Beneficiile programelor de promovare a sănătății pentru angajați și angajatori

Asistență medicală subvenționată, asigurarea accesului la ședințe gratuite cu terapeuți și psihologi, vaccinări la locul de muncă, tichete sportive, alimentație la birou plătită de angajator și zile libere suplimentare (de exemplu, pentru epuizare la locul de muncă, așa-numitele perioade sabatice) – acestea sunt câteva exemple de beneficii care sunt acum din ce în ce mai frecvente la locul de muncă. Într-adevăr, de la pandemia de COVID-19, s-a pus un accent mult mai mare pe bunăstarea angajaților, atât fizică, cât și mentală.

Din acest motiv, companiile care își construiesc competitivitatea față de potențialii candidați și cei angajați în prezent implementează diverse tipuri de programe orientate spre sănătate pentru a-și arăta preocuparea față de angajați. Mai jos explicăm beneficiile acestui lucru pentru ambele părți – angajați și angajatori.

Programele de promovare a sănătății – care sunt acestea?

Programele de promovare a sănătății la locul de muncă sunt inițiative și activități pe care angajatorii le întreprind pentru a promova bunăstarea angajaților. Cel mai adesea, ei încurajează oamenii să aibă grijă de ei înșiși cu diverse tipuri de beneficii (ca parte a creării unui mediu de lucru orientat spre acest scop) și să desfășoare activități educaționale (creșterea cunoștințelor și a conștientizării).

Activitățile implementate de companie vizează, de regulă, diverse domenii legate de sănătatea fizică și psihică a angajaților, precum, printre altele, activități sportive, alimentație echilibrată, managementul stresului, educație privind burnout-ul la locul de muncă etc. Sprijinirea angajaților în acest mod este se așteaptă să conducă la îmbunătățiri ale productivității, eficienței și eficacității acestora, asigurându-se că compania obține rezultate mai bune în căutarea succesului.

Programe de promovare a sănătății – beneficii

Este caracteristic ofertelor de beneficii care includ diverse soluții de susținere a bunăstării fizice și psihice a angajaților, astfel încât ambele părți – angajații și angajatorii – să poată beneficia de ele. Mai jos sunt primele 3 beneficii pentru fiecare dintre aceste grupuri.

Beneficii pentru angajat

1. Îmbunătățiți sănătatea fizică și mentală

Programele de promovare a sănătății (inclusiv, de exemplu, sprijin din partea unui psiholog, acces la un card sportiv sau vizite de la un kinetoterapeut la cabinet) îi ajută pe angajați să mențină un stil de viață adecvat prin promovarea activității fizice și a unei alimentații nutritive, echilibrate (și uneori oferind sprijin). pentru sănătatea mintală, care este la fel de importantă). Acest lucru se traduce printr-o îmbunătățire generală a bunăstării lor, care are un impact nu mic asupra modului în care își îndeplinesc sarcinile. La urma urmei, cu cât sunt mai bune bunăstarea lor, cu atât este mai bună atitudinea lor față de muncă și calitatea sarcinilor pe care le îndeplinesc.

2. Sprijin pentru echilibrul dintre viața profesională și viața privată

În timp ce elementele programelor orientate spre sănătate implementate la companii individuale pot varia de la companie la companie sau de la echipă la echipă, ele includ adesea elemente neevidente precum programul de lucru flexibil, capacitatea de a lucra de la distanță sau hibrid, zile liniștite în timpul săptămânii sau beneficii de îngrijire a sănătății la fața locului. Acest lucru le oferă angajaților mai mult control asupra timpului lor și le permite să echilibreze mai bine responsabilitățile de muncă cu familia, viața socială sau hobby-urile. O armonie mai mare între diferitele sfere ale vieții se traduce, de asemenea, într-o bunăstare mai bună și, în consecință, rezultate ale muncii zilnice.

3. Mai multă motivație pentru muncă

Programele orientate spre sănătate au, de asemenea, un impact pozitiv asupra angajamentului angajaților față de sarcinile lor – angajații care se simt sprijiniți în îngrijirea sănătății lor se simt adesea mai motivați să lucreze. Soluțiile implementate de companie îi ajută să facă activitate fizică, să urmărească o dietă sănătoasă sau să reducă stresul, acționând ca un factor mobilizator și inspirator. Îmbunătățirea asociată a sănătății se poate traduce, la rândul său, într-o mai bună concentrare, productivitate și satisfacție în muncă.

Beneficii pentru angajator

1. Costuri mai mici de asistență medicală

Îmbunătățirea bunăstării angajaților cu ajutorul unui program orientat spre sănătate implementat de companie se poate traduce, în primul rând, prin mai puține concedii medicale, care nu sunt lipsite de impact asupra funcționării echipei sau a companiei. Absența unui angajat din cauza bolii de fiecare dată reprezintă un cost ridicat pentru angajator – în zona plății salariilor și stagnarea neașteptată (spre deosebire, de exemplu, de vacanța planificată) a activităților.

Din acest motiv, fiecare companie încearcă să caute modalități de a îmbolnăvi cât mai puțin angajații, atât fizic (de exemplu, boli cardiovasculare), cât și psihic (epuizare la locul de muncă, depresie, stres cronic etc.). Reducerea absenteismului se traduce astfel în rezultate mai bune în afaceri pentru angajator.

2. Impact pozitiv asupra branding-ului angajatorului

De asemenea, este important ca angajații – în special din generațiile cele mai tinere de pe piața muncii – să aprecieze din ce în ce mai mult angajatorii cărora le pasă de bunăstarea lor. Acesta este un factor important pentru ei atunci când aleg un loc de muncă vizat. Programele orientate spre sănătate pot fi așadar un element important al unei oferte de muncă în ochii potențialilor candidați, crescând competitivitatea și atractivitatea unei companii pe piață față de concurenții care nu oferă astfel de beneficii.

3. Eficiență mai mare la locul de muncă

Implementarea programelor orientate spre sănătate aduce beneficii și angajatorilor prin creșterea deja descrisă a eficienței și productivității angajaților. Bunăstarea fizică și psihică îmbunătățită a angajaților se traduce printr-o mai mare energie și angajament față de munca lor (angajații lucrează atât mai bine, cât și mai rapid, adică mai eficient), ceea ce aduce rezultate mai bune pentru întreaga companie.

Beneficiile programelor de promovare a sănătății – rezumat

Putem concluziona că programele de sănătate implementate de companiile aparținând diverselor industrii oferă un sprijin semnificativ pentru bunăstarea fizică și psihică a angajaților – iar beneficiile acestora pot fi foarte semnificative pentru companie, în special în ceea ce privește reducerea absenței de boală și creșterea productivității individuale. .

Problemele prezentate mai sus ar trebui să încurajeze companiile să pună mai mult accent pe preocupările legate de sănătatea fizică și mintală. Cu toate acestea, înainte de a implementa astfel de soluții, merită să vă consultați cu angajații și să le cereți opiniile cu privire la opțiunile pe care și-ar dori cel mai mult să le folosească - în acest fel angajatorul nu numai că își va îmbunătăți oferta de beneficii, ci și va arăta angajaților că apreciază opiniile lor în acest sens. subiect esential.

Citește și: Alternative rentabile la concedieri – 4 exemple

Dacă vă place conținutul nostru, alăturați-vă comunității noastre de albine ocupate pe Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest, TikTok.

Autor: Nicole Mankin

Manager HR cu o capacitate excelentă de a construi o atmosferă pozitivă și de a crea un mediu valoros pentru angajați. Îi place să vadă potențialul oamenilor talentați și să îi mobilizeze pentru a se dezvolta.

Vizualizați toate postările