Startup vs. job corporativ. Care este cel mai bine pentru tine?

Mulți tineri se întreabă dacă ar fi mai bine pentru cariera lor să lucreze pentru o corporație sau un startup. Depinde, evident, de preferințele și așteptările individuale. Cu toate acestea, înainte de a lua o decizie finală de angajare, merită să cunoașteți diferența dintre un startup și un loc de muncă corporativ.

Startup vs. job corporativ – cuprins:

1. Ce este o corporație? Ce este un startup?
2. Lucrează pentru o corporație
3. Lucrez pentru un startup
4. Startup vs. job corporativ – care este mai bun pentru cariera ta?
5. Salariile de pornire vs
6. rezumat

Ce este o corporație? Ce este un startup?

O corporație este o entitate juridică care se bazează pe capitalul derivat din acțiuni vândute sub formă de acțiuni (deseori listate la bursă). Acesta poate fi creat de un singur sau mai multe părți interesate care doresc să atingă un obiectiv comun. Fiecare corporație are propria sa structură organizațională clar definită, care de obicei este formată din directori, ofițeri și acționari. Corporațiile lucrează pe scară largă și angajează mii de angajați care își construiesc frecvent cariere pe termen lung acolo.

Un startup, la rândul său, este de fapt opusul unei corporații. Este posibil să nu aibă nici măcar o structură formalizată la începutul activității sale. Spre deosebire de corporații, startup-urile sunt organizații care se concentrează pe creștere rapidă, flexibilitate și schimbare.

Lucrează pentru o corporație

Corporațiile sunt de obicei mărci recunoscute cu o poziție stabilită pe piață. A fi asociat cu o astfel de organizație este prestigios și cu siguranță adaugă valoare cv-ului tău. Posturile corporative au rolurile și responsabilitățile clar conturate. Companiile corporative au, de asemenea, procese bine definite, astfel încât orice sarcini îndeplinite să fie transparente și uniforme.

Cu toate acestea, datorită dimensiunii lor mari de funcționare, pot apărea unele probleme cu fluxul de informații. Corporațiile sunt de obicei adverse față de risc, așa că adesea angajează experți pentru a facilita procesele de luare a deciziilor. Ele oferă locuri de muncă stabile, datorită căreia angajații se pot simți în siguranță.

Lucrez pentru un startup

Lucrul pentru un startup arată cu totul diferit. Întrucât startup-urile sunt de obicei întreprinderi mici care operează într-un mediu în ritm rapid și în continuă schimbare, angajații trebuie să fie flexibili și responsabili. Rolurile și sarcinile lor se pot schimba peste noapte. De exemplu, într-o zi poți fi concentrat pe dezvoltarea produsului, iar în următoarea, s-ar putea să fii la telefon și să răspunzi la întrebările clienților.

La startup-uri, angajații trebuie, de asemenea, să fie independenți, automotivați și bine organizați, deoarece nu există încă reguli și procese stabilite. Având în vedere multă libertate, acestea pot avea o mare influență asupra dezvoltării companiei. Se așteaptă ca toată lumea să abordeze oriunde este nevoie.

Startup vs. job corporativ – care este mai bun pentru cariera ta?

Este ușor de ghicit că nu există un singur răspuns aici. Lucrul pentru o corporație poate fi bun pentru cei care caută în primul rând stabilitate și locuri de muncă sigure. Startup-urile, la rândul lor, sunt perfecte pentru oameni creativi și pasionați, care sunt dispuși să obțină o perspectivă asupra mai multor poziții.

Fiecare dintre aceste căi de carieră prezintă diverse provocări și implică îndeplinirea diferitelor sarcini. Nu toată lumea este menită pentru un loc de muncă la un startup și nu toată lumea se simte confortabil într-un mediu corporativ.

Salariile de pornire vs

Ei bine, nu ar trebui să fie o surpriză că companiile corporative își plătesc de obicei angajații mai mult decât o fac startup-urile. Deși întreprinderile tinere de succes ar putea atrage specialiști cu salarii competitive în etapele ulterioare de dezvoltare, startup-urile tipice nu au șansa să o facă. Potrivit diverselor rapoarte de salarizare, startup-urile din Statele Unite plătesc cu aproximativ 5% mai puțin decât corporațiile bine stabilite.

Acesta nu este un rezultat deosebit de rău, deoarece salariile în startup-urile europene sunt mai mici cu aproximativ 17%. Majoritatea companiilor în devenire nu sunt în măsură să-și plătească angajații cât valorează de fapt până când nu cresc și își măresc veniturile semnificativ. De asemenea, startup-urile angajează adesea oameni tineri și fără experiență, care încă au nevoie de coaching și mentorat.

rezumat

Startup-urile și corporațiile reprezintă lumi complet diferite. Ambele medii de lucru au totuși beneficiile lor. În timp ce locurile de muncă corporative vă pot oferi un sentiment de stabilitate și securitate, munca pentru un startup poate fi o experiență valoroasă care va construi o bază pentru cariera dvs. de succes.

Dacă vă place conținutul nostru, alăturați-vă comunității noastre de albine ocupate pe Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest.

Autor: Andy Nichols

Un rezolvator de probleme cu 5 grade diferite și rezerve nesfârșite de motivație. Acest lucru îl face un proprietar și manager de afaceri perfect. Când caută angajați și parteneri, deschiderea și curiozitatea lumii sunt calitățile pe care le prețuiește cel mai mult.

Vizualizați toate postările

Lansați-vă startup-ul:

1. Ce este un startup?
2. Avantaje și dezavantaje ale creării unui startup
3. 8 cele mai bune industrii pentru startup-uri
4. Top 5 abilități de care are nevoie orice fondator de startup de mare succes
5. Cum se creează un startup? 7 pași simpli și simpli
6. 6 etape esențiale de dezvoltare a startup-ului
7. Cum să creezi o strategie de creștere a startup-ului?
8. Statistici generale de pornire pe care trebuie să le cunoașteți
9. Startup vs. job corporativ. Care este potrivit pentru tine?
10. 5 companii incredibile care au început într-un garaj
11. Cum să găsești o idee de afaceri?
12. Cum să verifici dacă ideea ta de pornire există deja?
13. Cum denumesc un startup? Sfaturi și strategii utile
14. Cum să dobândești rapid cunoștințe de afaceri? 5 bune practici
15. De ce eșuează startup-urile? 6 idei de startup pe care ar trebui să le evitați
16. 5 idei absurde de startup care au făcut bani
17. Top 6 cele mai profitabile întreprinderi mici
18. 7 întrebări pentru a determina dacă ideea ta de afaceri merită urmărită
19. Ce este un buyer persona? 5 beneficii ale creării unei persoane de cumpărător
20. Cum îți validezi ideea de afaceri? 3 pași simpli
21. Ar trebui să-ți urmezi pasiunea? Importanța pasiunii în afaceri
22. Ce este cercetarea pieței și de ce este importantă?
23. Utilizarea rețelelor sociale în afaceri
24. Ce să faci când ai prea multe idei de afaceri?
25. Cum să scrii o declarație bună a problemei pentru startup-ul tău?
26. Cum să-ți testezi ideea de afaceri în mod real?
27. Cum se creează un prototip pentru un produs?
28. Cum să construiești un MVP?
29. Cum să folosiți sondajele pentru a vă testa ideea de afaceri?
30. 10 instrumente utile pentru a-ți valida ideea de afaceri
31. Ce este un plan de afaceri? 4 tipuri de planuri de afaceri
32. Ce ar trebui inclus într-un plan de afaceri?
33. Ce ar trebui să includă descrierea produsului?
34. Analiza concurenței
35. Strategie de marketing
36. Planul de afaceri tradițional vs. planul lean startup
37. Plan de implementare. Ce este și cum se creează?
38. Tot ce trebuie să știți despre brevete
39. Management financiar pentru startup-uri
40. De ce permise și licențe are nevoie startup-ul meu?
41. Care este salariul mediu al fondatorului startup-ului?
42. 4 taxe de pornire pe care trebuie să le plătiți
43. Care structură juridică este cea mai bună pentru afacerea dvs.?
44. Costuri de inceput. De câți bani vei avea nevoie?
45. Protecția proprietății intelectuale într-un startup
46. Finanțarea familiei vs. autofinanțare
47. Ce este un acord de acționari?
48. Ce ar trebui să includă o secțiune financiară a unui plan de afaceri?