Exclusiv: Startup HRTech, bazat pe inteligență artificială, Skillate strânge fonduri
Publicat: 2018-01-22Skillate va folosi finanțarea pentru dezvoltarea produsului, extinderea echipei și multe altele
Startup-ul HRTech, bazat pe inteligență artificială, Skillate, a strâns o sumă nedezvăluită de finanțare de la Incubate Fund India și de la expertul în industrie și directorul Zyoin, Anuj Agrawal, spune cofondatorul Anand Baranwal.
Fondurile recent strânse vor fi folosite pentru a accelera dezvoltarea produselor, pentru a-și extinde echipa și pentru a susține inițiativele de marketing pentru a-și crește baza de clienți în India și în străinătate.
Fondată de IIT Guwahati Alumni, Bipul Vaibhav și Kumar Sambhav și fostul membru Tracxn Anand Kumar în 2016, Skillate își propune să împuternicească recrutorii să angajeze cei mai buni talente folosind inteligența artificială și învățarea automată.
Cu o echipă de șapte, Skillate este în prezent incubată în SAP Startup Studio și are sediul în sediul său din Bengaluru. Baza sa actuală de clienți include MNC-uri precum L&T și Expedia și startup-uri precum BigBasket, HomeLane, printre altele. Startup-ul HRTech lucrează, de asemenea, cu câteva întreprinderi mari din BFSI, FMCG și sectoarele de producție.
Potrivit partenerului general la Incubate Fund India, Nao Murakami, „În India, populația activă este uriașă și mobilitatea sa este, de asemenea, mare. Într-o astfel de situație, modul de a sorta candidații potriviți dintr-un număr masiv de cereri este întotdeauna o durere de cap pentru departamentele de resurse umane. Skillate are un produs SaaS puternic bazat pe AI, care poate rezolva această problemă.”
Skillate: Scopul de a deveni un calmant pentru departamentele de resurse umane cu AI ca set de instrumente
Skillate se ocupă în special de problema angajării in-bound a companiilor mijlocii și mari. Aceste companii au de obicei date de lakh de CV-uri, cu un format de date nestructurat. Cu timpul, aceste date tind să devină un grup mort din cauza lipsei unui proces de cartografiere eficient, conform cerințelor actuale pentru rol.
Potrivit CEO-ului Bipul, pentru recrutori, screening-ul CV-urilor este un proces care consumă foarte mult timp și ajung să petreacă mai mult timp cu CV-uri în loc de candidați.
„Încercăm să rezolvăm această durere majoră din ciclul de recrutare folosind algoritmii noștri de AI și de învățare automată, ajutând astfel organizațiile să evolueze de la „cum” la „cine”, adică automatizarea procesului la recomandarea candidaților.”
Skillate ajută companiile să-și folosească depozitul de CV-uri și să reducă dependența de surse externe pentru candidați. Folosind algoritmul AI, Skillate convertește datele brute din CV-uri într-un format structurat, reducând astfel efortul, precum și timpul de selectare a candidatului potrivit pentru profilul de post necesar.
Startup-ul face un pas mai departe, cumulând informațiile despre rețelele sociale ale candidaților și îi ajută pe recrutori să țină pasul cu schimbarea tiparelor de angajare.
Recomandat pentru tine:
Cum va transforma Metaverse industria auto din India
Ce înseamnă prevederea anti-Profiteering pentru startup-urile indiene?
Cum startup-urile Edtech ajută forța de muncă din India să își îmbunătățească abilitățile și să devină pregătite pentru viitor...
Stocuri de tehnologie New-Age săptămâna aceasta: problemele Zomato continuă, EaseMyTrip postează Stro...
Startup-urile indiene iau comenzi rapide în căutarea finanțării
Platforma de marketing digital Logicserve are finanțare de 80 INR Cr, rebrand-urile ca LS Dig...
După cum este împărtășit de Anand, platforma sa „gândește ca un recrutor” stimulată cu algoritmi de învățare profundă, învață din acțiunile recrutorilor și devine mai inteligentă cu utilizarea. Toate acestea, împreună cu elementele de implicare a candidaților, reduc considerabil timpul și costurile de angajare pentru companii.
Flexibilitatea în integrarea cu sistemul de urmărire a solicitantului (ATS) și o platformă bazată pe cloud facilitează implementarea și adoptarea acestuia. „Co-inovarea cu SAP este în curs de desfășurare, ceea ce ar fi un mare impuls pentru ofertele de produse și scalabilitate”, a adăugat el.
Provocări întâmpinate și planuri de viitor
Provocările inițiale pentru echipa Skillate au venit din ideea că AI este menită să înlocuiască oamenii. „Am observat o oarecare reticență din partea recrutorilor și agențiilor de angajare care au perceput Skillate nu ca o împuternicire, ci o competiție”, a spus Kumar.
O provocare specifică inițial pentru echipa Skillate a fost, de asemenea, să finalizeze un produs care să se potrivească perfect pe piață. „În prezent, modelele variate de angajare din industrii și din cadrul echipelor de angajare fac ca sistemul să se antreneze și să învețe din inteligența umană, expertiza și tendințele din industrie. Întreprinderile preferă să rămână utilizatori cu o singură interfață, ceea ce creează o provocare suplimentară din cauza constrângerilor inerente de integrare a produselor utilizate”, a adăugat el.
În viitorul apropiat, fondatorii cred că cele două caracteristici de bază ale lor, Resume Indexing și Matching Engine, vor fi întotdeauna esențiale pentru progresul algoritmilor de deep learning. Deocamdată, aceștia sunt în discuții cu mai multe organizații mici și mari, având o putere medie a angajaților de 50.000.
Mai departe, Skillate intenționează, de asemenea, să devină integrat cu HRMS, job boards și produse chatbot existente, împreună cu un suport multilingv.
HRTech: Un segment aglomerat, dar încă neexploatat
Industria actuală de recrutare din India este estimată la aproximativ 6 miliarde de dolari. În ultimii câțiva ani, industria și-a uzat cătușele vechi ale proceselor manuale și a recurs la utilizarea eficientă a tehnologiei pentru a eficientiza seria de procese necesare în selectarea și formarea noilor angajați.
Postați revoluția adusă de site-urile de căutare de locuri de muncă precum Naukri.com, o brigadă de startup-uri care răspund nevoilor industriei de resurse umane a evoluat. Acestea includ nume precum Belong, JobSpire (achizitionat de JustCode), HackerEarth, printre altele.
Aceste startup-uri nu se limitează doar la selectarea CV-urilor candidaților, dar oferă și soluții eficiente HRTech în domenii precum recomandarea angajaților, interviurile video, instruirea corporativă, precum și managementul operațiunilor.
Chiar și cu prezența startup-urilor deja consacrate în spațiul HRtech, natura constantă a evoluției și adăugarea de noi straturi în procesul de recrutare a făcut loc pentru lansarea și creșterea noilor startup-uri.
În mijlocul acestor antreprenori cu gânduri similare, fondatorii Skillate încearcă să facă diferența cu platforma lor de recomandare a candidaților bazată pe inteligență artificială și agregarea rețelelor sociale, unde flexibilitatea sa în personalizare și integrări îl face un produs gata de utilizat.
Mergând mai departe, Skillate se poate dovedi a fi un produs preferat pentru companii pentru a angaja cei mai buni talente, producând componentele ciclului de recrutare și, de asemenea, eliminând subiectivitatea asociată cu inteligența artificială și învățarea automată în centrul său, ce noi inovații le poate aduce Skillate. industria HRTech pe termen lung va merita urmărită. Cu toate acestea, pentru moment, extinderea și extinderea bazei de clienți vor fi prioritățile pe care startup-ul va încerca să le îndeplinească cu finanțarea recentă.