Beneficiile și provocările globalizării

Care sunt beneficiile și provocările globalizării? Procesul de globalizare și integrare economică, precum și dezvoltarea accelerată a noilor tehnologii în secolul XXI, determină cu siguranță schimbări pe piața muncii. Pe de o parte, piețele deschise favorizează crearea de noi locuri de muncă, dar, pe de altă parte, pot provoca șomaj. Globalizarea înseamnă o creștere a competitivității companiilor pe piața mondială a muncii. Companiile care caută economii își mută fabricile în țări cu o creștere economică mai scăzută și, prin urmare, salarii și costuri de întreținere mai mici ale angajaților. Acest proces este denumit offshoring. Prin urmare, globalizarea ridică multe controverse și este văzută ca o sursă de probleme pentru economiile mai slabe. Globalizarea în sens general este sinonimă cu pierderea autonomiei de către țările care din punct de vedere economic, social și cultural devin interdependente. Citește mai departe.

Beneficiile și provocările globalizării - cuprins:

1. Efectele globalizării
2. Beneficiile și provocările globalizării
3. Probleme de șomaj
4. rezumat

Efectele globalizării

Globalizarea contribuie la fuziunea și permeabilitatea sistemelor între țări din punct de vedere economic, social și politic. În ceea ce privește piața muncii, se remarcă o tendință de împărțire a zonelor de ocupare. Piețele globale ale muncii pot fi împărțite în două segmente.

Primul segment se caracterizează prin salarii mari, condiții bune de muncă și stabilitate a forței de muncă. A doua se referă la țările subdezvoltate, unde există o lipsă de angajați calificați, productivitatea este la un nivel scăzut și lucrătorii sunt forță de muncă ieftină. Acesta este un stimulent pentru offshoring menționat mai sus, care contribuie la un flux sporit de locuri de muncă către alte țări.

Efectul globalizării este formarea și creșterea marilor corporații cu acoperire internațională. Structurile organizatorice ale corporațiilor afectează schimbarea cererii globale de forță de muncă și crearea de noi forme de angajare pentru lucrători, precum și numărul global de locuri de muncă. Progresul tehnologic rapid în comunicare determină eficiența corporațiilor și schimbările emergente în formele de angajare. Munca temporară, munca la distanță și închirierea angajaților devin din ce în ce mai populare.

Beneficiile și provocările globalizării

O caracteristică a corporațiilor moderne este multinaționalitatea, deoarece granițele formale dintre piețele naționale de muncă sunt eliminate. Atunci când decid unde să investească, corporațiile țin cont de caracteristicile pieței și ale forței de muncă din țările date. Acest lucru creează o cerere de forță de muncă cu anvergură transnațională.

Lucrătorii din țările dezvoltate sunt pe bună dreptate îngrijorați de globalizarea producției și de lanțurile de aprovizionare întinse, considerând că aceasta le poate afecta negativ salariile și condițiile de muncă. Acest lucru este valabil mai ales pentru angajații mai puțin calificați, mai puțin educați, care ocupă funcții obișnuite. Profesioniștii seniori sunt mai puțin afectați, deoarece nu trebuie să-și facă griji că compania va muta o parte din producția sa în străinătate.

Datorită progresului globalizării, este din ce în ce mai dificil să se mențină echilibrul pe piețele individuale ale muncii. Creșterea șomajului afectează nevoia de investiții în resurse umane pentru a stimula creșterea productivității muncii și a calității produselor și serviciilor fabricate.

Mai mult, în era internaționalizării, cererea de cunoștințe este în creștere. Oamenii și calificările lor au început să fie percepute ca cea mai valoroasă resursă a unei organizații. Importanța muncii intelectuale va crește și mai mult în viitor. Societățile nu vor mai fi doar societăți ale muncii, ci în primul rând societăți ale cunoașterii.

Probleme de șomaj

Șomajul este una dintre cele mai importante probleme socio-economice de anvergură internațională. Prin urmare, lupta și reducerea sa este un obiectiv prioritar și politic pentru guvernele tuturor țărilor. Statul trebuie să atenueze costurile șomajului și efectele acestuia. Criza economică globală din 2008-2009 a adus o creștere bruscă a ratei șomajului în multe țări. Prăbușirea piețelor financiare care a început în Statele Unite a afectat PIB-ul și economiile din întreaga lume.

Din considerentele de mai sus, se construiește o imagine a lumii ca sat global. Evenimentele dintr-un loc le afectează pe toate celelalte. Prin urmare, piața muncii este afectată de mulți factori, cum ar fi stilul de management al unei organizații, dezvoltarea de noi tehnologii și piețele emergente.

Stilul de management determină tendințele de pe piața muncii. Obiectivul principal al companiilor este maximizarea profitului, ceea ce este posibil prin reducerea costurilor cu forța de muncă. Prin urmare, sunt disponibile două soluții: scăderea salariilor sau mutarea producției în altă țară. Ultima soluție poate crește șomajul în țările foarte dezvoltate.

Progresul tehnologic determină piețele muncii în mod similar. Evoluțiile în tehnologia informației fac posibilă transferul de locuri de muncă în țări cu costuri mult mai mici de întreținere a angajaților.

Economiile de piață emergente afectează, de asemenea, în mare măsură ocuparea forței de muncă la nivel mondial. Oferă producție mai ieftină și forță de muncă calificată. În mod paradoxal, în viitor, rata șomajului în țările foarte dezvoltate ar putea crește și ar putea scădea în țările din Europa de Est.

Provocările globalizării – rezumat

Progresul globalizării, dezvoltarea tehnologiilor digitale și robotizarea influențează și modelează în mod semnificativ piața muncii contemporană. Progresul rapid și noile forme de organizare a muncii duc la schimbări în dimensiunea și structura calității cererii de muncă. Ele, la rândul lor, duc la o creștere a cererii de personal înalt calificat și competent.

Cu toate acestea, din cauza ritmului rapid al schimbării și a unei piețe a muncii instabile, potrivirea cererii și ofertei la nivelul ocupării forței de muncă este destul de dificilă. Singura soluție potrivită aici este să investești în resurse umane și să modelezi în mod conștient politicile de resurse umane pentru secolul 21 .

Tocmai ați învățat care sunt beneficiile și provocările globalizării . Alte resurse: Incivilitate la locul de muncă

Dacă vă place conținutul nostru, alăturați-vă comunității noastre de albine ocupate pe Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest.

Autor: Nicole Mankin

Manager HR cu o capacitate excelentă de a construi o atmosferă pozitivă și de a crea un mediu valoros pentru angajați. Îi place să vadă potențialul oamenilor talentați și să îi mobilizeze pentru a se dezvolta.

Vizualizați toate postările