Beneficiile lucrului de la distanță

Beneficiile lucrului de la distanță – le cunoașteți pe toate? Care sunt avantajele lucrului de la distanță pentru companii și angajații acestora? Există o predicție că, în viitor, majoritatea lucrătorilor de birou pot lucra temporar sau pe termen lung de la distanță. Citiți articolul și aflați de ce.

Beneficii de lucru la distanță – cuprins:

1. Lucru de la distanță – previziuni
2. Mai puține distrageri – productivitatea crește
3. Economisire
4. Loialitatea este esențială
5. Noi posibilități
6. rezumat

Lucru de la distanță – previziuni

Un raport de sondaj realizat în 2022 de Owl Labs sugerează că, în context global, 16% dintre companii lucrează deja de la distanță. Aceeași tendință a fost observată de platforma Growmotely , care și-a postat sondajul direct reprezentanților companiilor.

Interesant este că 76% dintre respondenți prevăd în răspunsul lor că munca de la distanță va înlocui modelele tradiționale de lucru. În articolul de mai jos ne propunem să prezentăm 4 beneficii principale ale muncii la distanță atât pentru afaceri, cât și pentru angajații acestora.

Mai puține distrageri – productivitatea crește

Persoanele care lucrează de acasă își îndeplinesc sarcinile cu un grad ridicat de acuratețe și eficacitate – confirmă rezultatele sondajului ConnectSolutions . Cercetarea arată că aproape 80% dintre lucrătorii la distanță au reușit să îndeplinească cu 30% mai multe sarcini decât de obicei în timpul lor obișnuit.

Această stare de fapt aduce economii considerabile fiecărei afaceri, în timp ce din perspectiva angajatului o cantitate mare de sarcini finalizate înseamnă compensații mai mari și recompense financiare.

Munca de birou generează limitări specifice care influențează eficiența, cum ar fi: conversații de birou, numeroase întâlniri, conferințe lungi, tulburări, multitasking și logistică proastă, iar toți acești factori influențează negativ programul tipic al zilei. Acesta este motivul pentru care atât de mulți lucrători la domiciliu intervievați au reușit să demonstreze utilizarea atât de eficientă a timpului lor.

Aici merită menționat despre cercetarea privind munca la distanță realizată de portalul Airtasker . Deși modelul de lucru de la distanță dă impresia că angajamentul angajaților scade în timpul lucrului la distanță, raportul Airtasker demonstrează că, în realitate, persoana medie angajată de la distanță a reușit să lucreze lunar cu 1,4 zile în plus și anual cu 17 zile mai mult!

Beneficiile lucrului de la distanță pentru afaceri sunt evidente – productivitatea crescută duce la finalizarea promptă a sarcinilor în curs, achiziționarea mai rapidă de clienți și, ca rezultat, aduce succes comercial pentru întreaga întreprindere.

Economisire

Economiile financiare sunt un alt factor care influențează pozitiv calitatea muncii. Merită de menționat că din punct de vedere economic munca înseamnă nu numai câștiguri, ci și costuri. Costurile de călătorie, biletele de parcare, închirierea mașinilor, costurile meselor, costurile îmbrăcămintei adecvate – toate acestea reduc plata lunară a fiecărui angajat. Condițiile generale de lucru la distanță pot ajuta la scăderea cheltuielilor menționate mai sus. Datele prezentate de Global Workplace Analytics arată că 36% dintre angajații solicitați consideră foarte bine perspectiva activității de la distanță și prețuiesc munca la distanță mai mult decât o creștere a salariului.

Organizarea muncii aduce oportunități de economii și investiții la mai multe niveluri pentru toate afacerile. De obicei, companiile trebuie să plătească toate costurile și taxele asociate cu întreținerea proprietăților lor: facturi de energie electrică și apă, taxe de internet. Ei trebuie să achiziționeze toate rechizitele de birou, mobilierul, dispozitivele și aparatele necesare pentru camerele de odihnă și bucătării. IBM, unde reducerea costurilor de întreținere a ajuns la 50 de milioane de dolari, este un exemplu excelent al acestei probleme aici.

Amploarea acestui fenomen a fost evaluată de portalul Flexjobs – iar cifrele prezentate în raportul lor uimesc. Conform estimărilor făcute de Flexjob, munca la distanță în timpul pandemiilor a generat întreprinderilor americane chiar și 30 de miliarde de dolari în economii de costuri.

După cum vedem, există multe beneficii ale lucrului de la distanță. Companiile își economisesc banii, în timp ce programele de lucru eficiente ale lucrătorilor lor aduc și mai multe profituri reflectate în bugetele afacerii.

Loialitatea este esențială

Munca la distanță oferă posibilitatea de a crea relații puternice între angajat și angajator. Angajatul își adaptează programul de lucru la propriile preferințe și abilități individuale, în timp ce flexibilitatea oferită de munca la distanță ajută la construirea încrederii și la consolidarea legăturilor existente între individ și instituție. Munca de la distanță aduce un sentiment mai larg de împlinire și o satisfacție mai mare angajatului și aceasta este o valoare uriașă pentru fiecare afacere. De ce este așa?

Costul de angajare și îmbarcare a unui nou angajat este ridicat și cuprinde multe elemente precum: recrutare, controale de sănătate, verificări ale antecedentelor, evaluări înainte de angajare și formare. Prețul final al găsirii persoanei potrivite este mult mai mare decât salariul persoanei angajate și poate include diverse cheltuieli pentru mobilier sau echipamente. Integrarea unui nou angajat în organizație necesită timp și înseamnă și costuri.

Noi posibilități

Lucrarea la distanță oferă companiilor un potențial enorm de optimizare a proceselor de achiziție de personal. Nu este un secret faptul că în ultima perioadă aproape jumătate dintre companii au dificultăți în recrutarea de noi angajați. Posibilitatea angajării la distanță înlătură toate barierele legate de localizarea sau reședința potențialilor candidați la muncă. Lucrul la distanță înseamnă că companiile au acces la un număr mare de profesioniști inaccesibili anterior.

Cu oportunitățile de lucru la distanță este mai ușor să găsiți persoane, care să corespundă cerințelor companiei, deci se elimină problema lipsei constante de experți . Cel mai important, este posibil ca persoana angajată de la distanță să dețină deja calificările și pregătirea necesare – iarăși o reducere a bugetului companiei.

rezumat

Lucrul de la distanță a devenit acum o realitate pentru majoritatea companiilor care se concentrează pe scopurile și obiectivele lor. Cercetările și sondajele sugerează că acest nou stil de cooperare aduce beneficii tuturor părților.

Citește și: Sfaturi de lucru la distanță pentru agențiile de resurse umane

Dacă vă place conținutul nostru, alăturați-vă comunității noastre de albine ocupate pe Facebook, Twitter și Linkedin.

Autor: Nicole Mankin

Manager HR cu o capacitate excelentă de a construi o atmosferă pozitivă și de a crea un mediu valoros pentru angajați. Îi place să vadă potențialul oamenilor talentați și să îi mobilizeze pentru a se dezvolta.

Vizualizați toate postările