Poate inteligența artificială să detecteze schimbări în comportamentul angajaților?

Inteligența artificială a revoluționat multe domenii ale vieții personale și profesionale, dar sectorul managementului resurselor umane merită o atenție specială. În publicația de astăzi, vom răspunde dacă tehnologia avansată AI poate recunoaște metamorfoza angajaților și dacă inteligența artificială ar putea detecta schimbări în comportamentul angajaților. Aruncă o privire la articolul nostru pentru a afla.

Poate inteligența artificială să detecteze schimbări în comportamentul angajaților? - Cuprins:

1. Atitudine versus inteligență artificială
2. Comunicare
3. Invenții de pionierat
4. Inteligența artificială versus cifra de afaceri
5. AI sau modelarea comportamentului
6. rezumat

Atitudine versus inteligență artificială

Cea mai bună dovadă a funcționalității extraordinare a AI este capacitatea sa de a observa schimbări în comportamentul unui angajat. Un exemplu perfect este problema epuizării locurilor de muncă. Natura inovatoare a inteligenței artificiale îi permite să detecteze rapid și automat simptomele inițiale și apoi să implementeze măsuri preventive specifice.

Software-ul AI oferă o gamă de soluții dovedite care analizează și controlează activitatea dorită a angajaților. Important este că soluțiile implementate permit monitorizarea stării de sănătate, deși sfera de utilitate a acesteia depășește mult.

Comunicare

Dialogul sistematic și regulat stă la baza menținerii unor relații bune cu angajații. Este extrem de important în cazul formei de cooperare la distanță, dar acesta este doar un exemplu.

Agenții de inteligență artificială pot acționa ca asistenți speciali. Apoi, software-ul inițiază întâlniri, conferințe, sondaje și chiar seturi periodice de întrebări și sarcini specifice de efectuat. Feedback -ul și modul în care răspund este o resursă valoroasă.

AI examinează datele dobândite și, în consecință, descrie și descrie schimbările și modelele comportamentale. Această strategie identifică în mod eficient orice abateri sau anomalii care afectează echipajul.

Invenții de pionierat

Inteligența artificială se bazează pe datele colectate, dar forma de generare a informațiilor în sine variază. O modalitate simplă de a dobândi cunoștințe este de a ajunge la soluțiile tehnologiei.

Marele avantaj al AI este versatilitatea sa. Tot ce ai nevoie este o aplicație și o bandă inteligentă pentru a accesa parametri foarte atractivi. Pe lângă indicatorii de sănătate și sport, ceasul inteligent poate monitoriza nivelul gesturilor unui anumit angajat. Astfel de observații sunt cheia aspectelor fizice și psihologice ale persoanei studiate, ceea ce creează o imagine cuprinzătoare a personajului.

O modalitate productivă de a analiza comportamentul unui individ este combinarea inteligenței artificiale și a înregistratoarelor video. Dispozitivele înregistrează angajarea angajatului, indicând puncte și zone care necesită o atenție suplimentară. Recorderul documentează și apoi evaluează înregistrarea, care prezintă un model de comportament pentru angajat.

Cu toate acestea, acesta nu este tot. Merită menționat un mod inovator de control al muncii – o hartă termică. Metoda urmărește mișcarea și activitatea unui anumit angajat într-o sferă specifică a biroului sau a altui loc de muncă și acest lucru face posibilă indicarea unei rutine profesionale.

Culorile reprezintă statutul de prezență al persoanei în raport cu intervalele de lucru stabilite. În acest fel, angajatorul știe bine dacă candidatul se ocupă de sarcinile atribuite.

Inteligența artificială versus cifra de afaceri

Exemplele de mai sus sunt o confirmare pentru supravegherea eficientă a schimbărilor în modul de funcționare a personalului. Cu toate acestea, poate AI să prezică demisia planificată a unui angajat?

Se dovedește că da! Astfel de măsuri preventive arată un impact uriaș asupra bugetului întregii organizații. Potrivit raportului KRONOS, 87% dintre toți directorii de HR au menționat lipsa de angajați ca principală preocupare.

Acesta este motivul pentru care tipul neobișnuit de software alarmant este atât de fundamental pentru întreprindere. Ar trebui să remarcăm totuși că determinarea inițiativelor nedorite ale unui angajat este doar o parte a întregii proceduri. Aceasta înseamnă că inteligența artificială ia în considerare datele disponibile și apoi oferă îndrumări și sfaturi. Instrucțiunile sunt menite să încurajeze angajatul să păstreze postul și să continue să lucreze împreună.

Un exemplu de corporație care aplică tehnologie AI avansată în contextul descris este IBM. Deși compania nu dezvăluie mecanismul software în sine, rezultatele puse la dispoziție sunt cu adevărat impresionante.

IBM raportează că instrumentul proprietar oferă o rată de eficacitate de 95% și asta nu este tot! Compania a modificat complet sectorul de management al resurselor umane, reducând reprezentanții globale de HR cu 1/3!

Algoritmul utilizează date pentru a oferi o analiză fiabilă și robustă. Pe măsură ce informațiile disponibile cresc, rata de acuratețe crește.

Componentele cheie ale schemei sunt:

• suma salariului,
• Evaluarea performanței,
• vârsta și vechimea în muncă,
• feedback privind satisfacția angajaților,
• specificul pieței muncii.

AI sau modelarea comportamentului

Cea mai eficientă modalitate de a detecta orice schimbări în atitudinea angajaților este crearea acestora. Inteligența artificială oferă multe resurse și în acest domeniu al comportamentului.

Inteligența artificială facilitează crearea și adoptarea unei culturi corporative adecvate. Un mediu de lucru pozitiv este o mare valoare, în special pentru Millennials. Generația Y este de 22 de ori mai cooperantă cu companiile care se ocupă de această zonă a structurii companiei.

Un alt beneficiu al inteligenței artificiale este personalizarea educației. Software-ul colectează informații despre ambiții și planuri de carieră, predispoziții personale, abilități, experiență de lucru și preferințe, apoi creează un pachet special de instruire. Acest tip de abordare crește satisfacția și motivația angajaților, încurajând eforturile suplimentare în cadrul postului.

rezumat

Inteligența artificială este un instrument puternic pentru orice profesionist în resurse umane. AI vă permite să detectați schimbări în comportamentul indivizilor și să introduceți acțiuni preventive adecvate. Software-ul va funcționa bine și pentru a crea atitudini dorite și pentru a minimiza fluctuația personalului.

S-ar putea să vă placă și:Utilizarea inteligenței artificiale în resursele umane

Dacă vă place conținutul nostru, alăturați-vă comunității noastre de albine ocupate pe Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest.

Autor: Nicole Mankin

Manager HR cu o capacitate excelentă de a construi o atmosferă pozitivă și de a crea un mediu valoros pentru angajați. Îi place să vadă potențialul oamenilor talentați și să îi mobilizeze pentru a se dezvolta.

Vizualizați toate postările