9 moduri în care poți sprijini companiile deținute de LGBTQIA+

Cum puteți sprijini companiile deținute de LGBTQ+?

Pentru a vă ajuta să identificați cele mai bune modalități de a sprijini companiile deținute de LGBTQ+, am adresat liderilor de afaceri și aliaților LGBTQ+ această întrebare pentru cele mai bune sfaturi. De la furnizarea de sprijin financiar continuu până la parteneriatul cu firme care susțin egalitatea de gen, există mai multe modalități prin care dvs. și organizația dvs. de a sprijini companiile deținute de LGBTQ+ pe tot parcursul anului.

1. Oferiți sprijin monetar continuu

O modalitate semnificativă de a sprijini companiile deținute de LGBTQ+ este să vă asigurați că sprijinul dvs. depășește ceea ce este unul și gata. În loc să cumpărați doar un autocolant sau un tricou în iunie, gândiți-vă la modul în care puteți sprijini companiile deținute de LGBTQ+ ca parte continuă a vieții tale. Puteți urmări afacerea pe rețelele de socializare sau puteți să vă înscrieți pentru buletinul lor informativ? Au o pagină Patreon sau o opțiune de membru low-cost? Puteți cumpăra produsele lor ca cadouri pentru prieteni pe tot parcursul anului? Gândiți-vă la modul în care puteți sprijini afacerile LGBTQ+ dincolo de luna Mândriei.

Lindz Amer, Queer Kid Creative, LLC

2. Promovați-le serviciile la locul dvs. de muncă

Puteți sprijini companiile deținute de LGBTQ+ prin promovarea serviciilor lor la locul de muncă sau organizația dvs. Corporațiile caută adesea întreprinderi mici ca furnizori și pot chiar să aibă un program de furnizori de diversitate pentru întreprinderile mici deținute de LGBTQ+ (LGBTBE certificate). Fie că trebuie să colaborați cu o companie de îmbrăcăminte deținută de LGBTQ+ pentru mărfuri Pride sau să angajați un consultant LGBTQ+ pentru a oferi angajaților un training pentru pronume, posibilitățile dintre corporații și întreprinderile mici deținute de LGBTQ+ sunt nelimitate.

Dacă cunoașteți o afacere mică care ar putea partener cu organizația dvs., începeți o discuție internă cu părțile interesate adecvate și aflați cea mai bună modalitate de a conecta afacerea respectivă. De exemplu, dacă sunteți interesat să participați la un seminar de formare pentru pronume la locul dvs. de muncă, contactați directorul dvs. de resurse umane sau DEI cu informații despre curs, de ce credeți că este important și o sugestie pentru o afacere mică LGBTQ+ cu care să parteneri.

Rex Wilde, Rex Wilde Consulting

3. Sprijiniți întreaga comunitate pe tot parcursul anului

Este important să recunoaștem că persoanele LGBTQ+ se încadrează în toate părțile societății și se intersectează și cu multe alte identități. Înțelegeți că nu ne concentrăm întotdeauna exclusiv pe furnizarea de servicii sau produse LGBTQ+. Nu angajăm doar persoane LGBTQ+ și nu servim strict populația LGBTQ+.

Pentru a fi considerată o afacere LGBTQ+, 51% din proprietate trebuie să se identifice drept LGBTQ+. Și bărbații albi gay sunt încă 67% din proprietatea LGBTQ+. Căutați oportunități de a ajuta întreaga comunitate, nu doar bărbații gay. Puteți sprijini companiile LGBTQ+ folosind serviciile lor, distribuirea promoțiilor sau devenind angajat și susținându-le pe tot parcursul anului, nu doar în luna iunie (luna Mândriei).

Nu trebuie să fii LGBTQ+ pentru a beneficia de companiile LGBTQ+ – fie ca clienți, fie ca angajați. Servim pe toți și avem nevoie de mai mult decât comunitatea LGBTQ+ pentru a prospera.

Kim Brady, Kim Brady Business Coaching

4. Dezvoltați relații autentice

Când evaluezi modul în care poți avea un impact pozitiv în sprijinirea unei afaceri locale deținute de LGBTQ+, recomand să te concentrezi pe aspectul de sprijinire a dezvoltării relațiilor.

Importanța de a avea o comunitate de susținere și afirmare este transformatoare pentru persoanele LGBTQ+, deoarece aleg să-și împărtășească sinele autentic cu cei cu care se simt confortabil. Același lucru se poate spune despre afacerile LGBTQ+ și despre oamenii din spatele lor. Petrecându-vă timpul și energia dezvoltării unor relații autentice cu proprietarii de afaceri și cu angajații acestora, veți contribui la consolidarea afacerii lor și a comunității.

Fie că investești în relație invitând proprietarul la următorul tău eveniment de networking sau pur și simplu având o conversație cu ei în magazinul lor, conexiunile ca acestea pot fi incredibil de benefice. Deoarece recomandările verbale sunt o modalitate prin care companiile LGBTQ+ de a câștiga oportunități, aceste recomandări devin mult mai naturale și mai autentice din relații autentice.

Andrew Tessmer, grupul de consiliere Eddins

5. Invitați antreprenori LGBTQ+ în rețeaua dvs

Invitarea antreprenorilor LGBTQ+ în rețeaua noastră profesională este o modalitate prin care le susținem afacerile. Îi încurajăm să participe la evenimentele găzduite de noi și la adunările ocazionale, pentru a le oferi platforma de a-și extinde rețelele și de a ajunge la persoane care au aceleași opinii din industrie. Aceste evenimente le oferă platforma pentru a se promova pe ei înșiși, marca și afacerile lor, contribuind în același timp la inițiativele de diversitate.

Nu numai că oferă o perspectivă nouă și o experiență de primă mână ca parte a comunității LGBTQ+, dar ajută și la educarea membrilor noștri pentru a fi aliați profesioniști mai buni ai comunității.

Nunzio Ross, Majesty Coffee

6. Identificați companiile deținute de LGBTQ+ mai puțin cunoscute

Similar cu spațiul non-profit, unde organizații precum GLAAD și HRC sunt forțe dominante (și importante), atracția gravitațională a companiilor mai mari deținute de LGBTQ+ atrage cea mai mare atenție. De asemenea, este posibil ca aceste afaceri să fie deținute de cei cu identități mai privilegiate în cadrul comunității LGBTQ+.

Cu puțin efort suplimentar, puteți găsi companii deținute de Queer People of Color (QPoC) sau pe cele care se identifică drept transgender, non-binare sau neconforme de gen. Multe dintre aceste afaceri sunt deținute la nivel local, ceea ce înseamnă că puteți, simultan, să faceți cumpărături la nivel local, să sprijiniți întreprinderile mici și să amplificați pe cei mai marginalizați din comunitatea LGBTQ+. Este un câștig-câștig-câștig!

Brian McComak, Umanitatea colibri

7. Lăsați recenziile Google și Yelp pentru a ajuta la stimularea afacerii

Deși achiziționarea de produse de la o companie deținută de LGBTQ+ este fantastic, împărtășirea poveștii lor pe rețelele sociale este o modalitate fantastică de a-și susține comunitățile. Dacă puteți amplifica vocea acestor afaceri, sunteți solidar cu valorile lor.

Făcând acest lucru mai departe, lăsarea unei recenzii online a produsului sau serviciului lor are o impresie de durată mai lungă decât o simplă postare pe Instagram. Google și Yelp joacă un rol esențial pentru companii. Contribuind cu o recenzie pozitivă, veți ajuta aceste afaceri să prospere pe termen lung.

Jonathan Zacharias, GR0

8. Împărtășește-ți experiențele pozitive pe rețelele sociale

A devenit normal ca oamenii de toate convingerile să susțină comunitatea LGBTQ+ prin marșuri și evenimente Pride, ceea ce cu siguranță ajută la aducerea acestor minorități în mainstream. Cu toate acestea, acești oameni și afaceri nu dispar odată ce festivitățile s-au încheiat; ele există tot timpul, încercând să facă față prejudecăților și încercând să rămână relevante și profitabile ca afacere. Poți ajuta aceste afaceri nu doar cumpărându-și produsele și utilizându-le serviciile, ci și promovându-le calitățile pe rețelele sociale.

Când ai avut o experiență plăcută de a face față uneia dintre aceste afaceri, asigură-te că adepții tăi știu despre asta. Postați acea experiență pozitivă pe rețelele de socializare și atrageți atenția asupra faptului că, indiferent de orientarea lor, aceasta este o afacere cu valoare pentru comunitate în ansamblu.

Morgan Taylor, Sursă

9. Colaborați cu firme care sprijină egalitatea de gen

Stabiliți parteneriate puternice cu organizațiile LGBTQ+ care împuternicesc egalitatea de gen și pledează pentru eradicarea prejudecăților de gen. Acest lucru vă permite să învățați cele mai bune practici pentru a crea o cultură mai diversă și mai incluzivă la locul de muncă.

Prin afilieri autentice, puteți întâlni experți LGBTQ+ și le puteți solicita sfatul. Invitați-i la programele companiei dvs. și acordați-le lumina reflectoarelor pentru a discuta subiecte legate de egalitatea de gen la locul de muncă, care include respectul față de comunitatea LGBTQ+ în general.

Adam Garcia, The Stock Dork