Căutare booleană în recrutare. 6 aplicații practice importante ale operatorilor și modificatorilor booleeni
Publicat: 2022-10-13Căutarea booleană în recrutare – știi cum să o folosești? Recrutarea este unul dintre cele mai importante procese legate de managementul resurselor umane din organizație. În prezent, când timpul și viteza de reacție sunt indicatori ai avantajului competitiv, aprovizionarea este una dintre metodele de recrutare cel mai frecvent utilizate. Souringul este o procedură de căutare activă a candidaților calificați pentru locuri de muncă, care lărgește grupul de potențiali solicitanți și scurtează procesul de recrutare.
Căutare booleană în recrutare – cuprins:
- Căutare booleană în recrutare
- Operatori booleeni de căutare
- Aplicarea practică a căutării booleene în HR
- Beneficiile căutării booleene
- Căutare booleană în recrutare – Rezumat
Căutare booleană în recrutare
Cu ajutorul browserelor de internet, precum Google, precum și a instrumentelor de căutare și filtrare pentru diferite baze de date, recrutorii pot identifica, ajunge și construi relații cu persoane care îndeplinesc anumite criterii. Eficiența aprovizionării crește utilizarea operatorilor logici, așa-numiții operatori booleeni, care permit specificarea suplimentară a parametrilor de căutare.
Operatori booleeni de căutare
Baza operației căutării booleene este setul de operatori logici precum: și, sau, și nu. Acești operatori provin din algebra booleană, care este un concept fundamental folosit de toate limbajele de programare majore. George Boole a fost un matematician englez, care în 1847 a descris că și-a dezvoltat metoda algebrică în logică.
În prezent, majoritatea căutărilor în bazele de date se bazează pe logica booleană, ceea ce ne permite să setăm parametrii prin combinarea termenilor pentru a exclude sau include unele dintre rezultate. Operatorii booleeni sunt plasați între cuvinte cheie. Ele pot fi folosite împreună, iar combinația lor face căutarea mai precisă.
Operator AND – restrânge căutarea la fraza exactă. În browserul Google ȘI poate fi înlocuit cu spațiu. De exemplu, „arhitect ȘI peisaj” poate fi schimbat cu „arhitect peisagist”. Rezultatul căutării va conține rezultatele legate de ambele fraze.
Operator OR – extinde rezultatele căutării și returnează toate combinațiile posibile ale ambelor cuvinte cheie. De exemplu, „arhitect SAU dezvoltator” va avea ca rezultat pagini cu una, cealaltă sau ambele expresii.
Operator NOT – este folosit în cazul în care dorim să excludem termenul din căutare. De exemplu, „arhitectul NU peisaj” va arăta toți arhitecții, dar nu și arhitecții peisajului. Operatorul NOT nu este acceptat de browserul Google, unde trebuie înlocuit cu semnul „–“ (minus).
Există și alte semne utile în timpul căutării, cum ar fi parantezele (paranteze) sau ghilimele. Parantezele permit combinarea operatorilor în căutări mai combinate, cu mai multe componente. Exemplul poate arăta după cum urmează: (arhitect sau designer) ȘI (peisaj sau interior).
Ghilimelele permit căutarea frazei specifice, precise. De exemplu, căutarea „arhitect peisagist” va afișa rezultatele cu această expresie exactă. Aceeași expresie de căutare folosită fără ghilimele arată persoanele care au ambele cuvinte pe profil, dar nu neapărat scrise împreună.
Operatorul suplimentar care facilitează recrutarea este conectorul SITE, care permite utilizarea link-ului către site-ul specific sau portalul de social media. Numele site-ului este introdus după operatorul care arată astfel: SITE:facebook.com.

Aplicarea practică a căutării booleene în HR
Utilizarea operatorilor logici de către echipele de recrutare accelerează într-o măsură considerabilă căutarea candidaților potriviți cu calificările și abilitățile dorite. Condiția principală este stabilirea corectă a criteriilor de căutare care corespund profilului de competență. In cazul necesitatii angajarii arhitectului peisagist se poate folosi urmatoarea schema de functionare.

- Căutarea unei anumite poziții ar trebui să excludă inițial toate paginile cu oferte de locuri de muncă, care nu sunt relevante pentru acest proces. Se poate folosi operatorul NOT (sau semnul minus). Căutarea va avea forma: „NU job” sau „– job”.
- O sursă valoroasă de informații despre un specialist este CV-ul acestuia, de aceea acest document ar trebui inclus printre criteriile noastre. În plus, formularea folosită în CV-uri poate fi folosită și, de exemplu, „experiență în design peisagistic”. Uneori este util să includeți și numele portalurilor care colectează și publică CV-uri.
- În cazul în care căutarea arhitectului merită extinsă căutarea la termeni sau cuvinte similare, se poate adăuga expresia: „OR designer”.
- Merită să adăugați fraze care sunt legate de competențele necesare pentru a restrânge rezultatele căutării. Sintagma exactă ar putea fi: „ȘI peisaj”.
- Dacă este nevoie să căutați experiența de muncă specifică, atunci aceasta ar trebui să fie clasificată și adăugată și ca criteriu de căutare.
- Ultimul factor important care ar trebui luat în considerare în timpul căutării este reședința potențialului angajat. Dacă lucrarea în cauză nu este îndepărtată, ci staționară, trebuie să ne restrângem căutarea la un singur oraș sau localizare.
Beneficiile căutării booleene
Găsirea candidatului potrivit pentru postul de specialist, sau cel care necesită competențe înalte nu este ușor. De obicei, persoanele care au abilitățile necesare caută ei înșiși locuri de muncă și primesc multe oferte de muncă interesante. Merită să restrângeți căutarea la portalurile mai puțin populare, ceea ce este posibil cu operatori logici. Pe baza rezultatelor se poate construi o bază de date de candidați talentați și valoroși, care pot fi folosite în viitor și economisiți mult timp necesar de obicei în fiecare proces de recrutare. Mai mult, merită să înțelegi toate posibilitățile oferite de tehnologie, mai ales dacă instrumentele folosite sunt gratuite și ușor de utilizat.
Căutare booleană în recrutare – Rezumat
Căutarea booleană nu este un instrument dificil și poate fi folosit practic de oricine. Este intuitiv, logic și eficient. Tot ce trebuie să faceți este să introduceți expresiile de căutare însoțite de operatori logici simpli. Datorită acestei metode de căutare, rezultatele primite sunt exacte și îndeplinesc exact criteriile de căutare . Ar trebui să ne amintim că înregistrările rezultatelor sunt limitate la persoanele care și-au plasat CV-urile și portofoliul pe platforme de socializare, portaluri sau site-uri web. Căutarea booleană accelerează procedura de recrutare și este primul pas necesar al procesului de selecție.
Dacă vă place conținutul nostru, alăturați-vă comunității noastre de albine ocupate pe Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest.

Autor: Nicole Mankin
Manager HR cu o capacitate excelentă de a construi o atmosferă pozitivă și de a crea un mediu valoros pentru angajați. Îi place să vadă potențialul oamenilor talentați și să îi mobilizeze pentru a se dezvolta.