Tehnicienii chinezi se îmbolnăvesc de cultura sa de lucru 996, la propriu
Publicat: 2019-04-13996 în China se referă la lucrul 12 ore pe zi, 6 zile pe săptămână,
Jack Ma a spus că Alibaba nu are loc pentru lucrătorii care doresc ore de lucru „normale”.
Platformele de socializare cenzurează protestele împotriva culturii muncii 996
Jack Ma, fondatorul Alibaba și cel mai bogat om din China tocmai a stârnit un cuib de viespi cu sprijinul său vocal pentru un program de lucru obositor, care a devenit o nouă normalitate în rândul companiilor chineze și este denumit în mod obișnuit 996: o referire la lucru. de la nouă dimineața până la nouă seara, șase zile pe săptămână.
Susținând cultura orelor suplimentare, Jack Ma a spus la o întâlnire internă că Alibaba îi privește cu dispreț pe oamenii care așteaptă cu nerăbdare un stil de viață tipic de birou de opt ore, potrivit unei postări pe contul oficial Weibo al Alibaba. (transcrierea este în chineză)
Referindu-se la renumita cultură a muncii 996 a Chinei, Ma a spus: „A putea lucra cu 996 este o mare fericire. Dacă doriți să vă alăturați Alibaba, trebuie să fiți pregătit să lucrați 12 ore pe zi, altfel de ce să vă deranjați să vă alăturați.” Din 168 de ore într-o săptămână, Jack Ma se așteaptă ca angajații să petreacă 72 de ore la birou lucrând.
Industria tehnologică din China a dat naștere unora dintre cele mai mari companii de internet din lume, cum ar fi Alibaba, Baidu și Tencent. Și am făcut-o într-un ritm remarcabil. Acest lucru i-a făcut pe mulți dezvoltatori de software și antreprenori în tehnologie foarte bogați (China are acum cel mai mare număr de noi milionari din lume). Dar natura necruțătoare a culturii muncii pare să afecteze acum lucrătorii din tehnologie care alimentează sectorul.
Deși problema nu este una nouă, protestele împotriva culturii muncii 996 au câștigat masă în ultimul an, cu rapoarte despre programatori și lucrători din start-up care au murit pe neașteptate din cauza suprasolicitarii și epuizării.
De fapt, protestele împotriva culturii muncii 996 se numesc acum 996.ICU, în referire la gluma sumbră între lucrătorii din tehnologie că 996 te va trimite direct la secția de terapie intensivă a spitalului.
(O captură de ecran a paginii Github a 996.icu)
Protestele împotriva culturii muncii 996 sunt bătute?
În ultimele zile, protestele legate de această cultură se confruntă cu un aparent ordin de călușă din partea rețelelor sociale. În timp ce platformele locale, cum ar fi Weibo, trebuiau să minimizeze comentariile împotriva lui Jack Ma, în mod surprinzător, Twitter ar fi suprimat și tweet-urile legate de acest subiect, unii utilizatori de pe Twitter că site-ul de microblogging nu le permite să menționeze 996.ICU, care este numele. dat acestei revoluții de muncă care se desfășoară în China.
Recomandat pentru tine:
Cum este setat cadrul de agregare de conturi al RBI să transforme Fintech în India
Antreprenorii nu pot crea startup-uri durabile și scalabile prin „Jugaad”: Cit...
Cum va transforma Metaverse industria auto din India
Ce înseamnă prevederea anti-Profiteering pentru startup-urile indiene?
Cum startup-urile Edtech ajută forța de muncă din India să își îmbunătățească abilitățile și să devină pregătite pentru viitor...
Stocuri de tehnologie New-Age săptămâna aceasta: problemele Zomato continuă, EaseMyTrip postează Stro...
Când a fost întrebat despre motivul pentru care se întâmplă acest lucru, un purtător de cuvânt al Twitter a spus Inc42: „Această problemă a fost rezolvată și oamenii ar trebui să poată să trimită adresa URL acum”. Purtătorul de cuvânt a refuzat să detalieze mai multe despre „problemă”, spunând: „Nu vom comenta în continuare această problemă”.
Din cauza cenzurii de pe rețelele sociale, angajații chinezi din domeniul tehnologiei au găsit un loc neobișnuit pentru a-și demonstra disensiunea față de această cultură 996. Github, care este cel mai mare site open-source din lume, care permite programatorilor să colaboreze la cod, a apărut cu mii de postări care protestează împotriva programului de lucru 996.
Depozitul cunoscut sub numele de 996.ICU este locul în care se unesc toți codificatorii cunoscuți în tehnologie din China. Răspândită într-o mișcare muncitorească, China a început și acum să cenzureze Github, care deocamdată rămâne accesibil.
Wechat de la Tencent refuză să deschidă site-ul (anti)996, la fel ca și browserul UC al Alibaba și browserul 360 al lui Qihoo.
Unii utilizatori de pe Twitter menționează, de asemenea, că site-ul web de microblogging nu le permite să menționeze 996.ICU.
Cultura muncii 996 este ilegală?
Articolul 36 din legea muncii din China prevede că „Statul va practica un sistem de oră de lucru, muncitorii nu trebuie să lucreze mai mult de opt ore pe zi și nu mai mult de 44 de ore pe săptămână în medie”.
Programul de lucru curent în China continentală este de 8 ore pe zi, orele medii de lucru săptămânale nu depășesc 40 de ore; limita orelor suplimentare este de 3 ore pe zi și 36 de ore pe lună, iar plata orelor suplimentare nu este mai mică decât salariul mediu zilnic. 150%. Numărul maxim de ore de lucru pe săptămână este de 48 de ore. Media zilelor plătibile lunare este de 21,75 zile.
La nivel internațional, cultura de muncă a Chinei 996 este în contrast cu vecinii săi, unde în Japonia a fost recent adoptată o nouă lege care limitează orele suplimentare la 45 de ore pe lună, iar Coreea de Sud și-a redus anul trecut timpul maxim de lucru de la 68 de ore pe săptămână la 52 de ore.
În Statele Unite, munca cu normă întreagă înseamnă munca de 40 de ore pe săptămână, iar Franța are o săptămână de lucru de 35 de ore.
Plângerile s-au transformat acum într-o dezbatere mai largă privind calitatea versus cantitate în China. Pe 11 aprilie, un articol de opinie publicat într-un ziar de stat a susținut că cultura muncii 996 a încălcat Legea Muncii din China. De asemenea, cu o nouă bogăție găsită în familiile lor, millenialii devin mai încrezători în a solicita echilibrul dintre viața profesională și viața privată într-o țară cunoscută de mult pentru căutarea sa unică de creștere cu orice preț.
Cu toate acestea, pentru cei fără plasa de siguranță a familiilor înstărite, o ușurare din cultura muncii 996 poate fi un vis îndepărtat. Cu doar câteva luni în urmă, CEO-ul Youzan, o altă mare companie chineză de comerț electronic, și-a surprins angajații la petrecerea anuală a companiei din 2019 spunându-le că Youzan trece oficial la 996.