui eveniment, detaliile a ceea ce s-a spus sau cine a făcut ceea ce nu înseamnă că înțelegeți cum a trăit un individ evenimentul. Acesta este motivul pentru care este important să înțelegem evenimentele individuale în contextul unor modele mai mari.

Alianța necesită încredere în faptul că experiențele celor din afara grupului tău se pot confrunta cu o versiune a realității pe care ai privilegiul să nu o vezi, să nu simți sau să o înțelegi în mod înnăscut. Instinctul natural va fi să alergi prin scenarii pentru a încerca să-i dai sens. Totuși, fără contextul experiențelor lor sau ale celor cu o identitate comună, este posibil să nu reușiți să înțelegeți impactul total al evenimentelor singulare. Acesta este motivul pentru care oamenii din afara grupurilor marginalizate se luptă adesea să vadă și vor ajunge până la a nega experiențele celor din interiorul lor.
-Nathan Hall, Culture Check

Deveniți un agent de schimbare

Unul dintre primii pași în a fi un aliat mai bun pentru negrii este să fii un agent de schimbare pentru cauzele care îi afectează negativ. Negrii sunt adesea marginalizați și denaturați în multe medii profesionale și de afaceri. Prin urmare, contează atunci când cei care nu sunt negri își manifestă sprijinul adunându-se pentru o schimbare pozitivă pe probleme discriminatorii, cum ar fi salariul egal sau accesul la capital. Există discriminare la locul de muncă și în sectorul de afaceri din cauza părtinirilor legate de vârstă, rasă, origine națională, religie și salarizare egală. Cu toate acestea, rasa și originea națională sunt doi factori în care o ființă umană nu are de ales.
-Lori Manns, Quality Media Consultant Group LLC