Cum să devii un mare lider

Ultima actualizare pe 3 august 2020

Lumea noastră actuală a fost modelată direct și din neatenție de mari lideri. Nu există nicio îndoială că am fi mai rău dacă unii dintre cei mai mari lideri ai istoriei ar decide să nu exploateze potențialul lor maxim. Ce se întâmplă dacă liderul prezidențial american, Theodore Roosevelt , nu ar fi candidat pentru președinte și nu ar fi devenit lumina speranței Americii în timpul Marii Depresiuni?

Sau, luați în considerare Mahatma Gandhi , care a fost chipul independenței indiene. Înainte de prezența sa puternică în teritoriu, India a fost condusă de britanici timp de aproape două secole înainte de a-și prelua libertatea.

Există mulți oameni puternici care merită atenție și respect din partea altora ale căror vieți au fost schimbate printr-un mesaj important sau exemple de voință fără sfârșit. Sunt atât de multe pe care le putem învăța de la predecesorii noștri și, dacă ni se spune că suntem sortiți să repetăm ​​istoria, atunci de ce să nu învățăm de la cei mai buni care au venit înaintea noastră?

Tipuri de leadership

Există multe tipuri de leadership și multe stiluri de abordare a conducerii într-o manieră de succes. Fiecare stil de conducere are propriile sale avantaje și dezavantaje și este asociat cu personalitatea și adepții potriviti, deoarece stilul poate forma trio-ul dinamic pentru un leadership puternic.
Unele dintre cele mai răspândite stiluri de conducere includ:

• Laissez-Faire – liderul „Am încredere în tine”.
• Servitor – liderul „Oamenii sunt pe primul loc”.
• Antrenor – liderul „Luați în considerare acest lucru”.
• Democrat – „Ce crezi?” lider
• Pacetting – liderul „Fă cum fac eu”.
• Autoritar – liderul „Follow My Lead”.
• Stilul autocratic – liderul „Fă cum spun eu”.

După cum am menționat deja, fiecare stil de conducere este eficient în locul său, cu oamenii potriviți în jurul lui. Nu orice stil se va potrivi fiecărui lider. Dacă doriți să conduceți un grup de oameni, o organizație, o comunitate, familia dvs. sau oriunde în care credeți că vocea dvs. va face diferența, atunci este important să analizați componentele leadershipului .

Ce calități fac un mare lider?

Aceasta poate fi o sursă de dezbateri intense. Este bine să rețineți că există calități pe care cei mai mulți lideri mari le întruchipează, iar stilul lor de conducere este modul în care arată aceste calități adepților lor.

Acestea sunt calitățile comune ale unui lider bun:

• Viziune și scop
• Umilinţă
• Empatie și inteligență emoțională
• Onestitate & Integritate
• Încredere și autoritate
• Angajament și pasiune
• Îi inspiră pe alții
• Responsabilitate
• Comunicator sănătos
• Delegare și împuternicire
• Reziliență
• Transparenţă
• Creativitate și inovație

Există calități mai specifice, dar dacă aceste calități inerente bune ar fi aruncate într-un bol de amestecare și amestecate împreună, ar produce potențialul de modelare al unui lider remarcabil. Toată lumea are calități care pot fi mai puternice decât au alții; asigurați-vă că vă cunoașteți punctele slabe, precum și punctele forte. Lucrați pentru a vă întări și mai mult, a exercita autocontrolul atunci când este necesar, a vorbi în alte momente și a profita de oportunitățile pe măsură ce apar.

Prezintă zilnic aceste calități și rezultatele vor fi evidente în respectul pe care îl primești. A fi lider este o realizare onorabilă și provocatoare, una care trebuie menținută chiar și odată ce ai realizat-o. Calea conducerii poate să nu devină mai ușoară cu timpul, dar este o cale cu recompense proprii pe care le vei descoperi în timp.

„Nimic din lume nu merită să fie avut sau să merite făcut decât dacă înseamnă efort, durere, dificultate... În viața mea nu am invidiat niciodată o ființă umană care a dus o viață ușoară. Am invidiat o mulțime de oameni care au dus vieți dificile și i-au condus bine.”

- Theodore Roosevelt

Cum să conduci

1. Identificați tipul de lider care sunteți

Dacă vrei să conduci sau să devii un lider mai bun, trebuie să te cunoști mai întâi pe tine însuți. Ce fel de leadership te inspiră? În ce feluri disprețuiești să fii condus?

Tipăriți numele celui mai rău șef sau supervizor al dvs. Scrieți toate motivele pentru care nu v-au plăcut stilul lor de management sau forma de conducere. Apoi, tipăriți numele celui mai bun șef sau lider din viața ta. Scrieți toate calitățile care v-au inspirat măreția sau v-au făcut să efectuați cea mai bună muncă și care a fost forța motrice pentru a le respecta.

Aceste calități pe care le-ați notat vă oferă o înțelegere mult mai bună a modului în care vă place să fiți adepți. Având în vedere această acțiune, determinați în ce fel simțiți că veți fi cel mai bun lider pentru cei din jur și pentru dvs. Răspunsul la ce stil de conducere va funcționa cel mai adesea pentru tine se află în acele note.

2. Identificați tipul de oameni pe care îi conduceți (sau doriți să îi conduceți)

Te-ai dat seama. Acum este timpul să-i înțelegi pe cei din jurul tău, astfel încât să poți fi cel mai eficient cu aplicarea stilului tău. Știți acest lucru: nu fiecare grup va răspunde bine unui lider ca tine și asta nu este neapărat o vină a ta. Înainte de a te scufunda cu capul întâi într-un plan de acțiune, fii excepțional de real cu tine și cu cine lucrezi. Fă-ți timp pentru a le înțelege, nevoile, dorințele și modul în care urmează direcția actuală.

Ca fiecare stil de conducere, fiecare persoană pe care doriți să o direcționați sau să o conduceți are propriul mod de a primi această îndrumare. Industriile, organizațiile și personalitățile variază. Acest lucru poate dura mai mult timp decât înțelegerea propriilor nevoi. A-ți acorda timp pentru a înțelege mai bine nevoile lor de conducere este esențial pentru succesul tău.

Cunoaște-i la un nivel mai personal. Înțelegeți fundalul lor sau viziunea asupra lumii. Acest lucru va ajuta în mare măsură să descoperiți cum să ajungeți la fiecare persoană. Odată ce ți-ai făcut timp pentru a înțelege mai bine cu cine lucrezi, poți decide mai bine dacă ești liderul potrivit pentru ei și cum să faci asta.

3. Plumb

Există atât de multe moduri de a „conduce”. Conducerea prin exemplu este preferata mea personală, cu toate acestea, există multe acțiuni care pot merge foarte mult cu oamenii pe care îi conduceți. Iată câteva dintre cele mai dovedite expresii de conducere care se explică:

• Condus de exemplu.
• Cunoaște calea, mergi pe calea și arată calea.
• Lăudați în public, criticați în privat.
• Acordați credit acolo unde este datorat.
• Fiți acolo și prezentați-vă pentru oamenii dvs.
• Fii abordabil și rezonabil.
• Smeriți-vă, lăudați echipa.
• Fă-ți timp să predai, să te antrenezi și să inspiri.
• Lăudați îmbunătățirea.
• Ascultă-i pe cei din jurul tău. Încurajați-i să vorbească liber.
• Fiecare rol este valoros, asigură-te că îl arăți și ei îl știu.
• Păstrați standarde ambițioase și credeți în capacitatea lor de a le atinge.
• Păstrați obiective clare și comunicare.

Potențialul de leadership este nesfârșit și aceste calități din acest articol nu fac decât să zgârie suprafața. Rămâneți sârguincios în aceste aspecte și va veni timpul vostru.