Accesibilitate dintr-o lentilă indigenă

Privind dizabilitatea și accesibilitatea printr-o lentilă indigenă poate ajuta proprietarii de afaceri mici să creeze spații mai incluzive. Pentru a afla mai multe, Small Business BC a invitat-o ​​pe Evelyn Hutchins de la Dawn Canada și pe avocata Sandra Pronteau să-și împărtășească experiența expertă și trăită pe tema accesibilității dintr-o lentilă indigenă.

Evelyn este directorul Inițiativelor indigene, conducând organizația și amplificând vocile femeilor indigene, fetelor și persoanelor cu diferite genuri care trăiesc cu dizabilități.

„Există o învățătură printre popoarele noastre că persoanele cu dizabilități sunt un dar de la Creator pentru a ne aminti de umanitatea noastră, deoarece ne învață să iubim, să avem compasiune și să fim creativi”, a spus Evelyn. „A înțelege ce înseamnă a trăi cu un handicap este un pas important în calea spre incluziune.”

Evelyn este membru Xeni Gwet'in First Nation și are peste opt ani de experiență de conducere în sectoarele indigene cu dizabilități și sănătate. În cadrul webinarului Accesibilitate dintr-un obiectiv indigen, Evelyn a condus prezentarea în timp ce a invitat-o ​​pe Sandra Pronteau să-și adauge perspectiva.

Sandra este Cree, Metis și Ojibwe și este o supraviețuitoare a Sixties Scoop . Ea a crescut în Winnipeg și s-a mutat în BC la mijlocul anilor 1980. Ea este cunoscută pentru activismul ei în Consiliul școlar din Vancouver și ca avocat al familiilor din centrul orașului, concentrându-se pe problemele indigene și sociale.

Acest articol rezumă câteva concluzii cheie din cadrul webinarului Accesibilitatea dintr-un obiectiv indigen. Videoclipul este disponibil și online.

Înțelegerea experiențelor indigene

Evelyn a împărtășit importanța înțelegerii experiențelor indigene actuale și istorice ca o cale spre incluziune. „Înțelegerea intersecției dintre strămutarea, dizabilitățile și drepturile indigene este crucială pentru promovarea justiției și echității”, a spus Evelyn.

Din punct de vedere istoric, popoarele indigene au fost strămutate de colonizarea în Canada. Sistemul de școli rezidențiale este un exemplu de modalități prin care guvernul canadian a strămutat indigenii, deposedându-i de cultura lor, dezbrăcându-și autoguvernarea și rupându-le conexiunile cu pământul și comunitatea lor.

Persoanele indigene cu dizabilități se pot confrunta cu discriminare rasială (rasism) și discriminare legată de dizabilități (abilism), care le pot afecta în mod negativ sănătatea.

Astăzi, nu există un acces adecvat la nevoile adecvate legate de dizabilități și de sănătate pentru popoarele indigene. Acest lucru provoacă strămutarea continuă a popoarelor indigene din comunitățile lor, deoarece acestea trebuie să plece pentru a căuta îngrijire.

În calitate de lideri de afaceri, este important să recunoaștem și să demontați simultan aceste bariere paralele și care se intersectează pentru a contribui la crearea unei societăți mai incluzive.

Povestea Sandrei

Experiența Sandrei ca femeie indigenă care trăiește cu dizabilități multiple este de neprețuit pentru proprietarii de afaceri mici care doresc să înțeleagă cum să creeze medii incluzive.

Sandra este Cree, Metis și Ojibwe. Ea a făcut parte din generația Scoop din anii 60 și a fost luată de acasă, familie și comunitate.

S-a născut cu dizabilități multiple, inclusiv scolioză, care i-a afectat mobilitatea și pierderea parțială a auzului. Din cauza dizabilităților sale multiple, familiei ei nu i s-a oferit nicio altă opțiune decât să o plaseze în plasament.

Din cauza pierderii auzului, Sandra a avut dificultăți în a vorbi. I-a luat mai mult să învețe să vorbească. De asemenea, medicii o diagnosticau greșit adesea, presupunând că avea o tulburare din spectrul alcoolismului fetal. Datorită deficienței de auz, a fost de asemenea etichetată drept „învățător lent”, ceea ce i-a afectat experiența educațională, deoarece mulți instructori aveau presupuneri cu privire la ceea ce ar putea realiza.

Astăzi, Sandra folosește un stâlp de mers pentru a o ajuta să-și mențină echilibrul. Ea se confruntă cu dureri cronice complexe, oboseală și artrită. „De asemenea, am PTSD, care afectează bunăstarea mentală și emoțională din cauza problemelor de încredere și abandon... Am experimentat, la o vârstă foarte fragedă, deplasarea din comunitatea și familia mea”, a spus Sandra.

Ea este, de asemenea, o supraviețuitoare a violenței bazate pe gen, din cauza violenței domestice și a altor abuzuri în creștere.

Experimentarea rasismului ca femeie indigenă cu dizabilități

Sandra și-a amintit de o experiență în transportul public în care un șofer de autobuz a renunțat fără a-i oferi șansa să se așeze mai întâi. Ea mergea cu autobuzul cu cei doi fii ai săi, iar când șoferul a renunțat brusc, s-a dezechilibrat, a căzut și s-a lovit la cap. Ea a început să plângă, iar fiul ei i-a cerut șoferului de autobuz să-și ajute mama să se ridice, dar șoferul de autobuz nu a ajutat-o.

„A fost o experiență foarte îngrozitoare, nu doar pentru mine, ci și pentru cei doi copii ai mei”, a spus ea.

Pe lângă faptul că a experimentat rasismul direct, Sandra a experimentat, de asemenea, abilități și atitudini părtinitoare față de ea. Ea a împărtășit un exemplu pe care l-a întâlnit la locul de muncă.

„O colegă i-a spus unei alte coleg că nu știe cum poate să vorbească cu mine. Ea nu știa cum să interacționeze cu mine. Colegul meu i-a spus, ei bine, vorbește cu ea ca o ființă umană obișnuită.”

De asemenea, a fost respinsă pentru oportunități de muncă din cauza abilităților sale, ceea ce a rupt încrederea dintre ea și angajatorul ei.

Persoanele indigene care trăiesc cu dizabilități luptă cu probleme legate de rasism, abilism și colonizare. Aceste probleme le pot afecta serios bunăstarea și rezultatele vieții. O cale de urmat este de a invita perspective indigene asupra dizabilității, care sunt informate și conduse de cei cu experiență trăită.

Vedere cu doi ochi

Un exemplu de abordare indigenă a lucrului cu dizabilitățile este conceptul de vedere cu doi ochi, care împletește modurile indigene și occidentale de a cunoaște.

Vederea cu doi ochi este un concept introdus de doctorul Murdena Marshall din Prima Națiune Eskasoni și Albert Marshall, un bătrân Mi'kmaq. În cuvintele lui Marshall, „Vederea cu doi ochi se referă la învățarea de a vedea de la un ochi cu punctele forte ale modurilor indigene de cunoaștere și de la celălalt ochi cu punctele forte ale modurilor occidentale de a cunoaște și de a folosi ambii acești ochi împreună.” (Bartlett, Marshall și Marshall, 2012, p. 335).

Vederea cu doi ochi este o recunoaștere continuă a rolului pe care fiecare îl joacă ca povestitori. Este, de asemenea, un efort continuu de a aprofunda înțelegerea noastră asupra punctelor noastre comune și a diferențelor noastre și de a construi respect pentru ele.

Lentila informată de traumă

Înțelegerea traumei, a prevalenței sale și a modului în care oamenii sunt afectați de aceasta poate ajuta la crearea unei culturi a siguranței, a împuternicirii și a vindecării. Când înțelegeți circumstanțele unice ale unei persoane, o puteți sprijini mai bine.

„O mare parte din trauma trăită de indigenii din Canada este rezultatul istoriei noastre coloniale”, a spus Evelyn. „Traumele pot avea un impact asupra bunăstării fizice, mentale și sociale... Oricine poate implementa îngrijirea informată de traumă, fiind conștientă de cât de comună este trauma.”

Iată câteva exemple despre modul în care companiile pot folosi un cadru intersecțional și o abordare bazată pe traume:

• Fă-ți timp pentru a-ți înțelege clienții și angajații indigeni
• Fii sincer și plin de compasiune, abordând fără judecăți
• Să știți că vindecarea este posibilă, iar supraviețuitorii pot face schimbări pentru a gestiona impactul traumei lor
• Colaborează prin împărtășirea cunoștințelor, puterii și includerea popoarelor indigene în procesele de luare a deciziilor pentru a le spori sentimentul de siguranță și control
• Angajați-vă să creați un acces mai bun la afacerea dvs

Proprietarii de afaceri sunt încurajați să aibă afaceri mai accesibile, astfel încât toată lumea, indiferent de antecedente sau abilități, să poată avea acces.

Sfat: Aflați mai multe despre crearea unei afaceri mai accesibile vizitând pagina noastră de resurse de accesibilitate la locul de muncă.

Întâmpinarea barierelor de accesibilitate

Sandra a împărtășit câteva bariere comune de accesibilitate cu care se confruntă în viața ei. Ea a subliniat importanța afacerilor să abordeze zăpada și gheața în timpul iernii. „De multe ori, trebuie să stau acasă din cauza fricii de a cădea”, a spus Sandra.

Sandra poate experimenta oboseală și durere. Aceasta o poate face să se simtă incapabilă de a pleca și ea are anxietate că rămâne blocată sau nu poate merge pentru perioade lungi de timp.

Dacă proprietarii de întreprinderi mici pot face ajustări precum:

• A fi atent la copleșirea senzorială în medii (adică lumina și sunetul)
• Punerea la dispoziție a unor ajutoare precum cărucioarele de cumpărături
• Asigurarea locurilor de odihnă disponibile
• Acceptarea animalelor de serviciu

Sfat : Citiți resursa noastră pentru a face locul de muncă accesibil pentru angajații cu neurodiversitate pentru mai multe informații.

Antrenamente la locul de muncă

Atât Evelyn, cât și Sandra recomandă, de asemenea, formare pentru dizabilități și conștientizare culturală pentru întreprinderile mici. În mod ideal, formarea de conștientizare a dizabilității ar trebui să pună accent pe competența culturală.

Instruirea privind siguranța culturală este sensibilitatea culturală condusă de indigeni și resurse de învățare care au fost dezvoltate special pentru afaceri. Scopul acestui antrenament este de a crea mai multă deschidere la minte, reflexivitate și sensibilitate la prejudecățile inconștiente și conștiente la locul de muncă. Formarea culturală indigenă este, de asemenea, o modalitate excelentă de a-ți demonstra angajamentul față de Adevăr și reconciliere.<

Angajamentul față de adevăr și reconciliere în cadrul întreprinderilor

Angajamentul față de adevăr și reconciliere înseamnă stabilirea și menținerea unei relații de respect reciproc între popoarele indigene și non-indigene din Canada. Ea implică conștientizarea trecutului, înțelegerea istoriei și moștenirii colonizării și recunoașterea răului. Iată câteva moduri prin care întreprinderile mici pot începe:

• Recunoașteți Ziua Adevărului și Reconcilierii
• Folosiți recunoașteri de teren
• Căutați perspectivele popoarelor indigene, respectându-le timpul, cunoștințele și dorința de a-și împărtăși viața cu un onorariu
• Nu însuși obiectele culturale indigene
• Nu angajați persoane non-indigene pentru formare sau posturi indigene

Resurse

• Setul de instrumente pentru analiza bazată pe gen indigen Plus (IGBA+).
• Set de instrumente de reconciliere pentru liderii de afaceri

Continuați-vă călătoria de accesibilitate cu SBBC

Small Business BC este un centru de resurse non-profit pentru întreprinderile mici din BC. Pagina noastră de resurse de accesibilitate la locul de muncă este plină de sfaturi, instrumente și multe altele pentru a vă sprijini următoarea etapă.

Recunoaștem cu recunoștință sprijinul financiar al provinciei Columbia Britanică prin Ministerul Dezvoltării Sociale și Reducerii Sărăciei.