Sisteme de urmărire a solicitanților pentru angajări PHP

Atragerea talentelor de top PHP necesită previziune, planificare și angajament. O modalitate prin care vă puteți asigura că procesul de angajare găsește cel mai bun talent este să utilizați un sistem de urmărire a solicitanților. Un sistem de urmărire a solicitanților este un program software de calculator care vă ajută să vă gestionați procesul de angajare prin pre-screening CV-urile, ierarhizarea acestora, analizarea datelor și punctarea acestora. Apoi trimite candidații de top cu care puteți trece la etapa interviului.

Cum funcționează sistemele de urmărire a solicitanților?

Un sistem de urmărire a solicitanților (ATS) simplifică procesul de recrutare de la postarea unui loc de muncă până la efectuarea unei oferte. Pentru a utiliza un ATS, mai întâi creați o listă pentru postul dvs. de lucru. Lista posturilor ar trebui să fie cât mai detaliată posibil pentru ca ATS să vă potrivească mai bine cu candidații care se potrivesc fișei postului.

Pe măsură ce CV-urile sunt transmise în flux, ATS le organizează și le stochează. Apoi scanează și sortează CV-urile în funcție de ceea ce ați introdus. De exemplu, folosind nivelul de educație, abilități, experiență profesională și cuvinte cheie precum Laravel, Phalcon, symfony etc.

CV-urile care bifează căsuțele se clasează cu un scor mare și trec la etapa interviului. Totodată, ATS vă va arăta dacă este un nou solicitant, stadiul interviului și dacă oferta a fost extinsă.

Ce sisteme de urmărire a solicitanților sunt disponibile?

Pe vremuri, recrutorii făceau publicitate pentru o poziție și așteptau ca cererile să ajungă prin poștă. Datorită internetului, lucrurile s-au schimbat. Acum aproape toate cererile de angajare sunt digitalizate și făcute prin web.

Pe măsură ce lucrurile s-au digitalizat, recrutorilor le este copleșitor să țină pasul cu aplicațiile. Foile de calcul Excel tradiționale nu le pot tăia. Datorită ATS, recrutorii pot gestiona acum sute, dacă nu mii, de cereri.

În prezent, pe piață există peste 350 de sisteme de urmărire a aplicațiilor. Acest articol vă va arăta câteva dintre cele mai bune ATS-uri disponibile pe piață și ce au de oferit.

1. Testează Gorilla

Sursă

Test Gorilla este un sistem de urmărire a candidaților cu 251 de teste dovedite științific, care ajută angajatorii să testeze abilitățile de muncă ale candidaților. De exemplu, dacă doriți să angajați un dezvoltator PHP, există întrebări de interviu PHP pe care le puteți adresa candidaților pentru a le testa cunoștințele.

De asemenea, are teste psihometrice care te vor ajuta să evaluezi personalitatea unui candidat și să stabilești dacă acesta va fi potrivit pentru post și probabilitatea ca acesta să reușească în acest rol pe termen lung.

Test Gorilla oferă tuturor solicitanților o șansă egală și imparțială, eliminând părtinirea angajării din partea angajatorului. În cele din urmă, în calitate de angajator, angajezi o echipă diversă din toate categoriile sociale.

2. Jobvite

Sursă

Jobvite este un software ATS care vă ajută să atrageți, să implicați, să angajați și să păstrați talentul. Oferă branding pentru angajator, marketing de recrutare, management al aplicațiilor, onboarding, recrutare socială, recomandări de angajați și mobilitate internă.

Printre clienții săi noti se numără Hulu, Premise Health, Zappos, Shutterfly, Schneider Electric, Genuine Parts Company, National Automotive Parts Association și Toys R US, printre altele.

Preț: Personalizat

Caracteristici

• Recomandări ale angajaților
• Selectarea automată a candidaților
• Clasamentul candidaților pe bază de interviu
• Aplicație candidat pentru mobil
• Funcție Smart Scheduler care alege cel mai bun moment pentru a programa un interviu
• Menține o singură înregistrare pentru toate conversațiile cu un candidat pe toate canalele
• Un instrument de căutare care vă permite să căutați un candidat după nume, locație, data aplicării, cuvinte cheie, flux de lucru etc.

Pro

• Set robust de instrumente de recrutare socială
• Gestionare simplă a pâlniei de recrutare
• Soluții personalizabile
• Urmărire nelimitată a linkurilor de locuri de muncă
• Proces simplu de aplicare în care candidații nu trebuie să se autentifice
• Rată scăzută de abandon a aplicațiilor
• Serviciu pentru clienți foarte receptiv

Contra

• Nu toate câmpurile din partea de angajare se pot transfera în partea de onboarding
• Rapoartele sunt greoaie, greu de folosit și de urmărit

3. iCIMS

iCIMS, o companie Talent Cloud care atrage, angajează, angajează și promovează talentul care construiește o forță de muncă câștigătoare. Este foarte scalabil, prietenos cu dispozitivele mobile și poate procesa mii de aplicații candidate și datele angajaților, ceea ce îl face ideal pentru organizațiile mari.

Platforma cuprinde Recruitment Marketing Suite, Hiring Suite, Advanced Communications Suite și ecosistemul integrat de produse și servicii partenere al UNIFi–iCIMS.

Preț: Personalizat

Caracteristici

• Urmărirea solicitantului
• Managementul Evaluării
• Screening de fundal
• Urmărirea candidaților
• Managementul comunicațiilor
• Formulare E-Verify/I-9
• Integrarea angajaților
• Managementul interviurilor
• Raportare/Analitică
• Reluați baza de date
• Evaluarea competențelor și notarea
• Integrarea rețelelor sociale

Pro

• Ușor de utilizat și fiabil în urmărirea fiecărui pas din ciclul de angajare
• Poate programa mai mulți candidați în mai multe perioade de interviu.
• Simplu de atașat documente prin toate etapele procesului de angajare, adică documente de îmbarcare, ghiduri de beneficii, acorduri de confidențialitate etc.
• Comunicare și urmărire fără întreruperi cu candidații folosind funcția Recrutare text

Contra

• Dificultate în utilizarea funcției de raportare
• Design slab în comparație cu alte ATS
• Încetinește când deschideți prea multe file
• Are o curbă abruptă de învățare înainte de a o înțelege
• Asistență lent pentru clienți

4. BambooHR

Sursă

Ben Peterson și Ryan Sanders au început BambooHR în 2008. BambooHR este un software ATS cuprinzător care simplifică și centralizează recrutarea și managementul angajaților într-o singură bază de date.

De când a început, a deservit peste 20.000 de companii. Clientela sa notabilă include Reddit, Asana, Quora, Universal Group, Postmates, Change.org, University of Maryland, Grammarly, Wistia, Stance, Jacksonville Jaguars și ZipRecruiter.

BambooHR deservește cel mai bine întreprinderile mici și mijlocii cu până la 300 de angajați.

Preț: încercare gratuită de 7 zile, după care prețuri personalizate

Caracteristici

• Sistem de urmărire a solicitantului
• Baza de date centralizată a angajaților
• Self-Service pentru angajați
• Managementul performantei
• Rapoarte/Analitice
• Asistență telefonică și prin e-mail
• Deschideți API
• Acceptă șase limbi (engleză, franceză, spaniolă, germană, portugheză braziliană, olandeză)
• eSemnătura
• Fără contract pe termen lung
• Încercare gratuită

Pro

• Probă gratuită de 7 zile
• Prețuri personalizate cu opțiunea de a adăuga sau elimina funcții
• Are o aplicație mobilă pe care o poți folosi din mers
• Interfață de utilizator curată și ușor de navigat

Contra

• Doar angajații din SUA pot accesa salariile
• Asistența pentru clienți este disponibilă numai în timpul programului de lucru din SUA
• Funcții precum urmărirea timpului, sondajele, salariile și gestionarea performanței sunt disponibile doar ca suplimente
• Nu acceptă gestionarea cheltuielilor
• Nu generează beneficii direct în BambooHR

5. VanHack

Sursă

VanHack este o platformă care încearcă să creeze o lume fără granițe prin conectarea talentelor tehnologice din întreaga lume. Ajută companiile tehnologice să obțină și să angajeze cele mai bune talente internaționale. Cu sediul central în Vancouver, are un număr de peste 215.000 de membri (în principal talent de inginerie software) din peste 100 de țări. Talentul este disponibil la cerere pentru a lucra de la distanță sau pentru a se muta.

VanHack are o platformă ATS 100% gratuită, care acceptă utilizatori și locuri de muncă nelimitate. Pentru a gestiona aplicațiile, are o conductă Kanban care simplifică întregul proces de recrutare de la început până la sfârșit. Punctul cheie de vânzare al VanHack este capacitatea sa de a conecta recrutorii cu talente tehnologice de vârf în 48 de ore.

Angajatorii sunt taxați doar atunci când angajează un candidat. Taxa pe angajare este de 20% din salariul anual al angajatului, cu o garanție de rambursare de 3 luni 100% în cazul în care noul angajat nu trece de proba.

Caracteristici

• Utilizatori nelimitați
• Acces la un bazin de talente de peste 250.000 de candidați
• Echipa de mobilitate globală care ajută la relocare și procesarea vizelor
• Taxați angajatorii doar atunci când este angajat un candidat
• Târguri virtuale de angajare
• Evenimente de recrutare rapidă
• Cod provocări și teste pentru a restrânge solicitanții
• Integrarea Google Calendar și Outlook facilitează gestionarea interviurilor

Pro

• ATS gratuit, fără card de credit sau perioadă de probă necesară
• Sprijină procesele de angajare la nivel de întreprindere, de la cererea de angajare până la angajare
• Ușor și rapid de postat joburi
• Urmărirea vizuală simplă a candidaților prin canalul de angajare
• Notificări automate ale procesului de angajare.

Contra

• Verificarea în limba engleză vă va bloca dacă nu vorbiți fluent limba engleză
• Procesul de angajare poate dura 3-6 luni înainte de a-l completa cu un dezvoltator care dorește să se mute.

6. Manatal

Manatal este un software de recrutare AI cu capacitate multilingvă, care ajută companiile să își aducă candidați și să angajeze mai rapid. Este adaptat pentru echipele de resurse umane, agențiile de recrutare și vânătorii de capete. Cu Manatal, îți poți posta jobul pe peste 2.500 de canale de locuri de muncă gratuite și premium; inclusiv platforme globale, locale și specializate de locuri de muncă.

Fiind alimentat de AI, Manatal sugerează cei mai buni candidați pentru un loc de muncă pe baza cerințelor postului, grărind astfel procesul de screening. De asemenea, automatizează procesul de screening în continuare prin realizarea unor sarcini redundante. Tabloul Kanban oferă o imagine de ansamblu vizuală a procesului de recrutare, iar canalul său personalizabil oferă un flux fluid de promovare a candidaților.

Preț : Probă gratuită de 14 zile, planul profesional începe de la 15 USD per utilizator/lună

Caracteristici

• Indexarea CV-ului/cv-ului pe baza abilităților, educației și experienței pe profilul candidatului
• Filtrarea AI și recomandarea candidaților pe baza fișei postului
• Analiza CV/curv-uri și îmbogățirea datelor
• Căutare rapidă a candidaților, căutare avansată și căutare booleană
• Integrare Outlook/Office 365 și G Suite/Gmail
• Deschideți API Access
• Instrumente de import de date pentru joburi, candidați, contacte, clienți sau departamente (formate de fișiere CSV și JSON)

Pro

• Algoritmi bazați pe inteligență artificială pentru filtrarea, notarea și clasarea candidaților
• Compatibil cu desktop, tabletă și mobil și este 100% bazat pe cloud
• Ușor de utilizat și de adoptat și necesită puțină sau deloc orientare pentru utilizare
• ATS are o căutare automată CVS
• Încercare gratuită
• Raport calitate/preț
• Interfață intuitivă

Contra

• Funcția de recomandare AI nu funcționează la fel de bine cu alte limbi decât engleza
• Funcția de postare gratuită a locurilor de muncă nu este disponibilă cu versiunea de încercare gratuită

Gânduri finale

Sistemele de urmărire a aplicațiilor au revoluționat procesul tradițional de angajare. Cu ATS, puteți gestiona întregul proces de angajare de la început până la sfârșit, fără durerea de cap de a trebui să parcurgeți manual CV-urile sau să navigați în foi de calcul mari.

Există diverse ATS-uri pe piață și majoritatea sunt personalizabile în funcție de nevoile recrutorilor. Pentru a începe, verificați software-ul de mai sus și selectați unul care să corespundă nevoilor dvs.