Împuternicirea femeilor de culoare proprietarilor de afaceri: reducerea decalajului cu capitalul financiar

Peisajul în creștere al afacerilor deținute de femei afro-americane

Antreprenorii de culoare dețin 15% din microafacerile din SUA. Cu femeile de culoare reprezentând peste două treimi din aceste afaceri, aceasta reprezintă 68% din microafacerile deținute de negru. Femeile antreprenoare de culoare sunt grupul de antreprenori cu cea mai rapidă creștere din Statele Unite, numărul lor s-a dublat cu peste două ori din august 2019 . antreprenori.

Între 2017 și 2020, numărul de afaceri deținute de femei de culoare a crescut cu aproape 20%, depășind cu mult creșterea afacerilor deținute de femei și a afacerilor deținute de negru în general, după cum a raportat Brookings Institution . Cu toate acestea, venitul mediu al întreprinderilor deținute de femei de culoare rămâne semnificativ mai mic decât cel al tuturor întreprinderilor deținute de femei.

În timp ce numărul de afaceri deținute de femei de culoare este în creștere, multe se confruntă cu bariere semnificative în accesarea resurselor financiare esențiale, cum ar fi împrumuturi și granturi. Aceste statistici evidențiază obstacolele presante cu care se confruntă femeile de culoare în asigurarea capitalului.

În ciuda spiritului lor antreprenorial și a proprietății în creștere a afacerilor, femeile de culoare se luptă adesea să acceseze capitalul financiar necesar lansării și susținerii afacerilor lor. Această problemă este agravată de barierele sistemice și de un mediu economic provocator care le afectează în mod disproporționat afacerile.

Pentru a ajuta la abordarea acestor provocări, iată câteva sfaturi practice pentru proprietarii de afaceri femei de culoare care doresc să acceseze capital:

• Cercetare potențiali creditori : identificați creditori care se aliniază cu nevoile și valorile dvs. de afaceri. Luați în considerare factori precum ratele dobânzii, termenii împrumutului și cerințele.
• Pregătiți documentele financiare : pregătiți-vă situațiile financiare, planul de afaceri și rapoartele de credit pentru a prezenta un caz puternic potențialilor creditori.
• Explorați programele de granturi : căutați oportunități de granturi care vizează în mod special sprijinirea antreprenorilor de culoare sau industria dvs. pentru a vă completa finanțarea.
• Căutați sprijin non-monetar : investigați resurse precum consiliere gratuită în afaceri, articole educaționale și cursuri disponibile.

Provocări în asigurarea capitalului financiar

Asigurarea capitalului financiar este una dintre cele mai mari provocări pentru femeile antreprenoare de culoare. Cercetările arată că obstacolele cu care se confruntă acești proprietari de afaceri pot fi grupate în mai multe domenii principale:

Accesul la finanțare

În ciuda spiritului lor antreprenorial puternic, femeile de culoare se confruntă adesea cu bariere atunci când caută fonduri pentru afacerile lor. Studiile arată că întreprinderile deținute de minorități se confruntă frecvent cu rate mai mari de refuzuri de împrumut, standarde mai stricte de creditare și condiții mai puțin favorabile în comparație cu afacerile deținute de albi și, în special, condiții mai stricte decât cele cu care se confruntă femeile albe. Viziunea întreprinderilor deținute de minorități ca fiind cu risc ridicat poate determina creditorii să ezite, ceea ce duce la pierderea oportunităților.

Prejudecată sistematică

Prejudecățile din cadrul instituțiilor de creditare complică și mai mult situația de finanțare. Multe bănci și organizații financiare sunt influențate de stereotipuri, văzând afacerile deținute de femei de culoare ca fiind mai puțin credibile. Această părtinire provoacă adesea timpi de procesare mai lungi, mai multă examinare a cererilor de împrumut și cerințe suplimentare care nu se aplică altora.

Istoric limitat de credit

Multe femei antreprenoare de culoare își încep afacerile cu un istoric de credit redus sau deloc, ceea ce face dificilă accesarea surselor tradiționale de finanțare. Lacunele în averea personală agravează acest lucru, deoarece mulți nu au economiile sau garanțiile necesare pentru a garanta împrumuturi.

Bariere de rețea

Accesul la rețele profesionale puternice poate îmbunătăți șansele de finanțare. Cu toate acestea, femeile de culoare se confruntă adesea cu provocări în crearea de rețele, cum ar fi mai puține conexiuni cu capitaliști de risc, investitori îngeri sau mentorat din partea colegilor de succes, care le pot împiedica creșterea. Această lipsă de mentorat îi lasă fără îndrumare sau sprijin în navigarea peisajului creditării.

Factori socioeconomici

Femeile de culoare se confruntă, de asemenea, cu multe provocări socio-economice, cum ar fi rate mai mari ale șomajului și venituri mai mici. Aceste probleme le limitează capacitatea de a investi în afacerile lor, de a obține împrumuturi sau de a gestiona costurile operaționale.

Disparități istorice

Inegalitățile de lungă durată, în special în practicile de creditare, joacă, de asemenea, un rol important. De ani de zile, afro-americanii s-au confruntat cu discriminare în obținerea de împrumuturi și investiții, contribuind la decalajele de bogăție în curs și la disparitățile în oportunitățile de finanțare pentru afaceri.

De ce încep femeile Blank noi afaceri?

În ciuda acestor provocări, multe femei de culoare sunt conduse spre antreprenoriat dintr-o multitudine de motive, ilustrând o fuziune inspiratoare de pasiune și rezistență:

• Dorința de independență și flexibilitate:Mulți antreprenori caută să dețină o afacere pentru a scăpa de constrângerile tradiționale de angajare, ceea ce permite o mai mare flexibilitate în viața lor profesională. Acest sentiment de independență le poate împuternici femeilor să-și creeze propriile căi fără a fi limitate de limitările la locul de muncă.
• Schimbarea socială și dezvoltarea comunității:Multe femei antreprenoare sunt motivate să își afecteze în mod pozitiv comunitățile. Începând afacerile lor, ei caută să ofere locuri de muncă, să ofere servicii esențiale și să inspire următoarea generație de antreprenori de sex feminin și minoritari.
• Creștere personală și împuternicire:Călătoria antreprenoriatului este adesea despre auto-descoperirea și creșterea personală. Multe femei de culoare găsesc împuternicire prin proprietate. Permițându-le să dezvolte noi abilități, să-și îmbunătățească identitatea și să-și stabilească reputația în domeniile lor respective.
• Construirea moștenirii:Pentru multe femei, antreprenoriatul își are rădăcinile în dorința de a crea o moștenire de durată pentru familiile lor. Pornirea unei afaceri poate oferi nu numai stabilitate financiară, ci și bogăție generațională. Transmiterea unei moșteniri prin familii oferă o oportunitate de a întrerupe ciclurile de lungă durată ale sărăciei.

Introducere în calea ta înainte

Pe măsură ce vă porniți în călătoria, este esențial să recunoașteți că înțelegerea provocărilor tale este doar primul pas. Drumul tău către succes se dezvoltă pe baza unor perspective acționabile care te pot ajuta să navighezi cu încredere în complexitățile deținerii unei afaceri. De aceea, am stabilit pași clari, proiectați special pentru proprietarii de afaceri mici ca dvs. - pași care nu numai că vor rezona cu experiențele dvs., ci și vă vor echipa cu strategii practice pentru a depăși obstacolele și a reuși în afacerile dvs.

Să explorăm patru pași cheie care vă pot ghida în călătoria dvs. de finanțare a afacerii:

Pasul 1: Înțelegeți peisajul finanțării

Obțineți o înțelegere cuprinzătoare a diferitelor surse de finanțare disponibile pentru dvs., inclusiv granturi, împrumuturi și opțiuni alternative de finanțare.

În calitate de antreprenor de culoare, obținerea unei înțelegeri cuprinzătoare a diferitelor surse de finanțare disponibile pentru dvs. este vitală pentru succesul afacerii dvs. Navigarea în lumea finanțelor poate fi descurajantă, dar cunoașterea opțiunilor tale vă dă putere să luați decizii în cunoștință de cauză.

• Granturile ca sursă de finanțare:Granturile sunt o sursă fantastică de finanțare, deoarece nu trebuie să fie rambursate. Diverse organizații, inclusiv entități guvernamentale, organizații nonprofit și fundații private, oferă în mod special granturi pentru a sprijini femeile antreprenoare de culoare. Cercetare oportunități de granturi care se aliniază cu obiectivele dvs. de afaceri, industria și impactul asupra comunității. Multe programe de granturi necesită aplicații specifice, așa că fiți pregătit să vă prezentați planul de afaceri în mod clar și convingător.
• Împrumuturileca sursă de finanțare : înțelegerea diferitelor tipuri de împrumuturi este crucială. Împrumuturile bancare tradiționale oferă de obicei rate mai mici ale dobânzii, dar pot necesita o documentație extinsă și un istoric solid de credit. Dacă nu sunteți pregătit pentru un împrumut bancar, explorați creditori alternativi , inclusiv instituții financiare de dezvoltare comunitară (CDFI) și microcreditori, care se adresează proprietarilor de afaceri minoritari. Acești creditori au adesea termeni mai flexibili și vă pot oferi asistență personalizată pentru a vă ajuta prin procesul de aplicare.
• Opțiuni alternative de finanțare:pe lângă granturi și împrumuturi, luați în considerare metode alternative de finanțare care se potrivesc nevoilor dumneavoastră. Platformele de crowdfunding vă permit să strângeți sume mici de bani de la un număr mare de persoane, adesea în schimbul unor recompense sau produse. Împrumutul peer-to-peer este o altă opțiune, punând în legătură debitorii direct cu investitorii care sunt dispuși să-și finanțeze proiectele. În plus, explorarea opțiunilor precum finanțarea prin factură sau cardurile de credit de afaceri poate oferi suport imediat pentru fluxul de numerar atunci când este necesar, dacă aveți un credit solid și o relație bună cu furnizorii sau cu procesorul de plăți.
• Programe de sprijin financiar:multe organizații oferă programe de sprijin concepute special pentru femeile antreprenoare de culoare, așa că profitați de aceste resurse. Căutați inițiative care oferă instruire financiară, mentorat și acces la potențialii investitori. Implicarea în aceste programe nu numai că vă îmbunătățește cunoștințele financiare, dar vă ajută și la construirea unei rețele de sprijin

Pasul 2: Îmbunătățiți cunoștințele financiare

Îmbunătățirea cunoștințelor financiare este crucială pentru succesul pe termen lung și sustenabilitatea afacerii dumneavoastră. Obținând o bază solidă în managementul financiar , bugetare și construirea de credite , veți fi mai bine echipat pentru a lua decizii informate și a vă dezvolta afacerea.

Pasul 3: Crearea de rețele și construirea comunității

Interacțiunea cu rețelele care sprijină femeile antreprenoare de culoare este esențială pentru creșterea personală și profesională. Construirea unei comunități puternice vă poate oferi resursele, încurajarea și conexiunile necesare pentru a prospera în călătoria dumneavoastră antreprenorială.

• Grupuri locale de afaceri, cum ar fi Camera Națională de Comerț Neagră (NBCC) și Asociația Centrelor de Afaceri pentru Femei, oferă ateliere și evenimente de networking pentru a intra în legătură cu antreprenorii încrezători.

Pasul 4: Promovați bunăstarea mintală

Recunoașteți provocările psihologice care vin cu antreprenoriatul și explorați instrumente pentru reziliență, managementul stresului și îngrijirea de sine.

• Mindfulness și meditație: Încorporarea tehnicilor de mindfulness poate ajuta la gestionarea stresului și la menținerea concentrării. Instrumente precum Headspace oferă sesiuni de meditație ghidate concepute special pentru relaxare și claritate mentală. În mod similar, Calm oferă o varietate de tehnici de ameliorare a stresului, inclusiv povești de somn și muzică calmantă pentru a ajuta utilizatorii să se relaxeze.
• Căutarea ajutorului profesional poate fi vitală pentru bunăstarea mentală. Therapy for Black Girls este un director online excelent care conectează femeile de culoare cu terapeuți competenți din punct de vedere cultural și cu resurse de sănătate mintală. În plus, Black Women's Health Imperative se concentrează pe promovarea sănătății și bunăstării în rândul femeilor de culoare, oferind resurse de sănătate mintală adaptate experiențelor lor unice.
• Gestionarea eficientă a stresului este crucială pentru menținerea bunăstării mentale. Instrumentele de management de proiect, cum ar fi Trello și Asana, pot ajuta la organizarea sarcinilor și la îmbunătățirea managementului timpului, reducând sentimentul de a fi copleșit.
• Încorporarea îngrijirii de sine în viața de zi cu zi este esențială pentru sănătatea emoțională. Resurse precum Fitness Blender oferă planuri de antrenament gratuite care promovează bunăstarea fizică, care este strâns legată de sănătatea mintală. În plus, Nutrition.gov oferă sfaturi despre alimentația sănătoasă și pregătirea mesei, subliniind importanța nutriției în îngrijirea de sine.

Amintiți-vă, călătoria dvs. nu este doar despre afaceri; este vorba despre spargerea barierelor și redefinirea succesului. Fiecare pas pe care îl faci nu te împuternicește doar pe tine, ci și pe cei care îți vor merge pe urme. Îmbrățișați-vă punctele forte unice, căutați sprijinul de care aveți nevoie și rămâneți ferm în viziunea dvs. Aveți puterea de a crea schimbare, de a inspira pe alții și de a lăsa o moștenire de durată.

Promovarea rezilienței: Accion Opportunity Fund ca resursă

Fondul Accion Opportunity se angajează să abordeze provocările unice cu care se confruntă femeile de culoare antreprenorilor - și toți proprietarii de afaceri minoritari și femei - și este dedicat promovării responsabilizării economice prin acces la resurse financiare și sprijin educațional. Misiunea organizației este deosebit de critică, având în vedere barierele cu care se confruntă acest grup demografic în asigurarea finanțării.

Ofertele cheie oferite deAccion Opportunity Fund includ:

Acces la capital

Accion Opportunity Fund conectează antreprenorii cu diverse oportunități de finanțare, inclusiv granturi, împrumuturi și resurse educaționale adaptate nevoilor lor specifice. Această inițiativă abordează direct barierele financiare identificate în secțiunile anterioare.

Programe de dezvoltare a afacerilor

Organizația oferă numeroase programe educaționale și ateliere care echipează antreprenorii cu cunoștințe esențiale de management al afacerilor, strategii de marketing, abilități operaționale și cunoștințe financiare. Aceste programe ajută la cultivarea abilităților necesare pentru creșterea durabilă a afacerii.

Oportunități de rețea

Prin evenimentele noastre personale și programele educaționale care conectează antreprenorii cu lideri consacrați din industrie și potențiali investitori, Accion Opportunity Fund promovează o rețea de susținere concepută pentru a deschide porți pentru femeile antreprenoare afro-americane.

Advocacy și schimbarea politicilor

Pledăm activ pentru politici și programe care promovează accesul echitabil la finanțare pentru întreprinderile deținute de minorități. Această activitate de advocacy este crucială în combaterea barierelor sistemice și a disparităților din peisajul creditării.

Programe de coaching în afaceri

Legăm antreprenorii aspiranți cu antreprenori de afaceri care pot oferi îndrumare, încurajare și sprijin pe parcursul călătoriei antreprenoriale. Această rețea de consilieri ajută la construirea încrederii și sporește probabilitatea de succes pentru noile proiecte de afaceri.

Povești de succes și sprijin comunitar

Suntem mândri să împărtășim poveștile de succes ale femeilor de culoare care au depășit provocările pentru a-și atinge obiectivele de afaceri. Împărtășind aceste povești, sperăm să inspirăm alte femei să-și urmeze visele.

Studiu de caz: Succesul prin fondul de oportunități Accion

Povestea Natasha Case, co-fondatoare și CEO al Coolhaus și fost client AOF și membru al consiliului de administrație, exemplifica impactul Accion Opportunity Fund. Trecând de la un arhitect calificat la „doamna de înghețată”, Natasha și-a combinat pasiunile pentru mâncare și design, după ce un profesor i-a comparat modelul cu un tort stratificat. Acest lucru a stârnit ideea „Farchitecture” și a condus la lansarea Coolhaus, reflectând identitățile lor ca mileniali, femei și persoane LGBTQ+.

Începând cu Marea Recesiune, Natasha s-a confruntat cu provocări de finanțare din cauza prejudecăților de gen și vârstă din partea băncilor tradiționale. Descoperirea Accion Opportunity Fund (AOF) i-a oferit un sprijin financiar esențial, permițându-i să finanțeze mai multe camioane și să-și dezvolte afacerea la 15 milioane de dolari în venituri.

AOF nu a oferit doar finanțare, ci și o comunitate de sprijin. Natasha și-a împărtășit călătoria la o conferință majoră din 2012, care a condus la oportunități de creare de rețele. Până în 2014, ea s-a alăturat consiliului de administrație al AOF pentru a îndruma femeile antreprenoare și pentru a le ajuta să depășească barierele psihologice comune.

Astăzi, Coolhaus se mândrește cu produse în 6.000 de magazine alimentare și cu o flotă națională de camioane cu înghețată. Călătoria Natasha subliniază potențialul femeilor antreprenoare de a-și realiza visele, o misiune care se aliniază cu viziunea AOF. Pentru mai multe despre calea ei antreprenorială, consultați articolul complet aici .

Sărbătorirea succeselor și distrugerea stereotipurilor

Afacerile deținute de femei de culoare distruge stereotipurile și sparg tavanele de sticlă în lumea afacerilor. În ciuda faptului că se confruntă cu provocări unice, cum ar fi accesul limitat la capital și resurse, femeile antreprenoare de culoare se dovedesc a fi rezistente și hotărâte. Potrivit raportului Wells Fargo Impact of Women-Owned Businesses , afacerile deținute de femei de culoare au crescut cu 32,7% între 2019 și 2023, depășind creșterea afacerilor deținute de femei (7,1%) și a afacerilor deținute de negru (4,1%) în același timp. perioadă.

Succesul femeilor antreprenoare de culoare nu se limitează la creșterea afacerii lor. De asemenea, aceștia au un impact pozitiv asupra comunităților lor, creează locuri de muncă și promovează educația financiară în rândul tinerilor.

Viitorul afacerilor deținute de femei de culoare

Viitorul afacerilor deținute de femei de culoare pare strălucitor. Cu sprijinul unor organizații precum Nasdaq Entrepreneurial Center (NEC) și Wells Fargo, femeile antreprenoare de culoare obțin acces la resursele și rețelele de care au nevoie pentru a reuși. Programul Milestone Circles al NEC, de exemplu, a conectat peste 4.000 de femei proprietare de afaceri la rețele puternice de egali și le-a ajutat să-și îmbunătățească afacerile.

Pe măsură ce numărul de afaceri deținute de femei de culoare continuă să crească, este probabil să vedem mai multe femei antreprenoare de culoare care intră în noi industrii și creează produse și servicii inovatoare. De exemplu, Pinky Cole, CEO și fondator al Slutty Vegan , a perturbat industria alimentară cu restaurantul ei cu mâncare confortabilă pe bază de plante, care are șapte locații concrete în Atlanta, Birmingham, Alabama și Brooklyn, New York.

Împuternicirea femeilor de culoare prin educație și resurse

Împuternicirea femeilor de culoare prin educație și resurse este esențială pentru succesul afacerilor deținute de femei de culoare. Organizații precum NEC și Wells Fargo oferă antreprenorilor de culoare acces la formare, mentorat și capital. De exemplu, Saundra Gilliard, fondatoarea Femininely Free! , și-a început afacerea la începutul anului 2020 și a apelat la Milestone Circles pentru ajutor. Prin intermediul programului, ea și-a putut îmbunătăți afacerea alături de un „cerc” de colegi antreprenori.

Pe lângă aceste programe, există și multe resurse online disponibile pentru femeile antreprenoare de culoare, cum ar fi raportul Wells Fargo Impact of Women-Owned Businesses , care oferă informații și date despre starea afacerilor deținute de femei. Oferind antreprenorilor de culoare acces la educație și resurse, le putem ajuta să depășească provocările unice cu care se confruntă și să obțină succes în lumea afacerilor.

Împuternicirea femeilor de culoare întreprinzătoare prin acces la capital, dezvoltarea afacerilor și oportunități de creare de rețele

Călătoria antreprenorilor de culoare este caracterizată de rezistență, determinare și angajament de a depăși barierele. Provocările lor în asigurarea capitalului financiar evidențiază inegalitățile sistemice în ecosistemele bancare și antreprenoriale. Cu toate acestea, împuternicirea derivată din antreprenoriat îi determină pe mulți să caute schimbarea – nu doar pentru ei înșiși, ci și pentru comunitățile lor.

Pentru a genera o schimbare semnificativă, este esențial să susținem un acces sporit la capital, educație și oportunități de creare de rețele pentru femeile de culoare în afaceri. Această abordare îmbogățește nu numai întreprinderile lor, ci și peisajul economic în ansamblu, creând căi pentru generațiile viitoare și asigurând că diverse voci sunt auzite și apreciate în narațiunea antreprenorială.

Pe măsură ce reflectăm asupra contribuțiilor de impact ale femeilor antreprenoare de culoare, este esențial să recunoaștem rolul pe care organizațiile care sprijină creșterea afacerilor îl joacă în promovarea unui viitor mai echitabil pentru toți proprietarii de afaceri. Sprijinind aceste inițiative, putem contribui la crearea unui peisaj în care antreprenorii diverși prosperă, contribuind în cele din urmă la o economie mai incluzivă și mai vibrantă. Împreună, putem oferi proprietarilor de afaceri resursele și sprijinul comunității de care au nevoie pentru a reuși.