Un ghid pentru strategiile de marketing de recrutare cu un buget mic

Găsirea talentelor de top pe care să le adăugați în echipă necesită mult timp, energie și bani. Cele mai bune practici de recrutare se schimbă mereu, ceea ce face dificil să ții pasul și să știi ce funcționează de fapt.

Cum poți să mergi înainte și să te remarci în lumea marketingului de recrutare pentru a găsi cel mai bun talent?

Cele mai bune strategii de marketing de recrutare atrag și determină indivizi să aplice la posturile deschise pe care o companie le dorește ocupate online, dar există multe modalități, on-line și offline, de a trimite candidați pe site-ul dvs. , chiar și cu un buget redus.

Iată strategii de recrutare prietenoase cu bugetul pentru a ajuta companiile să iasă în evidență și să ajungă la cei mai buni potențiali angajați.

1. Creșteți vizibilitatea online

A avea o prezență online puternică este cea mai bună modalitate pentru clienții potențiali de a găsi o companie. Oamenii caută online afaceri, produse și locuri de muncă unde găsesc rapid informații și rezultate. Afișarea pe prima pagină a unui rezultat de căutare extinde acoperirea unei companii la un public mai larg. Site-ul web și canalele de socializare ale unei companii ar trebui să aibă coeziune pentru a construi credibilitate și pentru a îmbunătăți vizibilitatea în căutări.

Site-ul web

În căutarea talentelor pentru a aplica pentru locuri de muncă pe site-ul dvs. web, secțiunea cariere a site-ului trebuie optimizată. O pagină de carieră simplifică procesul de căutare a unui loc de muncă pentru potențialii care vizitează, astfel încât să poată găsi toate informațiile despre poziție, companie și cultura acesteia într-un singur loc.

O secțiune de carieră eficientă va:

• Fii în navigarea principală a site-ului. Faceți clar și ușor pentru clienții potențiali să găsească ceea ce caută, indiferent unde se află pe site.
• Vorbește cu cultura companiei. Afișați imagini cu angajații la locul de muncă, participând la exerciții de team building sau la evenimente sponsorizate de companie. Ce caracteristici unice oferă mediul tău de lucru? Ce tradiții practică echipa? Perspectorii ar trebui să poată înțelege cum ar fi să lucrezi la o companie.
• Aveți o declarație de misiune . Această declarație de misiune abordează de ce există compania. Care sunt valorile de bază care îi determină pe angajați să muncească din greu în fiecare zi?
• Aveți materiale pentru trasee de carieră. Oferiți clienților potențiali schițe clare despre unde ar putea merge cariera lor dacă se alătură echipei și industriei. Calea în carieră poate ajuta, de asemenea, clienții potențiali să se auto-analizeze dacă se potrivește sau nu. Resurse precum pamfletele, infograficele sau cărțile electronice oferă transparență asupra oportunităților de dezvoltare a carierei, care pot determina sau distruge decizia unui solicitant de a aplica.

Social Media

Rețelele sociale sunt o modalitate excelentă și ieftină de a ajunge la potențiali. Oferă companiilor o platformă pentru a partaja postări de locuri de muncă și pentru a încuraja conversațiile care conduc la solicitanții de locuri de muncă să aplice pentru posturi deschise.

Rețineți că fiecare canal are bune practici diferite pentru a posta eficient.

Cele mai bune practici:

• Partajați fotografii și videoclipuri. Oferiți-le clienților potențiali șansa de a vedea cum arată evenimentele companiei și viața de zi cu zi. Cultura companiei este un factor important pe care mulți potențiali angajați îl privesc atunci când caută locuri de muncă.
• Link către secțiunea carieră a site-ului. Este esențial să faci găsirea site-ului tău ușor pentru clienții potențiali cărora le place ceea ce văd pe rețelele sociale și doresc să afle mai multe.
• Puneți angajaților să posteze pe paginile lor individuale. Acest lucru lărgește cine a ajuns; deschide posibilitatea ca cineva să recomande un coleg pentru job.
• Fii conversațional. Salvați discuția juridică pentru listare pe site. Acest lucru creează un ton prietenos și primitor, astfel încât potențialii angajați să se simtă confortabil să se implice.
• Variază limba. Faceți postările de angajare captivante și incitante. Informați potențialii ce vor aduce companiei, cât de interesant este jobul, avantajele oferite și cât de mult își prețuiește compania angajații.

2. Promovați conexiunile personale

Una dintre cele mai bune modalități de a găsi potențiali angajați este să vă conectați în grupuri mici, individual sau printr-o întâlnire video. Este mai ușor pentru ambele părți implicate să vadă dacă sunt potrivite pentru companie și să răspundă la orice întrebări.

Evenimente

Înainte de COVID-19, evenimente precum târguri comerciale, conferințe sau târguri de carieră au oferit companiilor posibilitatea de a le arăta perspectivelor un aspect intrigant al companiei. Evenimentele au sporit gradul de conștientizare a mărcii și au dat o față umană unei companii.

Acum, popularitatea evenimentelor virtuale crește rapid pentru a-i găzdui pe cei care nu pot călători la evenimente, locuiesc prea departe sau trebuie să respecte noile cerințe de distanțare socială. Programele de videoconferință, cum ar fi Zoom, permit companiilor să se conecteze cu participanții. Evenimentele virtuale deschid oportunități pentru companii de a intra în legătură cu potențiali din întreaga lume. Luați legătura cu potențialii angajați pe o bază de prenume pentru a crea un contact și a urmări după eveniment. Aceste evenimente sunt, de asemenea, eficiente din punct de vedere al costurilor, deoarece nu este nevoie să rezervați un loc mare sau să angajați personal temporar pentru a ajuta la amenajarea cabinelor.

Produse promotionale

O modalitate eficientă de a atrage potențiali angajați este de a avea cadouri – chiar și pentru evenimente care sunt acum virtuale, cum ar fi un târg comercial sau un târg de carieră. Trimiteți unui client potențial un articol promoțional înainte sau după întâlnirea cu el virtual pentru a face conexiunea tangibilă.

Studiile arată că articolele promoționale:

• Ajutați clienții potențiali să-și amintească marca
• Îmbunătățiți imaginea mărcii

3. Comunicați direct cu clienții potențiali

O altă metodă de recrutare este comunicarea directă către potențiali. Companiile pot extinde căutarea dincolo de rețeaua lor pentru un grup mai mare de potențiali angajați.

Mail direct

O carte poștală sau un pamflet este o modalitate directă și tangibilă de a intra în fața potențialilor. Poșta directă este o metodă de recrutare de succes, deoarece:

• Are o rată de deschidere de 80%.
• Nu necesită o posibilitate de a contacta; e-mail oricui are o adresă
• Atinge perspective relevante pe baza datelor demografice și a intereselor; poate încorpora analize pentru o abordare și mai bine direcționată

Cu poșta directă, asigurați-vă că vă păstrați marca recunoscută pentru a evita amestecarea cu mesajele nedorite. Fii de impact, dar nu prea pronunțat; cărțile poștale cu imagini sunt grozave pentru a transmite mesajul. Furnizați un link pe orice e-mail direct către un hashtag sau o pagină de destinație specifică campaniei - este singura modalitate de a urmări traficul care ajunge la pagina de destinație ca urmare a eforturilor de e-mail - și dovedește rentabilitatea investiției.

E-mail

Trimiterea prin e-mail este ieftină, ușor de trimis și poate fi testată. Cheia unui e-mail de recrutare eficient este să nu fii spam. De asemenea, permite segmentarea și direcționarea. Obțineți liste de la parteneri pe care să le adăugați la lista de corespondență și să creșteți acoperirea.

Căutarea de potențiali pe LinkedIn și găsirea informațiilor lor de contact este o altă modalitate de a ajunge direct la cei care îndeplinesc calificările postului.

Publicitate socială

Un buget mic merge foarte mult în domeniul publicității sociale atunci când vizează persoana potrivită. Majoritatea platformelor de social media au capacitatea de a crea campanii și de a permite controlul asupra bugetului și a publicului țintă. De exemplu, o companie poate rula reclame Facebook pentru doar 50 USD pe lună.

Reclamele care promovează premiile companiei fac postările de angajare captivante și, dacă sunt stimulate, ajung la un public mai larg. De exemplu, postați despre modul în care compania a câștigat un premiu pentru inovație și în aceeași postare întrebați dacă cititorii doresc să se alăture echipei. Acest lucru arată că compania este credibilă, atinge succesul și dorește ca cititorul să se alăture și să împărtășească succesele viitoare.

Sfat profesionist: fiecare canal este diferit, iar postările ar trebui adaptate la cele mai bune practici și utilizări specifice.

4. Faceți publicitate culturii companiei

Postarea de fotografii cu angajații care lucrează în spații unice de birou sau videoclipuri cu activități sponsorizate de companie care promovează cultura companiei atrage perspectivele potrivite. Dacă o companie mică postează despre cât de uniți sunt angajații, cei care caută un loc de muncă care caută o companie mai mare nu vor merge mai departe, economisind timp și bani.

Cultura este fundamentul unei companii și stabilește că prețuiește și recunoaște faptul că angajații sunt esențiali.

Recomandări cheie:

Combinația de mai multe metode care funcționează pentru echipa și compania dvs. va face mai ușor să găsiți potențiali. Cum poate o companie să iasă în evidență și să atragă potențialii angajați potriviți:

• Aveți o prezență online puternică și o secțiune de carieră desemnată pe site
• Utilizați rețelele sociale pentru a ajunge la potențiali
• Găzduiește evenimente virtuale
• Participați la evenimente și oferiți articole promoționale adecvate
• Aveți campanii de poștă directă și e-mail
• Utilizați publicitatea socială
• Promovarea culturii companiei

Nu este nevoie de un buget mare pentru a ieși în evidență și a găsi cel mai bun talent.